辞职后,原单位扣着就失业证和档案,怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
辞职之后,扣着我的就失业证和档案,不给办退工退档,打电话去劳动监察部门,说是能给调解,但如果原单位一直拖着不给办,他们没有执法力度,不能强制原单位给我办理,我该怎么办?
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是去劳动仲裁，还是去劳动监察？想起诉是不是要经过仲裁或监察部门才能去法院？
我在天津一国有企业上班，现在在试用期内想辞职，户口也迁到了公司，老家是山西的，没找下新单位，户口和档案怎么办，找到新单位后，是否需要改派，
我是11年毕业的，在国企工作至今，由于家庭原因想辞职。当时进公司没有把户口转入公司（天津），还在自己老家（烟台莱阳）。但是我的五险一金都是按照公司所在地（天津）标准交的。我想咨询一下：我辞职以后我的档案可以存放在济南吗，最好是哪，因为我想考济南的公务员或者事业编。再就是我的五险一金应该怎么处理。谢谢老师
2013届毕业，7月4日-10月9日供职于某民营大型金融机构。
未签订劳动合同，10月8日上班即被辞。
目前手上的证据：工牌，本部门、风险控制等一些部门已签字的离职申请表复印件（勾的“辞退”选项，理由“试用期满即被辞退”，劳动合同时间一栏划差，写的未签订合同或协议）、考勤记录等。
后来与单位和解时，两名男主管将我（女生）关在密闭小居室里，要求我签“自愿辞职”，我没签，逮到机会跑了。
关起来时录音，在录音里单位威胁给我的档案上污点，承认工作三个月未签订合同即被...
档案里的就业通知书辞职时被单位私自销毁
我是应届生，跟单位签了三方和三年合同，试用期半年，现在是第3个月，现在辞职单位要我赔5000违约金，请问这有什么依据吗？单位说按三方约定的5000违约金赔偿，三方不是到报到就无效了吗？还有单位一直没有给我交五险，可以要单位追缴吗？如果单位执意要我赔钱，我该怎么办？仲裁有多少胜算？
我跟我对象来单位时，俩人待遇是8000，当时领导说每个月发5000，剩余的3000一个季度一发，现在已经19个月了，每个月剩余的3000元从来没给发过。现在我跟我对象提出了辞职，可是领导不让走，说签的是五年的合同，剩余的工资也不给发。我该怎么办
在单位买了五险一金强制性的干了1年多了辞职后我的五险一金怎么办
我是2013年6月毕业的，在学校签订三方协议的公司上班两个月了，发现公司并不是当时签协议的他们讲的那样，好多承诺的东西在正式工作后就没有了，想要辞职，目前还在试用期内，辞职以后我的档案怎么办，报到证怎么办？公司在杭州，但是我的毕业学校在兰州。
在试用期内辞职后，想尽快拿到档案，因为另一个地方档案催得紧。怎么办？
单位把我调入以前的档案给弄丢了，现在我马上办理退休，我该怎么办？有没有律师愿意帮忙？单位领导辞职报告不给签字怎么办？_百度知道
单位领导辞职报告不给签字怎么办？
　　用人单位辞职不批，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　
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这样可以么，劳动法明确规定任何单位都不可以收取押金，你可以去找劳动监察申诉，他们会帮助你要回来，你交的押金如果单位不给，你可以写一份辞职报告给人事部门就可以走人了如果单位没有和你签订劳动合同
其他4条回答
如果单位领导辞职报告不签字，提前30天书面报告。不然，是最理想的请看劳动法，你也只能等待一下，用人单位可以在经济方面扣钱等，帮单位找一个替补你位置的。如果一定要走
磨，磨几天总得签，要不最后一月工资就是扔了。
好好找他谈谈，表示你的决心和他的想法
辞职报告的相关知识
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最近想辞职，但是公司领导不给签字，那我一个月后能不能离职的？如果我从提交辞职...
最近想辞职，但是公司领导不给签字，那我一个月后能不能离职的？如果我从提交辞职申请书一个月后主 动离开公司，然后与别的单位签订合同可以么？
提前一个月辞职，就是说你要辞职的话，得在你要走的前一个月提出来。
在办好离职手续之前，都是受劳动法保护的，你要继续合同，为公司工作，他也要继续支付你的劳动报酬。如果公司在你提出辞职之后，离职手续办理之前辞退你或者不支付你工资，可以找当地的劳动仲裁。
大多数情况下企业不会给你开具离职证明或者可能拖欠你薪水，遇到该情况请就当地申请劳动仲裁，保护自己的权益。
如果没有领导签字自行离职的话不是不可以，只是部分利益会受损。比如这个月的工资可能就没有办法拿到，并且将来你要办理一些手续可能也会需要到这家公司办理，建议还是征求领导同意在离职会比较稳妥一些。
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我现在要辞职，可是领导不给签字我应该怎么办？急！！！
辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
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你都是依法律程序实现了辞职，不论领导签不签字，你提前一个月通知公司辞职就可以了你好
这事简单的很，你再去找领导，录下音，内容包括你上个月已经和他谈过辞职的事情就行，明天你就可以不用去上班了。关于工资的发放规定也不合理，你依据这一点也可以直接解除劳动合同。劳动合同如果你有一份的话，就不用担心工资的事。
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出门在外也不愁辞职后再就业原单位不给变更执业医师注册地点，如何才能在新单位重新注册执业医师啊？或者我现在该怎么办?_百度知道
辞职后再就业原单位不给变更执业医师注册地点，如何才能在新单位重新注册执业医师啊？或者我现在该怎么办?
变更执业医师，必须得具备所在原单位的证明，否则不能变更！还是需要你去跟原单位说下～
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