公务员涨工资的风声还没有平息，事业单位人员的薪酬改革就又成为热门话题。
　　7月初，人社部的一位官员对外表示，社会上有关从今日起，事业单位人员开始上调工资和上缴养老保险的说法，都纯属对《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）的误读、误传，事业单位在工资制度和养老保险制度方面的改革，还需要另行研究确定。
　　人社部一位专家告诉经济观察报，下一步，在工资制度、养老保险制度等方面，机关事业单位将实施联动改革，整体的改革方向也基本一致。
　　具体到事业单位工资改革，《条例》中所说的工资正常增长机制，与公务员工资改革中提出的正常增长机制完全一致。未来事业单位人员工资增长，一方面要与国家经济发展、财政状况、物价涨跌等因素相适应，另一方面要参考企业管理人员的同期工资水平，两方面综合起来，作为提高事业单位人员工资的重要依据。
　　事业单位工资正常增长机制建立后，直接受益的将是全部在编的事业单位人员，此外，许多事业单位的一些编外人员，也有希望逐步缩小与编内人员的待遇差距。
　　上述人社部专家表示，下一步，国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准，在绩效工资方面，对于财政全额拨款的事业单位，国家会控制的比较严格；而对非全额拨款，需要创收的事业单位，则会保留比较大的弹性，比如奖惩机制不会全国一致。
　　涨工资机制
　　新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。按照国务院的部署，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。
　　其中，建立工资正常机制是整个事业单位改革的一个重要部分，现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。预计在明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。
　　对于《条例》中提出的建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《条例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资，是外界对《条例》的误读、误传，但前述人社部专家给出的分析是，现在事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。
　　事实上，去年年底人社部部长尹蔚民在部署2014年主要任务时，就提出要改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。这也表明，人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革，此外，人社部今年在评价人才方面，全面实施的中小学教师职称制度改革，实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。
　　未来事业单位的工资改革，将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。目前，中编办已经对外公开，现在全国事业单位在编人员为3153万。在事业单位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处，其外，人社部、中编办等方面，也会妥善处理事业单位编外人员。
　　前述人社部专家告诉经济观察报，由于种种原因，现在许多事业单位存在着不少编外人员，未来事业单位改革中，将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。
　　绩效考核难
　　在事业单位人员的工资结构中，绩效工资是其中的一个重要部分。《条例》明确指出，在对事业单位人员的考核中，要重点考核工作绩效。
　　据悉，人社部在2006年7月首次提出在事业单位建立岗位绩效工资制度，当时设计这一制度的初衷，是要通过绩效考核激励事业单位人员提高工作质量和工作效率，逐步改变事业单位日趋严重的人浮于事的作风。
　　由于事业单位队伍庞大，种类繁多，情况较为复杂，绩效工资改革在最初两三年的进展都并不顺利。为此，2009年国务院决定对事业单位绩效工资改革实施&三步走&策略：第一步，从日起先在义务教育学校实施，解决中小学教师的绩效工资；第二步，从日起，在专业公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施；第三步，在完成前两步的基础上，再将绩效工资推行至其他的事业单位。
