MTS 8实习offer拿到，分享笔经一二三面经
　　笔试　　笔试题型比较常规，分两部分：数理逻辑和英文阅读。做过SHL神马的话第一部分肯定不陌生，题目是中文的，难度也不高，大部分题目，即使需要费一些时间，但至少解法都还是比较清晰、一目了然。英文阅读部分，从题型上看确实和GMAT有些像，有一些逻辑题，至于难度，由于没有做过GMAT阅读，不好比较，不过还是有一定难度的，我一英语系的朋友都觉得有些难，而我也就是在这上面卡得比较厉害。做题的大致过程是这样的。发下来后看到第一部分的题型是我比较熟悉的，所以我并没有大乱顺序，而是从头往下做，由于并没有预计到英文阅读的难度，所以在第一部分还是花了些时间，时间过半的时候我刚好在做第一部分的最后一题。然后阅读的部分就时间不够了，或者说我的水平有问题，总之还剩2篇阅读完全没动，第3篇也有一些是连蒙带猜。之前听说过类似的笔试，题量的设计就不想让大家完成，所以还算安心，但现在回想，也许在两个部分之间再平衡平衡也许会更好。由于不知道自己的分数，所以无从考证到底可以在哪里提高分数，不过根据传言(不包括有关新蛋笔试的传言)，这类笔试考察的标准有很多，比如准确率，比如时间的分配，比如在鸭梨条件下准确率的变化情况等。不过如果按照这些标准，我就毁了，因为后两篇阅读我犹豫了一下，还是涂了答题卡，十几二十题全部选C。另外，我始终怀疑这此笔试是海笔来的，我身边的一哥们神马都没带就来考试，不知道自己的考号，没有带笔，形象气质为零或痞子气浓厚，实在不像经过筛选的样。一面　　真不知道这企业是搞神马阿，竟然在经济型酒店面试。这是我面的第一家IT企业，难道IT都这样不注重物质和面子么。一面也是比较常规，但和网上所流传的不完全一样，不知道是HR会临时变更群面形式还是同学们对信息做了二次加工。首先，整个流程大体是这样的：1.自我介绍。2.小组讨论。3.一个人做讨论的总结陈词。4.每个人分别总结，关注于小组讨论中团队的合作和自己在其中扮演的角色(前3部分都是中文，第4部分需英文，但有人还真的提出自己英文不行，HR也让用中文了，不过这个人没再见到，虽然她在讨论中也比较不起眼)。其次，题目是有关“艺术生扎堆整容”的，原句不记得了，总之是简短的一句话，确实是类似辩论赛的题目。然后，形式并不是辩论的形式，而是8人一组的小组讨论。这就让人比较迷惑，如果是辩论，那么辩题中的定语都需要经过推敲和定义，但如果只是小组讨论可能不需要那么严格;而且，如果是辩论，我方需要坚定地站在某一个特定立场上，而如果是小组讨论则可以顾全地提出两方面的观点，事实上我们小组中确实有人持不一样的观点，这在最后的陈述中都有体现，并且也降低了冲突的可能性并提高了调和的可能性。我们组只通过了两个人，算是所有组里面通过率比较低的，大致回忆、概括一下当时的一些优点和可改进的地方。优点：1.　　大家都很supportive。虽然有个别人，可能是由于性格原因，说话语气和用词都比较尖锐，但没有人极具攻击性，几乎每一句话都是建设性的建议，所有人，每一个人，对整个小组讨论和其他所有人都很supportive，以致于我们很快达成了对整个讨论方向的一致意见，以便于之后迅速地聚合具体的观点，所以我最后总结时说这是我经历过的最effective的groupdiscussion，一点都不假，虽然在前期讨论整体思路和方向的时候多花了点时间，但我认为是值得的也是必要的，这让我们后期的讨论极有效率，而且在前期就奠定了整个基调和最后整体结论成功的可能性。改进：1.　　缺乏交锋。虽然大家很supportive使得整个群面特别顺利，得出的结论也很漂亮，但也许是因为大家都太nice，所以讨论中缺乏交锋。这也许会让旁观者HR看得很赏心悦目，但给我们也少了发挥的空间和表现的机会，这可能是我们组通过率低的最重要原因。2.　　当自己的意见与群体相左时该怎么办。这个问题我并没有想出一个很好的解决办法。我们一个组员认为艺术生整容是无可厚非的，并提出了一些理由。其实我心里也是同意的，但出于讨论和得出结论的方便，我还是站在反对的一方，这样那位组员从一开始就是孤军奋战，而因为她的观点与大众相左，她本人又不够强势，所以她的观点被很快的跳过，虽然我们都认为，为了体现我们思维的缜密和全面，反面的观点也要提，但讨论的重心就很清晰了。