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网易公司版权所有学历歧视在中国很普遍，985、211有的歧视普通本一，本一歧视本二，本二歧视本三。然后他们普遍歧视_百度知道
学历歧视在中国很普遍，985、211有的歧视普通本一，本一歧视本二，本二歧视本三。然后他们普遍歧视
985、211有的歧视普通本一，叫他们技校学生，本二歧视本三，本一歧视本二。有的甚至搞不清中专和大专区别。然后他们普遍歧视大专生学历歧视在中国很普遍
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学历不能主导一切．没上完学的也不一定还会受到歧视．关键在个人
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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3/4 (C)ICP±,?? u????u???ó?ú[2001]×?u?233????本科学校非 211/985，即使是在 985 高校获得硕士博士学历，科研道路也还是会受影响吗？
本人高考其实考的真心不能算差，但是志愿没报好遭到调剂。这种情况每年都有很多。当时我不懂，家里人也不懂，没有复读就去了调剂的学校，而且后来这所学校被冠以考研基地之名，名声也不太好。之后研究生考上TOP2，才渐渐了解本科阶段是永远不能抹杀的一段经历，我现在博士也快毕业了，该何去何从？导师一直推荐我出去做博后，可是做了博后呢？回来还是会查三代，到底有没有意义呢？
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当时博士毕业找工作之际，经历过类似的第一学历歧视。其实，我可以理解，坦然接受这种“歧视”。用人单位这样简单粗暴，也是为了降低自己的筛选成本。如果是你负责招聘，你又会怎么做？话说回来，出来混总要还，怪自己高中没有足够努力。说到底，还是你硕博的表现太过普通，不足以破格录用/引进。如果非要想走这条路，就需要用更多的时间，积累更好的成果。这个圈子里，勤奋只是基本，根正苗红的人大把的，这不叫学历歧视，其实就是择优录用。如果说多年以后情况好一些，不这么明目张胆地要求第一学历如何，也不过就是多了一道人工审核的程序罢了。任何人都可以投简历，那些貌似硕博成果都差不多，但是本科更好的人得到面试机会的概率还是较大。学术这条路很艰难，三思后行。利益相关：第一学历211， 肉身已翻墙。
歧视是不可避免的，当你所有的方面都不怎么出色的时候，人家只能靠本科学校来猜测你的真实水平了。但是，只要你有一项超级出色的地方，本科出身就变成了最不重要的事情了。PS: 每次有人说查三代的时候我都会给他看这个个人简介：
只有你没有发出特别有分量，有决定性论文的时候，人们才会按照你的第一学历来judge你。如果你发了数片你们专业的顶级期刊，或者获得了best paper，没有人会在乎你的第一学历。
更新：多谢各位捧场，最近实在太忙，老板要求多发paper。。。补充一点对题主的回答：题主问的是科研方面是否受影响，我举我师兄的例子。我师兄本科非211，硕士北航，博士清华。他在读博期间发了9篇SCI，9个专利（毕业时授权6个，毕业后另外3个获得授权），他想去高校做研究。清华不用想，留不了；部分985院校有可能。我师兄拿着他的论文专利开始找工作了，最后拿到3个offer，一个985，另外两个是211。这个985院校给房给安家费安排进重点课题组，我师兄觉得南方太热太闷受不了，他说他在面试那几天呆在宾馆没出门，冏，这么个原因。。。后来去了北京的一个211，对方要他的理由是，院长的课题组缺论文。。。看到没有，一个人应该有长处，并且要发扬优点（好土的岁岁念哲学，从小听的耳朵起茧，但就是这么有效好使）回答