　　现在距离提出事业单位绩效改革已有多年，人社部对外的说法是，该项改革已经基本完成，但业内人士的看法是，从全国范围来看，绩效工资制度的整体实施效果还很差，即便是在较早实施绩效考核的中小学教师、医院工作人员当中，也有很多矛盾和问题需要尽快解决。
　　中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，事业单位绩效改革难以有效推进的主要原因，一方面是事业单位绩效工资改革涉及事业单位较多，工资变革情况较为繁杂，针对不同岗位人员，尤其是专业技术人员的绩效考核标准很难量化。另一方面是地方财政压力较大，难以负担改革成本。
　　上述人社部专家分析表示，目前国家仅仅规定了事业单位绩效工资改革的一些基本原则，地方在制定具体绩效标准的时候自由度很大，往往容易走样。比如对中小学教师的绩效考核，目前大都是以课时为主，而对于医院大夫、护士的绩效考核，则要考虑医疗质量、服务质量、病人满意度等因素，因此很难划定合理的考核标准。
　　据悉，在继续推进事业单位实施绩效工资改革的同时，针对不同类型的事业单位的主要领导、高层次人才和普通专业技术人员，人社部正在制定一系列与之相配套的绩效考核新政措施。尤其是对事业单位的主要领导，将逐步建立激励约束机制，由主管部门依据岗位职责、工作业绩和贡献以及风险等因素，确定分配办法和收入水平。
编辑：李晓飞
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2015年厦门市口腔医院招聘编内工作人员考试要报名费么？报名费用要多少呢？
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通过对数据库的索引,我们还为您准备了：答：您好，中公教育为您服务。 福建省厦门市口腔医院2015年补充编内工作人员考试报名时间：7月29日上午9：00-8月4日下午17：30，准考证打印时间：8月13日上午8：30-8月15日上午9：30，考试时间：8月15日9：00-11：00。 如有疑问，欢迎向中公教育企业...===========================================答：您好，中公教育为您服务。 2015年厦门市口腔医院招聘编内工作人员考试采用网上缴费的方式：通过网上报名资格审核的报考人员，通过银联在线于8月5日下午15:00之前支付报名费80元(考生须在缴费前事先办理开通网上支付功能。具体业务可咨询：95516...===========================================答：您好，中公教育为您服务。 2015年厦门市口腔医院招聘编内工作人员考试报名通过厦门市卫生事业单位招聘考试网报名平台，采取网上报名的方式进行。报考人员只能报考一个岗位。报考人员通过资格初审后不得更改，并以通过资格初审的岗位进行缴费和参...===========================================答：您好，中公教育为您服务。 1．国家公务员报考人员何时进行缴费？ 通过资格审查的国家公务员报考人员使用规定的网上支付卡进行缴费。同一张卡可为多人进行缴费。报考人员应及时缴费，以避免后期网络壅堵。 未按期缴费者视为自动放弃考试。 2．国...===========================================答：您好，中公教育为您服务。 笔试采取闭卷方式进行，卷面分为100分。笔试主要内容为岗位相关知识(即基础知识、专业知识和专业实践技能等)。题型全部为客观题，卷面分为100分。笔试时间：8月15日9：00-11：00，地点见准考证。笔试时请正确填(涂)准...===========================================问：2015年厦门事业单位最近有招考吗？答：您好，中公教育为您服务。 根据《厦门市事业单位补充工作人员暂行规定》，厦门市文化广电新闻出版局决定组织实施所属事业单位招聘编内工作人员考试。 报名时间及地点 报名时间：日至4月2日 （上午08:30-12:00，下午02:30-05:30） 报...===========================================问：2015年厦门事业单位最近有招考吗？答：您好，中公教育为您服务。 可以同时报多个岗位，但是通过只能是一个岗位。 更多详情点击2014福建厦门事业单位招聘编内工作人员619人公告进行查看。 您也可关注福建事业单位招聘考试网，将会在第一时间为考生公布福建事业单位考试信息、考试真题...===========================================问：有招考的话，是在编还是非在编？答：您好，中公教育为您服务。 