对于那位组员来说，我们当然可以说，她可以通过与全组的妥协来既体现自己的观点又表现自己的大局观神马的等等，但其实在真实的群面中，由于观点与大家不一致，所以从一开始就不自觉地失去了主动权，这时候要想挽回局面，需要加倍的努力和气场，从而可能会耽误到整个群面的进程，结果不一定就是有利于己的。我想象，如果我持和她一样的观点，那么我原本在这次讨论中所表现的优点和所占有的地位，可能都没有机会展现。3.　　反驳对方的时候一定要以建设性的意见收尾。小组中有成员只是一味的反驳对方，这并不是说她很aggressive或是怎么着，而是说，如果她在反驳的末尾重复一下自己认为正确的观点，可能会更好，否则显得她是为了反驳而反驳。事实上，反驳永远不是目的，改进才是，所以无需在反驳上花太大篇幅。另外，个人认为最好在字里横间和语气中表现出对所反驳观点的重视，但同时简明扼要地驳斥。二面　　二面的地点很有趣，是在亦庄的仓库，据说是为了让我们体会一下仓库工作的艰苦环境，听说冬天又冷又没暖气，夏天又热又没空调，让受不了的自己退出，传说是这个目的，我觉得有道理，新蛋在北京不可能只有这么一个偏远的办公室吧，至少在中关村得有吧，为了去那边，我第一次坐五号线坐到头，更是第一次坐传说中的亦庄线，在同济南路出来之后找一辆金杯，一小面包车，把我们三四个人拉上，金杯嫌载的人太少，非要再等几个人，结果我们华丽丽地迟到了，还好没有被为难。虽然整个过程比较艰辛，但是仓库超级壮观!从楼上办公司透过窗户看仓库里大小包裹有条不紊地在巨大空间中运营着，十分震撼。提出想进仓库亲身体验一下，被婉拒了，太可惜了。虽然路途比较遥远，但那一片似乎集结了大批科技企业和物流仓库，沿途看到了苏宁和传说中的ABB(估计此企业和文科生是彻底无缘了)，而且还堵车了呢!金杯师傅在仓库把我们在一写着办公室字样的门前放下之后就去接下一班了，我们进去之后人家跟我们说走错地方了，然后出来绕到仓库后面的另一办公室，真是到了，又冻了一路…三位面官，HR老大、组织部老大和财务部老大各一只，给每位面官的candidate分配似乎还是比较自由的，比如同场的一位在中信证券IBD实习的同校财务管理研究生据说是被财务部老大david钦点第一个面试，同时进行的还有我和组织部老兵richard(后来得知人家是当过兵的)。先来说说三位面官吧，我自己面了一个，另两个大家也交流了一下。最惨淡的是面对财务Da的兄弟姐妹们了，听说特别咄咄逼人，直接驳斥那位中信IBD牛说觉得他不适合在社会上生存，财务DA接下来面的是法国研究生留学归来在GE工作过一年的又一牛，据说同样被反复的challenge，比如让她“在轮岗的职位中挑一个，在每个职位上会待多久”，师姐说要看情况云云，他还不满意，非让师姐说一个挑一个说个时间，师姐还偏说要看情况。其实弱弱地说，我觉得师姐的回答有争议啦，因为面官这么问的目的非常明显，而又撞上这么一个难对付的面官，如果硬要打太极或者绕开话题的话，我担心会加深给面官的不踏实的印象，不过师姐比较牛，工作经历又比我们丰富得多，相信对职场有自己的理解吧。HR老大Gwyneth(差不多是这个发音，拼写不知道和Gwyneth paltrow是不是一样)，是见面次数最多的，一面群面时就是两个面官之一(顺带一提，一面时那男面官感觉应该是她下属，虽然他也尽量保持一定职业性，但HR老大坐姿更加随意，靠在沙发上，沙发上是我们8个人一小组坐一圈，而男面官坐在较低的一张凳子上，语气、言辞等感觉都太过职业，不如HR老大有气场或收放自如)，一面时没怎么交流，二面时也不多，但是好像也是比较能challenge人的，综合现有信息，不过方式和财务DA不太一样，财务DA是会刨根问底毫不留情直击你痛处的型，而HRG属于不会特别表现出进攻性，但是会礼貌地提出被面者回答中的任何不合理性，得不到满意的回答就跳过但已经在心里默默地扣分的型。再说说组织部老大吧，顺便也说说面试中都问了我哪些问题。瑞叔身形相对消瘦，但是比较刚毅，包括身形和面庞。面试过程虽然不能说十分紧张，但完全没有任何轻松的成分，至少不像终面时那样不时地开开涮(即使是轻描淡写的)。印象最深的是，快结束时，跟我说，“我觉得你这个小伙子还是很不错的，所以给你些建议，你的一些观念该改改”，云云，这么说的时候我还以为自己就此挂了呢，怎么前面聊得好好的，突然就好像“既然你已经不能进下一轮了就给你点建议吧免得你空手而归”的感觉。