劳动法问题，孕期长病假公司能否与其解除合同？
病情描述(发病时间、主要症状等)：请教一个问题，我想知道一下一个在孕期的女性，她预产期大概在7月份，现在开始请病假是否有什么限制？超过了医疗期是否公司可以与她解除劳动合同？ 1、您可以以怀孕为由请病假；2、在医疗期内公司依法不得解除劳动合同；《企
病情描述(发病时间、主要症状等)：
请教一个问题，我想知道一下一个在孕期的女性，她预产期大概在7月份，现在开始请病假是否有什么限制？超过了期是否可以与她解除？
1、您可以以怀孕为由请病假；
2、在医疗期内公司依法不得解除劳动合同；《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第二条
3、医疗期的长短要根据您的工作年限来确定。听说。《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第三条规定：想知道。。
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，。在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
顺祝幸福！ 怀孕期间公司不可以因为这个和女员工解除劳动合同。
只要对方开出正规医院的病假单就可以按病假休假。 你好，不可以解除。 一般产假是九十天，预产期前15天，生产后75天，难产加15天，多胞胎多一胎加15天，怀孕的妇女直到哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。对于医疗期，过了医疗期病还没有痊愈的，并不能从事用人单位重新安排岗位的，可以解除劳动合同，但必须提前30天通知劳动者，或支付一个月的工资作为代通金。 cbcx085lxh
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女职工在孕期、产期、哺乳期相关法律规定
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用人单位不得解除劳动合同的情形包括()情形及其他法律、行政法规规定的情形。A．女职工在孕期、产假、
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用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )情形及其他法律、行政法规规定的情形。A．女职工在孕期、产假、哺乳期内的B．违反劳动纪律的或者用人单位规章制度,过失程度轻微的C．劳动者患病或者因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的D．患病或者负伤,在规定的医疗期内E．患职业病会者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳工能力的此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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孕产期女职工受到法律特殊保护
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&&&&据　《半岛都市报》　报道，孕产期妇女对社会有着特殊重要的作用，因此也有针对孕产期妇女的特别的法律规定，这些法律给予了这个群体更多的保护。孕产期妇女在职场上受什么法律保护？她们休假期间的工资待遇如何？孕产期是否可以加班？……针对这些问题，山东青凯律师事务所主任律师杨涛详细作了解析。　　合同限制结婚无效　　杨涛律师表示，现实中有一部分用人单位会在劳动合同中规定“三年之内不得结婚、不得生子”等，这种做法是违法的，　《妇女权益保障法》　第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。　《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。　　“如果妇女入职时未告知公司怀孕事实，入职后公司以隐瞒事实存在欺诈行为为理由解雇妇女，这在司法实践中一般认定不合法。用人单位的行为实际上限制了怀孕妇女获得平等就业的权利，这既违背社会公序良俗，也是对怀孕妇女的歧视。”　　流产也可休产假　　杨涛律师表示，按照　《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；　难产的，增加产假15天；　生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；　怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　各地计划生育条例一般会规定晚育可享受延长产假，延长天数可参照当地规定执行。　　杨涛律师表示，关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；　关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。　　怀孕7个月可不加班　　杨涛律师还介绍说，怀孕时间比较长的女性可以不必夜班劳动。他表示，按照　《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕7个月内的，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。另外，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　“三期”并非不能解雇　　杨涛律师表示，法律对怀孕期、生产期、哺乳期的女性做出了保护，但如果“三期”女职工有这几种情况，用人单位可以依法解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。”　　“除此之外，按照劳动合同法规定，　‘三期’　内劳动合同到期，如果女职工不同意终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至哺乳期满。”杨涛律师提醒，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，国家法律虽对女职工进行特别保护，但保护亦有边界，女职工仍负有遵纪守法的义务，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。　（赵伟华）
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