根据【2015厦门市财政局招聘非在编人员1名】 因工作需要，厦门市财政局拟面向社会公开招聘非在编雇用人员，简章如下： 一、招聘岗位 辅助岗位1名，主要从事文件收发、排版打英后勤事务统计、信访登记、基础资料管理等...===========================================你好,我也是做人力资源的,我可以给你解答. 1.编内聘用:就是编制内聘用,比如你们公司人力资源部编制是10人,人力资源部就只能招10个人. 2.合同管理:顾名思义就是对合同进...===========================================这是国家政策的问题,对于每个人来说都是一样的……现在都是编制在岗不在人,换句话说"有岗就有编",就是绩效工资也是就岗位而言的,只要有岗位就有绩效的,编内招聘,和有编...===========================================不能,要么就是应届毕业生,要么就是没有工作经历的往届毕业生=========================================== 啥单位 差别这么大 ,我们基本不差 就是 事业不交养老, 编外 要交===========================================我也一直在追问这个问题 ,我在网上查了发现编内和在编是有区别的,要不怎么有句聘用人员和在编教师享受同等待遇,说明因为有区别才注明=========================================== 平均一年7W吧。=========================================== 2015年上海事业单位招聘是编内。=========================================== 中行和建行?如果是柜员,貌似都是派遣编制的,待遇应该不太高。===========================================不是编内人员,属于国家企业管理机制,但是享受事业编待遇,待遇还是不错的,能赶上一般的公务员,祝你成功.=========================================== 要看你合同是怎么约定的,没有培训协议就不会有违约的赔偿!===========================================
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事业单位实行绩效工资了，编外人员怎么办？
如题~我是编外的 很迷茫 是不是到了该悄悄离开的时候
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看你脚膀子壮不壮
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有机会转正了撒！
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很难~目前为止没给过转的机会
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你起码还有机会了
& & 我也是编外的55555同感
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& & 是编外的都来顶一下~~~算我一个~~干得比谁都多 收入只有公务员们的一半真气人
我是医院的 也没有编制~~我们这只有05年前的职工才有编制 以后每年进的医生护士一律编外~~工资差不太多， 奖金按系数拿 只有在编的一半&&每天累死累活 一点积极性都没了
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邓小平说过 要让一部分人先富起来
现在好一点的单位都有编外
中国体制的悲哀
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绩效工资的实施，首先要把在职在编的先定岗。也就是说，岗位都是在编人员的。作为以前的编制外人员，将通过类似中介的服务公司和劳动局签定合同，当然这个合同是一年一签，因为劳动法已经明确规定，用人单位在用人满10将视为永久合同。所以现在的单位用编制外人员是不会和你本人签用人合同的。
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TA的每日心情开心 17:36签到天数: 2 天[LV.1]初来乍到
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编外的就是打工的
