您好，分享的企鹅
四川某医生吐槽：工资不高 还常被病人谩骂(图)
“工作负担过重，缺少休息时间，收入偏低。”曾在苏州一家三级大医院当了5年外科医生的徐华荣说，他经常会问自己：“你这么多年辛苦学医，究竟为了啥？”“调查显示，我国八成以上医务人员认为医院薪酬与自己的付出不匹配，感到劳动价值得不到尊重。”全国政协教科文卫副主任委员黄洁夫说，平心而论，医生们着实不易。本科医学生需要读5年，博士医学生需要读8年，经济成本和时间成本都很高。在发达国家，医院将60%以上的支出用于人力成本，而我国这一比例只有20%左右。有人于是把“灰色收入”视为合理补偿，但是损害了信誉和形象。上月召开的全国两会上，中国工程院院士钟南山曾表示，医生劳动价值在就医费用里没能体现，是导致医患矛盾的内在症结。今年《政府工作报告》中也提出，健全医务人员等适应行业特点的薪酬制度。目前，我国医生的收入情况如何？怎样建立适应医生行业特点的薪酬制度？医生价值如何实现，成为医改的一个核心问题。医生感受频繁夜班 外科医生丢了爱情医学专业十年苦读，徐华荣2008年进入苏州市一家三级大型医院，成为亲友眼中令人羡慕的外科医生。他进入医院普外科，整个科加上主任在内医生共有9人。由于医生少而病人多，他开始了高速运转的生活。普外科病种杂、病人多，急诊也多，正常情况下每天病人不少于40人，大都是刀刺伤、癌症病人等，医生们别说是白天高速运转，24小时连续运转都是很平常的事情。徐华荣和同事每天要做多台手术，还要3天轮一次夜班。“经常一天做四五台手术，普通的阑尾炎手术从进手术室到出来，也要2个钟头。夜班更不用说了，病人一有情况，就得马上到床前处理，太伤身体了。”徐华荣说。5年来，徐华荣每天在这样的快节奏中度过，他也早已习惯这种忙碌的生活。一线医生这个看起光鲜的职业，几乎牺牲了他的休闲时光，曾经深爱的女友终于无法忍受，离他而去。直到如今，他依然是单身。去年，徐华荣辞去工作，跟随导师去北京二炮总医院读博。他说，希望以后再回医院时，有更好的职称支撑更好的收入。工资不高 还常被病人谩骂昨天，四川某大型三甲医院的一名医生向记者提供了他的工资条。作为一名主治医生，他3月份的工资税后金额为5600多元。目前，他所在的医院基本招收的都是博士生，“从本科到博士，十几年，这样的工资单……”苏州的医生待遇整体要比成都高一些，徐华荣说他现在的这家三级医院，一个月收入在7000元到8000元左右，5年平均下来年薪10万左右。这在苏州只能算很普通的收入水平。“劳力”外最窝火的莫过于“劳心”，被病人羞辱谩骂，已成为家常便饭。徐华荣说，被病人问“你水平够不够”已算温柔。“医学是非常专业化的，又关乎人是否痛苦和生死，而医生的对象又多是不具备专业知识的普通人，差不多就是‘秀才遇上兵’，因为有理说不清，医生被病人辱骂甚至攻击就难免了。这种委屈，我受过不少。”医生尴尬多点执业 普通医生几乎不可能在医生中曾经流传着这样一个段子，18岁的理发师学徒两个月，理一次发至少能收15元，医院的三级专家工作了30年，门诊挂号费才20元、四级专家10元;主任医师号7元;副主任医师号5元。“依据国际上同等级医院的挂号标准换算成中国的物价，医师100元，主治200元，副主任300元，主任医师500元的挂号标准才能和国际接轨。”来自新津()的医生胡敏说，每当医务工作提出挂号费应该适当提高，即使是几元的建议，都会受到网友的攻击。说到“多点执业”，徐华荣说，这个出发点是好的，但得益的仅仅是医生中的“大佬”——专家、权威，像他们这样占大多数的普通医生，实际上根本不可能从“多点执业”提高自己的待遇。首先一线医生全日制运转，根本就没时间去多点执业，另外不是权威专家，其他医院也不会邀请。薪酬制度 被质疑的收入来源今年两会期间，中国工程院院士钟南山也曾指出，中国医生的收入相对是合理的，但是收入的来源却很尴尬。