劳动法学之名词解释、简答题、论述题
三、名词解释
1、广义的劳动法
是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
2、劳动法的调整对象
劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系。
3、劳动法调整的劳动关系
是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理性质的社会劳动关系。
4、劳动法律关系
是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
5、劳动法律关系的主体
是指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。
6、劳动法律关系的内容
答：是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。
7、劳动法律关系的客体
答：是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。
8、劳动法律事实
答：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
9、劳动法律关系的产生
答：是指劳动者用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务，形成劳动法律关系。
10、劳动法律关系的变更
答：劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。
10、劳动法律关系的消灭
答：是指劳动者用人单位根据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。
11、劳动法体系
答：是构成法律法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
12、劳动法的基本原则
答：是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。
13、劳动法学体系
答：是指在劳动法学体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。
14、劳动就业
答：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
15、劳动者自主择业
答：劳动者有权根据自己的意愿选择就业方式、就业领域和具体实现就业的用人单位。
16、政府投资开发的公益性岗位
答：由政府投资开发，享受一定的优惠政策、财政支持，并且以安排就业困难人员为主的工作岗位。
17、公平就业
答：就是反就业其实，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等的对待。
18、就业服务
答：法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。
19、职业中介机构
答：是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。
20、职业教育
答：是根据社会各种职业需要以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提供其专业技术知识和职业技能的教育和训练。
21、劳动合同
答：劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利义务的协议。
22、竞业限制
答：用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。
23、商业秘密
答：不为公众所直系的，能够为权利人带来经济利益，具有实用性并且经过权利人采取保密措施的技术和经营信息。
24、劳动合同订立
答：劳动者和用人单位之间依法就劳动合同进行平等协商，达成协议，确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
25、劳动合同的效力
答：劳动合同具有法律效力。也就是劳动法赋予劳动合同对双方当事人以及相关第三人的法律约束力。
26、劳动合同的履行
答：劳动合同的双方当事人按照合同约定履行各自的义务，并且享有各自权利的行为。
27、劳动合同的变更
答：劳动合同内容的变更，也就是劳动合同双方当事人就已经订立的合同中的权利义务达成修改或者补充协议的法律行为。
28、劳动合同的解除
答：劳动合同签订后，尚未履行完毕之前，由于一定的事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
29、非全日制用工
答：是指以小时计酬为主，劳动者在统一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
30、工会法
答：调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。
31、职工民主管理
答：也就是职工参与、劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并且对和自身利益有关的管理信息有知情权。
32、职工代表大会
答：国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
33、集体协商
答：也就是用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并且签订集体合同的行为。
34、集体合同
也就是集体协议、团体协约、老子协议。它是指工会或者雇员代表与雇主或者雇主组织之间通过集体协商依法签订的，以改善劳动关系和改善工作与生活条件为主要内容的协议。
35、我国集体合同
答：在我国，集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就相关劳动标准和劳动条件在集体协商一致的基础上签订的书面协议。
答：用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依照劳动者提供的劳动数量和劳动质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
37、计时工资
答：按照劳动者技术熟练程度，劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。
38、计件工资
答：按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。
答：是对在特殊情况下工作的职工付出的额外劳动小号和生活费用进行合理不长的附加劳动报酬。