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体制的悲哀 大家节哀顺变
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会有说法的``应该是同功同酬```所以应该工资也会加的吧```
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我也是编外的，今年已经是第五年了~~~~~~~~~~~~
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我们的工作，他们的编制？
——政府机关、事业单位编外人员生存观察
编外人员在改革开放年代僵化的人事制度松动之后出现，随着新世纪国家人事制度的“聘用制”改革而壮大，但直到今天，他们依然处于尴尬的地位，承受着体制内人员和社会人员的复杂目光。
北京师范大学研究生一年级学生王迪，去年本科毕业时，放弃了一份“机会很好”的工作，仅仅因为他在签约时被告知，不能进入单位的正式编制。
经过多方打听，他最终权衡：还是先读研吧，“没有编制，还是有点问题”。
长期以来，在庞大的政府机关和事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体：编外人员。他们遍布政府机关、法院、检察院、媒体、学校等单位，以科教文卫领域的事业单位中人数为最多,在各地法院、检察院等部门也大量存在，一般负担书记员、协警、记录员和网络技术人员等所谓“辅助性”工作。
河北省青县法院的刘建法官最近在上访，为自己讨要编制内的身份。他曾对南方周末记者说，在这个法院工作了20年，审了无数个案子，但至今都是编外人员。
编外人员在改革开放年代僵化的人事制度松动之后出现，随着新世纪国家人事制度的“聘用制”改革而壮大，但直到今天，他们依然处于尴尬的地位，承受着体制内人员和社会人员的复杂目光。
一方面，在就业日益困难的现实中，他们挤进了那些福利优厚、社会地位高的单位，进出高墙大院，收入稳定，无疑令人羡慕；但在单位内部，与那些生存在体制内、享受体制带来的完整福利待遇的人而言，他们又相对较难获得权力资源，政治、经济上的待遇都不及正式员工，一些人甚至有被视为“二等公民”的感觉。
在一些单位内部，这种类似“双轨”的用工导致了同工却不同酬的状况——有的单位甚至用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员。
在一些拥有正式编制的单位管理者眼中，编外人员是“外人”，没有“编内人”忠诚、可靠。一些政府机关，在加强保密教育时，公开规定“保密要害部门的涉密岗位和保密要害部位不得使用聘用的编外人员”。
另一方面，在一些党政机关，也有少数编外人员是通过各种关系挤进来，因编制名额之限，暂以编外身份任职。他们没有通过竞争就获得了现有的职位，也因此得不到同事、以及公众的同情。“编外人员”这一群体，因人事制度的变通性改革而诞生。而他们的命运，也将成为改革深化的指标之一。
“我们说不定那天就流落街头了”
赵金凤在一家医院做护士，不在事业单位的编制之内，这个问题已经困扰了她很多年。
尽管在她的观察中，自己的工资福利与编内人基本一样，领导也没什么内外之别。干得出色的合同工一样会被尊重。“有些人说编外的人最多做到中层，不过，到了中层就可能已经有了编制，再往上发展也不是问题了。”她说。
但是，她还是觉得没有安全感。在偶尔当着编内人的面自嘲时，她总是说：“我们说不定哪天就流落街头了。”
一年前，一个刚来的大学生入了编制，这让赵金凤失落了很久。“我今后，就是努力工作，争取早日入编。”她说。
赵金凤的担忧不是没有道理。“按照北京市的规定，事业编制员工退休后，除了领取养老保险，还可以比编外人员多领取200到400元不等的机制补贴。这部分由其所在的事业单位补发。”北京市某剧院负责人许洪说。“我知道他们不平衡，但也很无奈。”他说。
在编外人员这一群体中，赵金凤算是幸运的。至少在退休之前，单位一视同仁，同工同酬。而另有一些人，则要在不公平中学会克制。在那些内外有别的事业单位里，中央电视台是最有名的一个例子。
2003年，北京中视汇才文化发展有限公司成立，央视将大批非台聘的编外员工转送至该公司名下，实行了劳务派遣制度。这些人被称为“企聘职工”——地位比临时性的被雇佣者高些，待遇却远低于正式员工与台聘员工。更严格地说，他们不算是央视的人，而是属于“中视汇才”。
“一些台聘员工除了每季度有三四千元的广告提成——这可是所有人一起做节目挣来的，每月还有800元的‘精神文明奖’。过年过节，他们的餐卡里还会打入500到1000元。”在央视一个栏目任编导的王晓樵说，“我们没有这些。”
