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经典面试题目
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你可能喜欢【国资银行】
如果面试银行，千万不要涂口红！最多就是润唇膏！
认识的几个女行长在熟了之后都和我说，不喜欢小姑娘面试的时候涂口红。
我是在银行工作的，认识一个资深银行HR阿姨。她说她最不喜欢应聘者穿便服，毕竟银行是比较规整死板的行业，应该穿白衬衫（冷的话加件西服外套），干干净净就好。
女孩子们爱美披头发，这是大忌，要知道，柜台的女柜员头发盘起来的。
还有饰品不能超过三种，这也是员工守则之一。总而言之，干净，简单，就是你银行面试成功的第一步。
【投资银行】
读者奔小康 在曼哈顿的一些投行（大摩等）工作了三四年了，银行的dress code应该算所有工作场合中比较庄重的。个人觉得面试时可以按照三个公式来穿——
1，最稳妥的西装 + 西裤；
2，衬衫 + 半裙 + 西装外套；
3，素色连衣裙（长度到膝盖的包身裙，而非下摆太大的A字裙） + 西装外套。
在细节上还要注意——
1，裙子，太勾勒出臀部曲线的 or 太短的应避免。
2，衬衫扣子全扣上有点太死板，我觉得开一到两个刚刚好。
3，包包的话最好颜色低调一些，背大牌可以，但是不要全身logo那种。
4，避免太彰显个性的戒指耳环等，当然自己的贴身项链之类没问题的。
5，适度的化妆可以体现出你对岗位和面试者的尊重。
6，让你走路舒服的素色高跟鞋。
美国投资银行，性别男，但是我这么时髦，女的怎么穿我也知道。
1，不能穿着暴露，不要脑补霸道总裁爱上我的剧情，女生套裙请过膝。
2，除非是宗教信仰，不要佩戴配饰，除了手表。
3，黑色外套是最professsional的，请淡妆，不要画重色眼影，香水不能太浓。
【金融类其他】
读者dang dang
业务经理面试人，国外金融行业，我觉得作为新人如果没有百分把握还是穿得保守好一点，这样让人感觉重视面试 + 比较靠谱。
来自一个金融女民工的小建议： 西装裙优于西裤，高跟鞋优于平底鞋，淡妆优于浓妆/无妆，近视的朋友最好带隐形~
男生穿衬衫 + 西裤准没错，腰带不要太浮夸。题外话：面试记得自带简历。
金融行业，小姑娘来面试实习生，穿紧身裙或者深V，不管面试结果多好，基本不考虑。
【咨询公司】
最合适的面试着装是比公司日常着装正式那么一丢丢。比如咨询公司，大家平时以商务休闲为主，那么面试就必须要正装，最好是套装。
女士皮鞋尖头 + 有跟，男士必须长袖衬衣 + 正装皮鞋，打不打领带要看什么级别的咨询公司，如果是麦记级别，领带就必须要。
所以如果想知道面试穿什么最合适，不妨面试前先了解一下对方公司员工的日常着装。
德系外企，我觉得女生的话就衬衫 + 黑色长裤/半裙最保险，或者连衣裙 + 开衫，连衣裙的款式不要太梦幻。
如果你能在包包/鞋子/小配饰（比如丝巾）上有所搭配，倒是会比较让人记住。
日企财务部，对应届的小姑娘比较宽容，穿件T恤别太夸张都能容忍。
但若是有工作经验的姑娘，穿花连衣裙绝对减分，另外要避免雪纺之类轻飘飘的质地。
【其他企业】
私企HR，正式偏休闲的风格比较讨喜，比如休闲西装内搭小衫或裙子。
头发干净，头发颜色也很重要，发饰简单大方不要夸张。
读者Selene. J
规模千人外贸公司HR，喜欢应聘者穿休闲偏正规套装。
男生最重要头发干净、指甲修剪平整（对于长指甲男生很反感），避免浓烈的香水，挑染的头发。
【公务员】
面试公职人员，清一色的黑西装真是够了。偶尔会有穿得正式 + 不黑的西装，感觉会好很多，打分时会带些主观成分。
和其他面试官聊，也有同感。可以借鉴日本职业女性的穿着，柔和文雅容易让人有好感。
我是医院的HR，面试的时候，衬衫加西装那种着装虽然很中规中矩，但是当你在医学院校开专场招聘会，看到那种千人一面很容易审美疲劳。
有次有个妹纸穿了条红色基础款的裙子，看起来落落大方有朝气，马上脱颖而出。
