医疗期满后可否继续请病假 - 相关问题 - 110网法律咨询
任律师，您好，我公司有位员工因为自身身体原因，无法上班，公司给了三个月医疗期让他修养，现在医疗期满了，但他的身体还未完全康复，复工当日上了一天的班，之后以身体不适为理由继续请病假，有医生建议休息的证明，请问公司要不要继续批他的假呢，有无相关的法律依据？谢谢
我在单位工作4年多。1年半前我得了重病，开始请病假至今。单位最近以我医疗期满为由和我解除劳动关系。并且说我到单位工作未满5年，本来只应该有半年的医疗期，已经让我多请了1年的病假，所以自动解除劳动关系后不给予任何医疗补助。
我是否还可以根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知里面的这一条要求赔偿？
第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应...
我单位有个员工，4月终止劳动合同，从3月起，他以有颈椎病为由请病假，现在他在休假期间又摔伤了，病假条的请假原因肯定变了，医疗期还用重新计算么？是否累计就可？ 我想问的是，颈椎病为由的病假（有医生开具的病假条），和摔伤为由的病假（有医生开具的病假条），两个医疗期可以累计计算么？
公司试用期为6个月，一员工入司2月后即出现肾病，休息3个月医疗期满后，公司能否与其解除合同？是否还要经济赔偿？
朋友自2005年开始在某公司工作，已经是无固定期限合同。
自2012/07被确诊为焦虑抑郁症，开始休假。
2013/01 医疗期满，专科医院继续开了假条，因此请求延长假期。公司方面拒绝，准备解约。
那么在解约的情况下，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，我认为朋友应该能够得到N+1，即8个月工资的经济补偿金，以及至少6个月工资的医疗补偿金。
1，在医疗补偿金一项上，是否需要劳动局鉴定劳动力？ 此处规定似乎比较模糊，由于疾病本身的特殊性，是否有可...
广州某企业工作一年，规定医疗期为3个月，由于脚骨折不能上班，医生前后出具假纸全休四个月，企业以超过医疗期为由，拒绝支付第四个月工资。请问是否违法，还有的是，依据是什么法规。
公司规定一定要持有住院证明才能申请病假, 但治疗期间医生并无提出要住院要求, 现在持有医生证明, 病假单及病历, 公司是否应按病假而非事假来计算工资?
结核性胸膜炎医疗期满后，还未康复，公司想解除劳动合同，现与我协商，我能要求赔偿医疗补助金吗？（不是工伤）
如果我要求公司给我做劳动能力鉴定，公司必须执行吗？
鉴定结果出来之前公司能否强制解除合同？
我96年患病，就医6个月后，医生诊断仍需休息，经单位同意病假至今。我的问题是病假工资按本人60%支付，其标准一直低于本地最低工资80%，我正在找单位，而单位且以医疗期已过为理由，不理我的诉求。问我该如何维权？维权的法律依据有那些？谢谢！
工作8年；医疗期六个月，病假工资1000元，正常工资3000元，经济补偿金是8*（0*6）/12=8*，还是8*？谢谢了
劳动法规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
劳动法另外条款规定：劳动者患病或者非因工负伤，...怀孕了7个月了，有病假条，医疗期过了。公司要我去上班。我可以不去吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我已经怀孕7个月了。公司一直要求我去上班。说我医疗期3个月已经满了。可医生说我不适合去上班，有病假条。单位一直在催我去，或者让我辞职，不去就算旷工。然后开除我。。我可以不去吗。。。
我我怀孕3个月流产有产假20天，休完产假后因颈椎病原因头晕不能上班已给单位请病假交病假条但单位领导不同意要给我记旷工并想开除我请帮我一下可不可以寻求一下法律保护
号开始在该公司上班，号公司让我们签劳动合同，2011年9月才给上保险，号生病了，跟公司请了假，老板说我病好了 还可以回去上班，公司除了一个月4天假，没有什么国家节假日。但现在我好了工作也没有给我安排，费用也没有给我报销相应的一些，我该怎么办？急！谢谢了！
本人在医疗期内，4月1日我给公司人力打电话说继续请病假的事，其以我违反了公司的新员工手册为由，说请病假一个月本应辞退我，可考虑到我是老员工了，公司将对我进行停薪留职，称一个月后如果不能上班，就将对我进行辞退，意思就是单方面的和我解除劳动合同。
此情况因我向各位律师咨询后，都认为公司的做法是违反劳动法的，建议我先和公司协商，如无结果建议我走仲裁。
4月10日打电话给人力，协商此事，首先我和人力说医疗期的事，其次又提到公司不能在医疗期内以各种理由对...