那些负责每日在各档新闻节目前后串录广告的职位，尽管一年到头都跟播出的广告打交道，“但也拿不到广告提成，就因为我们是企聘”。她说。
在这个话题里，她用“他们”和“我们”划开了不同的利益阵营。
此外，央视还可以将台聘职工的外地户口落在北京，足以使部分编外人员艳羡。“绝对不平衡。想想吧，干活的、卖力的都是我们这些人。”但是，“没有办法”，她平时在单位依然会低调做人。
“渐进式”改革路径
在诸如博物馆、图书馆等由政府全额拨款的单位里，编外人员数量最少。而那些自收自支的单位，一方面编制名额少，另一方面有着扩张需要，就会聘用较多的编外人员。有些单位的“编外人员”甚至比正式员工还多。
这一状况起源于上世纪80年代。计划经济时代的僵化人事编制极大束缚了机关单位的手脚，吸纳编外工作人员，用这种临时性的“应急”办法来引入新鲜血液，对于打破计划经济时代用人体制的条条框框、促进人力资源的合理流动和有效配置，起到了重要作用。
随着改革的深入，“编制”的负面效用也在不断放大。也正因此，国家逐步地推行人事制度改革。
2002年是个重要的节点，国务院办公厅在当年以转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》的形式，确定了事业单位聘用制改革的大方向。这一方案计划用5年时间使聘用制度正常化、规范化，曾被媒体称为“继公务员制度改革之后，在人事制度领域的又一次重大突破”。
在这次改革中，制度的设计确保了老员工的利益。通知中规定，凡工龄满25年，或连续工龄达10年，且距退休年龄不足10年的，有权向原单位要求签订至退休的终身合同。
“老人老办法，新人新办法”，这句公众耳熟能详的话，是对事业单位人事制度改革的最简单的概括。
2003年——《关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》颁布的次年，央视将大批非台聘的编外员工转送中视汇才，开始劳务派遣制度。“那之后进来的人，绝大部分都是‘企聘’了。”王晓樵说。“占用事业编制的，多是40岁以上的老员工。等他们都退休了，这种内外之别大概也就结束了。”许洪说。在该剧院，年龄已经成为划分是否为在编人员的最大标志。
这些清晰地呈现出了“渐进式”的改革路径——这正是一些官员和学者口中的“中国经验”之一。
劳动合同法的受益者？
对于那些被排斥在体制之外的编外人员来讲，近年有两个好消息。一是劳动合同法的正式实施，二是明年将全面启动的事业单位绩效工资改革——尽管具体方案至今仍不清晰。
2007年，在劳动合同法实施前一刻，部分地区才开始集中对各单位的编外人员统计调查。此前，一些人事局还将保持着对编外人员群体的数量、现状一无所知的状态。
部分人事局也是从去年才开始意识到，“随着事业单位人事制度改革的不断深化，事业单位编外用工的人数越来越多”，需要“维护用人单位和个人双向的合法权益”，提出“今后事业单位不得对编外使用的各类人员称呼其‘临时工’‘农民工’等不适时宜的称呼”，并要为他们补齐社保。
编外人员显然是劳动合同法的受益者。“连续签两个三年的合同，他们就可以与企业签订无固定期限劳动合同。”许洪说。鉴于事业单位对技术人才的需要，希望队伍稳定，以减少人力培养的成本，因此，为规避法律而大规模裁员的情况也并不多见。
而劳动合同法中关于“无固定期限”劳动合同的规定，也成为打破编制内外之别的重要一步。
在此基础上，事业单位的绩效工资改革，也被编外人员期待为可以将编制内外的员工放入同一个制度中考评。虽然，这并不是这场改革的主要目的。
中国人事科学研究院副院长吴德贵在提到这一改革时也曾表示：绩效工资主要体现工作人员业绩大小，无论编内编外人员理应一视同仁，这样才能真正体现出绩效工资的初衷。从长远发展来讲，同等类型、同等岗位、同等绩效的编内与编外人员，应当享受同等水平的绩效工资。
在一些陆续出现的非官方消息中，央视改革方案有多个版本。比如，将企聘人员直接改成台聘，取消身份之别。或者，将正式职工、台聘职工与企聘职工间的工资和福利待遇拉平。“但也没有啥真的动静。”王晓樵说，没敢抱太大的希望，甚至觉得“根本行不通”。“他们工作量或值班时长，肯定不如年轻人，到时候拿的钱比我们还少。他们能平衡吗？”
阻力显而易见。不过，尽管央视终将如何取舍现在还是个未知数，但王晓樵已十分清楚地感到，界限的淡化是大势所趋。
“比如节目的制片人一定是台聘以上，但是一些企聘的人也开始当上了副手。”
而河北某市交通局的职员何磊，觉得编制内外除了待遇不同，其他区别不大。刚毕业不久的他，更相信实力。“哪有那么多的讲究啊，许多时候是凭能力说话的。”他说，领导已经开始把一些重要的活儿交给他去处理了。与年纪大他十多岁的人相比，何磊对编制没有那么敏感，甚至，他还能看出编外更有人身自由的好处来：“编内人换工作时审批比较麻烦，而非编人员合同到期自己可以轻松走人。”“其实，‘编外人员’这种提法我们已经很久不用了。现在人事局也在有意淡化‘编制’这个概念。”许洪说。