4月8日，国家卫计委新闻发言人毛群安明确表示，严禁公立医院设定的考评机制和医生所开的处方、检查相挂钩，而要建立适应医生行业特点的薪酬制度。此前4天，全国1011个试点县启动新一轮公立医院综合改革。“大处方”“大检查”这些颇受诟病的话题，再度进入人们的视野。对此，上海交通大学附属第一人民医院内分泌科的徐浣白认为，制度设计得不合理，导致医生的部分收入见不得光。这不仅令患者不满，也为很多医生所不屑。事实上，身处话题旋涡中的医生，亦有难言之隐。在上海一家国内一流三甲医院工作的一位外科医生刘海说：“医生是一个高投入高付出低回报的行业，拿我而言，当年高考600多分考入国内一流医科院校，苦读七年到硕士毕业，至今每月总共几千块。投入和回报的极大落差，是医生收取药物回扣的始动原因。”各方声音卫计委：医生工资低是不争的事实同样是在4月8日，毛群安表示，能否破除以药补医，能否把医务人员的薪酬待遇问题解决好，也是考验公立医院改革成败两个硬指标，是必答题。毛群安说，目前，医务人员的工资待遇比较低，这是一个不争的事实，所以要研究制定符合医务人员行业特点的薪酬制度。如果不能够保障医务人员有一个合理的收益，调动医务人员的积极性恐怕就很难实现。在医务人员薪酬待遇问题上，希望能够有所创新、有所突破。如果我们在这次公立医院改革的过程中没能很好地解决这些问题，很难说公立医院改革取得了成功。但是，如果公立医院改革过程中绩效考核把医务人员的待遇和一些收费、处方、检查挂钩，改革的结果恐怕很难令老百姓满意，也很难令医务人员满意。医生呼吁：提高待遇首先要解决考核机制徐华荣说，作为一线医生，他认为要缓解“看病难”，从医生角度就要提高待遇，提高待遇的根本，首先要解决绩效考核机制。他告诉记者，目前，像他这样一线医生，他这种中级职称的，在三级公立医院的基本工资一般也就2000多一点，这个收入水平和其他行业比起来，结合医学的专业性和强度明显太低。他建议，要想办法提高医生的基本工资。在这种前提下，应学学“包产到户”的做法，鼓励医生勤者多得。现状是，很多一线医生干多干少一个样，因为大家拿的等同于死工资，干的活多少，都差不多那么多。原因是现在医院把绩效考核和科室挂钩，算科室工作量后，由科主任根据职称来分配奖金。作为主治医师的他，做的手术台、门诊数、夜班，是主任医师的几倍，奖金却只有主任医师的一半。如果把绩效和医生个人的工作量挂钩，那一线医生的收入和积极性就会提高很多。钟南山：医疗改革不能抛开医生在钟南山看来,目前正在进行的医疗改革，既涉及患者利益,也涉及医生利益。他介绍说,一些医院采取各种创收方式来提高医务人员的收入水平:“医生的收入相对的合理性和收入来源的不合理性，是当前医疗领域存在的一个严重问题。”他分析说,在资金不足的情形下,医院为了保证医生的收入和医院的运行,就需要扩大病床数量,设置分院；甚至通过增加检查项目,分解手术和麻醉程序的办法来增加收入。这造成社会上存在对医生的怀疑和不信任情绪。他指出,医院的创收方式,尤其是设置分院,增加医生接诊病人数量等,一方面使医生疲于奔命,另一方面,医生和病人缺乏沟通的时间,又加剧了医患关系紧张的现状。由于医生这一方参与不足,在一些公众眼里反而成为被改造的对象。这对医改取得成功是不利的。为此他呼吁,不要抛开医生搞医改,“莫让医改变改医”。调查八成医生曾想转行近三成当医药代表3月25日，中国医院协会发布《县医院人才(流动)流失情况调研报告》(以下简称为“报告”)明确指出，县级医院人员流失趋势明显，超过六成县级公立医院的专业技术人才数量难以满足医疗服务需求。事实上，目前全国各级别医院都面临着医生跳槽或转行的困境。2013年，一家医疗专业网站进行的调查显示，11910名一线临床医生中，81.9%的人表示曾有转行的想法。今年1月，辽宁省医师协会发布的调查报告同样指出，过半医生对工作缺乏成就感，41.4%的医生有离职倾向。究其原因，这家网站的调查显示，约64.3%的人认为“工作负担过重，缺少休息时间”；约57.4%的人“对收入情况不满意”；约51.5%的人觉得“工作压力大”。“社会偏见”也让近一半医生无法忍受。医生转行是人才流失，也是极大的人才浪费。调查发现，37%的人转行后会选择非医药行业，27%的人转行当药企医药代表。德国拜耳医药保健中国地区总经理克利斯·李对此表示，在大多数国家，医生转行做医药代表是极其罕见的。而在一些中国医生看来，去外企做医药代表是条好出路，因为医生培养成本不断攀高，工作后薪金却普遍偏低。
