- 宽带山KDS
主题:学车、考驾照的TF进，新版交规试题上线！
来自：上海&
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学车车网，是由我们公司负责运营的一个新的网站。对于正准备考交规考试的朋友，内含1559题，不含机械题，可查看错题集。人性化的操作界面，与正式考试的环境一样（绝对不像交通安全网，一下子出来100题，容易让人引起疲劳）。绝对是你通过交规考试、考取驾照的好助手。
各位正在学车以及准备交规考试的TF，期待你们乱入啊！！
新版（7月6号版）交规试题正式上线了！
新版试题由3个选项改成了4个选项，同时去掉了必对题！
注册下就可以开始做题了哦！
由于我们也是刚刚拿到新版交规试题，为了让大家在第一时间用上，时间仓促，可能个别答案存在问题，如果大家对所做题目的答案有疑问，请大家PM我或跟帖或在网站论坛提出，我们会进行复查。
如果有TF觉得不错，也希望大家帮我介绍下，呵呵
欢迎大家跟帖提出意见，方便我们整改！&&&&
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什么是幸福？幸福就是，猫吃鱼狗吃肉，奥特曼打小怪兽！
新开小店，女士内衣，欢迎来访：
来自：上海&
发帖：6＋295&
79分= =。。。。。。。。
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no drifting,no life
当年迎风尿三尺
如今顺风尿湿鞋
...第1楼...
来自：上海&
发帖：6＋317&
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给我一颗核弹,我给你一个新世界
来自：上海&
发帖：226＋877&
79分= =。。。。。。。。
我们的同事都说难度上去了。。我们统计过，现在每天考试的平均分比以前老题库的时候，确实降低了5-10分左右！
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什么是幸福？幸福就是，猫吃鱼狗吃肉，奥特曼打小怪兽！
新开小店，女士内衣，欢迎来访：
来自：保密&
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当初看了一下午题第二天去考92分的飘古
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：48＋506&
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来自：上海&
发帖：93＋1156&
礼拜三就要去考勒。。。。现在还没拿到书算什么水平
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la puta que te pario
la concha de tu hermana
来自：上海&
发帖：226＋878&
礼拜三就要去考勒。。。。现在还没拿到书算什么水平
后来听好几个师傅说，他们的学员也要书去准备考试，两个师傅说他们自己都么拿到书
我们也是费了好大劲才拿到额
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什么是幸福？幸福就是，猫吃鱼狗吃肉，奥特曼打小怪兽！
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来自：上海&
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恩，同行的广告贴要顶的，搭车也做下广告，想学车的看偶签名联系，宽带山招生5年多，毕业土匪浩浩荡荡，最近特别暑期优惠价，3630全包
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俺这里是上海最大的驾驶培训公司之一,想学车就找我啦,msn:,qq:
来自：上海&
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我微笑着，冷漠地看着身边的每个人，那是一种歇斯底里的微笑，两种极端的交点
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恩，同行的广告贴要顶的，搭车也做下广告，想学车的看偶签名联系，宽带山招生5年多，毕业土匪浩浩荡荡，最近特别暑期优惠价，3630全包
其实我们是网站公司，，只不过这个网站是我们自己在运营的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
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Mark一下，以后用得着
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这个家伙很懒，什么也没留下......
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噶简单的东西，还需要看毛书，模拟上机做2套就OK了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密&
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
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小路考领航员也取消了
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我写的都是捏造，但我记录的是真实。
来自：上海&
发帖：4＋356&
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：1＋375&
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：37＋4139&
pm，浦东学车，有接送什么的哇
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保护沪语，拧拧有责！！
保护沪语，从吾组起！！
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来自：上海&
发帖：226＋882&
pm，浦东学车，有接送什么的哇
我们只做网站，不是驾校，呵呵，楼上有额朋友做驾校的，你可以PM他看看！
恩，同行的广告贴要顶的，搭车也做下广告，想学车的看偶签名联系，宽带山招生5年多，毕业土匪浩浩荡荡，最近特别暑期优惠价，3630全包
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哈哈，我也来了~
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恋爱终是接力赛! KDS极品群
咖喱之宝:/
五汽驾校:/
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发帖：4＋482&
