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新政策28周后产前假，有谁开始享用过了 - 丫丫网 十月怀胎版
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共6页1...&
#1&&|&& 17:15
来自: 宝山 大场镇)
看到新政策说医院开出证明，就可以在28周后向公司请产前假，公司必须同意。可是昨天在国妇婴问办公室的医生，她说医生在健康卡上会记录目前预产期，孕妇本人自己向单位申请。问题是公司必须同意产前假申请吗？还是是要医院开证明呢？我看公司的公司请假准则里面没有说明这点，又是新政策，不确认公司会怎么处理。有哪位可以答复我吗？到达怎么跟公司谈新政策上的28周后可以享有产前假？之前我们公司没有人请过产前假阿，只有医院开的病假，问题是国妇婴是不肯开那么久的病假的，最多3天。
#2&&|&& 17:22
来自: 宝山 杨行镇)
我就直接开病假的咯。。怀孕休息到现在了。。
#3&&|&& 17:27
来自: 闸北 临汾路街道)
...这么复杂啊~~我今年开始基本就每个月开病假单给公司的。工资打七折。5月5日我就28周了，依然给公司是病假单。要是公司有人提出要其他的，我再去开。产前假工资是打八折的。
我们老板对我比较客气的。当初婚假他就直接给我放了半个月。怀孕后，老板就更照顾了，每次见面都嘱咐我保重身体。自己养过孩子的老板就是好。
#4&&|&& 17:45
来自: 宝山 大场镇)
77Y9 在第2楼写到
我就直接开病假的咯。。怀孕休息到现在了。。
国妇婴不给开，说要公司证明同意请假才可以开，因为之前有企业告过国妇婴，说孕妇明明好好的，却开长期病假。
#5&&|&& 17:52
来自: 静安 曹家渡街道)
报告！我享受到了虽然2个月到我们公司变成15天&&不过我已经很满足了
#6&&|&& 18:27
来自: 徐汇 漕河泾街道)
我开的是病假，4月11日开始休的，反正70%的工资和80%的工资也没多大区别，而且我上班我领导已经基本不让我干什么了，有时候LD可怜都自己上手了也不喊我帮忙的，所以留着我在公司他也不忍心。。。哈哈哈。。。。
#7&&|&& 19:08
来自: 闵行 梅陇镇)
我现在领导还有任务让我做，天天电脑，有点不想去上班，觉得很痛苦，到时候问问看，有没有产前假，也休了算了
#8&&|&& 19:40
来自: 奉贤 金汇镇)
报告~ 我享受到了
刚刚开始我也不知道有这一个规定的
然后 我老公的姐姐跟我说的
然后我打电话给单位的人事部
人事说可以的 满28周就可以了
叫我去拿单子 填写好 叫部门领导签字同意就可以了
然后叫我产前假 和产假一直请好了
#9&&|&& 09:17
来自: 闵行 梅陇镇)
该帖只允许注册用户阅读。，或者。
#10&&|&& 09:20
来自: 宝山 大场镇)
沫沫的老公 在第8楼写到
报告~ 我享受到了
刚刚开始我也不知道有这一个规定的
然后 我老公的姐姐跟我说的
然后我打电话给单位的人事部
人事说可以的 满28周就可以了
叫我去拿单子 填写好 叫部门领导签字同意就可以了
然后叫我产前假 和产假一直请好了
那就是说还是要看单位，如果单位同意，那么有没有医院开的证明也无所谓。如果公司没有相关规定，那么只有医院证明才可以让公司同意？
#11&&|&& 10:07
来自: 普陀 桃浦镇)
沫沫的老公 在第8楼写到
报告~ 我享受到了
刚刚开始我也不知道有这一个规定的
然后 我老公的姐姐跟我说的
然后我打电话给单位的人事部
人事说可以的 满28周就可以了
叫我去拿单子 填写好 叫部门领导签字同意就可以了
然后叫我产前假 和产假一直请好了
MM好幸福,我也来问问看偶们人事,试试看呢.不过我到现在合同都没续签呢,伤心,都过了大半年了
#12&&|&& 10:14
来自: 徐汇 枫林路街道)
要看什么公司的，我是国企所以他们主动问我要小卡的复印件算产前假的。如果是外企或私企不一定会让你请的，毕竟法律没有强制规定的。
#13&&|&& 10:33
隐身用户-1
公司完全没有这种说法么。。。55
#14&&|&& 10:38
来自: 宝山 大场镇)
lilyclp 在第9楼写到
这个不是只有身体不好高危的孕妇才可以休息的马？应该不是每个人都可以休息的吧。我们怀孕后上班工作量是一点都不会减少的，有时候还要加班。
看来还是要医院开证明，建议以后想休假的姐妹们不要选国妇婴，这家医院一点都不肯开证明的。
#15&&|&& 10:40
来自: 奉贤 金汇镇)
我是红太阳 在第10楼写到
沫沫的老公 在第8楼写到
报告~ 我享受到了
刚刚开始我也不知道有这一个规定的
然后 我老公的姐姐跟我说的
然后我打电话给单位的人事部
人事说可以的 满28周就可以了
叫我去拿单子 填写好 叫部门领导签字同意就可以了
然后叫我产前假 和产假一直请好了
那就是说还是要看单位，如果单位同意，那么有没有医院开的证明也无所谓。如果公司没有相关规定，那么只有医院证明才可以让公司同意？
