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中国公民赴阿尔及利亚超强指南
一、行李方面1．必备的行李有哪些，哪些东西在阿尔及利亚比较贵、在国内带过去比较合适？ 答：同国内相比，服装鞋帽、毛巾、蚊帐、牙膏等很贵，因此建议携带如下物品： 备用常用药品，电脑附件（USB延长线、摄像头、耳麦）、牙膏(还有牙刷，最好带足一年的，价格是国内的5倍以上)、家用小电器（剃须刀、电吹风等）。如果你感觉到这边需要的就尽可能带，但注意不要超重。 对女士来讲，护肤品、化妆品、洗漱用品（除牙膏外）等，这里都非常全，而且相同品牌（如欧莱雅、薇姿等）相比国内还要便宜一些，建议少带一些先用即可，用完了可以很方便地买到。 2．有哪些物品是不可以托运的，哪些物品是过阿尔及利亚海关时被严禁的？ 答：注意不要携带以猪肉为原料的食品，贵重物品如电脑放入随身行李中，不要携带毒品、军用物品（军刀、望远镜）等违禁物品，这些在机票上有说明。 香烟和白酒要少带，白酒不要超过两瓶，香烟不要超过五条。 3．阿尔及利亚的气候状况如何？应如何准备日常穿戴的衣物及鞋子？ 答：阿尔及利亚夏季炎热干燥，冬季温和多雨，衣物应偏重于春、夏、秋三季的服装。特别怕冷的同事可携带几件稍厚的毛衣或者厚外套、羽绒服。少带T恤衫，多带几件短袖和长袖的衬衫；鞋子皮鞋两双、休闲鞋一双；带一付太阳镜。 经理部本部着装要求：整洁、得体、大方，颜色力求稳重。男士要求着西装、衬衫、西裤、领带，穿皮鞋；女士需着职业女装，严禁穿牛仔裤、休闲服、短裤及运动鞋等非职业正装；项目组着装要求：与业主、监理会议、谈判等外事活动中，均需着正装；项目组职员到经理部办事需参照经理部本部着装要求，着正装。除以上正式场合要求着正装外，其他时间可自行着装。 4．阿尔及利亚经理部能够给我们配给哪些生活用品和办公用品，我们可以不用携带？ 答：生活用品：包括被褥、衣柜、衣架、桌子、床、电扇、电蚊香、洗脸盆等，经理部都负责统一配备； 办公用品：包括办公桌椅、文具等常用办公用品，也均由经理部负责统一配备。 5．由于字典品种繁多，而且又大又重，在原本已受很多限制的行李中占去很大一部分重量，是否可以由公司统一配备？ 答：因职员要分配到不同的项目，还需每人负担。一般情况下，大汉法和法汉字典两本即可。若情况允许，最好再带上科技字典。 6．是否要带点备用金？ 答：尽管可以在经理部借用当地币，但是手续较麻烦，而且数额不能太大。因此还是建议大家带一点人民币（之间），到阿后方便自己购物。 7．是否需要带些照片过去？ 答：对，来阿后要办理劳动证、居住证等各种有效证件，需要大量的照片，需提前准备40张小二寸彩色照片。 二、工作方面1．工作地点以及提供给我们的工作环境如何？能否方便地上网？ 答：工作地点视工作安排而定，工作环境和国内相当，办公用品配备齐全。除经理部总部和部分项目有宽带外，其他办公地点没有宽带，需拨号上网收发邮件，请做好不能冲浪的准备。 2．经理部是否提供办公电脑？ 答：根据经理部的规定，经理部不提供办公电脑，需要职员自行购买笔记本电脑，经理部给予电脑补贴。补贴标准为?5000/两年。两年期满后，将按照?1200/年的标准进行补贴，直至4年后淘汰。 为满足职员个人工作需要，要求购买IBM、HP、联想、华硕、SONY、TOSHIBA、DELL、宏基、神州等主流笔记本品牌的商用笔记本或家用笔记本，以保证品质和运行的稳定性。笔记本硬件最低配置要求为： CPU：赛扬M/酷睿1.60GHz或者AMD闪龙3500+以上 内存：512M以上 硬盘：60G以上 显卡：独立显卡（设计人员必需） 显示屏：14寸 电池：6芯锂电 3．二十多位法语翻译会被分成几组，一般是单枪匹马工作还是几个人合作？答：根据工作需要分配，视项目大小而定。可能有一个人一组的，也有两三个人一组的，但一个人一组的也需要和项目其他人合作，团队精神是不可缺少的。 4．翻译类职员工作具体有哪些，除了笔译和口译之外是否还有其他的工作？答：根据工作岗位安排确定，以口译和笔译为主。根据工作需要，也会有资料翻译、整理等工作。 5．在阿尔及利亚的作息时间安排如何？答：工作时间：每周六至周三，工作时间为8:00-11:45，13:00-17:15；周四为8:00-11:45；周四下午和周五休息。经理部规定各项目组可根据情况自行安排作息时间，大多数项目组和经理部本部作息时间一致。但也有个别项目组实行下午一点半上班、五点半下班或两点钟上班、六点钟下班的情况。 6．休假时间是如何规定的？ 答：来阿满一年后可以享受35天的带薪假，机票公司承担。从第二年起可一年休两次带薪假，每次20天，机票费用需个人承担一次。自第三年起，每年可休两次带薪假，每次20天，两次休假机票费用均经理部承担。 三、待遇方面1．在阿尔及利亚的住房条件如何，是否有相关的电器配备？ 答：来阿后的住宿由经理部负责统一安排，不需个人承担费用。宿舍一般都配有公共电器，如热水壶、电风扇、洗衣机、电冰箱等。宿舍绝大多数为单人间，但是也有多人间的情况。 2．伙食方面，一般都以什么为主食？