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基于地理空间研究的基础教育布局的分析__--__以临安市为例.pdf56页
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论文作者签名：叠邀 指导教师签名： 论文评阅人1： 评阅人2： 评阅人3： 评阅人4： 评阅人5：
答辩委员会主席： 委员1： 委员2： 委员3： 委员4： 委员5： 答辩Et期： 杭州I师范大学研究生学位论文独创性声明 ＼嗍鼎 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成
果，也不包含为获得杭州师范大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我
一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签名：两、获 签字日期：加』牛年厂月z7日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解杭州师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交本
论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权杭州师范大学可以将学位论文
的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或扫描等复制手
段保存、汇编学位论文。 保密的学位论文在解密后适用本授权书 ， I
学位论文作者签名： 两、族 导师签名：彳 罐
签字日期：功74．年岁月Z 日 签字日期：矽，多年厂 B矿 Et
杭州师范大学硕上学位论文 致谢 致谢 时光匆匆，转眼两年的研究生生活即将结束，将要离开生活了6年的学校，心里万分
不舍。在这两年读研期间，学校的老师和同学给了我学 -2上和生活上的诸多帮助，此时，
想要感谢的人很多。首先要感谢我的导师祝炜平教授，他不仅教给我专业知识，还教我为
人处世之道。介绍我参加学术会议、培训项目，创造学习与交流的机会；联系高中安排实 --j，创造专业实践的
正在加载中，请稍后...针对目前教育局试图推行的中小学教师坐班制，我们老师群体的普遍意见是坚决拒绝坐班制的。
一、目前我校大部分教师的工作模式是，早上七点看早读，晚上晚修值班在十点或十点半结束，班主任们甚至还驻校到晚上十一点半。这样的工作时间已导致教师们身心俱疲，难以有足够的精力应付教学，更没有时间照顾家庭及自己的子女，尤其我校双职工夫妻面临接送孩子不方便问题。
二、以现在的工资水平（哪怕与阳江地区其他学校相比），要求全体教师坐班，同工不同酬的制度极有可能导致我校教师消极怠工，影响学校的教学质量，遭受损失最大的还是无辜的学生。
三、学生们在教室上课，没有学生能走出教室去办公室问问题，那么，教师坐班的意义何在？教师坐在办公室里探讨教学问题，岂不是会影响学生上课？！
所以，请领导在实行前，认真做好调研工作。
如果一定要实行坐班制，请领导务必考虑我们普通教师群体的小小要求：
一、& 关于工资待遇
1、解决目前的工资（财政工资全额发放）。今年七月份中央下达文件编制内职工加工资1000多元，但目前为止，我们只收到其中的30%。我们要求上级按照中央文件要求，务必把剩余部分全额发放。
2、提高工资及福利待遇。
我们的意见是至少每个月的工资提高1000元。目前，我们接受这样的工资，主要是因为工作时间相对自由（自由工作，而非自由的不工作），我们不介意用自由换金钱，但请把工资水平提高到一个更为合理的水平，以让我们的劳动付出能得到相应的报酬，毕竟绝大多数教师是用这工资养家糊口的。
3、给所有城区老师发放山区补。（据了解，信宜中学、高州中学也发放了山区补贴，发放金额根据地理位置确定。）
4、严格执行中央文件，给我校教师发13个月的财政工资。
5、绩效工资按月发放，有严格的考核制度，有绩效成绩和金额的公示，发放给全校教师的绩效工资与扣除总数必须一致。同时，压缩不参与教学的行政领导绩效工资。
&6、严格执行国家要求，特别是补贴、公积金等非财政工资部分。
二、& 关于工作环境在实行做班制之前，请改善我们的工作环境，让我们能够进行高效地备课。
1、教师办公室安装空调（冷暖机）。
2、给每一位任课教师换一张更舒适的椅子。
3、为每一位任课教师配备一台电脑。
三、& 关于加班和早、晚读
1、实行坐班制之后，早晚读时间是加班时间，尤其是早读教师应该得到相应补助，请按劳动法执行。
2、两块钱的早餐如何熬到中午？！早餐要免费且不限额。
3、发放午餐补贴，教工饭堂禁止继续售卖剩余午餐.
4、把8小时工作以外的时间还给老师。要有双休日。开会、培训请用上班时间，周末不加班。每天加班时间不能超过一个小时。
5、非正常上班时间允许老师不接听家长电话，不处理学生问题。
四、& 关于领导责任
1、行政领导必须受到严格监督，如果推行坐班制，领导首先带好头。
2、如果实行坐班制，学校成绩没有明显进步，领导应该引咎辞职。
3、学校行政领导必须每学期接受全体教师信任投票，如果不通过，应该调岗。
以上，是我们全体的老师的小小要求，请满足！并非我们都没有师德，也不是我们都自私狭隘，毕竟安居才能乐业。&要马儿跑，又要马儿不吃草&是不切实际的，没有物质上的基本满足，我们谈什么奉献？！也请领导们相信，作为教师，我们心怀教育，心怀阳春学子，都努力地尽力地在阳春一中这片热土上撒下了我们的爱和汗水。
领导、党政部门回复
&该单位我市教师工资待遇是根据上级安排和部署，结合全市经济社会发展状况来调整的，工资水平与我市经济发展相协调、与社会进步相适应。教职工岗位考勤制度是学校一项最基本的人事管理制度，是维护学校正常工作秩序、评价教职工工作绩效的基本手段，也是教职员工合法权益的基本保证。当前，各学校根据实际情况有序地对本校岗位考勤管理制度进行修订和健全，现还处于向教职员工征求意见阶段。教职员工如对本校岗位考勤管理制度（未定稿）有意见和建议，可通过口头或书面方式向学校、教育局逐级反映，共建和谐、文明，群众满意的教育生态环境，推动我市教育的健康发展。
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最新回复领导难道财政就缺老师一分工资吗。公务员里面的临时工可以解雇几个，工资就有了，呵呵
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