其实整个面试过程是总体和谐，混合零星友善的冲突，感觉很好很充实的。在我讲到正在实习的龙湖地产的超快晋升通道时，被质问：“也就是说你在新蛋希望能够快速升值咯?”这个时候心里还是小慌了一下，其实自己并不是这个意思，然后用一些有关学习等的东西园了一下自己的逻辑，看来在以往经历上太过发散是有风险的呀，自己平时也确实该好好分析一下自己经历过的企业。与另外两位面官相比，瑞叔很大的不同点是一直和我谈人生谈理想，尤其是在职业规划和对新蛋管培的期待上交锋了相对较长的时间，想在回想起来瑞叔更关注于在我的期望和新蛋之间进行匹配。在对新蛋管培的期望上两人有不同的意见，我认为我说得已经是很温和而且很切合实际的了，不过瑞叔依然是另一派观点，最后我也没让步，不过还是很认真地倾听，吸收了一些，做了个小结，这个问题就算过去了。这一块最后双方会得到什么样的共识也许并不重要，关键是看我们的思维和对双方的定位。当然，我估计如果偏差太大也是不行的，但话说回来如果我们能够证明或说服面官我们有足够的能力和实力在出现较大心理落差时仍保持相当的竞争力和工作水准，也未尝不可。还有一点不知道该不该说，我被告知，新蛋竞争非常激烈，鸭梨很大，新蛋这么多届管培，最后真正算是成功的，一只手都数得过来。不知道大家对这个信息怎么看，反正我听了之后就更兴奋了。这两年各企业的管培项目没有以前那么火了，因为有传言说管培只是企业忽悠应届生的幌子，很多承诺实现不了，但我猜测这只是双方的期望从一开始就不对等，应届生以为成为了管培，两三年后就一定会成为管理者，但由于种种原因实现不了时就觉得自己受了欺骗，可我总怀疑那只是弱者的借口，可能是能力限制，可能是成了管培以为高枕无忧而有所放松，总之是被优胜劣汰了，只能怪自己。再者，我们也应该端正自己的心态，用常识也知道企业不可能对一个之前完全不认识不了解的职场新人许以任何100%的升迁承诺，最多是提供更多的信任和机会，最终还是要看绩效的么。另外还问了我对于电商行业的看法，答曰不知道为什么电商至今还没有打败传统卖场云云，瑞叔说需要对这个行业有坚定的信心才能坚持干下去(似乎言下之意公司业绩短时间内不会太好看)(感觉我的回答还是比较对瑞叔的胃口)，并根据我的回答，追问我认为外企应该如何适应中国市场，这一块我没准备，以前也没遇到过，所以一开始给他讲了好些虚的东西，被打断，然后才把刚刚拖延时间里勉强总结出的几点干货抛出来，算是勉强过关吧。三面(终面)　　照例，先交代一下背景。终面好歹在一个像样的酒店了，北大博雅，打个的，一路向北…就到了…某个周日早上9点多，本来是在8点半第一场的， 其实我原来是想换一个日期，省得请假，HR可能误会了， 很亲切地提出给我换到9点多的那场，改不了日期只好将就了。记得面试前一天还临时改了房间号，面试当天到了六零几的房间，又是按铃又是敲门阿，硬是没人应，还以为搞错了，又跑到原来说的三零几去敲门，依然没人应，彻底了，尤其北大博雅的电梯都是要刷卡才能用的，上上下下各种找工作人员帮忙刷卡用电梯，到点后接到电话说我怎么还没到，比彻底更了…不知道我按门铃的时候里面在干神马哈哈哈。言归正传，进了六零几后，首先映入眼帘的是豹纹美女，虽然没来得细看，可是相当养眼阿，你们懂的。这次真的言归正传，面官大叔根据之前HR所说，应该是某VP，可惜现在想起来忘了问人家姓甚名谁，大，面相和蔼，面盆宽、正，身材宽硕但是严格来说不能算胖，整个过程中除了一个问题外，没有怎么打断或是challenge我，给我很大的发挥空间。笑起来很职业，但也不会让人觉得生硬，且并没有从表情上流露出太多情绪，即使是唯一的那次质疑，语气上还是比较平稳仅略表反对与不满，同时还轻描淡写地开一些无关紧要的玩笑，属于明显和被面者保持一定距离但还是比较nice的类型吧，都是比较general的问题，主要源自简历，再来一些发散，但因为气氛不错，所以可以就着一个问题尽可能发挥，表达出自己自豪、想展现的一面。一开始问我有没有上过新蛋网站，最近一次上是什么时候，我说是“今天早上”，问我感觉怎么样，我说是企业文化，他笑了笑，我知道这估计只是个过渡的问题，而且这不是他想要的答案，就接着说我之前网购的时候考虑过新蛋，然后解释了为什么我没有选择新蛋，诸如此类，给出了一些从一个消费者角度出发考虑的新蛋购物的优劣，这就算是一个开场问题吧。