中学，女教师绝对不能穿热裤超短裙、没有后跟的凉鞋、低胸无袖的上衣，男教师不能穿没有领子的T恤，不是长裤的所有裤子都显得不稳重。
我们比较喜欢打扮得有亲和力的，女的可以穿及膝的暖色连衣裙，之前婆婆介绍的浅蓝色衬衣 + 黑色半裙或者长裤也挺好。
应聘学校、培训机构等，不要穿得过于学生化，比如布鞋、牛仔裤等。
最简单的：不见得要穿西装套裙，一件白色雪纺/棉麻衬衫（有领有袖）+一条各种直筒/百褶裙（不要太短） + 一对有点跟的单鞋，印象会很好。
【地产公司】
我是港资上市地产公司HR，公司的氛围比较轻松，但是面试千万不要穿渔网袜、前短后长的莫代尔材质短裙、毛须边的牛仔外套、不合体的西装等。
饰品过多很不好，什么发带，耳环，项链，手链等等，花团锦簇绝对忍不了。
香港一个大公司的in house公关，我自己面试的时候穿一条到膝盖的黑色连衣裙 + 米色西装外套，后来发现这种打扮在这个行业面试来讲也是比较合适的，斯文 + 一点点的时尚。
公关agency相对洋化一点，有一点fashion sense也是好的，不过有同事说过不喜欢来面试的女孩子涂了蓝色指甲油。
【时尚类】
作为一个婆婆报告里多次提到的某个fashion公司工作的HR，我必须说，好的面试着装不一定能让你面试成功，但糟糕的面试着装一定能让你面试不成功！
面试我们这种行业的职位，可以不用穿中规中矩的正装，最好穿着体现个人时尚感的服装。淡妆，一定不能完全无妆容。
【广告类】
广告面试穿啥都可以，只要不太暴露不太丑，哈哈哈。
得体最重要，不要太出挑，但是可以适当在衬衣颜色和条纹、鞋子款式、唇膏颜色上面做点小心思。
我之前面试的时候穿了浅蓝色竖条纹衬衫，选择裤脚口有点收小的改良版西装裤，感觉更适合自己，也会更好看和有自信。
【互联网类】
本人互联网行业HR，面试比较讨巧的着装是浅色系连衣裙（修身，注意，不是紧身），膝盖左右长度，搭中跟或低跟单/凉鞋都可以。
或略宽松衬衣加修身下装（衬衣塞到裤子里）配尖头中跟单鞋。不推荐恨天高和一切bling bling。
男生的话，非管理职位，衬衣 + 牛仔裤/修身休闲裤就好，重点是清爽干净。
作为IT公司老板娘，本人都是拖鞋 + 短裤而已。请大家尽情展示自己青春活力的一面好吗！T恤牛仔裤运动鞋完全没有问题！
妹纸们如果能稍微打扮一下，化化妆，走软妹路线，通过率会大大增加。在IT公司，妹纸就是生产力啊！
面试了不下两百人的部门主管，公司是线上教学。
一般来说不喜欢穿西装的，要么是撑场面要么是故意炫耀资历；然而过于小清新，棉麻质感百褶裙什么的，容易给人留下不专业的感觉。
个人比较喜欢的是偏随性的小外套加浅色长袖/中袖衬衫。
【衣服颜色】
看了很多留言，婆婆感觉除了金融业银行这种比较严肃的，穿一身黑色套装会太沉重，选颜色淡雅的西装比较OK。
读者爱靡丽
不要穿那种黑西装加黑裤子，看着像餐厅领班/大堂经理，无趣且俗气。
可以考虑白色/米色西装配各种不太短的裙子。如果想显气质，黑白印花的裙子/外套/衬衫，真丝/羊绒/羊毛材质优先。
读者淇淇DL
互联网行业，黑西服 + 白衬衣就会让你显得单调古板。穿色彩柔和的正装，浅米粉色，浅蓝色都很好。
不过，不能用粉色 + 白色那种显得有钱的穿法，会有攻击性。
另外不要穿超过8厘米的高跟鞋，也不要背一眼就能看出是某大牌某价位的包包，会转移HR或老板的注意力。
职场13年，感觉成套的黑灰西装是给初入职场的毕业生准备的。
我觉得针织衫很讨好，颜色可以选择浅鹅黄、淡蓝、铁锈红、深墨绿，既抬肤色又不过于黑灰无趣，也显得比较精神。
传统产业公司，建议穿正装，颜色不要过于艳丽，如亮黄、大红大绿等。
灰黑白、粉紫等色调印象会更好，避免个性尖锐的衣着。
读者马达哥斯拉
北京外企，世界500强。不能有大面积的鲜艳颜色，例如大红、大绿。不能上衣无袖，一定得是正装。
房地产行业，男生一定要注意衬衣整洁，千万不要出现发黄的衬衣呐！
作为一名HR，每周都会面试好多人。白衬衣不要穿那种一看质量就很差的，或者皱巴巴的。
夏天妹子注意腋下出汗，面试官看到会分神。衣服都驾驭不住，如何驾驭工作。
外企hr，我觉得拎包很重要，最好能够放进去面试用的材料。