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也許上帝讓妳在遇到那個閤適的人之前遇見很多錯誤的人，所以，當這一切髮生的時候，妳應該心存感激
来自：上海&
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I'm living in a slavery country in motion capitalism, called socialism and governed by feudalism.
来自：保密&
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密&
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将旁边的选答案的abcd的上下顺序改一下，这样和答案的顺序一致，否则容易出错
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：3＋69&
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：14＋529&
两个礼拜前刚过交规的飘过，算是赶上老题目末班车了咯
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SHN就是个SB网站，谁去谁SB！
来自：上海&
发帖：226＋883&
将旁边的选答案的abcd的上下顺序改一下，这样和答案的顺序一致，否则容易出错
这个是在以前版本的考试键盘上修改的。因为么看到过新键盘的样子，而且多了个D，就暂时把D这样放了。改一下，大家会不会在网站上点习惯了，到考试的时候改不回来啊？
最好谁能提供个新版考试用的键盘的样子
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什么是幸福？幸福就是，猫吃鱼狗吃肉，奥特曼打小怪兽！
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来自：上海&
发帖：360＋5677&
引用：pm，浦东学车，有接送什么的哇我们只做网站，不是驾校，呵呵，楼上有额朋友做驾校的，你可以PM他看看！
引用：恩，同行的广告贴要顶的，搭车也做下广告，想学车的看偶签名联系，宽带山招生5年多，毕业土匪浩浩荡荡，最近特别暑期优惠价，3630全包客气，以后买车找你
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发帖：23＋55&
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希望和你交个朋友
来自：上海&
发帖：3＋1013&
5月考的 老版本 正好90分的飘过
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EV)OC500*7/拿破仑/华硕P5K PRO/宇瞻黑豹2G*2(OC-5-15 1.9v)GTX260 (p651 OC650/)/WD640G
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新版没有必对题？那如何计分？只要90以上都能过？
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PENTAX K100D
PENTAX SMC DA 18-55mm F3.5-5.6
PENTAX SMC DA 50-200mm F4-5.6
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新版没有必对题？那如何计分？只要90以上都能过？
必对题么了，还是100道题，答案也由3个选项变成4个选项了。应该还是90分以上及格！
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学车、考驾照的TF进，新版交规试题上线！收藏成功！
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我公司(成都昊旺电子科技有限公司）成立于2009年，是一家立足于成都，服务于西南市场的集考勤、门禁、消费一卡通系统、监控、巡更、道闸、停车场等智能化系统产品销售及售后安装维护于一体的高科技公司。主营：考勤机系列，主要有指纹考勤机、刷卡门禁机、人脸识别考勤机、指纹加刷卡考勤机、人脸加指纹考勤机等，经营品牌主要有中控，中盛，科密，真地等；门禁系列主要有：指纹门禁系列、刷卡门禁系列、人脸识别门禁系列、指纹加刷卡门禁系列等，使用于玻璃门、木门、防盗门、卷帘门、小区单元门、自动门、工厂大门、监狱门等；消费机系列：食堂售饭机，ID/IC 卡，收款机、发卡器等；一卡通系列：一卡通系统、ID/IC卡、胶滴卡、钥匙扣卡等；幼儿园接送系列：指纹识别，刷卡识别、人脸识别等；道闸系列：广告道闸、人行通道等；停车场系统、车牌设备系统；我公司承诺：凡是经我公司销售安装的产品，均享受一年质保，终身免费升级维护的优惠政策；免费上门看现场，免费做方案。公司网址：
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环翠区科协机关作风建设制度汇编
&岗位纪律类
1、机关工作行为规范
2、考 勤 制 度
3、值 班 制 度
4、日常管理制度
5、请示报告制度
6、车辆管理制度
7、区科协工作职责
8、科协主席工作职责
9、科协副主席工作职责
10、办公室工作职责
11、科普（学会）部工作职责
12、科技馆工作职责
13、社会治安综合治理工作领导小组职责
14、普法工作领导小组职责
工作效能类
15、来访登记制度
16、首问负责制度
17、服务承诺制度
18、一次性告知制度
19、限时办结制度
20、&AB&角工作制度
21、否定事项报备制度
22、公文处理制度
23、重要活动安排制度
24、议事决策类25、领导班子分工负责制度
26、党组会议制度及议事规则
27、重大事项征求意见制度
28、监督考核类29、廉政风险防范管理制度
30、效能考核制度
31、日常监督考核制度
32、失职责任追究制度
33、举报投诉制度
34、财务资产管理制度
新增制度类
35、谈心谈话制度
36、机关干部学习制度
机关工作行为规范
一、要遵守工作纪律，切实执行各项规章制度
1、不准无故迟到、早退和擅自脱离岗位；
2、不准在上班期间上网聊天、玩游戏、炒股票、外出逛街购物、打麻将和到休闲娱乐场所活动；
二、要抓好工作落实，忠于职守、勤奋敬业
3、不准拒不执行组织决定，有令不行、有禁不止、政令不通；
4、不准办事拖拉、不讲效率，敷衍塞责、推诿扯皮，平时不抓紧、忙时乱应付。
三、要提高服务水平，秉公办事、务实清廉
5、不准拒不履行首问负责制、一次性告知制，对服务对象和前来办事的人员不管不问、不理不睬，态度冷漠生硬、傲慢无礼、言语不文明、作风粗暴；
6、不准以工作正忙、还有要事等为由，拒绝前来办事的人员合理、正当的服务要求，或故意刁难、设置障碍、吃拿卡要、以权谋私。
四、要端正会纪会风，维护会议秩序、提升会议质量