40、企业经营者年薪制
答：是以年度（一般为企业财政年度）为计算单位，依据经营者的责任、风险和管理业绩确定其报酬所得的一种工资制度。
41、特殊情况下的工资
答：也就是依照法律、法规规定或者约定，在特殊事件内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。
42、最低工资
答：劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常的劳动，用人单位依法应当支付的最低工资报酬。
答：是有效超额劳动报酬，是职工工资的一种补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成效的职工的一种奖励。
44、工资集体协商制度
答：是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
45、工作时间
答：也就是劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或者一周之内从是本职工作的时间。
46、标准工作时间
答：根据法律规定正常情况下的工作时间。
47、缩短工作时间
答：也就是法定特殊条件下或者特殊情况下少于标准工作时间长度的工作时间。
48、探亲假
答：劳动者的工作地点与父母或者配偶的居住地不在一地、不住在一起，在公休日不能够团聚时候享受的与父母或者配偶团聚的带薪假期。
49、年休假
答：劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。
50、延长工作时间
答：根据法律的规定，在标准工作时间之外演唱劳动者的工作时间。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
51、不定时工作时间
答：也就是根据法律规定，在特殊条件下，实行的，每日无固定工作时间，是适用于因为生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或者需要机动作业的劳动者一种工作时间安排。
52、综合计算工作时间
答：指分别于周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但是其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。
53、职业安全卫生
答：也就是劳动安全卫生，它是直接保护劳动者在劳动或者工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
54、职业安全卫生标准制度
答：国家职业安全卫生行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时候参照或者依据的各项指标或者规定。
55、职业安全卫生认证制度
答：是指在生产经营进行之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并且据此确认其资格或者条件按的制度。
56、特种作业
答：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人以及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
57、安全卫生设施“三同时”制度
答：通过立法规定的，在我国境内的一切生产建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。
58、劳动安全卫生检查制度
答：国家有关行政部门以及企业本身对企业执行劳动安全卫生法规情况定期或者不定期的检查制度。
59、职业安全卫生监察制度
答：国家劳动行政部门和其他有关部门对劳动安全卫生进行监督检查，并对违法行为进行制止和处罚的制度。
60、职业安全卫生技术规程
答：国家为了防止劳动者在生产和工作过程中发生伤亡事故或者损害身体健康而制定的设备操作技术、安全标准以及卫生标准等为主要内容的各种行为或者操作规范。
61、职业病
答：企业、事业单位和个人经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因为接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
62、特殊群体的劳动保护
答：是指针对某些特殊群体的身体结构、生理特点、身份特征以及各自的特殊需要，在劳动权益方面给他们特别的法律保障。
63、女职工
答：一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。
64、未成年工
答：处于法定年龄阶段的未成年劳动者。
65、残疾人
答：是指在心理、生理、人体结构上某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。
66、社会保险
答：国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。
66、劳动者个人储蓄保险
答：劳动者个人根据自己收入的情况，自愿以储蓄的形式为自己建立的社会保险。
67、养老保险
答：劳动者因年老或者病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。
68、企业补充养老保险
答：也就是企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
69、失业保险
答：劳动者因事业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
答：具有劳动能力并且有劳动意愿的劳动者处于得不到工作机会或者就业后又失去工作岗位的状态。
71、失业保险金
答：国家通过立法建立的用以保障失业人员基本生活的资金。
72、疾病保险
答：劳动者及其供养的亲属由于患病或者非因公负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。
73、生育保险
答：妇女劳动者因为怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。
74、职工福利
答：行业或者单位为了满足职工物质文化生活，保证职工及其亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。
75、劳动法的监督检查
答：依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。
76、其它行政部门的监督检查
答：县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。