分类放好，不要掏出来乱七八糟，或是还在掏东西时带出一堆其他的东西来就让人大跌眼镜了。
读者神仙姐姐
我是HR，公司规模中等，属于行业领域前列。
无论是谁，在等候面试官的时候，不要坐姿松懈，等候的时间久一点也不要歪着玩手机！归根结底就是要有精气神！没有人有空从你糟糕的外形来推断你优质的内在！
谢谢大家的建议
健康私房话 .cn 版权所有 京ICP备号看高情商人群如何面试：细节处全是脑力活
　　面试前为什么需要给乞丐几个硬币？当面试官问需要喝点儿什么，应该如何回答？面试官问工作目标，实际在问什么？面对频繁跳槽等质疑，应该如何应对？高EQ的人来解答，除了硬实力，软实力也要动脑子。　　社交媒体软件营销公司Likeable Media创始人兼CEO Dave Kerpen的新书《The Art of People》本月出版。资讯网站Quartz提到，这本书的功能是告诉你怎么在职场中表现得更友善，并在友善中表现得更突出。　　有关面试部分，Quartz提到这本书的态度是：从根本上看，面试不是考虑你想要什么，而是对方想要什么。该文章总结了一些比较有用的面试贴士，以期帮助求职者在下一场面试中获得锦上添花。　　面试前　　1、“感恩”练习　　因为情绪会传染，求职者乐观的情绪会增加求职成功几率，而常常感恩的人通常情绪较为乐观。因此，Kerpen建议，在面试那天早上，找一张纸，罗列出你感激的5-10件事，或者为最近帮过自己的人写一张感谢卡。　　Kerpen表示，感恩是非常有效的一种情绪，会让你态度变得更积极从而帮助你达到目标。　　2、做点对别人有益的事　　为小孩儿做个蛋糕、给乞丐几个硬币。研究显示，这样的举动会对人生观产生积极的影响。并提醒我们，从更大的生活视角来看，这场面试并没有那么重要，从而减轻面试的心理压力。　　3、准备令人印象深刻的配饰　　Kerpen推荐面试者佩戴一个有记忆点的配饰，可以帮助面试官区别你和其它竞争者，比如一条颜色特别的围巾或眼镜。他表示，这有利于面试者建立个人形象“品牌”。这样，面试官更有可能在面试之后回忆起你。　　第一印象　　4、在面试官问你要什么饮料的时候，不要拒绝　　从经验上看，拒绝性的言辞会令面试官感到不舒服。在答不上来的时候，喝饮料会给你重组思路的空间。　　5、说“非常好”、“太棒了”，而不是“马马虎虎”　　面试官问“最近怎样”的时候，你应该回答“非常好”，而不是“马马虎虎”、“有点儿累”。因为任何人都想和乐观的人一起共事，积极的答案会抓住面试官的注意。　　面试中　　6、记住，个人目标需要和公司目标契合　　在被问及个人目标的时候，理想答案是面试官希望这个职位可以达成的目标，以及你能为公司达成这个目标做什么。　　Kerpen表示，人们认为他们在面试中展现自己是最有价值的，但事实上，如果你能让面试官谈论更多公司前景，他们会更喜欢你。　　7、用面试官用过的词汇　　求职者在下一个问题中提及面试官之前用过的词汇句子，会令他们觉得被倾听，你在谈话中注意力是高度集中的，这会留下好印象。　　8、对曾经的失败坦诚　　比如面试官质疑你过去跳槽过多。最好的应对是，诚实回答，不要试图隐藏。　　Kerpen表示，我们都会犯错误，这不是问题。问题是我们从错误中学到了什么。因此，不要掩饰错误，也不要假装它根本没存在过。　　面试之后　　9、真心的赞美　　不要低估在面试最后给予赞美的作用。告诉面试官，你很感谢他们提出的问题以及分享对公司的愿景，这会让他们感觉不错。有研究显示，接受到赞美对大脑的积极影响类似于得到现金。所以在面试结束的时候告诉他们你对交谈的某一部分特别印象深刻，是个很不错的收尾。　　10、立刻写一张感谢卡　　去面试之前带一张手写的感谢卡，走临走时把感谢卡给接待人员，这会令你更与众不同。　　整体来看，对于这些细节的把我并不意味着增加求职的竞争力，而是避免在一些细节上给人留下不好的印象。即使没有拿到理想的offer，这些贴士至少可以帮助我们维系良好的职场关系。
（责任编辑：马郡 HN022）
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