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我工作四个月了,公司没有给我签合同,公司口头说要辞我，让我自动离职，我该怎么办?现在等于是当我辞职了
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3，今后去劳动局反映或仲裁。21、你主动辞职与公司辞退你是两种不同概念、赖着不走，搜集你在该公司上班的依据、公司在你试用期内没有与你签订合同，是他的责任，应给与你工作第以个月以后每个月的双倍基本工资
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不离职，让公司开除，可以获得，擅自解除劳动合同经济补偿金，双倍工资3个月的。
但这四个月 他应该付你相应的工资
具体请看 劳动法
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我工作一年零四个月了，公司没给我交保险没签合同，最近有人投诉，公司现在才让我们签合同，我们怎么办...
工作一年零四个月了？如果签了，之前一年社保赔偿都没有了，我们怎么办，公司没给我交保险没签合同，最近有人投诉，公司现在才让我们签合同。如果不签，就是我们拒签合同
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如果不想跟公司闹僵，这么简单的问题，对你们也会有相应补偿的很明显时间过长了，就咬牙吞苦水吧，这本身就是违法的。如果你们不怕和公司闹僵，直接去监管部门投诉非法用工，最终肯定是数罪并罚的。公司不给你们签订合同就是想避税。没什么更好的解决办法的
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每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，并要求单位支付你经济补偿金，支付加班工资3、双倍工资（最多11个月）等。已建立劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝上面是我从另一个问题上拷过来的、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，你可以随时辞职，按一年计算。法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同1. 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2. 因为单位的违法行为
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我在一家小的广告公司工作，16年年底签了一年的劳动合同现在...
用户：5f2f***
| 山东-烟台 | 发布： 18:07:48
我在一家小的广告公司工作，16年年底签了一年的劳动合同现在我想离职，老板让我赔偿交了四个月的保险金给他请问这合理吗？
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你好，单位的做法违法，你有权提前三十天书面通知单位辞职，
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我是应届毕业生,在一家私企工作四个月没签合同,现在老板要辞��
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公司要辞退你必须要有法定理由：包括你严重违反公司规章制度；不胜任岗位工作，经调岗或者培训后仍不胜任岗位工作的；因病不能从事原工作也不能从事公司领衔安排的工作的。如果辞退你不符合上述条件，公司的推退行为就构成违法；公司的生产经营发生重大变化经协商变更工作岗位不能达成一致的没签合同你可以申请劳动仲裁，要求公司向你支付在公司入职一个月后未签劳动合同期间的双倍工资，你既可以要求劳动仲裁将你才回公司，也可以要求公司向你支付违法辞退的赔偿金。如果合法解除
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具体情况，你可以咨询当地劳动局。
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