77、劳动法执行情况的社会监督
答：是指劳动行政部门、其他行政部门、工会组织以外的任何组织和个人对于违反劳动法律法规的行为进行的监督。
78、劳动法执法情况的社会监督
答：劳动行政部门、其它行政部门、工会组织以外的任何组织和个人对违反劳动法律法规的行为进行的监督。
79、劳动争议
答：是指劳动关系双方当事人之间因为实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷和争议。
80、权利争议
答：是因为执行劳动法律法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的争议。
81、集体争议
答：劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。
82、劳动争议和解
答：劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。
83、劳动争议仲裁
答：劳动争议仲裁机构对当事人申请解决的劳动争议依法剧终裁断的一种争议处理方式。
84、团体争议
答：也就是集体合同争议，是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位由于签订集体合同而发生的争议。
四、五、简答题、论述题
四、简答题
1、简述劳动法的劳动特征。
答：（1）一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；（3）劳动法上的劳动带有雇佣关系（或者劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。
2、简述初期劳动法的特点
答：（1）初期的劳动立法，多数是从改善女工和童工的立法开始。（2）初期的劳动立法，使用范围很小。（3）初期的劳动立法，虽然法律规范了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、责任条款；规定了限制工时等条件，但是无明确的监督检查机构，对违法者也缺乏责任的具体规定。初期的劳动法很难真正得到实施。
3、简述劳动关系的特征
答：（1）劳动关系是社会劳动过程中的关系。（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位。（3）在维护各自经济利益的过程中，劳动关系双方的地位是平等的；（4）劳动关系双方存在管理和被管理的关系。
4、简述劳动者的劳动权利和劳动行为能力的联系。
答：（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为一般开始于16周岁；（2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的；（3）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能够由劳动者本人亲自实现；（4）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力有一定的限制。
5、试着论述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。
答：（1）两者所属的范畴不同；（2）两者产生的前提不同；（3）两者的内容不同；
6、试着论述劳动法律关系的特征。
答：（1）劳动法律关系的主体具有平等性和隶属性；（2）以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征；（3）是社会劳动中形成和实现的。
7、为什么说劳动法是独立的法律部门？
答：（1）有特定的调整对象；（2）劳动法有特定的主体；（3）劳动法有独立的内容体系。
8、简述劳动法与民法的区别？
答：（1）调整对象不同；（2）主体不同。（3）两者的调整原则不同。
9、简述劳动法与经济法的区别？
答：主要是调整对象不同。经济法是调整国家在协调本国经济运行过程中所发生的特定经济关系。而劳动法主要是调整劳动者和用人单位之间的雇佣和被雇佣的劳动关系。
10、简述劳动法的基本原则的作用。
答：（1）指导者各项劳动法律法规的立改废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。
（2）劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决个具体劳动法律制度之间的矛盾。
（3）劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。
11、简述劳动法渊源的主要内容。
答：（1）宪法；（2）法律；（3）行政法规；（4）部门规章；（5）其他法律规范中有关劳动问题的规定；（6）地方性法规和经济特区法规；（7）地方规章；（8）国际法律文件；（9）国际惯例。
12、试着论述劳动法与社会法的关系。
答：社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。因此，社会法作为一个法律部门，是我国具有中国特色的社会主义法律体系的重要组成部分，劳动法和社会保障法是社会法的重要组成部分。它都是与保护弱势群体，实现社会公平和社会安定有关。但是，这两个法律部门调整的社会关系是不同。社会保障法是调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，两个法律部门有交叉部分。
13、试着论述劳动法基本原则的内容。
答：（1）是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。（2）内容如下：1）劳动权利义务相统一原则；2）保护劳动者合法权益原则；3）劳动法主体利益平衡原则。
14、简述政府促进劳动就业的职责有哪些？
答：（1）国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。（2）政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构。（3）国家保障劳动者平等就业的权利。
15、简述我国就业促进政策有哪些？
答：（1）统筹协调的劳动就业政策（2）促进就业的产业政策；（3）促进就业的财政政策；（4）促进就业的社会保险政策；（5）促进就业的税收优惠政策；（6）促进就业的金融政策。
16、简述我国《就业促进法》规定的就业援助制度的主要内容。
答：（1）政府投资开发公益性岗位；（2）就业援助服务；（3）特别扶助残疾人就业。（4）资源开采型城市和独立工矿区的就业援助。
17、简述我国《就业促进法》规定的就业歧视类型有哪些？
答：（1）性别歧视；（2）健康歧视；（3）户籍（农民工）歧视；
18、简述我国法律规定的少数民族人员就业保障的主要内容。