：不好怎么答你的问题，太广，不知道你想怎么发展。我觉得既然是读研，那就把学术做好，多和导师交流，在课题上下功夫，发2篇好一点的文章；去本专业牛一点的企业实习，我在研究生期间没出去实习，现在挺后悔的。你可以多看看info上的就业信息，很多企业会在上面发布招聘信息，包括实习生；多认识些牛人，尤其是师兄师姐，他们能给你很多有用的信息。就这么几条建议吧，我的话，在学校三年基本都待实验室调电路和发paper了，其他啥也没干。。。回答
：我认为名校的本科生和非名校的差距有这些：英语水平，尤其是口语水平（过六级是必须的，经济条件允许的话，去考雅思托福）；基础课的扎实程度（这点跟学校关系太大了，帮不了你）；项目经验，实验室经验（找你们专业老师，看能否参加项目，可以的话好好干）；对待课程设计和毕业设计的态度，以及完成质量；好的实习经历（学期期末找实习，参加面试，寒暑假去实习，发传单打零工不算）；“眼界”即接触到的信息的质量（这点太虚）。把上述这些积累够（有点难吧），留一年时间考研。**********************************************************************************************看来是某位博士师兄。说说我的情况吧，我本科211都不是，后来考研来到清华。实话实说，来清华之后，看到了自己与清本学生，与复旦浙大上交的同学之间的差距，真的意识到了现阶段要与他们一决雌雄，很难很难，至少短时间内我本科欠缺的东西死命都补不上来，而且我在进步，别人也在进步，而且他们进步更快。庆幸的是，我坚持下来了，老师的任务自己完成了，paper发了，技术掌握理解了（在同学之间仍然是中等）。接下来最纠结的是找工作，我担心的事情与你一样。一开始面试了三家名企，都是面到最后一轮被刷，没给offer。去一些研究所投简历的时候，对方直接说我们至少要本科是211的。。。打击万分，尤其是自己一直想去的两个企业把我拒掉后，痛苦万分。一个月后，我拿到了4个offer。其中有个研究所，对我特别感兴趣，尽管他们招聘简章上写明了本科必须是211，但面试完就给offer了，给事业编制给安家费给房补。不过，后面因为一些原因我没去，真是对不起那位招聘的老师，人很好很靠谱。两个月后，我一共拿到8个offer，另加一个初创团队的创业邀请。其中有3个offer年薪达到了我的预期，我最后去了其中一个。其实对于我来说，一个本科连211都不是的学生，考到清华，在清华表现中等稍微偏上，最后能有这样的结果，我很满意了。说了这么多，我想表达的意思是：有些差距是客观存在的，短时间也没法弥补，但不必太在意，做好自己的分内事就行；自己想去的那个地方，还真不一定能去，但总有其他或许是更合适的地方等着你（我想去的企业都把我拒了，但我最后也找到了满意的企业）；本科学历只是其中一项考虑，对方如果看中了你其他的亮点，想要你的话，一定没问题的。说了这么多鸡汤，也没能提出具体的建议，实在抱歉。或许能给你一些安慰和鼓励吧。祝好运！
前几天，因为我们学校招聘的事情，校友提出质疑，并且在网络上闹得沸沸扬扬。不过，地学的院长李志林教授发表了一个回复，关于他们学院的引进的质疑很快就平息了。
目前，如果博后出来能有比较好的paper，回来还是会比较受待见的。不过中国人太多，而人事处的人一般智商比较简单直接，所以干脆用最简单的原则来选人，自己省事。之前找工作的时候，遇到过要求本科985的学校，哥是211地方高校（现在发展还算可以了），于是以此理由拒绝了我。没什么，在另外一家高校工作。现在遇到这所学校来的paper，我都会严格要求，因为你们要的老师水平高，paper水平自然会很高，那么我也严格要求你，不行的一律据掉。