7、不准召开主题不清、拖沓冗长、不解决实际问题的会议，会前不精心准备、在会上不着边际的发言；
8、不准随意派人代会、无故缺席或迟到、早退；
9、不准在会场随意走动、交头接耳、大声喧哗、打瞌睡、随意接打电话和让手机乱叫乱响。
一、机关要建立考勤簿，办公室负责每天的考勤工作。考勤员必须履行职责，认真负责，及时、准确、公正地考勤，各类假条要齐全，不得弄虚作假。
二、考勤结果为年度考核和评选先进的重要依据之一。事假累计超过20天，或病假累计超过30天，年度考核不能评为优秀。
三、当年因病休假超过半年或调入机关不足半年的人员（不包括因公负伤人员），不参加年度考核。
四、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，按公务员条例予以辞退。
五、对认真遵守考勤规定，忠于职守、工作表现突出者，年度考核时给予表彰奖励；对经常违反考勤规定、玩忽职守，造成不良影响者，要给予有关纪律处分。
六、本制度与上级有关文件规定不符时，按上级文件规定执行。
一、办公室负责科协机关节假日值班的安排调度和监督检查。
二、值班人员要认真履行职责，坚守岗位，按规定时间到岗值班，不得空岗、脱岗或无故延误，不得擅自让他人顶替值班。
三、因事确不能按时值班者，事先要向办公室请假，由办公室及时对值班人员进行调整，并向分管领导报告。
四、值班人员要提高警惕，克服麻痹思想，如发现安全隐患，要及时报告和处理。
五、值班人员要做好接收、记录、处理上级机关及有关部门的文件、通知、信函、汇报、投诉等事项，并及时向带班领导汇报。
六、如发生意外事件，值班人员要立即向带班领导汇报，同时按规定向有关部门报告，并积极采取应急措施。
七、建立&值班记录簿&，值班人员要将值班的有关情况如实填写，认真做好交接班工作。
八、对于玩忽职守或违反值班制度，发生安全事故或给工作造成重大损失的，视情节轻重，追究有关负责人和直接责任人的责任;构成犯罪的，依法移交司法机关处理。
日常管理制度
一、严格遵守工作作息时间。全体机关工作人员必须按时上下班，任何人不得无故迟到早退或随意离岗。办公室要做好作息考勤工作。
二、严格请销假制度。因事外出要按规定请假，在威海市区范围内活动超过半天的，一般人员要向部室负责人请假，部室负责人和下属单位主要负责人要向分管主席请假，超过一天的均由主要领导审批；机关全体工作人员和下属单位主要负责人离开威海市区，必须向主席请示批准。主席离开威海市外出出差、休假需向区分管领导请假。
三、全体工作人员要持证上岗，保持良好工作秩序。要尽职尽责，忠于职守，工作时间不得玩扑克、打麻将、上网聊天，休息时间不准在办公室搞娱乐活动。
四、注意自身仪表。全体工作人员工作日期间，要着装庄重，工作时间不得食用各种食品。
五、保持良好的工作环境。全体工作人员要注意机关卫生。机关每天正式工作前10分钟为清理卫生时间，各办公室用品必须摆放整齐有序。
六、全体工作人员严禁在工作日中午饮酒；严禁在值班和执行公务时饮酒；严禁到可能影响公正执行公务的各种场合饮酒；严禁在驾驶机动车前饮酒。
七、坚决反对自由主义。不准私下议论领导和同志，有意见要说在当面，在机关发现吵嘴打架者，轻者要当众检查，重者要批评处罚。
八、每个同志要从一点一滴做起，严格要求自己，维护机关形象。机关内部事情不准向外扩散，影响机关形象的事不能做也不能对外说，避免给机关造成不良影响。
九、一切按程序办事，任何人不能超越组织，一切重大问题都要经主席办公会或支部会议研究决定。按规章制度办事，应由集体讨论的事，决不能一个人说了算。要严格请示汇报制度，履行职责，按级负责，不得擅自越权、随意答复和处理问题。
请示报告制度
1.按照逐级请示汇报和首长负责制的原则，科员及其他办事人员对主任（部长）负责，主任（部长）对分管主席负责，分管主席对主席负责。
2.部室及其工作人员遇到科协机关未有明确规定的事项，应分别向部室负责人和科协领导请示汇报。
3.凡上级主管部门布置的工作，必须及时向科协领导汇报，然后，根据领导指示精神，组织落实。
4.下级部门、平行机关或外地有关部门、单位，通过电话、书面材料或直接到科协机关口头汇报请求指示、批准以及询问的问题，也应向科协领导请示汇报。
5.对工作人员请示报告的问题，部室负责人在权限范围内不能答复和自理的问题，应及时向分管领导请示报告，按照领导批示的意见，急办事项和特殊情况，也可直接向科协主要领导请示报告，但办理完毕后应向科协领导和部室负责人反馈有关办理的情况。
6.对请示报告问题应严格按照有关政策、规定和科协领导研究确定的意见进行答复。答复要明确，不能含糊其词。对请示报告的问题及时答复的应及时做出答复；一时难以答复的应先初步解释，然后再按时做出答复。
7.凡上级科协来人视察和需要区委、区政府进行协调及需向上级报告的工作、事项，区科协必须向区委、区政府汇报请示。
8.对事前不请示、事后不汇报，致使工作造成严重后果的，将追究有关责任人的责任。
车辆管理制度
一、科协机关各种车辆由办公室统一管理，办公室负责机关车辆的维修、供油、年审、保险、换挂牌照等工作，并负责日常用车的调度派遣。办公室要建立健全机动车档案资料（包括维修资料），确保车辆档案完整。
二、车辆的使用要坚持为工作服务的原则，优先保证领导公务用车和科普工作用车。单位职工确有特殊情况需用车，须经科协领导批准；遇有工作人员或家属、子女因患急病或重大事故受伤急需用车，可直接出车，并同时报告科协领导或办公室。
三、各部室用车（包括下乡）应提前一天报办公室，经办公室主任请示主要领导同意后方可安排用车。在市区内出车要办公室同意，出市区要向主要领导请示。
四、出车离开威海市区范围实行派车单制度。派车单经办公室主任审核签字，以此作为司机出车补助凭证。
五、未经科协领导、办公室批准而出车的视为私自用车。凡私自用车造成事故或损失，均由当事人负完全责任。
六、加强请示报告制度。出车前及出车完毕，驾驶员必须报告办公室。工作时间驾驶员要坚守岗位，不得开车外出办私事。
七、驾驶员要加强组织纪律性，必须严格遵守交通法规，听从交警指挥，服从统一调度安排，保证安全行车，禁止酒后驾车，确保安全无事故。驾驶人员丢失工具、证件等或违反交通法规被罚概由本人负责。
八、要做好车辆的维修、保养，驾驶人员必须保持车辆整洁，保证车辆处于良好状态，不开带病车。
九、所有车辆一律实行定点维修。车辆需要维修，需先经办公室审核，报科协领导同意后，再到指定维修厂维修。车辆大修或购置大部件由办公室做出计划，经主席同意报区财政局审批后实施。
十、所有车辆一律实行定点加油。车辆因工作需要在异地加油的，需凭用油发票办理报销手续。驾驶人员要注意节约用油，不准私用或送给其他人使用。
十一、对违反车辆维修及油料管理有关规定的，一经发现、查实，将追究有关责任人的经济和纪律责任。
区科协工作职责
一、弘扬科学精神，普及科学知识，传播科学思想，倡导科学方法，开展学术交流，活跃学术思想，推动科技进步、培养科技人才，促进学科发展和科技自主创新。
二、研究拟定全区科协系统科普工作的具体规划并组织实施；动员全社会各方面的力量，开展全民科学素质行动、科普活动和青少年科技教育活动；推广先进技术；指导科技馆等科普设施的规划、建设和管理；指导科普工作队伍建设。
三、全心全意为科技工作者服务，反映科技工作者的建议、意见和诉求，维护科技工作者的合法权益。
四、引导科技工作者在管理国家和社会事务中发挥作用，组织科学技术工作者参与科学技术政策、法规制定和政治协商、科学决策、民主监督工作，促进决策科学化、民主化。