答：（1）妇女的就业保障；（2）残疾人就业保障；（3）农民工就业保障；（3）少数民族人员就业保障。（5）退役军人就业保障。
19、试着论述劳动就业作为一项法律制度有哪些主要法律特征？
答：（1）主体具有特定性；（2）必须是处于公民的自愿；（3）劳动者必须是一种能够为社会创造财富或者有益于社会的劳动。（4）劳动就业必须使得劳动者能够获得一定的劳动报酬。
20、试着论述职业教育与普通教育的联系与区别。
答：（1）教育目的不同；（2）教育对象不同；（3）教育内容不同；（4）教育手段和方法不同。
21、简述劳动合同的特征
答：（1）主体特定性；（2）具有从属性；（3）具有双务、有偿、诺成的特点；（4）往往涉及到第三人的物质利益关系。
22、简述劳动合同有哪些必备的条款
答：（1）当事人的基本信息；（2）劳动合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
23、简述劳动者和用人单位的权利和义务
答：（1）用人单位应当建立职工名册；（2）用人单位的告知义务和劳动者的说明义务；（3）用人单位不得扣除劳动者的证件和要求提供担保。
24、简述当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则
答：（1）亲自履行原则；（2）全面履行原则；（3）合作履行原则。
25、简述《劳动合同法》规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员有哪些？
答：（1）与本单位订立较长期限的固定期限的劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员的，有需要扶养老人或者未成年人的。
26、简述劳务派遣的概念
答：也就是劳动派遣或者劳动力派遣。是指用人单位按照用工单位或者劳动力市场的需要招收劳动者并且与之订立拉动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费用等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并且为劳动者办理社会保险等级和缴费等项食物；用工单位向派遣单位提供的服务支付劳务费的一种特殊用工形式。
27、在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？
答：为按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同无效的；（6）其他。
28、在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？
答：根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在使用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。刘某在使用期限内，违反劳动纪律，在工作岗位与同事打架，并且打伤了同事，应当属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。
29、试着论述劳动合同成立与劳动合同生效的关系。
答：劳动合同的成立是劳动合同生效的前提，但是劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。
30、试着论述劳务派遣与一般劳动关系的区别。
答：一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者的招收和使用发生了分离，也就是招工与用工的分离。
31、试着论述非全日制用工与全日制用工的区别。
32、试着论述劳动合同订立的原则。
答：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
33、简述工会法的特点。
答：（1）调整工会关系，体现国家意志；（2）工会立法的基本目的是保障工会权利，确定工会义务；（3）调整对象具有多元性；（4）工会的权利和义务因为法律关系主体的不同而有所差别；（5）工会法是劳动法的主要组成部分。
34、简述工会的权利和义务有哪些。
（1）工会的权利：1）组织权；2）代表权；3）参与权；4）监督权；5）协商谈判权；6）劳动争议处理权；（2）义务：1）维护义务；2）监督义务；3）支持义务。
35、简述职工民主管理的特点有哪些。
答：（1）它是劳动者参与企业管理的权利，而不是代替企业的管理者进行企业管理；（2）它是劳动者以职工的身份参与企业的管理，不适以股东或者其他身份来参与企业管理；（3）它是指领导者对企业内部事务的管理。
36、根据《集体合同规定》的规定，可以变更或者解除集体合同的情形有哪些？
答：（1）用人单位因为被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或者专项集体合同无法履行的；（2）因不可抗力等原因致使集体合同或者专项集体合同无法履行或者部分无法履行的；（3）集体合同或者专项集体合同约定的变更或者解除条件出现的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形的。
37、试着论述实行集体协商的意义。
答：（1）维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段；（2）是实现劳动关系和谐的必要手段；（3）可以弥补劳动立法和劳动合同之不足。
38、试着论述集体合同与劳动合同的区别。
答：（1）主体不同；（2）目的不同；（3）内容不同；（4）效力不同；（5）纠纷的处理方式不同。
39、简述工资的特征。
答：（1）是基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬；（2）是按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的；（3）工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬；（4）支付工资是用人单位的法定义务，劳动者去的工资的前提是必须履行劳动合同规定的劳动义务。
40、简述履行国家或者社会义务期间的工资包含哪些项目。
答：《工资支付暂行规定》第10条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当视其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或者被选举权；当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或者工作时间；其他依法参加的社会活动。
41、简述工资集体协商一般包括哪些内容。
