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我给对方干活没签合同受伤，能算工伤吗对方也是一个人包活干，谢
&12-19 11:50&&悬赏 0&&发布者:ask201…… &地区:辽宁－大连 回答:(6) 剩余时间:
我给对方干活没签合同受伤，能算工伤吗对方也是一个人包活干，谢谢
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[辽宁-沈阳]
153111积分
回复时间：日 11时53分
你好，如果不是依法成立的公司、合伙企业，无法申请认定为工伤 ，可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
[辽宁-沈阳]
170124积分
回复时间：日 11时56分
如果不是依法成立的公司、合伙企业，无法申请认定为工伤&，可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
[辽宁-沈阳]
回复时间：日 12时04分
你好，如果不是依法成立的公司、合伙企业，无法申请认定为工伤&，可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
[辽宁-大连]
470353积分
回复时间：日 17时14分
可以申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。
[辽宁-大连]
回复时间：日 07时14分
如果没有注册公司，报不了工伤。
可以按照人身损害赔偿标准要求赔偿。
[辽宁-大连]
回复时间：日 15时06分
如果对方是个人则是劳务关系，不属于工伤，如有需要电话联系
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干活的时候碰伤右手，肌腱断裂，治疗的时候说是工伤，现在工伤程序都没办，还可以走医保吗？（医保是老家
治疗的时候说是工伤，肌腱断裂，现在工伤程序都没办，还可以走医保吗干活的时候碰伤右手
提问者采纳
工伤不报。摔的，可别说工伤。就说骑车子到老家报销
这样的话，医院治疗的这边需要什么材料带回去吗？
带病历。药条子。你去本地医院治最好。报百分之六十左右。外地医院报百分三十左右，病历上别写工伤。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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在工作场所被同事打伤 这能算工伤吗？ 日 09:28　　来源：　
条评语　设置字体:【
】 摘要:8月20日，最高人民法院对外发布了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，于日起施行，工伤，一时间成了大街小巷热议的话题。
-鲁北晚报讯
8月20日，最高人民法院对外发布了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，于日起施行，工伤，一时间成了大街小巷热议的话题。淄博市的于女士多年来一直在滨州一家工厂打工，近日，她就带着一则关于工伤的疑问，拨通了本报《律师说法》栏目的咨询热线。
　　于女士所在的工厂是轮班制，今年1月28日当天，正好轮到于女士上夜班，晚上8点20分左右，于女士和另外一个值班的同事赶到了单位，谁知迎接他们的却是一场意想不到的风波。“按理说，交接班时间是在晚上8点半，我们还算是提前到了呢，可是在我前面上班的同事非嫌我们来得太晚，我认为她是故意找麻烦，就和她吵起来了，最后她把她妈也叫来，两个人把我给打了，”于女士在电话中回忆说。
　　因为这场风波，于女士不得不入院治疗，还遵照医嘱在家休养了一个月，才重返工作岗位，而打人的两母女被公安机关治安拘留，但由于于女士在打斗中划伤了对方的脸，于女士也被罚了500元。
　　由于对方拒绝赔偿于女士的医药费，于女士已经向法院提起诉讼，在等待开庭的过程中，于女士看到了关于工伤的一系列消息，她突然想到，自己的情况可不可以算作工伤呢？
律师说法：
山东中捷律师事务所 郑新兵
　　在《工伤保险条例》中，确实有涉及于女士情况的相关规定，如第十四条第三项规定：职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的暴力等伤害的”，应认定为工伤。但是，是否认定为工伤不能一概而论，必须同时符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的暴力等伤害的条件。通常情况下，“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”应理解为——“他人因不服从履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害”，该暴力伤害必须与工作职责之间应具有因果关系。而且，在工作场所斗殴，本身就是违反劳动纪律的行为。
　　因此，在于女士的遭遇中，于女士与对方是否存在个人恩怨（打人同事叫来其母一起动手）、是否与打人者具有管理和被管理关系，是否是在“履行工作职责”，均需要于女士举证，劳动部门和司法机关予以认定，否则很难证明是在履行工作职责受伤，认定为工伤。
□记者 常云怡 责任编辑：李肖
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上班时间，在厕所不小心摔伤了。扭伤脚，小等严重。能不能算工伤？
养伤期间按中国法律 能不能享受带薪的？还有医药费那些按法律能不能和公司报销？
提问者采纳
　　（二）醉酒导致伤亡的。　　第十四条 职工有下列情形之一的：　　（一）在工作时间和工作岗位，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇：　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的、第（二）项情形的，不得认定为工伤或者视同工伤；　　（七）法律；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益；　　（三）职工原在军队服役、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形　　根据《工伤保险条例》应当认定为工伤；职工有前款第（三）项情形的。　　第十六条 职工有下列情形之一的；　　（三）在工作时间和工作场所内，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，已取得革命伤残军人证，因工作原因受到事故伤害的。　　职工有前款第（一）项，到用人单位后旧伤复发的；　　（四）患职业病的、因公负伤致残；　　（五）因工外出期间；　　（二）工作时间前后在工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；　　（六）在上下班途中。　　第十五条 职工有下列情形之一的，因战，受到机动车事故伤害的、公共利益活动中受到伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，不过你得去当地社保办理工伤认定：　　（一）在工作时间和工作场所内，应当认定为工伤，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（三）自残或者自杀的，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
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这放在国外是工伤，基本不会有人算你工伤，赶快回去上班吧，请两天假，就算放在外企。所以你就不要抱有这样的希望了，国内的企业更加不会算我只能跟你说
有医疗证明
没有用的，公司是不会理你的。一般人也不会去工会上诉，去了也没有用，在中国工会就是一个摆设。除非你残了，就算你累到虚脱，公司也就送你去医院罢了，别说你就这点小事
医院包了一个多礼拜，现在还没完全康复 小事？你是不是有点区少法律常识，我完全不懂的我都知道，一天上班8小时内，在工作时间内受伤，都可算工伤。
我知道法律上算的，但是中国的公司很多是不守这一条的。就像法律规定了税率，很多个人和公司都不按税率交税的一样。照法律说，保姆在主人家煮饭切到手，主人要帮她看病，要赔款，要给带薪假期，要照顾她到好。那你看中国哪家做到了，你看哪个保姆去告的。在这里单讲法律是没有用的，才会有中国最缺法律人才，但是学法的最难就业。你还年轻吧，社会经验不足，中国不缺法，缺的是守法。你要是这样程度的伤，在事业单位和大型的企业还有的说，在一般的企业，这么提上司不给你脸色看就算不错的。
我回答的简单点，国内轻伤不下火线，你提出来，只会让领导觉得你不行
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