正文已结束，您可以按alt+4进行评论
相关阅读：
相关搜索：
看过本文的人还看了
读完这篇文章后，您心情如何？
[责任编辑：napolluo]
Copyright & 1998 - 2015 Tencent. All Rights Reserved检验技术人员
&&&&&&&&公司行业：&&医疗/护理/卫生公司性质：&&民营公司公司规模：&&150-500人 &&&
发布日期：工作地点：重庆-九龙坡区招聘人数：1语言要求：英语&一般学&&&&历：大专&&&薪酬福利:&五险一金绩效奖金弹性工作补充医疗保险定期体检员工旅游职位标签:&周末双休&交通补助&高温补贴&节日福利&
职位职能:&&医药学检验&&
岗位职责： 1、依照相关标准操作程序正确的进行样品检测；
2、对检测数据进行质控分析，照实登记质控数据，将检验结果录入金域LIR系统；
3、依据本室仪器操作作业指导书对本室所有仪器进行清洁、维护；任职要求：
1、医学检验，大专及以上学历；
2、认真细致，有责任心；
3、有相关经验者、持有职称者优先录用；请应聘者看清专业要求后再投递简历。
上班地址：重庆市九龙坡区科城路77号重庆留学生创业园A栋9楼
*提醒：用人单位招聘人才，以任何名义向应聘者收取费用都属于违法（如体检费、兼职淘宝刷钻等），请应聘者提高警惕！
金域检验集团简介金域检验成立于1994年，起源于广州医学院，是我国最先被卫生行政部门批准的第三方医学实验室之一，目前已经发展成为全国规模最大、检测项目最全、通过国际行业标准认证最多、服务网络最广、营业额最高、成长性最好的科技型现代生物技术服务企业。开展包括医学检验服务、药物临床试验服务、卫生检测服务、科研服务4大模块业务。从2008年开始，集团年营业额增长率已连续5年超过50%，2012年集团营业额超过10亿元人民币。金域检验为全国13000家（其中三甲医院1000多家）医疗机构和企业，提供1600多项高新检验技术服务。在全国拥有22家子公司，服务范围覆盖全国30个省市自治区。&&&创新式商业模式，全国连锁化经营。金域检验采取连锁经营模式，通过网络、信息化技术，服务范围覆盖到乡镇和社区一级。其中80%的检验报告可以在24小时内发单，在全国的统一标准（设备、试剂、人才、体系统一）的公共医学平台上，大大提高了大型医疗检测设备的使用效率和检测质量，降低试剂损耗，弥补各级医院检测设备和专业人才不足的状况，极大提高了基层医院诊疗水平，方便老百姓就近就医。金域检验以新的商业模式做好社会分工，提高公共卫生服务水平 ，集团目前在广州、济南、南京、西安、郑州、合肥、福州、重庆 、长春、昆明、贵阳、四川、长沙、沈阳、南宁、天津、杭州、上海、太原、石家庄、海南、黑龙江和香港等省会城市共设立22家子公司。推行全面质量管理，践行社会责任。金域检验集团实施ISO/IEC17025、ISO、IS0/IEC15189、CAP（美国病理学协会认可）等国际标准化质量管理体系，其中广州金域是全国首家同时通过CAP和ISO15189认可的第三方医学实验室。 济南金域、南京金域、西安金域、合肥金域、郑州金域、福州金域、吉林金域、昆明金域、香港金域等子公司均通过了ISO15189质量体系认可，而上海金域在2013年初也顺利通过了美国CAP认可，成为集团在广州总部外第一家通过CAP认可的实验室。