如果把人生比作赛跑的话，像题主这样的年纪才开始1/3甚至1/4。它是一个漫长的过程，一开始的不顺利并不代表你最后不能到达终点。同理，在科研领域，也有很多人本科出生不好，然后同样在学术界混的风生水起的，下面来贴篇博文，看看有哪些英雄不问出身的牛人们：
首先声明，该文转载自新语丝。如若转载请联系博文作者。控制界的灌水高手是勤奋好学的楷模　　
作者：向高手致敬Yes在《控制界的灌水高手何止张化光和高会军》一文中提到了11位中国控制界的灌水高手。使得我禁不住好奇起来，想进一步了解一下这些高手都是何方神圣，都在研究些啥，有些什么学术成果。真是不查不知道，一查吓一跳。这11位高手不但著作丰厚，荣誉等身，而且均是勤奋好学的楷模，值得敬佩。看着这些高手的简历，使得我这个前2本现211学校本科出身的菜鸟，也顿时对未来的学术道路充满了憧憬。　　首先看看11位高手的基本情况和荣誉：　　1. 张化光　　东北大学教授，博士生导师，流程工业综合自动化国家教育部重点实验室副主任。教育部“长江学者”特聘教授，入选“新世纪国家“百千万人才工程”国家级第一层次杰出人才“,“国家杰出青年科学基金”获得者。　
2. 高会军　　哈尔滨工业大学教授，博士生导师，国家杰出青年科学基金获得者，教育部新世纪优秀人才，全国百篇优秀博士学位论文奖。3. 徐胜元　　南京理工大学教授，博士生导师，国家杰出青年科学基金获得者，教育部新世纪优秀人才，全国百篇优秀博士学位论文奖。4. 郭雷（北航）　　北京航空航天大学教授，博士生导师，国家杰出青年科学基金获得者，教育部新世纪优秀人才。5. 俞立　　浙江工业大学信息学院院长，教授，博士生导师，浙江省新世纪“151”人才工程第一层次培养人选、重点培养人选，“新世纪百千万人才工程”国家级人选，教育部“高校青年教师奖”、“高等学校优秀骨干教师奖”获得者，国家杰出青年科学基金获得者。6. 李少远　　上海交通大学自动化系主任，教授，博士生导师，国家杰出青年科学基金获得者，教育部新世纪优秀人才。7. 何勇　　中南大学“升华学者计划”特聘教授。 教育部新世纪优秀人才，湖南省杰出青年科学基金获得者。8. 张焕水　　山东大学控制理论与控制工程“泰山学者”岗位特聘教授，院学术委员会副主任。国家杰出青年科学基金获得者。9. 吕金虎　　中科院副研究员，武汉大学教授，博士生导师。中国科学院院长特别奖（2002）、全国优秀博士学位论文奖（2004）、教育部自然科学一等奖（2007，排名第一）、北京市科学技术一等奖（2007，独立）、第七届关肇直青年研究奖（2007）、中国科学院卢嘉锡青年人才奖（2008）、第十一届茅以升北京青年科技奖（2008）、国家自然科学二等奖（2008，排名第二）、“Scopus Young Scientists“奖（2009）、澳大利亚ARC Future Fellowships奖（2009）、第十一届中国青年科技奖（2009）。10. 段广仁　　哈尔滨工业大学长江学者，教授，博士生导师。教育部跨世纪人才基金获得者，国家杰出青年基金获得者，首批入选“百千万人才工程”，1996年被评为黑龙江省优秀中青年专家，航天工业总公司跨世纪学术与科技带头人。11. 吴敏　　教育部“长江学者”特聘教授，国家杰出青年科学基金获得者。中南大学信息科学与工程学院副院长，控制科学与工程学院教授，博士生导师。IEEE高级会员（Senior Member）。2001年获国家教育部第三届青年教师奖，2003年起任湖南省“芙蓉学者计划”特聘教授，2004年评为首批新世纪百千万人才工程国家级人选，为2004年国家杰出青年科学基金获得者，2006年教育部“长江学者”特聘教授，国家政府特殊津贴专家。再看看11位高手的教育背景：1. 张化光2. 高会军3. 徐胜元4. 郭雷（北航）5. 俞立　