我们单位去年做了一个营业员抢盘业务有6000多元，今年才发，可我现在怀孕病假期间，公司竟然一分不给我，以及我怀孕之前的加班工资也扣光，然后只给我发1024元工资，这可以吗？我能怎么解决
怀孕期间不能连续请三个月病假吗是不是连续请假公司可以开除员工呀
现在我怀孕四个月。在今年9月3日提出一次离职，离职要求10月10日正式离职。可是在9月末发现自己怀孕，10月5日去医院真实，10月7日上班后和领导回报我希望继续工作。当时领导同了12月1日单位开介绍信区街道办理准生证。在我不同意的情况下。12月8日单位给我开了解除劳动合同证明书，解除原因写劳动者辞职，日期写的日。没经我同意，同时把我的保险都转到个人帐号。第二天我的区劳动保险，生育保险那问，我自己交也领不到生育补贴和5个月工资，失业金也领不到。我想要求赔...
现在我怀孕四个月。在今年9月3日提出一次离职 ，离职要求10月10日正式离职。可是在9月末发现自己怀孕，10月5日去医院真实，10月7日上班后和领导回报我希望继续工作。当时领导同了12月1日单位开介绍信区街道办理准生证。在我不同意的情况下。12月8日单位给我开了解除劳动合同证明书，解除原因写劳动者辞职，日期写的日。没经我同意，同时把我的保险都转到个人帐号。第二天我的区劳动保险，生育保险那问，我自己交也领不到生育补贴和5个月工资，失业金也领不到。我想要求赔...
我怀孕5个多月了，因为是上12个小时的，我又是服务性行业，所以跟公司提出能不能上6小时的班，公司不答应，说柜台只要两个人，还说做不动让我开病假回家休息。回家以后才发现现在的病假不是那么好开的，所以还是想回去上班。但公司不让我上班，请问我能回去上班吗
你好，之前在检查出怀孕一个月的时候 ，公司委托律师发了一份让我在家待岗直到预产期前15天的通知给我，现在我已经怀孕快5个月了 ，突然公司又提出让我回办公室上班的要求，我是否可以拒绝？ 如果不能拒绝，如我请病假的话，公司应发我至少多少的工资？ 是否有何办法能够保证自己的权利，而不是被公司这样让我待岗就待岗，上班就上班。
我是一名私人教练主管，今年5月刚加入新公司，签署了一年的劳动合同。在十一月初时，我检查出怀孕了，由于公司九月底才刚新装修完，部分至今还在进行补漆，工作环境又属于不通风状态，医生建议不要在这种环境下工作。我的妊娠反应又比较大，所以我想请病假休息。1.请问我最长可以请多长时间病假？2.若不能再请病假的情况下，因工作环境不适于孕妇，那我该如何处理？3.我的劳动合同明年5月就到期了，若公司不续约我是否能拿到生育金及相关补偿？4.若公司继续续约，是否有权调整我的...我的工龄已经23年，期间休息了医疗期2年半，不久前上班10天后旧病复发，又继续休病假，单位以医疗期过辞退_百度知道
我的工龄已经23年，期间休息了医疗期2年半，不久前上班10天后旧病复发，又继续休病假，单位以医疗期过辞退
我有更好的答案
你的医疗期是工伤造成的吗
只要没签合同解除的手续，可以要求行政复议或是仲裁索赔。
可向劳动监察大队投诉 纵横法律网-北京市国韬律师事务所-卢志红律师
可以申请劳动仲裁。 纵横法律网-北京市景春律师事务所-丁胜律师
可以和你解除劳动合同，但是需要支付你经济补偿金，每工作1年支付1个月本人工资。法律依据：《劳动合同法》46、47条
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出门在外也不愁劳动法中 对病假(医疗期)的规定我始终不太明白 希望指点_百度知道
劳动法中 对病假(医疗期)的规定我始终不太明白 希望指点
我个人理解：医疗期内，劳动关系维持现状不变。超过医疗期，如果病愈了，恢复健康了，就正常上班了，当然也就没有“病休”了。超过医疗期，如果病还没有完全治好，还有后遗症，劳动关系就要有所调整，比如换个工作岗位，或者解除合同。后遗症有多严重，要经过“丧失劳动能力程度鉴定”。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的医疗期内不得解除劳动合同（但可能要换个轻松一点、工资也可能低一点的岗位；如果换岗位之后仍然不能胜任工作的，恐怕就只好“享受退职待遇”了）。
我的理解也不一定正确。但是，例如，六个月休息三个月，第七个月仍然有“后遗症”需要继续休息，一般不能保留原有的劳动关系（劳动岗位的劳动强度、工资奖金待遇），即使不允许退职，也可能要调整到轻松一点的工作岗位（工作轻松了，奖金等收入就可能比原来少）。所以不可能不改变原有劳动关系，无限期地隔月休息下去。
当然，也不排除有的单位对职工特别照顾（多休息，工作少干，工资照领）。还有的特例是绝症，按规定也可以多给病休时间。