嗯& 你可以请产前假& 但是公司有权利不给你请的& 因为要付你工资的
我们单位比较好说话& 直接就请了& 也不需要什么证明
共6页1...&
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来自：未知
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昨天在GFY听课，医生说，国家有规定，满28周了，可以提前一个小时下班班，有这样一个说法吗？
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来自：未知
宸宸宝贝健康平安拆天拆地快乐长大
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来自：上海
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第1楼眼角过敏真难受是的哈哈，看来要和老板提一提了
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要看公司规定，我们公司HR说没有
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我们公司貌似也有这个福利，但是我不太敢天天提前走，哪天累了早点走倒是没事的
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我是从29周第一天开始每天休1个小时，我是早上晚上班一个小时，这样路上比较空。
下班是老公顺道接的。
麻麻的小虾球
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国家没有这个规定的，看公司自己内部规定的。除非28周以后可以请产前假，不过要公司同意，而且是全天的。上路点的公司会比较照顾孕妇，比如我们公司在市中心，地铁太挤了，所以我和老板提出（我是HR，这些规定都是我负责制定的），让孕妇每天晚一小时上班早一小时下班，万一大大皮挤出问题来，还不是公司倒霉，老板蛮好的也同意了。
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来自：未知
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好像生好之后也可以
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第7楼璎珞流苏国家没有这个规定的，看公司自己内部规定的。除非28周以后可以请产前假，不过要公司同意，而且是全天的。上路点的公司会比较照顾孕妇，比如我们公司在市中心，地铁太挤了，所以我和老板提出（我是HR，这些规定都是我负责制定的），让孕妇每天晚一小时上班早一小时下班，万一大大皮挤出问题来，还不是公司倒霉，老板蛮好的也同意了。其实只要老板同意就OK了
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来自：上海
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第9楼以沫ai以宸好像生好之后也可你说的大概是哺乳期吧。。
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有没有说法，在怀孕期间，只要有病假单，就直接可以请病假？是否还要征得公司的批准呢？
Lovely baby, we all love you
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第12楼扭扭宝有没有说法，在怀孕期间，只要有病假单，就直接可以请病假？是否还要征得公司的批准呢？ 当然要公司同意喽，而且理论上公司有不同意的权力。虽然实际上你有了病假单公司必须同意（劳动仲裁那里内部解释是这样的），但是你总不能连请假这个事情都不做吧？何必要和公司搞得那么僵呢？
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《上海市女职工劳动保护办法》规定：
第十二条
女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
可以咨询12333
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第13楼璎珞流苏当然要公司同意喽，而且理论上公司有不同意的权力。虽然实际上你有了病假单公司必须同意（劳动仲裁那里内部解释是这样的），但是你总不能连请假这个事情都不做吧？何必要和公司搞得那么僵呢？我是说，请假了，但公司却不同意。会不会有这样的公司呢？
Lovely baby, we all love you