答：工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项。
42、简述工资分配的原则。
答：（1）按劳分配、同工同酬的原则；（2）工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则；（3）宏观调控的原则；（4）用人单位自主决定工资分配形式和工资水平原则。
43、试着论述我国现行的工资宏观调控制度的主要内容。
答：（1）工资总额和经济效益挂钩的制度；（2）工资集体协商制度；（3）工资指导线制度；（4）劳动力市场工资指导价位制度；（5）行业人工成本信息指导制度。
44、从立法目的的角度而言，工作时间有哪些特点？
答：（1）既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。（2）用人单位可以根据自己生产经营的具体情况，确立地域标准工作日和标准工作周的工作时间制度。（3）标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工作时间制度，都必须依照上述两项标准测定相关的定额和因素。
45、简述劳动者休息权的具体内容有哪些？
答：（1）劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权力；（2）劳动者在特定时间休息的权利；（3）劳动者享受相对连续性休息时间的权力。（4）劳动者依法享有的其他休息或者休假的权利。
46、简述我国法律规定的休息时间的种类
答：（1）一个工作日内休息时间；（2）连续两个工作日之间的休息时间；（3）公休日；（4）法定节假日；（5）探亲假；（6）年休假。
47、简述职工探亲期间的基本待遇。
答：根据国务院的规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
48、简述职业安全卫生法律制度的特征。
答：（1）具有强制性；（2）以劳动保护为其保护范围；（3）以改善劳动条件和劳动环境为主要途径。
49、简述安全卫生设施“三同时”制度基本内容有哪些。
答：（1）建设单位在申报建设项目的时候，应当按照规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应当纳入总投资计划，审批部门应当一并审批；（2）设计单位在设计主体工程项目时候，应当同时编制《职业安全卫生篇》，详细说明可能产生的职业危害和应当采取的措施以及预期的效果等，并且严格规定与主体该工程同时设计；（3）施工单位对安全卫生设施应当按照设计要求与主体工程同时施工，并且保证质量；（4）工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应当对工程的安全卫生设施进行试运行和验收，凡验收不合格的，工程不得投入使用。
50、简述生产安全事故调查组应当履行的职责有哪些。
答：（1）查明事故发生的经过、原因、人员的伤亡情况以及直接的经济损失；（2）认定事故的性质和事故责任；（3）提出对事故责任者的处理建议；（4）总结事故教训，提出防范和整改措施；（5）提交事故调查报告。
51、企业取得安全生产许可证应当具备哪些条件？
答：（1）建立、健全安全生产责任制，制定玩呗的安全生产规章制度和操作规程；（2）安全投入符合安全生产要求；（3）设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员；（4）主要负责人和安全生产管理人员经考核合格；（5）特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书；（6）从业人员经过安全生产教育和培训合格；（7）依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费；（8）厂方、作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求；（9）有职业危害防治措施，并未从业人员配备符合国家标准和行业标准的劳动防护用品；（10）依法进行安全评价；（11）由重大危险源检测、评估、监控措施和应急预案；（12）有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材；（13）其他。
52、试着论述从劳动法角度看职业安全卫生技术规程的法律特征。
答：（1）它是以保护劳动者人身安全与身体健康为目的的；（2）它是对各种劳动条件和生产设备的安全与卫生规定；（3）它具有突出的基础性。
53、简述特殊群体劳动保护制度的特殊性体现在哪些方面。
（1）适用对象特殊性；（2）制度内容的特殊性。
54、简述特殊群体劳动保护的意义。
答：（1）体现了社会的进步和发展；（2）有利于保护特殊群体的合法权益；（3）有利于提高劳动生产率。（4）有利于促进民族的兴旺发达。
55、简述社会保险的特征。
答：（1）基本保障性；（2）国家强制性；（3）互助互济性。（4）主体特定性。（5）待遇的差别性；（6）补偿性；（7）社会福利性。
56、简述养老保险的特点。
答：（1）补偿性；（2）广泛性；（3）必然性。
57、简述失业保险除了具有社会保险的一般特征外，还具有哪些特点。
答：（1）适用对象的特定性；（2）享受保险待遇的期限性；（3）待遇水平较低；（4）保险功能的特殊性。
58、简述工伤保险的特点。
答：（1）对象是生产劳动过程中的劳动者；（2）工伤保险责任具有赔偿性；（3）实行无过错责任；（4）劳动者不缴纳保险费、全部费用由用人单位复旦。（5）工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但是因为工伤事故的不同而有所差别。
59、简述认定为工伤的情形为哪些。
答：（1）在工作时间和工作场所内，因为工作原因收到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从是与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作成所内，因为履行工作职责受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）其他。
60、简述疾病保险和医疗保险的特点。
答：（1）医疗保险是保障医疗费的支出，其功能是实现医疗费用补偿；（2）疾病保险是对工资收入损失的保障，其功能是收入保障，其功能是收入保障。
61、简述回答职工福利和公共福利的相同点和不同点。
答：（1）经费来源不同；（2）享受主体不同。
62、试着比较社会保险与商业人身保险的区别。
答：（1）属性不同；（2）对象不同；（3）费用负担不同；（4）实施原则不同；（5）保险关系确立的依据不同。（6）保障水平不同；（7）经营主体不同；（8）受益人不同。
63、试着论述社会保险法律调整的原则的主要内容。