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劳动法中 对病假(医疗期)的规定我始终不太明白 希望指点叶赫好坏拉闻多解答；一、医疗期，是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的期限，即停止留薪期。二、医疗期规定及计算方法；根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。1、医疗期是法律规定；2、医疗期是劳动者的福利待遇；3、医疗期有相对时间规定。4、医疗期，按劳动者在本单位实际参加工作年限和在本单位工作年限计算。三、医疗期能否延长;根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。四、医疗期的待遇；根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。五、医疗期的休息方法；根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[号)，第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。六、本案中，你的医疗期为三个月，那么，这三个月的医疗期应当在6个月内休息完全成。计算方法；第一次病休起至6个月内止。例如，如果从日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。超过此期限无正当理由休息的，按旷工处理。七、医疗期，按劳动者在本单位实际参加工作年限和在本单位工作年限计算。本案中，你在本单位实际实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月医疗期，你的计算方法是错误的。
具体问题你可向当地12333劳动人事社保热线电话咨询、投诉。
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出门在外也不愁您好，我的医疗期满了，我继续歇病假，单位要带我做复工鉴定，而鉴定这期间单位算我医疗期延长 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，我的医疗期满了，我继续歇病假，单位要带我做复工鉴定，而鉴定这期间单位算我医疗期延长，让我交病假条，可是算我事假，不给工资，不上保险，这合理吗？
我的医疗期已满，劳动合同还有2年到期，但是现在还未痊愈，无法上班，继续请病假，单位不同意怎么办？也不说解除劳动合同，是不是不同意我病假就按旷工处理，然后就可以开除我了？就是为了不给我补偿金，坏死了。
您好，我是和人力派遣制单位签的合同派遣到一家单位工作，是劳务工的性质，并且在该单位工作了近9年。今年由于患慢性病病申请了长期病假，现在六个月的医疗期满了，我有病假条单位不给请病假了，也不批事假，说不来上班按旷工处理，旷工三天退回原输出单位，并且原输出单位按严重违反规则制定解除关系，无法领失业金和赔偿。
我只好先去单位上班，但现在身体未痊愈，而且是永远也无法痊愈的那种 无法从事原岗位，但单位说别的岗位都不缺人，并且说我长时间不上班需要再培训，培训...
我单位有个员工，4月终止劳动合同，从3月起，他以有颈椎病为由请病假，现在他在休假期间又摔伤了，病假条的请假原因肯定变了，医疗期还用重新计算么？是否累计就可？ 我想问的是，颈椎病为由的病假（有医生开具的病假条），和摔伤为由的病假（有医生开具的病假条），两个医疗期可以累计计算么？
我受工伤已4年，工伤鉴定为五级，治疗后已经上班三年，现在工伤复发需要继续看病，在单位请假去外地看病，单位按病假给开工资是否合理？请帮我解答一下 应该开病假工资还是正常的工资？
我的医疗期到了，正在做复工鉴定，如果鉴定结果是可以复工，但我的身体情况又不能复工，我是否可以继续请病假。如果公司和我解除劳动合同应该怎样赔偿。谢谢
我的医疗期到了，公司让我去做复工鉴定，但是鉴定需要时间，这段时间公司不让我请病假 只能请事假，这样合理吗
工作8年；医疗期六个月，病假工资1000元，正常工资3000元，经济补偿金是8*（0*6）/12=8*，还是8*？谢谢了
非因工患病医疗期单位给最低工资，医疗期满解除合同时给经济补偿应按原工资还是医疗期的最低工资？还有，我在此单位已经工作14年，给我的经济补偿应该按14个月还是12个月？
律师您好，2012年至今在本单位。有慢性病需要经常请病假，请问我一年请多久病假不影响合同？断续休和连休有区别吗？
您好！我是工伤患者，左手关节鹰骨骨折内固定钢钉两颗，单位不给我进行伤残等级鉴定！我应如何让单位给我赔偿！望您能给我个理赔方案！谢谢}