随机抽查某校5月份某星期5天中每天的用电量，数据如下：494，505，485，506，510．已知日是星期六，国家规定“五一”节放假3天，若遇星期六，星期日可以补休，请估计该校5月份的_百度作业帮
随机抽查某校5月份某星期5天中每天的用电量，数据如下：494，505，485，506，510．已知日是星期六，国家规定“五一”节放假3天，若遇星期六，星期日可以补休，请估计该校5月份的
随机抽查某校5月份某星期5天中每天的用电量，数据如下：494，505，485，506，510．已知日是星期六，国家规定“五一”节放假3天，若遇星期六，星期日可以补休，请估计该校5月份的用电量约为
______度．（放假期间学校不用电）
某星期5天中每天的用电量数据如下：494，505，485，506，510．则每周每天的平均数==500．日是星期六，国家规定“五o一”节放假3天，若遇星期六，星期日可以补休，补休一天．则五月份学校用电的天数是31-5-8=18天．所以该校5月份的用电量=500×18=9000度．故答案为9000．
本题考点：
算术平均数；用样本估计总体．
问题解析：
先求出某星期5天中每天的用电量的平均数500度．日是星期六，国家规定“五一”节放假3天，若遇星期六，星期日可以补休，补休一天，则5月份中有一周的用电量=500×3=年5月份共有5个星期六，星期日，所以该校5月份的用电量即可解出．放假放假，不是让你调假，星期六星期日被占用，老板还是要通过加班补回来，完全没用，想给人民放假就不要借用周六周日，那是公民该有的假期，这样调休有个蛋用。
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我们厂经常用节假日来顶正常。比如，周六周日或是法定假日，他要你上班，他付给正常班的工资，而当月或是次月的周一周二给你休假，按正常的时间发工资。工厂这样做是否合法？
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实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？
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请回答，谢谢!五一放假三天，从周三到周六，星期天上班，按理说是上五休二，现在是上四休三，这样说来是一个星期休息了_百度知道
五一放假三天，从周三到周六，星期天上班，按理说是上五休二，现在是上四休三，这样说来是一个星期休息了
五一放假三天，从周三到周六，星期天上班，按理说是上五休二，现在是上四休三，这样说来是一个星期休息了三天，但是……后面的才是关键大家听好了，很多人觉得星期天本来该休息现在要上班这样还是算休了两天这个误区的关键问题出在哪，请解释下因为用这种方式算还就真那么回事
提问者采纳
休了三天，假如星期天休息，补在5.1那天，不就是周五周六周日三天
我自己想到了，针对这一误区，我的解答是周四周五明明还上班但是休息星期天该休息但是上班建立在原误区基础上周六周日都休息那还是休了三天一星期少上一天班
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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公司每月有固定的上班时间，然后公司放假我们上班的时间不够公司规定的时间，然后公司要拿我们星期六星期天
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