6. 李少远　
8. 张焕水　
9. 吕金虎10. 段广仁11. 吴敏最后对11位高手的教育背景进行分析：　
1. 第一学历毕业于名校的：1名，俞立(南开大学)。2. 第一学历毕业于一本大学的：3名，俞立(南开大学)，段广仁(东北重型机械学院)，吴敏(中南矿冶学院)。另有一人主页简历不清楚：何勇(只写了中南大学本科，90年代没有中南大学，合并入中南大学的中南工业大学为一本，长沙铁道学院为二本)3. 学士硕士博士直读，求学期间未参加工作：1人，段广仁。4. 30岁后拿博士学位：8人，徐胜元(31岁)，郭雷(31岁)，张化光(32岁)，李少远(32岁)，张焕水(34岁)，何勇(35岁)，吴敏(36岁)，俞立(38岁)。5. 海外学位：1人，吴敏(东京工业大学博士)。6. 第一学历为数学专业：6人，徐胜元，郭雷(疑似曲阜师范大学数学专业)，何勇，张焕水，吕金虎，段广仁。7. 第一学历为师范类：4人，徐胜元(杭州师范)，郭雷(疑为曲阜师范)，张焕水(曲阜师范)，吕金虎(疑为荆州师范)。8. 主页简历不写第一学历：4人，张化光，李少远，郭雷，吕金虎。通过对11为高手的情况分析，不禁让人产生如下感悟：　1. 要树立"天生我材必有用"的信念，不管第一学历是中专，大专，还是二本、一本，重点，只要勤奋努力，坚持不懈，一定能够成功。2. 第一学历不说明问题。起点低未必达到的高度低。第一学历最好的俞教授居然是获得博士学位年纪最大的一位。而专科出身的高教授30岁前就博士毕业了。　3. 做研究，数学好是关键。对于那些数学专业的学生，如果觉得在数学研究上很难有发展前途，不妨改变一下思路，换一个专业试试，很可能有光明的前景。4. 我国是个崇尚教育，尊重知识的社会。自古以来，知识使人进步，读书改变命运。现在挫，不代表永远挫。30岁考博不晚，现在学历低、混的烂、工作差也不要紧，一定要读书，一切都会变好的。5. 控制领域特别推崇勤奋好学的学者，“大器晚成”特别适用于控制领域。谁笑到最后，谁笑得最好。只要功夫深，铁槊磨成针。坚持坚持再坚持，坚持到一定程度，你就成功了。6. 江山代有才人出，各领风骚数百天，下一个杰青很可能就是你。
既然能够博士毕业，导师也推荐你去做博后，那么你个人能力显然是没问题的。能有出国经历显然是加分的。有两件事你要做好：1. Find the right mentor2. Publish high quality paper然后做到一件事：Build your reputation and relationship目前能想到的也就这些，因为我跟题主的处境是一样的。科研都是小圈子，在圈子里才能存活。在你这几项都做的很好的情况下，还要按你的学历来筛查，那种学校不是你能去的地方，去了你也很难生存。举例子的话，一个是薛其坤，一个是孙树清。题主可以参考他们的经历，然后审视自己。决定了走科研的路的话，就好好走下去，别自己给自己下绊子。
当今的高考是在中国最公平的事之一，没有比这更公平的。高考也是竞争最充分的，甚至就连机会成本大家都差不多。这也就是为什么会产生第一学历歧视而不是最后学历歧视的关键。至于现存的高手中很多人不是985出身之类的问题，我只能说20年前上二本并不比今日上985要简单。以大量样本来看，985，211学生比普通一本学生水平强，这也是绝对的。讨不讨论这个是很无聊的，也不要产生差的只是4年这种幻觉。这个世界就是聪明不聪明有排序的，好在最后这世界还有足够丰富的生存方式。