印象最深的问题当然是被question的那个，面试的后半段有不少时间花在它以及它的引申上，是有关我当时正在做的一份全职工作，龙湖地产销售。提到这个的时候我主动说了说为什么选择这样一家企业和这样的岗位，发挥了不少，有关个人性格、特质，有关人生、理想，有关职业发展，先给干货，然后拔高调性。由于面官表情全程比较统一，难以判断，但个人觉得如果说全程有什么地方打动他让他最终要我，应该就是这里了。被质疑的部分是，在龙湖销售是一周七天，每天早9点到晚9点，面官叔认为这样做是不对的，因为我才大三，有不少课程。我就顺着他的话说下去，实话实说，首先引了老爸曾经的一句话，部分肯定了面官的质疑(当时没说这是老爸的话，只说“我觉得”，惭愧)，告诉他这是我经过慎重思考的决定，并且是服务于我的职业规划的，顺带也扯到大一大二的生活，这样至少我的思考形成了完整的逻辑闭环，于是他能再质疑的就只有价值观的选择了，这个是没有转圜余地的，尽量将他转到我的逻辑上来，剩下的就不取决于我了。其他问题还有诸如“看你的简历参加活动很多，会不会耽误学业”，“在XX的实习具体做了哪些工作”等等，就比较简单无趣，稍微有点面试经验都可以对答如流了，不赘述。最的问题是这个：“你的毕业论文/设计写的是什么。”我回答：“我是大三的。”简洁有力。最后一个问题是有没有女朋友，我回答没有，还顺便分析了一下原因，也算告诉他我即使是这样可能给无关简要的问题也进行过思考，就看他喜不喜欢我这样理性、爱分析的人了。还有值得一提的是，此面官的手劲也特别大，记得二面的时候就被richard的手劲给OOXX了，但人家是当过兵的，手劲大也就算了…看来我以前和办公室白领气质的人交流过多，manhood在凋零阿，以后遇到男人就狠握他。说到这，我想起来，刚进门的时候和豹纹美女也握了一下，真是轻柔滑嫩阿。OFFER　　5号下午就有HR电话从上海过来，没接，6号早上因为上课又漏接三个，中午的时候想了想还是回拨回去，老等人家打给咱也太不厚道了。HR姐姐很活泼，也因此感觉有些不职业(希望HR姐姐看不到哈哈)，要求我当天下午5点半下班前给她回复(周末休息)，没有多少观望的机会，还是先接下来，毕竟是有关明年正式员工offer的，还是把其他可能更锻炼人但是完全与下学期招聘无关的实习给推掉了。和HR交流得知，实习从7月13号开始，一签半年，初步会到11月(这半年和四个月到底是怎么回事我也没搞明白，HR也糊弄我，也许是最早11月可以签正式协议吧)，但是实习以了解公司为主，一般不会像真正管培一样轮岗，“一个岗位干半年”(因为已经确定拿到offer我说话也放肆了些，希望HR姐姐别记心上)。另外，说是VP不在，所以offer改为电子的了，得我们自己打印出来，签好后下周五前寄回，虽然我完全没理解这其中的因果关系，不过无所了，再一个耳。然后说正式实习协议是7月份入职的时候签，这就更朦胧了。。。不知道解决住宿不。。。
这次招的实习生都是在上海工作的吗？那和LZ还有楼上的童鞋以后就是同事啦~！
应该是吧～不过正式上岗后应该是可以选到北京的吧～握爪～狠握
intern签半年，如果是外地的童鞋呢？9月份总要开学的啊。。。学会在mts格式转换中实现高清视频剪辑
很多使用高清摄像机的朋友都会经常面临后期视频处理这个问题，一般拍摄的视频文件观看起来不便，因此自己动手剪辑拍摄视频就是频繁操作了。如果摄像机拍摄的视频是mts格式文件，那么往往在视频编辑之前我们还需要进行一项操作mts格式转换，将这些mts格式转换成avi,wmv,mpeg等通用格式才能导入专用工具中进行后期制作。如此一来，要是我们可以在进行mts格式转换过程中实现对视频文件的剪辑操作是不是更方便快捷呢?普通的mts格式转换工具很少提供这样的辅助功能，但专业的私房MTS格式转换软件()就不一样了，丰富的辅助功能让用户处理mts格式文件得心应手，该软件不仅具有强大的mts格式转换功能，同时支持视频剪辑、画面翻转、添加文字、滤镜等辅助功能，帮助用户一次性完成对mts格式转换编辑处理操作。
