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突破传统的BB霜概念，模拟蜂巢储蜜原理，将BB霜紧锁于具有万千细孔的海绵气垫粉芯内，作用主要是遮瑕、调整肤色、隐藏毛孔，打造出空气感一般的裸妆效果，产品设计便于携带，可以随时随地快速上妆、补妆 ，挑战韩式裸妆速成新极限。
最好用的气垫BB是什么吗？葵儿气垫BB！！微商界反馈最好的BB霜！
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这款兰芝气垫BB霜是粉盒设计的，随身携带很方便的，也不用担心像传统管状BB霜会挤出来弄脏包包。内置粉扑也很经典，延展性很好，还经过特殊抗菌处理，而且可以吸收自身重量9倍的水分呢，随时补妆也很方便。不仅如此，这款产品质地水润，富含30%的矿物质水，轻松拥有水润肌肤哦~
我没记错的话兰芝气垫bb霜专柜价格是差不多300左右的样子，还算蛮贵的，我对兰芝的bb霜还算喜欢的，遮瑕保湿都还心行，不过唯一的缺点是真的一点都不美白啊，涂了跟没涂一样，太裸色了，我买的还是它家最白的色号呢！我皮肤有点黑，还是喜欢用dreamtimes的bb霜，粉色筒装的那款，很可爱，遮瑕美白效果也是我用过的bb里面效果最好的，价格也比兰芝便宜一半，真的好喜欢。
二维码的编码库，也是输入整理所得。
你要确认是否是正品，一是了解下你的购买渠道是否真实可靠，如果无法了解，你可以到化妆品店逛逛，看看3CE的试用装的外形，颜色，气味是否和你购买的一样。
恩恩，比较均匀，轻薄，我试过，就是这种BB霜里打开里面有个气垫，挺不错的，具体样子你可以在网上搜一下，我也形容不出来
当然是BB霜，比较好
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现在做微.商肯定要选择品..牌来做，跟以前一样是不行了，而且还要好的团队，非凡团队非常厉害，非凡还获得微.商十大杰出青年奖，徽号：GSX1210
我.加..入.的非凡团队挺不错的，我喜欢我的团.队，要进团..队加.徽..号 GSX1210 & & &
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什么样的团队才是一个团队？一个团队怎么样才能做到团结？
良好的合作与竞争氛围、管理制度（奖惩），首先要有一个大家都信服的带头人，其次要有合理的分工。一个好的团队，劲往一处使的团队才是团队心往一处想
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出门在外也不愁团队管理经验谈：战狼团是这样管理90后的--辽宁频道--人民网
团队管理经验谈：战狼团是这样管理90后的
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慈悲的倾听、及时认可和赞美、以及给员工家的归属感是战狼团管理层一直身体力行的。从思想到行动，从生活到业绩，我们慈悲倾听90后内心真实想法，通过一次次培训和分享，让他们快乐工作快乐生活，用心营造战狼团“家”的感觉。
说到90后的员工，可能很多“老一代”的管理者都曾领教过：自尊心很强，说不得、骂不得;无组织无纪律，说离职就离职，有的甚至连招呼都不打一声;以自我为中心，团队合作神马的都是浮云。他们的不按常理出牌，让曾经管理70后、80后的方法一下子失灵了!
战狼团是一个以90后为主体的团队，80%的员工都是90后，几个主管也都在80年-90年之间，那么他们又是如何管理好这个团队呢?
沟通和管理，是这样接地气的
(一)以人为本，这里是家的感觉
家是生活的动力，是温暖的依靠，是停泊的港湾，当员工在工作中能有家的感觉时，他们会感觉到快乐。温总监表示：“给员工家的归属感，让他们能够快乐生活、快乐工作是我一直以来的管理理念，因为我们只有用心用爱去照顾好我们的员工，他们也才会用心和用爱来对待我们整个团队。实践证明，我们释放压力，轻松上阵其实可以做出更好的业绩。”
爱的相互的，所以在520那天，温总收到了大家的玫瑰花和集体表白：温总，我们爱你。当很多人问起她，为何和员工感情哪么好，亲密无间时?温总回答说：“我也答不上来，自然付出爱，就自然收获了爱。当我把全部的心血放在员工的成长上，他们就飞快地成长起来。
(二)慈悲倾听，这里是心的交流
“90后的想法层出不穷，想要让沟通更接地气，我们需要的是慈悲的倾听。”温总监及战狼团的几位主管总是非常关心员工的状态，为了让慈悲的倾听普及到每一位员工，特别启动“每周三5WHY活动”，员工可以写自己近期的改变，也可以写工作中遇到的问题，也可以是生活中的小烦恼。上交的5WHY，主管和总监都会非常认真的看完，然后再和每个员工交心。这种无声的倾听，这种看完5WHY后细心的引导，让管理者和普通员工之间再无距离。
(三)打通壁垒，这里是你的机会
为了帮助每一个员工进步和完善，温总监摒弃了曾经的管理模式，打破了岗位与岗位之间的壁垒。她让文案参与到竞价的创意点评，她让竞价参与到文章的写作，她让文案参与到美工的点评，甚至让文案参与到数据中来.......也许，很多公司的领导都很怕员工学很多东西，等到员工学会了，就会跳槽，所以关于岗位之间界限分明。而温总监却说：“在战狼团，不怕你成长，就怕你不愿意成长!”打通壁垒，帮助90后规划未来，这种真正为员工考虑长远发展的做法赢得了广大员工的心。
(四)业绩评估，这是你成长的反馈
战狼团制定了公开透明的考核标准，通过办公效率、转化率、过单率、推动工作的能力等诸多方面综合评估，帮助员工明确自身不足，正确认识自己的优劣，以此来帮助他们成长。同时，战狼团也存在淘汰制，而留下来的也都是精英。
(五)赞美认可，这里真正适合90后
不管在工作还是生活中，都及时认可和赞美，也是战狼团的独特文化魅力。
可能在有些领导看来，工作是自身的职责，做好是本职工作，没有必要去认可和赞美。其实这样的观点本没有错，但我们年轻时谁又不曾渴望过被认可呢?就像一个学生渴望老师的认可，一个孩子渴望父母的鼓励一样。
温雅总监对此表示：“不去认可赞美和及时认可赞美都是促使人成长的方法，只是前者的成长过程太过冰冷了些。我希望我的团队是有爱的团队，人性化的团队，所以我去及时认可和鼓励他们，也让他们互相之间认可和鼓励!当然，面对错误我也不会包庇。”及时认可和鼓励不仅仅是工作上，也同样体现在生活的方方面面。面对及时赞美和认可，很多员工心生感激。
(责编：王斯文、汤龙)
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