本人水博，科研圈没怎么混迹，我这里985，211。招聘确实是必须是第一学历85，211。———————————————但是，凡事总有但是，我们这里混的有口皆碑的全国知名教授就是南华的，我们还挖墙脚挖来的，为啥，人才呗，技艺精湛，胆识过人，无人不服（我们是搞临床科研的）。另外我室友有南华的刚发cell的海龟师哥，今年必留（什么第一学历都成了云烟）。终究到底，老板不牛，得自强自立。在哪里都会得人尊敬。不过路线都比较曲折罢了。另外，很多人就是在曲折中平淡了吧。
我认得河北师大毕业的杰青。
其实主要有两点。1. 看你老板是谁（是否师出名门）2. 看你发的 paper 怎样（是否有真才实学）其实衡量一个人科研水平，最主要还是看他 paper。
说说自己的看法吧，研一菜鸡一枚，本科非211理工院校文科生，现在某985就读。从用人单位来看，看重第一学历肯定是有他的理由的，因为第一学历把你拿下来也许只有一个原因，那就是你的竞争对手硕博经历和你差不多，然后人家本科比你强。从另一方面讲，高考作为相对最为公平的考试，本科优秀反映了一定的状况，而且本科四年时间所积锻造的价值观是对一个人影响巨大的。但是，既然你又不是“出身名门”，想那么多又有什么用呢？你再怎么抱怨，你还是无法改变本科的现实，倒不如把这个精力放在搞学术上，多发点成果，多上几次顶刊，在我看来improve要比优秀重要的多，better要比best有意义的多，你能从一个相对低的起点跳到另一个高平台，这本身就是件很不错的事，何不把这种进取心保持下去，继续做的更好。把握好自己手中的资源远比抱怨来的实惠的多。
实际上哪里都查。但是你导师(博士以及博士后)牛逼，人脉广，工作不会有太大问题。就我们学校(某所不太入流的数学系)今年录取的四个人以及拒绝的两个人来看，两条很重要:方向特别对口:也就是说教授短期内(五年)的需要，不仅仅是两三年的博后能提供的科研资源。优秀的人脉资源:也就是他本身所熟知或被熟知的人，以及他导师熟知或被熟知的人。至于本身能力，看得倒不是很重，因为都差不多，能到这种级别就没什么太多的短板。所以我觉得，出身这种问题只存在最开始的刷人时候，越往后大家所不在意的东西往往成为主要因素。没有什么人是不可取代的。科研尤甚。聪明勤奋的太多，基数太大，基本的与人无异后找找独特的吧。至于走多远，能接受非211没准混得更好，真的。
有类似担心，我本科是北京的211，但因为是国防生，研究生考到了一所军校，本来就想混个学历的（了解部队的同志都知道现在读个研挺重要而且部队只看学历，不管你上什么学校学什么专业），但万万没想到读研期间屡次被导师骂得最后竟然对学术产生了浓厚的兴趣……因此希望将来能回到地方找个优秀大学读个博士，但是又担心军校学历不值钱（军校毕业的想用学历干点啥都得先去教育机构认证），初步目标是中科院的工热所或者再不济回母校念一个，但还是一句话，怕被嫌弃啊
高if的paper多了，谁还在乎你这个啊。但第一学历很重要，这是事实。
其实有人的地方就有歧视歧视你的人也正在被更牛的人歧视本硕博985很厉害 那常青藤的博士是不是更厉害一点儿呢或者干脆不要理解为歧视 像一位知友说的 理解为择优录取吧来点儿鸡汤生命给你什么 你就享受什么吧 因为就算不愿意 也已经不可改变不如接受一切 然后重新出发以后的事情谁也说不准 对吧lz加油 要做打不死的小强 哈哈
首先，要发足够多足够好的paper。其次，真想搞科研出人头地怎么也得出国读博才行。所以这条路不是谁都能走得通的，三思而后行啊，题主
拖关系走后门潜规则被保研被直博的人太多了，博士读了五年八年再不毕业就被清理的人太多了。虽然本科也有被保送的，但相对来说是算最公平也是最能体现你努力程度的考试了。