五、表彰、宣传优秀科学技术工作者，举荐人才；开展继续教育和培训工作。
六、开展科学论证、科技咨询服务，提出政策建议，促进科学技术成果的转化；接受委托，承担科技项目评估和成果鉴定工作。
七、开展民间国际科学技术交流活动，促进国际科学技术合作，发展同港、澳、台地区及海外科学技术团体和科学技术工作者的民间友好交往和联系。
八、负责对所属学会、协会、农技协会、企业科协等科技类社会团体进行监督管理，对基层科协进行业务指导。
九、组织、指导开展群众性反邪教工作，开展捍卫科学尊严与反对封建迷信、伪科学、反科学活动。
十、承办区委、区政府和上级科协交办的其他事项。
科协主席工作职责
一、负责、组织、领导全区科协工作；
二、审定科协工作计划，检查、指导日常工作、经验总结和科协工作调研等；
三、组织、领导、管理区属学会、协会，对镇（街道）科协、企业科协工作进行业务指导；
四、组织、领导区科协与国内外科技工作的学术交流和科普宣传教育工作；
五、组织、领导开展国际及港、澳、台地区的民间科技交流；
六、组织、领导全区科技人员继续进行教育和技术培训工作；
七、组织、领导开展青少年科技教育活动；
八、组织、领导科协系统&金桥工程&工作；
九、负责机关工作人员的思想教育和工作考核，对其升迁、任用提出建议。
科协副主席工作职责
一、在主席领导下进行工作：
二、积协助主席开展各项工作；
三、负责分管部门工作计划，检查、指导分管部门日常工作、经验总结和工作调研等；
四、接待涉及分管工作的重要来访；
五、负责分管部门工作人员的思想教育和工作考核，对其升迁、任用提出建议；
六、向主席提出科协工作建议；
七、完成上级和主席交办其他工作。
办公室工作职责
一、负责起草科协年度工作计划、半年及全年总结，起草科协各种重要会议所需文件、领导所用的讲话及其它文字材料；
二、组织调查研究，负责科协系统的信息、动态、情况的收集，提出科协工作政策性建议；
三、负责机关文电处理、档案管理、综合统计、计算机管理、来信来访、行政管理和后勤服务等工作；
四、负责科协所发文件的文字审核工作；
五、负责机关工作的上传下达；
六、负责机关车辆派遣及会务和接待工作；
七、协调与上级机关及横向部门的关系，处理往来事宜，安排各种活动；
八、负责离退休老干部的管理；
九、其它上级交办的事项。
科普（学会）部工作职责
一、负责制定学会、科普活动的组织实施，总结经验，汇报情况，表彰奖励先进；
二、组织、协调和指导学会开展学术交流，承担决策咨询、科技成果鉴定，专业技术人员职称资格评审等服务工作，组织全区性的科普宣传教育活动；
三、负责学会的组织建设和日常管理，对镇、工矿企业科协组织建设提供政策服务及业务指导；
四、负责与有关单位的联系与交流，组织学会工作改革和经验研讨，组织科普宣传、科普示范、实用技术培训，总结推广科普工作经验；
五、其它上级交办的事项。
科技馆工作职责
一、负责提供科技图书资料服务。
二、负责组织科技信息和新技术、新成果的收集和交流。
三、组织开展科技培训，开发智力资源。
四、组织安排科技人员继续教育工作。
五、其他上级交办的事项。
社会治安综合治理工作领导小组职责
一、广泛宣传发动和组织科协职工共同参加社会治安综合治理工作，经常开展治安隐患排查，提高职工的安全感。
二、切实加强综治办、治保会、调委会、普法和帮教小组等组织机构建设，配齐配强人员，规范规章制度，积极开展工作，努力维护科协稳定。
三、坚持齐抓共管的原则，积极参与辖区社会治安综合治理工作，共同搞好安全防范、矛盾纠纷排查调处、安置帮教、法制宣传、预防违法犯罪等工作。
四、大力加强科协人防、物防、技防建设，加强法制宣传和职工教育，有效预防和减少各类多发性、可防性案件的发生。
五、加强对科协系统社会治安综合治理工作的领导，防止各类不稳定问题发生。
六、积极完成其它与科协有关的社会治安综合治理工作任务。
普法工作领导小组职责
一、负责拟定科协系统普法和依法治理的规划、实施方案，领导本单位、本系统的普法依法治理工作。
二、采取多种形式，积极开展法制宣传工作。
三、结合科协系统工作实际，依法建立健全各项规章制度。
四、组织开展普法、依法治理调查研究，对工作中带有普遍性、倾向性的问题适时向科协机关党支部提出解决意见或建议。
五、熟悉和掌握普法工作动态及进展情况，适时传报信息，为上级领导决策提供依据。
机关学习管理制度
为创建&学习型&机关，进一步提高党员干部的政治业务素质，创造性地做好新时期老干部工作，根据中央和省、市委有关规定，结合局机关实际，特制定如下学习制度：
一、学习内容
学习内容主要有：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、&三个代表&重要思想、科学发展观和党的群众路线，中央和省市区委有关会议、文件精神，法律法规及其他知识。根据形势任务需要，及时充实新的学习内容。
二、学习方式
（一）自学。自学是机关干部学习的主要方式，每天应坚持自学不少于1小时。
（二）集中学习。每周一上午为机关集中学习时间。学习内容由领导视情而定，办公室具体组织。
（三）脱产培训。根据组织部干部培训年度计划安排，结合局机关实际，分期分批选派人员参加各种学习班。
（四）专题讲座。有针对性地邀请有关专家教授、理论工作者及领导干部作专题讲座，每半年一次。
（五）建立学习笔记。对重要的学习内容，每学必记，做到有所得、有所思、有所悟。
三、管理和考核
（一）落实责任。机关党支部和办公室负责局机关学习活动的统一组织和协调，做到学习内容、人员、时间三落实，并做好学习情况记录。
（二）考勤、请假和补课。对每星期一（上午）的集中学习，统一组织进行考勤。不能参加的要向分管领导请假，并报机关党支部；凡集体学习缺课的，事后要及时补课，学习考勤情况每半年通报一次。
（三）检查、交流。机关党支部对学习情况每季度进行一次抽查，半年进行一次检查。内容包括：学习笔记、学习心得、考勤记录等。检查情况以适当方式进行反馈。
（四）述学、评学、考学。每位工作人员的学习情况纳入年度考核。年度总结工作时要汇报学习情况，评议工作时要测评学习情况，考核工作时要考核学习情况，把学习情况作为评选先进科室和优秀个人的重要依据之一。
来访登记制度
一、为增强全体工作人员的服务意识和责任意识，改善行政管理，进一步提高行政效能，建立本制度。
二、群众来访首先进行登记。做到来访一起，登记一起，来访一次，登记一次。登记工作应做到项目齐全、内容准确，字迹清晰、不重登、不漏登。对没有书写能力的上访人或残疾人，接待人员应帮助其做好登记表的填写工作。
三、接待人员应做好接谈笔录、将上访人员反映的问题详细记录清楚，并将归口单位、问题性质、接待处理意见、建议及接待人员姓名填写到登记表上。
四、做好群众来访统计工作，做到日清月结。每天接待群众来访量应登记清楚,对来访总量进行统计,确保统计准确。
五、本制度自发文之日起施行。
首问负责制度
一、为增强全体工作人员的服务意识和责任意识，改善行政管理，进一步提高行政效能，建立本制度。
二、首问负责制是指由首问责任人负责办理或负责协调、联系相关部门办理服务对象所要求办理的各类事项，负责解答服务对象提出的各类问题，并负责将办理结果告知服务对象的行政管理制度。首问负责制适用于科协系统全体工作人员。
三、首问责任人是指在科协系统范围内第一个接听来电、接待电访、接收来信的工作人员。在来访接待中，当两位以上工作人员一起被询问时，职位高者为首问责任人。