金域检验一贯秉承“追根究底”的质量文化，建立和完善具有金域特色的多元化的全面质量管理体系，践行和承担金域人的社会责任。&&&&坚持科技创新，产学研硕果累累。金域检验一直重视产学研发展，目前已在SCI、国内中文核心期刊、中华医学会等杂志共发表科研论文17篇；申请248项知识产权，其中：专利申请193项，计算机软件著作权55项；仅2012年就成功申报国家“科技型中小企业创新基金项目”、“科技型中小企业技术服务机构补助”；“广东省第三方医学检测技术服务工程实验室”、“广东省医药检测工程技术研究开发中心”；“广州转化医学分子检测重点实验室”，等等。金域检验先后与南方医科大学，重庆医科大学，中南大学，广州医科大学，大连医科大学，安徽医科大学，吉林医药学院，广东药学院、山西医科大学和湖北中医学院等国内院校合作，在产学研方面不断取得成果。截止到12年底，广州金域、昆明金域、重庆金域、贵阳金域及合肥金域先后获准为国家或者省市高新技术企业。实施人才战略，组建一流团队。公司积极引进国际人才，归国学者13人，博士25人，海内外知名专家70余人，享受国务院津贴的专家8人。人才的发展也带动了新学科、新技术的发展，公司先后引进分子肿瘤诊断、分子遗传诊断、肾脏病理及血液病理等先进的诊断技术应用于临床，满足了国内众多医院的病人诊疗需求，有助于提高医院诊断服务水平。对接国际前沿，建立顶尖平台。随着专业水平和服务质量的提高，金域检验与国际同行频繁交流、密切合作，在国内首家建立金域-匹兹堡大学医疗中心国际远程数字化病理会诊中心，深化与美国梅奥中心和法国生物梅里埃公司合作，上海金域建立金域检验-Quest联盟实验室等与国际对接服务平台。通过优化资源配置，让中国基层老百姓不出国门就可享受到国际级专家的医疗诊断服务。打造“家”文化，构建和谐的劳资关系。公司一直坚持以人为本的企业理念,搭建完善的培训体系,特别是集团培养干部的 “长江、长城和长青”（简称三长班），深收员工欢迎。集团努力为员工提供一个温暖和谐的家环境，打造员工与公司共同发展的事业平台，关心员工发展，实现企业与员工共同进步。“员工好，金域才会好，金域好，员工会更好”是金域家文化的真谛。&&&&&立足国内、面向世界，永不停止的目标。金域检验坚持不懈的努力也获得了社会的认可，近几年先后被评选为“广州市优秀民营企业”“守合同重信用企业”“广东省诚信示范企业”“广东省幸福企业”“广东省科技型中小企业公共技术服务示范机构”“广州市创新型试点企业”，董事长、总经理梁耀铭先生荣获2011年广东省十大经济风云人物等。 金域检验集团还荣登“2013年福布斯中国潜力企业榜”。金域检验力争建设成为立足广州、服务世界，国内第一、国际一流的生物技术公共服务平台，为促进产业升级，实现医疗均等化，为人民的和谐、健康、幸福的生活作做贡献。
公司官网：地&&&&址：重庆市九龙坡区科城路77号重庆留学生创业园A栋9楼&&&&&&&&&&&邮政编码：400039
地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘
新版企业粉丝团全新上线，找好工作的梦想不再是幻想，快来加入与企业对话！医学检验技术专业工作后工资在医院里高吗？_百度知道
医学检验技术专业工作后工资在医院里高吗？
提问者采纳
在广东这边在医院底薪就一千多 不过有奖金 总工资很难说 在第三方检验刚毕业的大概有千八左右的工资吧 我也是学检验的 还没毕业 加个QQ交流下吧
其他类似问题
向医生提问
完善患者资料：*性别：
为您推荐：
其他2条回答
病理在医院里、影像、后勤。这是我从业十二年的体会，医生、检验、护士、药房
开始不高，后面会有所改善
医学检验的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}