首先打开私房MTS格式转换软件主界面，接下来就是我们需要转换处理的mts格式文件添加到软件中，通过界面左上角的&添加&按钮我们可以完成。
当mts格式文件加入软件界面中后，点击窗口上方的&编辑&按钮我们可以打开一个独立的视频编辑界面，想要对拍摄的mts格式文件进行剪辑或是添加文字等操作，此时就可以轻松实现了。比如剪辑功能，私房MTS格式转换软件提供了一个视频预览窗口方便我们随时观看剪辑效果，在这个视频预览窗口下有一根类似进度条的东西，我们可以使用鼠标来随意拖拽，此时从进度条起点向右拖拽并找到你希望剪辑的起点位置;紧接着从进度条末端向左拉动，将剪辑位置设到你想要的结束处，通过上面的预览画面相信大家可以很好的判断位置。
当完成以上拖拽操作时，也就相当于完成了剪辑视频的起点和终点设置，此时从下方的开始和结束处也能观察到数值的变化，最后点击&新建片段&这样就完成了对以上视频的剪辑操作。其他相关操作也可以通过切换到对应的标签下轻松设置，待全部编辑完成后点击确定返回软件主界面时，你会发现软件主界面上已经显示了剪辑后的结果，这时我们再进行最后一步mts格式转换输出。
私房MTS格式转换软件在输出格式中预置了丰富的视频格式，根据自己的需求选择一种使用即可，当您设置好输出格式后软件会自动调整格式对应的相关参数，大大简化了用户操作难度，就算对于完全不了解各种视频参数的电脑用户来说也能轻松得到自己想要的格式文件，非常方便。通过以上操作过程，我们不仅实现mts格式转换，同时也完成了对mts格式文件的剪辑处理，全部操作都在同一个工具中完成了，并且只对拍摄的mts格式文件处理一次，这就能很好的保证mts格式文件的高清画质，不失为一个简单又高效的好方法吧。
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蕊博士韩国半永久妆教研所培训的8大优势：
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2、来自韩国的纯正尖端技术，与国际接轨，技术精湛，领先市场，竞争无压力。
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ＭＴＳ格式文件压缩成什么格式体积比较小？
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松下８３ＭＣ拍的，１４４０的，想在尽量保持画质的前提下压缩小点体积，方便网络共享
用会声会影编辑后怎样输出为好？
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快速设置会声会影输出高质量视频方法(增加H.264/x264vfw设置，文件更小画质更高）
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好像下载了不能打开啊，文件错误
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下载需要用IE浏览器
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实在不行就挂个TE&&调里边的平均视频位率
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注定孤行 发表于
下载需要用IE浏览器
谢谢版主的耐心解答，已经下载成功了，
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另：强烈建议那个模板增加的格式啊
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请ln677 能否增加二个模版呢?十分期待!!十分感谢!!
这个帖子里面有制作方法可以试试
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不错，用了模板以后，可以将体积压缩成一半左右，画质基本保持
但渲染的时间有点长
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用xvid压缩到一半左右，用Ｈ２６４压缩到三分之一}