（应被采访者要求，文中王迪、王晓樵、许洪为化名）
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技术支持：&&&&事业单位涨工资改革方案 谁的受益最大? 　　7月初，事业单位涨工资改革方案 谁的受益最大呢?新的机制建立后，直接受益最大的将是全部在编的事业单位人员，此外，一些编外人员也有望逐步缩小与编内人员的待遇差距。据悉，国家可能会公布一个事业单位
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&&&&在事业单位存在一种现象，有编制的不干活，没编制的被压榨养活前一种人。正因为如此，每年大学毕业生挤破头要考入编制，只为捧上铁饭碗。然而，这种怪象即将改变，事业单位工资改革最新消息称，事业单位员工不再终身制聘用，在一定情况下可被开除。
&&&&事业单位工资改革最新消息 事业单位或将增加养老金扣除项 　　2014年事业单位工资改革最新消息，事业单位工资收入多年未涨，未来机关事业单位工资会否改革、如何改革成为人们关注的焦点。 　　事业单位工资改革最新消息： 　　“工作了20多年，工资
&&&&国家事业单位工资待遇有哪些呢?国家事业单位工资制度主要是由职务和级别结合而来的，根据按劳分配的原则，体现了不同工种之间一个合理的工资差距。请大家阅读下面的文章了解! 　　国家事业单位工资待遇 　　事业编制可分为全额事业编制、差额事业编
&&&&根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神 ，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家，以供参考。
　　见习阶段的岗位工资：
　　博士见习 845 博士见习岗位工资
　　硕士见
&&&&山东事业单位工资改革最新消息：青岛试点特殊津贴制度 　　青岛市已在全省率先启动事业单位特殊津贴制度，包括青岛实验初级中学、青岛市市立医院等在内的岛城教育、卫生系统的8家事业单位开始试点“尝鲜”。 　　事业单位特殊津贴制度的实施对象是
&&&&《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》 　　退休人员。 　　1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满
&&&&中国事业单位改革取决于改变大政府定位 　　2011年启动的新一轮事业单位改革今年有了初步成果，全国事业单位的划分类别已经基本有了结果，在3100多万的在职事业单位人员中，大约只有10%会被划转至企业。本轮改革的第一步是先对事业单位进行分类，截
&&&&根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表
&&&&“工作了20多年，工资条上头次多了一个‘养老金’的扣除项。”9月10日，就职于某血液中心的王女士拿着刚发不久的工资条告诉记者，早就听说事业单位要缴纳养老保险，但一直未有什么动静。如今，工资条中虽然多了这么一项，但戏剧化的是，对应的金额
&&&&一、 核定新入编人员实习期工资应携带的材料 1、编制卡2、工资基金管理手册3、人力资源服务中心或公务员管理科等部门开具的介绍信 4、学历证书原件二、 核定已入编且实习期满人员定级工资应携带的材料 1、编制卡2、工资基金管理手册3、学历证书原件
&&&&自收自支事业单位工资是怎么计算的?自收自支事业单位退休工资怎么算呢?是按照企业退休工资算，还是事业单位退休工资计算呢? 　　今天小编就为大家整理了有关自收自支事业单位工资的知识文章，希望能帮助到大家! 　　自收自支事业单位的收入和结余都
&&&&事业单位工资改革最新消息显示，《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。据事业单位工
&&&&一些事业单位的工资条有新变化 　　增加养老金扣除项 目前扣款为零 　　“工作了20多年，工资条上头次多了一个‘养老金’的扣除项。”9月10日，就职于某血液中心的王女士拿着刚发不久的工资条说，她早就听说事业单位要缴纳养老保险，但一直没有什么
&&&&2014退休人员养老金调整中国政府日前做出的“继续提高企业退休人员基本养老金水平”的决定，事业单位退休年龄最新规定： 　　自从国家发布今年将继续调整企业退休人员养老金的消息后，很多退休老人都盼望涨工资。记者从乌鲁木齐市社保局了解到，乌
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