四、首问责任人的责任和义务：
1.服务对象的来电、来访，无论是否属于本人、本部门职责范围，首问责任人必须主动热情接听或接待，并且认真详细地做好记录。
2.办理各类来电、来访、来信，必须坚持实事求是的原则，既要做到快捷准确，又要符合国家政策。对于不清楚、掌握不准确的问题应请示领导。
3.属于首问责任人职责范围内能够解决的，应当在规定时限内迅速办理或一次性告知有关办理程序、要求等，热情耐心地解答有关询问，直到服务对象听明白为止。
4.属于本部室职责范围内的，当有关责任人外出开会、出差、公休、病假等暂不在岗位或联系不上的，首问责任人必须认真记录服务对象的单位、姓名、联系电话及拟办事项内容等，并负责转交或及时联系责任人、或报告本部室负责人处理。
5.属于本部室与科协其他职能部门交叉的工作，首问责任人应视为本部室职责，主动协调，共同完成。
6.不属于本部室职责范围内，但属于科协系统范围内的，首问责任人不能使用&不知道&、&不清楚&、&不归我管&等语言予以回绝，而应热情帮助服务对象与有关职能部门取得联系；如联系不上，应主动告知服务对象需联系的职能部门及其所在位置、联系电话等。
7.不属于科协系统职责范围内的，首问责任人应当热情接待，耐心解释，并尽自己所知给予帮助指点。
8.除匿名来电、来信和无理取闹的来访者外，首问责任人或承办部门主要负责人要主动及时将办理结果告知服务对象。
五、科协机关将结合年度考核，对首问负责制实施过程中涌现出好人好事和先进典型给予表彰奖励。
六、对违反首问负责制的首问责任人，按照有关规定追究责任。
七、首问负责制的监督执行及考核工作由办公室负责，考核结果作为年度评先评优的依据。
服务承诺制度
一、为进一步改善机关工作作风，更好地为科技工作者、市民、农民群众服务，不断提高服务质量和工作水平，树立廉洁、勤政、务实、高效的机关形象，制定本制度如下：
二、坚决以《中华人民共和国科学技术普及法》为依据，切实履行区委、区政府赋予的服务职能。第二条建立科技工作者之家，积极落实党和国家关于科技工作者的政策，维护科技工作者合法权益，积极组织科技工作者参政议政。
三、热情接待来信来访科技人员，倾听呼声，反映诉求，做好记录。确实不属于工作权限的，耐心细致地做好解释工作。
四、坚持科技工作者联席会制度，通过座谈会、走访制度，加强科技工作则会之间的交流合作，推荐宣传优秀科技工作者和科技成果，了解他们的需求和思想状况，做好上情下达、下情上传的沟通工作。
五、面向未成年人、农民、城镇劳动人口、领导干部和公务员、社区居民组织开展科技活动周、&全国科普日&等大型主题科普活动，不断提升公民科学素质。
六、每年更换科普画廊4期，不断充实科普宣传的内容，丰富科普宣传的形式。
七、加强科普阵地建设，科普基地免费、长期向公众开放，并有计划、有组织地组织未成年人、农民、城镇劳动人口、领导干部和公务员、社区居民定期参观科普基地，接受科普教育。
一次性告知制度
一、一次性告知制度，是指服务对象到科协或电话咨询办理有关事宜时，经办人员必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、所需的全部资料以及不予办理理由的制度。
二、对服务对象要求办理的事项，属于本人业务范围的，必须按政策法规及有关文件规定，一次性清楚地告知需办事项的办理程序、有关手续、具体如何办理；对手续、资料不齐全或不符合法定程序的，应一次性书面告知其所需补正的手续和资料。不属于本人业务范围的，要明确告知他人应找哪个部门或哪位同志办理。
三、对服务对象所办事项涉及多个部门的，或法律法规和规范性文件规定不明确等特殊情况，经办人应想办法及时帮助其咨询了解或请示报告，并将结果告知当事人，不能一推了之。
四、对需一次性告知的重要事项，要以书面的形式告知当事人，并存档备查。
五、违反本制度，能一次性告知清楚而未明确告知，致使服务对象跑二趟，给他人造成不便和不必要损失的，除按规定追究相关人员责任外，承办人应赔偿服务对象的往返交通费。
限时办结制度
一、限时办结的事项是指符合规定、手续齐全的事项，在此前提下、科协工作人员于规定的时限内办理完毕。属于例外的一些重大事项，必须急事急办，特事特办。
二、限时办结的内容
1.及时反映科技工作者的意见和要求。收到科技工作者反映的意见和要求，要在5个工作日内及时向有关部门反映。
2.维护科技工作者的合法权益。收到科技工作者权益受侵害的投诉和举报，10日内答复；对不予受理的投诉、举报，5日内将结果告知投诉、举报人，10日内移送有关部门。
3.业务工作指导。要求科协业务指导的口头或电话咨询，当场给予解答；通过信函、电子邮件方式申请的，5日内予以答复。确需到现场指导的，一般在7日内给予安排。
三、未按时限办理或对应办事项造成延误的，对承办人给予批评教育；受到投诉或造成不良影响的，按照有关条例予以处理。
四、对科协工作人员未按时办理事项的，任何单位或个人可向科协办公室投诉，电话：5223224，投诉受理一般3日内做出答复，将处理意见告知投诉人。
&AB&角工作制度
一、实行&AB&角范围：区科协机关干部
二、&AB&角工作制度的基本内容
&AB&角是指在相近岗位之间，实行顶岗或互为备岗的制度。每个工作岗位应有2名经办人员相互替补，A角为当日本岗位的主办人员，B角为协办人员，确保每个工作岗位自始至终有工作人员办事。
三、&AB&角工作人员的职责要求
1.A角工作人员因休假、学习、公出等原因离岗时，必须提前向B角工作人员做好工作交代，B角工作人员应立即替补上岗，履行A角工作职责。因特殊原因不能及时交代的，B角工作人员应当主动顶岗。
2.B角工作人员在顶岗期间，在做好本职工作的同时，享有A角工作人员的职责权利，并对执行A角工作结果负相应责任。
3. &AB&角工作人员应加强协调和配合，&AB&角要做好交接工作，保证不出差错，不得互相推诿，影响办事效率。
四、&AB&角工作人员之间要相互传授岗位要求、操作规程和操作技能，确保相互顶岗，顺畅运作。
五、&AB&角工作人员执行&AB&角工作情况列入考核内容。落实A角、B角责任人，明确相应职责。&AB&角位应根据人事变动及时调整。
六、对&AB&角工作人员因违反以上规定造成工作失误的，按照规定追究责任。
否定事项报备制度
为了促进区科协工作人员依法行政，秉公办事，防止出现滥用职权、违章办事的现象，特制定本制度。
一、否定事项报备制度的适用范围：区科协工作人员在办理各种申请事项、证件或行政事宜的过程中，凡是不符合有关法规政策的不予办理，产生否定办理事项的，经办人员或部门必须在规定的时限内向分管领导或上级机关报备。
二、否定事项报备的内容：
1.被否定事项的名称单位或申请人姓名（管理服务对象）的联系电话、地址等。
2.申请办理的事项。
3.被否定事项的基本情况及否定理由和依据。
4.经办部门及经办人员姓名、职务。
三、否定事项报备的方法和要求：经办部门和经办人员对服务对象的诉求事项要严格对照有关法律、法规和规定，认真检查核对，对确实不符合有关法规政策，需要否定并符合职权范围的，才能予以否定，并进行登记备案。
公文处理制度
一、公文的拟写、制作、处理、传递、保管、提供利用以及对公文处理的监督控制和组织管理要做到准确、及时、安全、保密。
二、科协机关公文处理由办公室主管。办公室指定专人具体负责公文处理工作。
