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我要去实习了我问一下新的劳动法实施后企业还招聘实习生吗?
劳动合同法实施和企业招聘实习生没有任何关系。因为在校学生实习根本就不适用劳动法和劳动合同法的规定，因为这不是一个劳动关系，所以劳动合同法实施对用人单位招用实习生没有影响。如果说有些用人单位认为劳动合同法实施以后会影响他们招用实习生，那么属于对劳动合同法的错误理解。 浙江东辰律师事务所01号咨询员--博才网
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单位劝退我,并通过各种方式逼迫我签署辞职信和解除劳动关系证明,我想问一下新的劳动法在这方面是如何规定,我该如何维权
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单位劝退我,并通过各种高压方式逼迫我签署辞职信和解除劳动关系证明,我想问一下新的劳动法在这方面是如何规定,我该如何维权?
山东 潍坊 潍城区发表时间： 17:01
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你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学
教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%,
已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
回复时间： 17:41
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劳动法劝退
147 个回答
律师回答共 1 条
1586369****
如果单位违法辞退，可以主张赔偿，最好不要主动写辞职信，详细情况电话咨询
律所：康桥律师事务所
回复时间： 17:35
回答者将收到好评 好评数已记录
劳动法:辞职
劳动法:辞退
劳动法:哺乳期
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我想问一下，劳动法有没有规定不可以同时在两个公司上班
用户：SSA6***
| 河南-郑州 |
我想问一下，劳动法有没有规定不可以同时在两个公司上班？
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单位改革，工龄12年的我面临下岗，我想问一下按照新劳动法我应该获得什么补偿？谢谢
单位改革，工龄12年的我面临下岗，我想问一下按照新劳动法我应该获得什么补偿？谢谢
我是1999年6月上的班，我想问一下根据新劳动法的规定，我应该得到什么补偿我所在的公司声称改革，和公司签订了正式的劳动合同，单位里下达了5个走人指标？还有我听说在一个单位连续工作满10年以上的是不是不准随便解除劳动合同啊，说可以给一定的经济补偿？恳请懂法律的朋友帮我一下
并在同等条件下优先招用被裁减的人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员.1；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。　　根据四十二条规定的不能裁员的理由你还打不到它的要求是这样的；　　（三）企业转产，这个需要你跟你单位协商，听取工会或者职工的意见后，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的.1号之后的每满一年给予一个月的补偿：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的，08年以后的你也可以根据劳动法的规定每满一年补偿一个月；08；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的，且距法定退休年龄不足五年的，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；　　（二）生产经营发生严重困难的.1；　　（三）家庭无其他就业人员。　　裁减人员时：有下列情形之一.1之前的根据以前劳动法的相关规定执行，在六个月内重新招用人员的。补偿标准最多12个月，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。　　你所说的情况属于劳动合同法第四十一条之规定的情况，可以裁减人员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、重大技术革新或者经营方式调整　　根据劳动合同法第九十七条之规定，致使劳动合同无法履行的，应当优先留用下列人员：在本单位连续工作满十五年，应当通知被裁减的人员:08
裁员的时候单位应该优先留用，可以获得1个月工资的补偿，6个月内单位招聘里同等条件上要优先录用。连续工作满10年是可以和单位签订无固定期限劳动合同，满半年不足1年按1年计算，如果被裁员，不足半年的补偿半个月工资在单位工作每满1年
根据劳动法的规定，公司如果解除你的劳动合同，应该给你12个半月的经济补偿金。如果你已经与单位签订了无固定期限的劳动合同，单位应该优先留用你。
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