答：中餐，以米饭炒菜为主、也有面条、大饼、包子等面食，早餐也有西式面包、牛奶。 3．是否有相应的医务设施，生病求医的一些事项？答：当地就医，费用公家报销。病情较严重时安排回国治疗。 4．出国工作我们是否有保险？答：有，而且是双份的保险。一方面，由公司在国内缴纳各种社会保险；另一方面，由经理部在阿国再为每一位同事缴纳阿国的社会保险。 5．平时购物的钱怎么来？ 答：经理部每月均会提供2000第纳尔的劳保费，加上1000第纳尔的水果费，还有600第纳尔的电话费补贴，共计3600第纳尔，基本能够满足职员日常花销。若担心不够的话，建议从国内带些人民币过来，到这里之后兑换很方便。 6．在阿尔及利亚打电话是否方便，价格如何，探亲电话是否可以报销一部分？ 答：打电话很方便，手机或网络电话都可以，但需个人购卡。经理部每月有600第纳尔话费补贴，来后可以用公费电话给家人报个平安，以后私事需用个人卡拨打。 7．在阿尔及利亚工作如何提取工资，以及工资的存储问题？ 答：出国前在国内的中国银行开立活期外汇帐户。工资每月以美元记账，每年1月和7月中旬按提供的个人汇款地址汇出。个人工资帐户留1000美元作为风险抵押，最终回国时一并结清。来阿不满两个月或扣除押金后不满1000美金的，工资计入下次统一汇款。四、休假方面1．我们明年具体什么时候可以回国休假？答：正常情况下满一年后，根据工作需要安排休假时间。2．是否可以将夏季的假期调整到冬季休，这样可以在春节回家？答：根据个人申请及工作需要确定。如果不影响正常工作的开展，原则上没有问题。3．假期回国时是否同样还是埃航或土航的航班，是否可以由公司支付等额的现金，自己选择航班，机票差价自己负责？ 答：按经理部规定，卡航、土航和德航为标准航线，无特殊情况，一般不同意走其它航线，如法航等。实有特殊情况，则由个人支付差价。4．在阿尔及利亚时，我们是否可以凭持有的签证去欧洲或者非洲的其他国家，比如对岸的法国和不远的埃及？ 答：可以。经理部提供每年6天阿国年休假的福利，可以去欧洲或其他国家旅游，但是第三国签证需自己办理，人力资源部可以提供帮助。五、其他方面1．阿尔及利亚的蚊子多吗，是否必备一些驱蚊物品？答：不多，起码不比国内多，经理部发驱蚊用品，对蚊虫叮咬过敏者最好带蚊帐。 2．当地有哪些需要注意的疾病？答：没有。 3．我们是否还需要体检，打一些预防针？答：最好出国前在国内体检一次，在300元人民币的范围内，经理部可以据实报销；因阿尔及利亚并没有什么特别的传染性疾病（病毒种类比中国少得多），预防针可以不打。4．假期公司是否会组织活动，比如说出外旅游？ 答：如果经理部许可，一般发通知由部门或部门间联合组织。有可能的情况下，以后经理部或团总支也会组织一些活动。2006年，经理部就组织了赴突尼斯6天旅游。 5．当地是否可买到手机或者手机卡、阿尔及利亚是否可以继续使用国内的手机？ 答：手机和卡都可以买到，但没有中文手机。可以继续使用国内的GSM手机。建议把手机都带来，来阿后方便联系。 6．在阿尔及利亚休息时间外出有哪些限制，需要注意哪些问题？答：需请示领导批准后，方可外出，不得擅自外出，经批准后组织活动须注意安全问题。 7．国内的驾照是否可以转换成当地的驾照，可否在当地学习获得驾照？答：原来国内的驾照可以换，但是手续非常麻烦，且须在国内先公正；在当地学习驾照需要得到经理部综合管理部的批准。考虑到行车安全等因素，目前经理部不鼓励个人学习开车。8．当地的风俗，有哪些风俗习惯是我们特别需要注意的？答：尊重穆斯林民族的宗教信仰，讲礼貌。9．是否可以在当地买车带回国？答：可以，需付全款，需交关税 10．会不会出现营养不良的情况？答：经理部有厨师的项目组，每月伙食费标准为7000第纳尔；无厨师项目组为9000第纳尔，标准还是相当高的。除非你个人体质特差，应该不会，至少目前还未发现。来了以后一般都比较担心如何减肥，担心如何增重的尚无先例。11．是否有中方员工与当地居民出现情投意合甚至结婚的情况？答：暂无，鼓励为中阿友谊做出贡献的有识之士。
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&&&&& 健康要求：身体健康，无肢体残缺、内脏功能正常、无高血压、心脏病、胆结石、肾结石、肾病、性病等不适合出国工作的疾病。
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&&&&& 报到地址：河南省郑州市高新区科学大道与雪松路交叉口河南中工实业股份有限公司
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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳哗畅糕堆蕹瞪革缺宫画动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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