三、一切来文均由文书签收、编号、登记，由办公室提出初步办理意见。文件的传阅，由文书人员负责，他人不得横传。
四、各种公文要抓紧传递，及时阅办。传阅时一般不超过二天。凡领导批示的文件，承办者必须在限定时间内完成，并将文件及时退回办公室。
五、各种公文在部室存放时间一般不得超过一周，需要利用时，必须办理借用手续。秘密文件阅办后必须马上退回办公室，如当日未阅办完毕也必须先退回办公室保管。
六、科协机关文件、材料由各部室负责起草拟写，经分管主席审核后定稿，交由办公室统一安排印发，文件、材料的印发，必须经过主席签字。
七、机关印鉴由指定专人严格管理。任何人使用印鉴（除正常业务表格外）必须有主席签字。不经批准任何人不得使用印鉴。
八、科协制发的文件要根据报送单位确定印制份数，要在两个工作日内及时报送，上报文件主送单位报送一式两份。报送电子版文件需经主席或分管领导批准后，根据情况分别通过内部办公网或互联网发送。
九、各部室需要复印的文件材料，必须经分管领导同意，由办公室负责办理。
重要活动安排制度
区科协为组织好大型会议、重要科普纪念活动、接待好上级考察参观，特制定重要活动安排制度。
一、活动筹备：
办公室要提前做好活动计划，将活动安排、活动仪程、经费预算等详细论证、计划，做出计划后报上交区科协党组会议讨论，经讨论修改批准的计划，由科协主席或分管领导签署意见后，方可开展活动。活动主要负责人要对整个活动的每一部分，从整体到每一个细节，都要制定一个详尽的计划及任务分解，落实到部门、个人。
二、活动组织阶段：
活动中，活动主要负责人要对整个活动有一个整体的详尽的安排。举办市级、区级大型活动时，应由科协党组统一分工协调、责任到人，各部门负责人要尽职尽责，严禁擅离职守，若有特殊情况应提前向分管领导请假。
凡是需邀请区委、区政府领导参加的活动，必须提前一周将活动仪程和申报单报区委办公室、区政府办公室。
工作中发现问题要及时解决，若无法解决应及时分管领导报告。工作要有责任感，有积极性，有主动性，各部门要服从党组统一安排，在规定时间内保质保量完成工作任务。
三、活动总结：
一般情况下，活动结束后要尽快总结，2日内上报和在互联网上发布宣传信息。长期活动，要有阶段安排、阶段总结，并及时上报和在互联网上发布宣传信息。科协办公室应在长期活动结束后5日内做出活动总结，对活动的评价、取得的经验、获得的成果、发现的问题进行分析总结。
领导班子分工负责制度
一、区科协在区委的领导下，依法实施领导班子集体领导和分工负责制度。党组书记、科协主席主持和负责全面工作，党组成员、科协副主席按照分工做好分管的各项工作，完成党组书记、科协主席交办的相关工作。
二、凡属重要事项，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，召开党组会集体讨论研究决定；遇紧急情况由党组书记临机处置，事后提交党组会追加确认。须报告区委区政府的应立即上报。
（三）党组成员、科协副主席要根据集体决定和分工，认真落实好职责范围内的工作。对重要工作或重大问题，要认真调查研究，提出处理方案，并及时向党组书记报告。
（四）领导班子成员要自觉维护领导集体的团结统一和主要领导的威信，积极支持党组书记的工作，正确处理班子成员之间的关系，相互信任、相互支持，协作完成好工作任务。
党组会议制度及议事规则
一、党组会议由党组书记主持，党组成员参加，必要时有关部室负责人列席会议。参加党组会议的人员对各项议题要充分发表个人意见，经过民主集中，做出正确决策。
二、会议主要内容
1.贯彻执行党的路线、方针、政策和区委、区政府及上级部门的重要文件、各项决议、工作意见和工作任务指标，制定贯彻执行的具体规划和措施。
2.对科协系统工作、大额资金安排、党风廉政建设等重大问题做出决策。
3.研究讨论年度工作思路、工作计划和工作总结。
4.加强对干部的管理教育，定期分析干部队伍状况，研究管理办法，制订系统的教育计划，按照干部管理权限和程序，推荐、提名、任免和管理干部；讨论制定机关干部的选拔、培养、考核、任免、奖惩等方面的政策和制度。呈报干部的奖励与处分。
5.加强科协党支部的管理和指导。加强党员的管理教育，制订教育计划，研究管理办法，定期召开党员大会，上好党课，经常研究分析党员队伍状况，有针对性地对党员进行教育；呈报党员的奖励处分。
6.讨论评选先进个人及干部、职工的奖惩问题。
7.其它需要由党组会议讨论决定的问题。
三、会议一般一个月召开1次，必要时可随时召开。
四、会议准备
1.准备议题，为了充分发挥党组会的效率，对所需要研究的问题应事先归口归纳。其归口原则，由各部室根据业务情况归口归纳，并报请分管科协领导和党组成员，由科协主管领导与党组主要负责人确定会议时间、与会人员。
2.凡需要参加会议的人员，要事先通知到人，需要汇报的要事先准备，有些重大问题要印发到人，作好发言准备。
3.凡是提交党组研究解决的重大专项问题，要专题调查写出报告，需要与有关部门商定的事，应事先进行协商求得一致，如经过协商意见不能统一，也要如实向党组汇报。
五、讨论表决
1. 主持人必须充分发扬民主，不搞一言堂，各位成员认真充分发表个人意见和建议，与其他成员相一致的某些意见和建议，可不重复但要表明态度。
2.坚持少数服从多数，个人服从组织，每位党组成员只有一票表决权，表决形式分口头、举手和无记名投票等三种，表决同意票数必须超过半数以上才能有效。对重大问题表决如产生不同意见，双方人数接近时，除在紧急情况下按多数人意见执行外，一般可暂缓执行，待复议后再进行表决。列席人员除无表决权外，其它权利与党组成员相同。
六、会议由办公室主任负责记录。记录人员要对会议议题、出席列席人员、发言、表决等作如实记录。与会人员对会议讨论的有关问题在规定时间内要做到严格保密，不得泄露。必要时党组会议可编发会议纪要。会议纪要由办公室主任整理后，报党组书记签发。
七、与会人员必须严格遵守保密规则，不得擅自向外泄露会议内容及讨论情况。会议形成决议后必须坚决贯彻执行，任何个人不得随意否定集体的决定，必要时可在下次会议上再提出讨论，在没有形成新的决议之前，不得有违反决议的言行。若在执行过程中发现问题，要待下次党组会议讨论后方可更改。
八、党组会议决议的政治、党务、人事工作由办公室办理，业务工作由科普（学会）部、科技馆办理。
重大事项征求意见制度
一、为进一步落实党的群众路线，提高党内重大事项决策的民主化、科学化、规范化水平，保证党的事业健康发展，特制定本制度。
二、党组对重大事项进行决策前，应当征求党员群众的意见。重大决策包括贯彻落实党的路线、方针、政策和上级决定的事项，事关区科协全局性、政策性的事项，按照干部管理权限应该由集体讨论的干部的任免、调动和处理事项，涉及群众切身利益的事项等。
三、党组对重大决策征求意见时，在时限上要给予征求意见和参与决策的党员群众充分的时间，把需要决策的内容，根据征求意见的范围，提前下发并进行预告。
四、党组对重大事项进行决策时，要充分听取参与决策的党员群众的意见，并将征求到的意见作为决策的重要依据。
五、党组对重大事项进行决策后，要及时将决策内容向征求意见、参与决策以及与决策内容相关的党员群众进行通报；在决策实施过程中，要及时跟踪调研决策执行情况，并适时总结完善。
六、党组书记对重大决策要带头征求党员群众意见，形成浓厚的民主氛围。
廉政风险防范管理制度