答：（1）社会保险水平与社会生产力发展水平相互适应原则；（2）社会保险一体化和社会化相统一的原则；（3）保障功能与激励机制相结合的原则。
64、试着比较疾病保险与医疗保险的联系和区别。
答：既有联系又有区别。单纯的医疗保险待遇是直接用于医疗服务的费用，而疾病保险包括被保险人医疗期间的休养、工资、病伤救济和医疗服务等。但是两者的保障目的不同。（1）医疗保险是保障医疗费的支出，其功能是实现医疗费用补偿；（2）疾病保险是对工资收入损失的保障，其功能是收入保障，其功能是收入保障。
65、职工福利与其它社会福利项目相比较，具有哪些特征？
答：（1）职业关联性；（2）普遍性；（3）功利性；（4）集体性；（5）效益性。
66、试着比较职工福利与工资和社会保险的联系与区别。
答：（1）工资是劳动者当期劳动的报酬，实行按劳分配的原则；社会保险是对劳动者以往所提供劳动的补偿，主要是按照劳动者的基本生活需要进行分配的；职工福利，虽然是以劳动者提供的劳动为前提，但是不要求劳动量对等，而是按照需要和可能的原则进行分配，因此职工福利是工资和社会保险的补充形式。（2）工资由用人单位以货币形式直接支付给劳动者，职工个人可以自由支配；社会保险待遇主要由社会保险经办机构和有关社会服务机构以货币、服务等方式给付，仅仅货币部门由享受着自由支配；职工福利主要由行业或者单位以兴办公用设施、提供集体服务等形式给付，仅仅发给职工个人的补贴、实物才可以由享受者自由支配。
67、简要回答如何理解劳动法的监督检查的概念。
答：（1）监督检查的主体是依法享有监督检查权的劳动保障行政部门。（2）监察的目地是为了实现劳动法的立法宗旨，以保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步；（3）监督检查的对象是用人单位遵守劳动法律、法规、规章的行为。
68、简述其它有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。
答：（1）监督主体不同：（2）监督范围不同；（3）监督过程中的行使的职权不同。
69、简述工会在进行劳动法律监督时的主要权利有哪些。
答:（1）知情权；（2）独立调查权；（3）要求、建议权；（4）建议组织职工撤离危险现场权；（5）参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权；（6）支持举报控告权。
70、简述劳动法社会监督的主要方式
答：普通群众监督；群众组织监督；报刊等传媒监督。
71、试述劳动保障监察的特征。
答：法定性；行政性；专门性；唯一性。
72、试着论述劳动保障行政部门实施劳动保障监察时行使调查、检查措施权利的主要内容。
答：（1）进入用人单位和劳动场所检查权；（2）询问权；（3）要求用人单位提供资料和解释说明的权利；（4）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式手机有关情况和资料的权利；（5）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计权；（6）其它权利。
73、试着论述劳动保障监察主体在履行职责时应当承担哪些义务。
答：（1）在调查的过程中，不得少于2人，并且应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。（2）劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系，应当回避。（3）就调查事项制作笔录，应当由劳动保障监察员和被调查人（或者其委托的代理人）签名或者盖章，被调查人拒不签名、盖章的，应当注明拒签情况；（4）依法履行职责、秉公执法；（5）保守在履行职责过程中获知的商业秘密；（6）为举报人保密。
74、简述劳动争议的特点。
答：（1）建立在劳动法律关系的基础之上的（2）双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者。（3）劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。
75、《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要包括哪些？
答：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更和解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）其他劳动争议。
76、《最高人民法院的司法解释》中规定的劳动争议有哪些？
答：（1）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（2）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷；（3）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。
77、简述“三方原则”的主要内容。
答：也就是仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是单数。三方原则明确了工会在劳动争议仲裁中的地位和职责。工会作为职工利益的代表者参加到劳动争议仲裁委员会，参与劳动争议仲裁案件，有利于在仲裁过程中反映职工的利益要求，发表工会的意见，依法维护职工权益，促使劳动争议公正合理的解决。
78、《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
答：企业劳动争议调解委员会；基层人民调解组织；乡镇、接到设立的具有劳动争议调解只智能的组织。
79、试着比较劳动争议调解中专门的调解与仲裁或者诉讼中调解的相同点和不同点。
答：（1）主持者不同：调解是在劳动争议调解组织主持下进行；仲裁和诉讼则分别在仲裁庭和法院主持下进行；（2）程序不同：调解有调解程序，仲裁和诉讼有仲裁程序、诉讼程序；（3）调解书的效力不同：调解书不具有法律强制力；仲裁和诉讼则经过送达当事人则发生法律效力，可以申请人民法院强制执行。
80、试着论述劳动争议当事人向法院起诉必须符合哪些法定条件。
答：（1）起诉人必须是劳动争议案件的当事人；（2）必须是不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉，未经仲裁的案件不得直接起诉；（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据；（4）起诉必须向有管辖权的人民法院提出。（5）起诉不得超过法定的时效期限。
81、试着论述劳动争议处理的原则
答：合法原则；公正原则；及时原则；着重调解原则。
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