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第14楼jingwei0928《上海市女职工劳动保护办法》规定：
第十二条
女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
可以咨询12333 工间休息么大家都有的，大家中午吃饭时间都叫工间休息。不是指大大皮可以早下班一小时哈，两个概念。
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第15楼扭扭宝我是说，请假了，但公司却不同意。会不会有这样的公司呢？ 看公司的制度怎么做的，错可的公司会各种限制你，不过仲裁的话一般都是支持员工尤其的大大皮病假有效的。建议你病假单用快递送到公司，快递单上写清楚里面是几号到几号的病假单，自己留好病假单的复印件和快递存根。到时候有什么争议去仲裁的时候拿出这个就可以了。当然，作为hr，我也希望大家都能将心比心，如果公司比较上路的，大大皮能坚持上班的还是坚持上班。我碰到过大大皮员工以怀孕就开始请长病假，个么我也准假了，结果她到处玩到处吃，还拼命发微博，乃么其他同事看到了，还有人传话给老板的，最后我难做人。这种事情么，大家客气大家好，对伐？
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第16楼璎珞流苏 工间休息么大家都有的，大家中午吃饭时间都叫工间休息。不是指大大皮可以早下班一小时哈，两个概念。 到底怎么样的？
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这个是国家规定的~国家给每位妈妈的权利
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来自：未知
大大皮满28周后工作时间为每日7个小时。
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来自：未知
这个是国家规定啊。。。不是公司制度。
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俺们单位木有的
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第20楼yipey大大皮满28周后工作时间为每日7个小时。 表示从没听说过这个国家规定的飘过，不相信我的话请咨询12333
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工分：2408
第14楼jingwei0928《上海市女职工劳动保护办法》规定：第十二条&&女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。可以咨询12333这个扣钱吗？
dongxiaoyue
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工分：4180
那个HR说的不对哦，我们有人咨询过12333的，28周的一个小时和哺乳期的一个小时是国家规定的哦，不是什么午间休息这些哦，不过就像有些告诉，产检要请假，不算出勤一样，也要看 公司执行的怎样，虽然去仲裁会赢，但是很多人还是想继续留在公司的，不会为了这点就和公司搞僵，那么公司不执行就比较讨厌了
产前假必须公司同意，如果同意工资按八折发放
病假也是一样，只要有医院的病假单，公司就必须执行，但是也是一样情况，如果怀孕就打算请假，以后换工作的，那么你假条只要交了就能休息，否则也是要看公司安排的，如果工作安排不过来，公司不同意硬休息，那么以后日子就不好过啦
酒店：龙柏
婚纱照：龙摄影
婚纱：大拖尾苏州已购
婚戒：卡迪亚
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来自：上海
第7楼璎珞流苏国家没有这个规定的，看公司自己内部规定的。除非28周以后可以请产前假，不过要公司同意，而且是全天的。上路点的公司会比较照顾孕妇，比如我们公司在市中心，地铁太挤了，所以我和老板提出（我是HR，这些规定都是我负责制定的），让孕妇每天晚一小时上班早一小时下班，万一大大皮挤出问题来，还不是公司倒霉，老板蛮好的也同意了。这个28周以后可以少上一个小时班，是国家规定的吧，我们公司的一切休假制度都是严格按照国家规定来的，你是做HR的，也会不不知道？不过还好你是HR还比较通人情的
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工分：2409
国家规定的，公司应该不能违抗吧
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反正我们公司不扣钱的
不过一般现在过了7个月的都会休产前假
所以这条也就还好了吧
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