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今日去我院某教授跟门诊，有一位中年女性患者因“反复失眠20余年”来就诊。在此之前我并不知道真正意义上的熊猫眼，不过今日可真的见识到了，特拍了一张照片：
刘某，女，32岁，第一次怀孕，停经已12周。该患者停经的第九周开始出现恶心呕吐，开始时呕吐尚不多，3-5次每天。后来呕吐逐渐加重，7-8次每天，呕不能食，呕出食物及黄胆水。
黄芪10克，党参（或太子参）10克，丹参10克，炒白术10克，薏苡仁15克，仙鹤草15克，白花蛇舌草15克，甘草5克。功能
益气活血，健运脾胃。主治
适用于治疗慢性萎缩性胃炎，或伴有肠上皮化生等
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男子入职体检查出艾滋病被拒录用 起诉政府部门
摘要：因入职体检艾滋病毒抗体呈阳性镇江市民陈新化名被招聘单位拒绝录用月日他将镇江新区管理委员会及新区某局告上法庭要求被告为其办理入职以及书面赔礼道歉赔偿精神损害抚慰金元
　　因入职体检hiv（艾滋病毒）抗体呈阳性，镇江市民陈新（化名）被招聘单位拒绝录用。11月18日，他将镇江新区管理委员会及新区某局告上法庭，要求被告为其办理入职以及书面赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金50000元。现代快报记者昨天从相关部门获悉，法院已经立案，但尚未开庭审理。　　体检hiv抗体呈阳性，被告知不被录用　　陈新年过30，家住镇江，今年8月，他在镇江新区门户网站看到一则招聘信息，信息称：镇江新区管委会机关部门及下属事业单位，面向社会公开招聘17名工作人员。陈新于是报名应聘其中的服务业招商引资的职位。　　9月14日，他参加笔试并通过了笔试。9月21日，他接受了镇江新区管理委员会组织人事部及镇江新区某局的面试，当日下午便收到了面试成绩通知单。　　依据“根据考试总成绩按招聘计划人数1比1的比例和从高分到低分顺序确定进入体检、考察的人选”的招聘公告，陈新是该岗位唯一有资格进入体检者。　　9月23日，陈新前往镇江市第一人民医院进行体检。　　令陈新意外的是，9月30日，新区某局通过电话告知他不予录取，不久公布的拟录用人员名单中也没有陈新的名字。　　10月8日，陈新前往镇江新区管委会所属组织人事部办公室询问情况，被告知未被录取的原因是，他体检结果为hiv抗体呈阳性，根据《公务员录用体检通用标准（试行）》，属于体检不合格，不符合录用标准。　　据了解，招聘信息曾明确，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，该标准第十八条规定，艾滋病属于不合格情形之一。　　认为受歧视，起诉索赔　　11月18日，陈新委托律师向法院递交材料，起诉上述两家单位。陈新在起诉状中认为，根据就业促进法和《艾滋病防治条例》等相关法律法规的规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、安置病人及其家属。艾滋病病毒感染者、安置病人及其家属婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。　　陈新认为，镇江新区管理委员会、镇江新区某局的行为明显属于歧视，请求法院判令两被告为其办理入职，向其书面赔礼道歉，赔偿精神损害抚慰金50000元。　　律师观点　　应聘的是非公务员职位，用公务员标准不合理　　因体检中hiv抗体呈阳性导致求职被拒，陈新并不是个案，他也不是因此起诉用人单位的第一人。可查询资料显示，以往案例中，用人单位大都参照公务员录用体检相关标准；而求职者则认为，该标准和《就业促进法》和《艾滋病防治条例》相冲突。　　就陈新的这个案例来看，江苏恒强律师事务所主任王坤认为，首先陈新应聘的是非公务员职位，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》拒绝录用当事人，不合适。其次，本次招录的工作不是涉及公共卫生的特殊工作，对艾滋病病毒携带者进行限制并不合理，属于歧视。　　公务员录用体检标准有歧视条款，应该修改　　接受现代快报记者采访的律师都指出，《公务员录用体检通用标准（试行）》属于行政部门规章，《就业促进法》是法律，《艾滋病防治条例》是行政法规，《公务员录用体检通用标准（试行）》法律效力最低。江苏大唐人律师事务所律师唐雷洪表示，上述法律法规有关艾滋病的规定，是有冲突的。根据法律效力确认的原则，在内容冲突时，效力低的不被适用。　　江苏博事达律师事务所律师姚彬建议，对于《公务员录用体检通用标准（试行）》等相关规定中的歧视条款，相关部门应尽快审查并予以修改，以消除法律制度性歧视。
艾滋病常见症状：不明原因发热 关节疼痛并发症状：宫颈癌 脉络膜炎相关检查：抗艾滋病(aids)抗体 脑脊液β2微球蛋白（β2-mg）推荐用药：肠内营养混悬液(tpf)
本品适用于有胃肠道功能或部分胃...[详细]
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~~~~~哇塞，你这个~~~不要把，骚年
希望很大！应该就剩等通知签合同了，体检一般是合格后的手续。半月也就是2周不算太久，可以打电话问一下试试。年前的确挺忙的，基本上年前1周还接不到通知就要拖到年后了...
答: 这是因为历史包袱太重！
加上政府重视不够，投资太少；还有她的地理位置不是太理想。
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display: 'inlay-fix'病情分析：
你好,一般入职体检项目都是常规项目。有的甚至只做血常规和肝功。
指导意见：
入职体检项目：身高/体重、眼科、血常规、乙肝五项、血象生化、内科、外科、血压、B超、心电图、尿常规、神经内科、牙科、耳鼻喉、胸透等。
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