一是强化组织领导。把开展廉政风险防范管理制度建设作为党风廉政建设的一项重大举措来抓，成立廉政风险防范工作领导小组，组织全体党员职工认真组织实施。
二、抓好理论学习，筑牢思想防线。把加强学习、提高素质、强化党性修养作为搞好廉政风险防范管理制度建设工作的基础和前提。组织职工认真学习法律、法规知识，大力开展反腐倡廉宣传教育，全面落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，让党员干部依法履职有导向，廉洁奉公有指南，勤政为民有规范。
三、抓好风险排查，做到有的放矢。按照岗位、部室、单位三个层面，从思想防线、岗位职责、业务流程、规章制度以及外部环境等方面入手，全面查找人、财、物、重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额度资金运作等重要岗位可能存在的风险点，切实增强建立防范管理制度的针对性。
四、抓好风险评估，确保措施到位。根据岗位设置和岗位廉政风险评估，将岗位廉政风险划分为一、二、三共三个等级进行管理。综合运用教育、制度、监督等手段，采取前期预防、中期监控和后期处置等措施，确保权力运行到哪里，风险防范措施就跟进到哪里，教育制度监督就落实到哪里。从思想道德、业务工作和岗位职责等层面，加强防控，努力把廉政风险防范管理工作融入到业务工作的全过程，以重点带全面，以关键促整体，通过上下联动形成全方位、立体式的廉政风险防范工作态势，最大限度降低廉政风险。
五、抓好制度建设，讲求工作实效。紧紧围绕权力运行的重点部位和关键环节，把廉政风险防控与各项业务工作相结合，通过排查廉政风险点，提前查找制度漏动和缺陷，制定防范措施，健全规章制度，把防控机制延伸到每个事项、每个环节，拓展到每个部室，每个工作人员。
六、把党务公开作为廉政风险防控机制建设和加强党的执政能力建设的重要举措，渗透在活动的全过程，按照&党员群众最想知道什么，就公开什么&的思路和&三个服务&的原则，科学制定公开目录，完善公开程序，创新公开方式，确保党务公开规范运行，促进廉政风险防控机制建设工作取得实效。
效能考核制度
一、考核目的：正确评价工作人员的德、能、勤表现和工作实绩，激励和监督工作人员尽职尽责，积极工作，促进机关工作效能的提高。
二、考核原则：
1、客观公正原则。对工作人员的考核应根据考核的条件和标准，以事实为依据，实事求是、客观公正地对被考核人员作出恰如其分的评价。
2、民主公开原则。对工作人员考核范围、时间、内容、方法、程序、等次等事项公开，以利群众监督和参与，增强透明度。
3、注重工作实绩原则。在强调把考核对象的政治立场、思想品质放在首位的前提下，考核应注意工作实绩。
三、考核范围：
区科协机关各部室、科技馆全体工作人员。
四、考核内容
考核要以其履行的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德：主要指政治思想和道德品质表现。包括贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规、上级决定等情况，以及思想作风、廉洁自律、职业道德等方面情况。能：主要指导业务学习、业务能力、管理水平、组织协调、创新进取以及适应本职的口头、文字表达、公文写作等能力。勤：主要指出勤情况、工作态度、工作效率、事业心和责任感。绩：主要指履行岗位职责，完成目标任务的数量、绩效和贡献大小的实绩。
五、考核时间：效能考核每年进行一次，年度效能考核应于12月下旬次年１月份中旬，由被考核人进行自我总结，填写《年度考核登记表》。然后由单位组织考核和群众测评。
六、考核等次：通过群众测评、主管领导（负责人）意见、考核委员会评审确定考核等次。效能考核等次分为优秀、称职（合格）、不称职（不合格）三个等次。
七、考核结果的应用：
1、效能考核结果作为公务员或事业单位工作人员年度评优、评先以及调整职务、级别工资的依据。
2、对于不称职（不合格）人员，除提出告诫外，还要提出警示要求。
八、其他事项
1、因病、事假等原因累计超过6个月人员，不进行年度考评。
2、在试用期新录用人员或当年转业的军队干部，只进行考核，不定等次。
3、各部室、科技馆要本着实事求是的精神，对每一位考评对象认真进行评议，要评出等级差次。对考评结果有不同意见的，可向党组反映或投诉。
日常监督考核制度
一、根据效能考核制度的基本原则、内容、范围开展日常监督考核。
二、一般情况下区科协每季度进行一次考核。
三、重大活动单独进行考核。
四、日常监督考核要与年度考核相结合，日常监督考核作为年度考核的基础。
失职责任追究制度
一、机关工作人员有以下失职行为，需追究经办人责任，并报经会领导批准给予书面告诫：
1、在办理公务过程中，利用职权&吃、拿、卡、要&情节轻微的；
2、在公务活动中，收取&红包&和礼品情节轻微的；
3、办事效率低，超过承诺办理期限被投诉的；
4、在公务活动中，接受对公正执行公务有影响的宴请或参加用公款支付的营业性场所的娱乐。
二、有以下行为者，按国家机关工作人员有关奖惩规定做进一步处理：
1、当年被告诫三次以上的；
2、年度考核不称职的；
3、利用职权谋取私利，情节较严重的；
4、执行公务中有重大失误的；
5、违反&禁酒令&规定。
三、对机关工作人员的失职行为，在查清事实的基础上，分清责任，按照下列原则处理：
1、对触犯刑律被判刑的，一律开除党籍、公职；
2、对造成巨大损失的责任人，要坚决按党纪政纪规定的上限给予处分；
3、对造成重大损失的责任人，按照规定给予党纪政纪处分；
4、对不构成重大损失，但给本单位照成不良影响的，酌情给予纪律处分；
5、情节较轻的，给予批评教育、诫勉或组织处理。
举报投诉制度
根据党务政务公开工作的有关规定，畅通举报投诉渠道，结合科协党务政务公开工作实际，特制定本制度。
一、区科协举报投诉电话：5223264，举报投诉电子邮箱：，举报投诉人可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访和现场等形式，向区科协进行投诉。
二、工作人员要有强烈的事业心和责任感，本着热情、耐心、周到、认真的态度，文明礼貌对待举报投诉人，恪尽职守、秉公办事，查明事实、分清责任，宣传法制、教育疏导，及时妥善处理，不得推诿、敷衍、拖延。
三、对群众现场举报投诉时，受理人应迅速到现场调查解决问题，特殊情况受理人不能到现场时，应报告主要负责人指定人员到现场受理处理。能当时给予回复马上回复；暂不能回复的，要对举报投诉人给予明确的回复时间，并在承诺时限内给予回复。
四、区科协在接到举报投诉后，要迅速向区科协领导汇报，取得领导批示后，根据领导的批示交给有关职能部室和责任人迅速处理，要根据情况对举报内容进行认真调查落实，经初查，对所举报投诉的事件认为不属实的，应当作出初查报告和结论；认为属实的要拿出详细的调查报告并提出相应的处理意见，在正式作出调查结论和处理结果后及时向举报投诉人反馈；对确实属违反法律、法规构成犯罪需立案调查的，依照有关规定移交纪检监察部门办理。凡匿名举报投诉的，如果情况属实区科协也要立即整改和处理，并尽可能地将调查情况或处理结果通过网络或公开媒体等方式回复举报投诉人。
五、对区委、区政府和上级有关部门交办处理的群众举报投诉事项，要尽快调查落实，并在规定的时限将调查处理情况反馈报告区委、区政府和上级有关部门。
六、收到投诉举报件时，要在规定的时间内回复交办机关和投诉举报人。对有特殊情况不能按期完成的，要向举报投诉人或交办机关说明原因。
