工作一年后，公司培训我们之后，要签订两年服务协议，合法吗？_百度知道
工作一年后，公司培训我们之后，要签订两年服务协议，合法吗？
服务协议是否合法这要看你们三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训，那就合法。 《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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公司无权要求员工必须在其公司工作多少年，可约定违约事项。不知道你的另一份协议不合法但是如果员工和企业存在培训协议的
那得看什么内容啊！ 主要是你如要走的话（不在那工作了），不提前一个月告诉公司的话要钱不？
不要不违法，要就违法！还有扣工资什么的太多了，建议你好好看看合同，觉得自己不满意的可以喝告诉说，或不在那干被！这有什么难的吗！自己就决定自己的选择啊！
我们这提前一个月写辞工书也要扣半个月工资，很垃圾！这个都清楚，就是说培训回来后，连同培训期间的员工工资都算在总费用里面，这个跟辞工没有关系！
那是这个公司自己规定的，你要在那干句听人家的，不干可以走被！ 如果你想干一段时间在走，然后还不想被他口半个月工资，可以拿劳动法来压他！但是没几个人这么做！为什么？ 浪费金钱和时间，自后公司在你的档案或辞退书上乱写，你再找公司就更麻烦！ 所以这之前你就考虑清楚！是干还是不干！ 我想着不难选择吧！
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求职骗局:大学生找工作被骗签下万元培训协议!
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您对有任何建议或意见请本科业后才找到工作，还有必要签三方协议吗？_百度知道
本科业后才找到工作，还有必要签三方协议吗？
　　如果本科生毕业后，已经找到了工作，就没有必要再签订三方协议了。　　三方协议，目的是由学校出面，架设学生和企业的就业桥梁。　　三方协议，完全是自愿的。　　如果已经找到了国企的工作，可以将报道证和档案，交给工作单位，然后签订劳动合同就可以了。　　已经和学校没有关系了。
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无论是哪种情况。但主要是你要知道你的学生档案在何处，如果是在学校的话，正常如果你没签就业协议的情况下，要求把档案邮寄过来，你的档案可能有三种情况。1 在你自己手 2 在学校 3 在户籍地的人事局，你都可以和企业劳动合同，然后把档案送到该企业，但要注意，你就要找到学校的就业办如果你已经获取了毕业证就不需要签订三方协议了，因为你已经和学校脱离了关系
其他2条回答
没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣...
1、毕业之后，户口和档案是必须要转回户口所在地，这个是每个大学都有的规定。没理由读完大学就可以入当地城市的户口。。
2、如果是在小公司工作，档案那些基本上不会管；如果是在国企，应该会要求你交档案，要办理的手续，你在国企的人事部会教你怎么办的。
3、三方协议和报到证，应该是学校那边要求的。因为学校会统计应届毕业生的就业率。三方协议学校那边会提供，到时候自己填写信息，然后到你工作的单位盖章就好了。报到证，你可以问问学校那边要怎么办理，他们会告诉你的，无非就是让你所在的企业盖章，证明已经有企业录用你了。
PS：我毕业5年了，记得刚毕业的时候也在担心什么档案、协议、报到证这些学校要的东西，后来才知道这些东西都只是形式而已。对于你的工作不会有太大的影响。
你只需要记...
三方协议的相关知识
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出门在外也不愁还没找到工作，但学校要签就业协议，可不可以找个认识的单位先签一下，毕业后找到工作再解除？谢谢！_百度知道
还没找到工作，但学校要签就业协议，可不可以找个认识的单位先签一下，毕业后找到工作再解除？谢谢！
提问者采纳
要不你就得在这家挂靠的单位报到，但是签订之后你的报到证和派遣证就会被派到这个单位所在地的人才，再重新就业，去学校换新的协议然后跟你正式工作的单位重新签，而且你毕业后要不就跟这家单位解除协议，然后在办理解除劳动合同，自己去办理改派是可以这么做
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业协议不一定非要和公司签署，学校没有权利去干涉这个，人才也是可以的！所以你可以和公司签
可以，你也可以开一个录用函或接收函，和就业协议是同等的作用。
这个还涉及到你的个人档案问题，还需慎重。
就业协议的相关知识
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