尘肺一期工伤七级不上班工资怎算_百度知道
尘肺一期工伤七级不上班工资怎算
　　尘肺一期工伤七级停工留薪期不上班原工资福利待遇不变，应上班不上班没有工资。　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，尘肺一期工伤七级，停止工作治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期按照治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动争议仲裁委员会确认。　　工伤七级是部分丧失劳动能力，不具备退出劳动岗位领取伤残津贴条件，按治疗工伤医疗机构书面证明或者劳动能力鉴定委员会确认，应当恢复工作的，应恢复工作，不能胜任原工作可以调整岗位。应当恢复工作不恢复工作的，用人单位可以不支付工资福利待遇，并书面通知限期恢复工作，逾期不恢复工作的，可以按旷工处理，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数或者所在省市劳动部门或人民法院规定的可以解除合同天数的，用人单位可以解除。因此解除合同，无需支付经济补偿金，但不影响工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
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&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp一期矽肺病七级伤残的赔偿金是多少
5一期矽肺病七级伤残的赔偿金是多少
提问于： 12:47:47149
你好，曹书珍：&br&您好：我是一位煤矿工人请问一期矽肺病七级伤残的赔偿金是多少？谢谢其他人都在看：
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共2位律师的回答
12:58:50 回复专注：刑事辩护 你好，要结合你的工资收入计算。+1
13:11:36 回复律师365认证律师专注：交通事故 拨打400-64365-80 转 1147 可以直接咨询该律师。 你好，参考确定
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版权所有&&&&蜀ICP备号2008年4月检查尘肺一期七级工伤，而我没有治疗停薪留职休养继续工作到2012年普查结果2期4级属于工伤吗_百度知道
2008年4月检查尘肺一期七级工伤，而我没有治疗停薪留职休养继续工作到2012年普查结果2期4级属于工伤吗
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属于工伤进行工伤认定享受工伤待遇
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出门在外也不愁尘肺七级该如何赔偿？是一次性结算，还是怎么算？_百度知道
尘肺七级该如何赔偿？是一次性结算，还是怎么算？
　　先进行职业病鉴定，只有鉴定为职业病才能获得赔偿；赔偿数额要根据伤残标准来定。　　根据最新《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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描述问题律师答复：
首先申请工伤鉴定确认伤残等级确认赔偿基础参照《工伤保险条例》
第二主要赔偿范围包括医疗费住院费护理费营养费误工费性伤残补助金精神损害赔偿等
第三伤残等级确认依据度职工平均工资及受害龄、户籍确认各项赔偿责任
第四身伤害案件聘请律师律师费用由败诉承担
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出门在外也不愁职业尘肺病七级伤残如何计算赔偿？
职业尘肺病七级伤残如何计算赔偿？
【此文为回复网友咨询而作。职业病赔偿尤其是七级以下的赔偿，实践中存在很多对患者不利的处理，希望本次回复能给广大患者一些借鉴。特别需要提示的是：职业病不同于一般工伤，需要充分考量后期治疗和晋级的风险，一次性赔偿绝对不是职业病患者解决赔偿问题时的首选方案，能够保持劳动关系特别是社保关系的，需尽量争取保持。】
网友“妹妹立正向前走”：
&关于您在邮件中谈到的你父亲患职业病及诊断、赔偿的情况，针对您的疑问，现回复如下：
&首先，有几个问题需要您进一步明确：
&&#9312;你父亲在被查出职业病之前12个月正常上班期间的月平均工资是多少？
&&#9313;企业是否为你父亲办理了工伤保险？
&&#9314;你父亲具体诊断为职业病的时间？
&&#9315;此前是否有确定疑似职业病的观察期？如有，具体何时起何时止？
&&#9316;你父亲的肺功能状况如何？
&&#9317;企业6万多赔偿金具体是如何计算出的？
&其次，据你所述，你父亲被诊断为尘肺&#8544;期，但劳动能力鉴定仅为七级伤残，根据有关鉴定标准，尘肺&#8544;期根据患者肺功能的健康状况可以鉴定为五级至七级伤残，所以，你父亲的肺功能如何，需要进一步明确，如果肺功能有轻度损伤甚至中度损伤，可考虑对七级伤残的鉴定结论申请再次鉴定。
&第三，有关职业病患者的工伤待遇，相关法律有如下规定：
《职业病防治法》第五十六条第三款：“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”
《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”
《工伤保险条例》第三十三条：“
&据此，你父亲从2011年12月查出（疑似？还是确诊？）职业病后直至被鉴定为七级伤残之日，该企业即应全额承担此期间的工资（按此前本人实发工资计发），而此期间的医疗费、住院费、伙食补助费、交通费、食宿费用（包括水电、房租）等费用均属于工伤医疗待遇，若企业已为你父亲参保，则此费用由社保基金支付，若企业未为你父亲参保，则此费用应由企业全额承担。因此，无论如何，企业让你父亲承担上述费用是没有法律依据的，属违法行为。
&第四，如果是一次性领取工伤待遇，则依据《工伤保险条例》第三十七条计算一次性伤残补助金（13个月本人工资）及你父亲单位所在地（直辖市或者设区的市级）规定计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（均按照你父亲本人工资计算），广东地区七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性做一天和尚撞一天钟就业补助金分别为6个月本人工资和25个月本人工资。
&第五，除了《工伤保险条例》规定的各项工伤待遇之外，依照《职业病防治法》第五十九条之规定，你父亲其实还可能争取到民事赔偿，包括精神损害抚慰金、营养费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、后续治疗费等项赔偿，当然，目前国内不同地区对此部分民事赔偿的司法裁判尺度差异较大，但本律师认为，民事赔偿请求权乃职业病患者的法定权利，值得去全力争取。
附：网友“妹妹立正向前走”的咨询内容
你好律师：
我是来向你咨询有关我爸爸的职业病赔偿问题的，希望你可以帮我解答。
首先我爸在这一年多以来的详细情况告诉你。
我爸大概是在前年的12月份左右检查出得有职业病，之后企业的宿舍里待了三个月，后来去上海同济大学医院进行洗肺的工作，在医院里待了1月左右后来就出院啦，之后就一直待在企业里等医院的检查结果之后在两个月的时间终于医院的检查报告出来是一期七级，之后因为一直和企业没有应得得到赔偿现金一直拖到2013年左右正好又是过年的时候，所以我爸妈就回家过年等来年再说吧
之后在年后我爸就从老家过来，和企业协商解决我爸的赔偿问题，企业给的赔偿金额本来是6万多得，企业说因为我爸在这里从检查出病到现在一共有一年多，所以要减去这一年多一万左右的房租和电费，和给我爸交的170元的保险共几千元，所以就只有5万多元，而且这5万多是包括我爸从检查病到医院检查共三个月每月给我爸生活费3000元每月之后待在企业里的等待检查报告那三个月的时间就没有钱啦
我至今都不知道企业是如何算的赔偿问题，而我爸在这一年多的时间难道就赔三个月的生活费吗？而且都已经患有职业病了为什么还要扣这一年的房租和电费
希望你可以帮到我爸帮到千千万万职业病患者，让他们不再不受到保障，衷心感谢你.
2013年4月9日星期二
法治华邦，人文天下。
没有信仰的支撑与指引，越完美的法律制度，就越意味着反动。没有人文关怀的法律信仰，越精致的法律程序，就越意味着腐朽。
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——广东君一律师事务所&
管铁流律师
2013年4月9日星期二&
广东君一律师事务所，位于深圳市龙岗区中心城德政路19号，联系电话：
管铁流律师
联系电话：&6&
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