七、要建立投诉举报台帐，台帐要每件逐一登记、严格管理。
八、工作人员不得将举报投诉人的检举、揭发材料及有关情况透露或者转给被检举、揭发的人员或者单位。
九、对在群众举报投诉工作中的失职、渎职行为，严格依照有关法律、行政法规和本制度的规定，追究有关责任人员的责任，并在一定范围内予以通报。
十、不得打击报复举报投诉人，对打击报复举报投诉人的单位和个人一经发现将严肃处理，尚不构成犯罪的，依法依规给予行政处分或者纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
财务资产管理制度
为了进一步加强财务管理，严肃财经纪律，做到开源节流、增收节支，结合本单位实际，特制订本制度。
一、 财务管理
1.严格执行集体领导与个人分工相结合和副职分管、正职监管的财务管理制度，对重大财务问题和大额度资金使用事项，一律坚持&集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定&的原则和程序。
2.办公室具体负责单位的财务管理工作，统一管理机关财务收支预算、审核、报销。
3.资金使用实行计划审批制度，由业务科室提出详细的用款计划。由分管领导签字，主要领导审核。财务支出500元以下（不含500元）由经办人签字，办公室审核，报请分管财务的领导签字报账；对500-5000元（不含5000元）的支出，由经办人签字，办公室审核，报请分管财务的领导和主要领导会签后报销；对于5000元以上的大额开支要经党组会议研究讨论后，报请分管财务的领导和主要领导会签报销。
二、差旅费报销管理
1.机关工作人员差旅费报销严格按照环翠区单证机关和事业单位差旅费管理办法执行。
2.工作人员到外地出差、参观考察、学习培训，必须经分管领导批准、主要领导同意后方可实施，并严格控制人数和时间。出差期间，非因工作需要发生的支出费用等，均由个人自理。
3.工作人员到省内外出差原则上一律乘坐火车或汽车，县级干部到外地出差一般不乘飞机、尽量减少工作人员，特殊或紧急情况下需要乘飞机时，必须经主要领导准许。
4.严格控制住宿标准和交通费用。无特殊事由，超标准费用有个人负担。
5.工作人员出差需借差费或临时周转金时，须经分管财务的领导批准后借支，借款额度根据实际工作需要确定。
6.出差人员在返回单位一周内报销差费，特殊情况可适当延长，但最长不得超过10个工作日。司助人员差费，特殊情况可适当延长，但最长不得超过10个工作日。司助人员差费、车辆维修费、油料费、停车费、过路费等每半月报销一次，不能以任何理由拖延。
三、资产管理
1.单位采购的符合固定资产标准的物品，由办公室统一入账，并负责财产物资的验收、登记、领发、调拨、保管、检查、维修等工作。
2.房屋建筑物及附属设备由办公室和相关部室馆负责管理。
3.专用设备及低值易耗品由办公室负责管理。流动式专用设备，如照相机等，实行登记借用制度。
4.财产物资的报废处置，严格履行研究、报批、评估程序，公开进行处置。报废的财产物资，领用部室馆及时进行清理，经党组会决定后，按财务管理制度进行处理。使用者和管理者造成财产毁损和丢失的，根据实际情况和有关规定，对其作出相应的处理。
5.财产使用的部室馆发生变更及使用个人调离、退休，应向单位交清使用物品、开具证明后，方可办理手续。
6.财产使用和管理科室要定期对设备进行维修保养，油墨、纸张等易耗品要厉行节约，控制用量。
谈心谈话制度
一、谈心谈话的对象及分工
谈心谈话的对象为机关全体干部职工。
谈心谈话原则上按领导分管的工作范围具体分工，必要时谈话范围可以交叉或延伸。
领导班子成员之间，干部职工之间也要开展经常性的谈心谈话活动。
二、谈心谈话的内容及重点
谈心谈话的内容和重点可根据不同对象、不同情况而定。一般包括：了解谈话对象的思想、学习、工作及生活情况，交流思想，沟通感情；了解掌握各科室的工作和团结协作情况，有针对性地做好思想政治工作；传达组织决定，反馈群众意见，指出存在问题，提出要求希望，听取意见建议，以及组织上认为需要谈话的其它事项。
在遇有下列情况时，必须及时进行谈心谈话：
1、群众对干部职工在思想作风、工作作风、廉洁自律等方面有不良反映时，要及时开展诫勉谈话；
2、干部职工之间、科室内部及科室之间出现不团结苗头时，要及时谈话提醒，化解矛盾，消除隔阂，把问题解决在萌芽状态；
3、干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气，并想方设法为他们排忧解难；
4、干部调任、转任、提任、降职、免职、轮岗、退休、奖励、处分以及考核、考察、民主评议时，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出今后努力的方向；
５、在布置重大工作任务时，要开展谈心谈话，既做好思想发动，又明确工作职责；
６、干部职工主动要求向有关领导反映情况、汇报思想时，要及时安排接访，认真听取干部职工的意见、建议和要求，做好说服、解释、教育、引导等工作。
三、谈心谈话的方法及要求
谈心谈话活动可以多种方式进行。一般采用个别谈话的方式，必要时也可采取集体谈话的方式。
按照对口分工的原则，部领导每年至少要与分管科长（主任）谈一次心，科长（主任）每年要与本科室干部职工普遍谈一次心。平时部领导、科室负责人应经常找干部职工谈心谈话，主动征求意见；干部职工也可主动向领导反映情况，汇报思想；办公室要经常关心干部职工，多做思想政治工作，经常与干部职工谈心交心。
谈心谈话要体现讲政治、讲正气的要求，坚持实事求是、客观公正的原则，注重思想性、政策性、针对性和实效性。谈话前要注意掌握情况，做到心中有数；谈话时要讲究谈话艺术，做到耐心细致、晓之以理、动之以情。对涉及举报问题的谈话，要注意保密，不得向谈话对象泄露举报人的相关信息；对谈话中反映的重要问题，负责谈话的同志应及时向组织上汇报。
机关干部学习制度
为加强学习型机关建设，提高机关干部政治思想素质和业务工作能力，根据上级有关要求，制定本制度。
一、牢固树立全员学习、终身学习，学习促进工作、工作推动学习的理念，在机关营造浓厚的学习风气，推动学习型机关建设。
二、机关党总支是机关干部学习的责任部门，负责机关干部学习计划的制定、时间安排、监督检查、考勤考核等工作。
三、认真学习党的路线、方针和政策，学习上级文件精神，学习政治、经济、法律、文化、科技、社会和国际各方面的知识。
四、学习采取&三结合&的方法，即：集体学习与个人自学相结合，以自学为主；学习日学习与业余时间学习相结合，以业余学习为主；辅导学习与研讨学习相结合，以研讨学习为主。
五、坚持定时集中学习制度，每周一上午集中组织学习。如遇特殊情况，经分管领导同意后，可根据需要进行调整。
六、集体组织学习，要有学习记录，个人学习(包括自学)要有学习笔记。
七、坚持理论联系实际的学风，紧密结合机关党建工作和个人工作、思想、学习的实际，不断研究和探讨新形势下机关党建工作的新思路、新举措、新办法，做到学用结合，学以致用。
八、建立集体学习考勤考核制度，对无特殊理由未履行请假手续不参加学习者，按缺勤处理。因故未参加学习，必须及时进行补课。学习考勤考核结果将作为干部职工任用及各种考核的重要依据之一。
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