已有帐号？
社交帐号登录
无法登录？
社交帐号登录原始学历歧视 -
第一学历歧视是的一种新型表现，第一学历指系列的全日制教育的学历。第一学历歧视被指用人在录取过程中，除了对最高学历进行审查外，还对的进行审查，分出等级，区别对待。
原始学历歧视 -
第一学历层次区分第一学历歧视规定第一学历必须是本科，低于本科货本科学历相同的专升本不予录取。第一学历类别区分规定第一学历必须是重点大学，或规定必须是全日制本科，其它诸如函授、、等则不予录取。第一学历专业区分如规定第一学历的专业和最高学历的专业必须一致，跨专业则不予录取。
原始学历歧视 -
原始学历歧视首先，随着中国高等教育扩招政策的实施，大学生就业难已经成了一个热点问题。市场所提供的就业岗位已远远不能满足毕业生的需要，在这种背景下企业选择的余地更大，标准也就更高。其次，毕业生多想就业于工作稳定、福利待遇好、发展空间大的单位，如、国有企业单位和大型知名企业招聘，从而导致了这些单位招聘时面试任务大的现状，因迫其不得不添加各种苛刻的限制条件。最后，由于研究生的相继扩招和教育投入的不足，以及一些在职、等文凭的滥发，导致了用人单位对第二、第三学历干到失望。
原始学历歧视 -
首先，严重损害了公民的平等权，尤其是就业平等权。其次，大大挫伤了公民奋斗的积极性。最后，严重影响了社会对人才的评价。
原始学历歧视 -
原始学历歧视 日一位应届博士毕业生在校园论坛发帖《谈本科非211、985的博士找工作问题》，痛陈部分招聘单位唯“出身论”的用人标准，一时在高校引发大讨论。&在帖子中述说了自己或同学经历的几次涉嫌“原始学历歧视”的求职：中船重工某研究所的人事部门负责人表示，其单位搞的是科研，本科非211高校的博士不行；中南某设计院招聘，要求第一学历和最终学历必须均为211或985。&一群本科非211、985的人来到华科读博，他们同样承受着A类、B类、SCI论文的压力。希望有一天能通过自己的努力和科研实力清洗掉自己人生的“污点”。能取得博士学位，就是对一个人科研能力的肯定。到任何单位求职，个人能力才应是关键因素，用人单位如此“”制造就业门槛，容易抹杀不少人多年的努力，埋没有能力、有志向的年轻人。不少单位的应聘条件中也注明了这样的“特别条款”：哈尔滨一所省属大学的外语学院专业教师岗位，甚至指名要各学历阶段都毕业于北外、上外的博士。不仅是，招聘辅导员，对硕士学历的求职者也提出了类似要求。 &
原始学历歧视 -
在中国有2000多所高校，其中211工程高校共112所，985工程高校39所。&虽然学校对求职者的本科学历要求受到不少质疑，但也不能放宽条件。学校提出了争做地方一流院校的口号，因此师资队伍、学科建设必须搞上去，引进师资各学历阶段都要有高起点、高平台。而本科就是名校出身的学生基础扎实，知识面宽，素质高。在教育专家看来，用人单位希望“优中选优”而人为规定研究生的本科就业门槛，可能会加剧中国学生和家长的“名校情结”，这样不仅对基础教育资源相对匮乏的贫困地区学生不公平，长此以往，也会令升学焦虑愈演愈烈。&日公布的一项调查显示，名牌大学毕业生起薪比普通大学毕业生高28%。在一些单位，第一学历成为了提拔干部的依据之一。而企业一般认为，重点高校的毕业生能力会优于普通院校的学生，成才率更高。这样的认识，难免有失偏颇。湖北大学教育学院教授不建议用人单位如此“拘格选人才”，也鼓励大学生不要怨天尤人，尽可能让自己强大起来。“学历只不过是历史，而学习能力、工作能力等才代表未来。有真本事，走到哪里都不愁。”
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