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麦芒B199B199电信版麦芒2
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手机类型：
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参考价格：￥999
商家报价：
￥1200至￥1600[北京]
上市时间：2014年01月
CPU型号：高通MSM8628
屏幕尺寸：5.5英寸
运行内存：2GB
屏幕分辨率：0p)像素
机身容量：16GB
操作系统：Android OS 4.3
后置相机：1300万像素
前置相机：500万像素
外观设计：直板
华为B199详细参数
运营商与网络
运营商支持
移动:2G/GSM联通:2G/GSM电信:3G/CDMA 2000
标准卡+小卡
支持802.11b/g/n无线协议
支持蓝牙4.0
3G手机,智能手机,时尚手机,大屏手机,学生手机,超薄手机
151mm×77mm×8.9mm
锂电池,3000mAh
通话时间600分钟;待机时间400小时
1600万色数
屏幕分辨率
电容屏(多点触控)
系统与硬件
Android OS 4.3
Emotion UI 1.6
高通MSM8628
Adreno 305
支持MicroSD存储卡,最高可达32GB
传感器类型
1300万像素
后置LED闪光灯
支持1080P视频拍摄
自动对焦,连拍功能,照片特效,拍摄场景,数码变焦,定时器拍照,全景拍照
F2.2大光圈
支持avi,mkv,mp4,3gp等格式,支持第三方应用软解
支持mp3,aac,amr,mid,wav等格式
支持jpg,png,gif,bmp等格式
支持txt,doc,pdf等格式,支持第三方office应用
定位与传感器
内置GPS芯片,支持导航功能
重力感应器,光感应器,距离传感器
支持北斗三网定位
Micro USB v2.0,支持USB OTG功能
标准3.5mm耳机接口
电子书,通话记录,电话本,电子邮箱,闹钟功能,日历功能,计算器,免提电话,备忘录,秒表,世界时间,录音功能,FM调频收音机,手电筒
虚拟QWERTY键盘
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华为B199整体外观
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华为B199功能特色
麦芒B199依然采用直板触屏设计，机身四个角采用圆角设计，整体感觉相比前代产品更加圆润、大气...手机内置了1300万像素后置摄像头，相比前代产品的800万像素镜头提升明显，达到了时下高端水准，...麦芒B199放置了一体式音量控制键和电源键，按键为金属材质打造，不错的质感，按键表面加入了披...华为麦芒B199搭载了一枚1.6GHz主频的高通骁龙400四核处理器（高通MSM8628），并拥有2GB RAM和1...搭载高通MSM8628四核处理器的华为麦芒B199也可以流畅播放，声画同步，加之该机拥有5.5英寸巨屏...华为麦芒B199同样支持CDMA GSM双网双待功能，电信3G用户以及移动、联通2G用户都能使用，可以满...
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荣耀3C畅玩版 华为599元廉价机命名确认
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【PConline 资讯】上个月华为方面宣布发售一款廉价手机，之前一直用小苹果来称呼它，如今小苹果正式面市，它也迎来了正式的名字：华为荣耀3C畅玩版。华为荣耀官方微博透露正式命名　　近日，华为一直在为这款小
【PConline 资讯】上个月华为方面宣布发售一款廉价手机，之前一直用&小苹果&来称呼它，如今小苹果正式面市，它也迎来了正式的名字：畅玩版。
华为荣耀官方微博透露正式命名
　　近日，华为一直在为这款小苹果廉价手机造势，昨日华为荣耀官方微博又透露出了该款手机的正式命名：C畅玩版，和系出同门。
　　据悉，这款手机配置就像小苹果一样的小，这款手机搭载1.3GHz主频联发科MT6582四核处理器，.2操作系统，配备一块5英寸720p屏幕，内存组合为1GB （运行内存）+4GB ROM（存储内存），支持Micro SD卡扩展。在售价方面，虽然没达到大家所期望的399/499元，但是599元大家还是能接受的。
　　这款被华为称为&小苹果&的廉价手机，究竟是会像神曲《小苹果》那样火呢，还是像小苹果那样小呢，届时让我们大家一瞧究竟！
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$(this).find('.img-wrap img').LoadImage(true, w, h,'/statics/images/msg_img/loading.gif');这是由知名自媒体人 张巧忠 和 于斌 共同运营的微信公众号，致力于为创业者、企业家、投资人和媒体人提供有价值的内容，同时为传统企业互联网化转型提供有深度的参考。早在上个世纪90年代，很多人还没怎么听说人力资源管理的时候，任正非就拍板花2000万元请咨询公司给华为做薪酬架构梳理和重塑人力资源管理体系。今天侧重分享华为薪酬体系设计的十个组件，更多内容请留意后续连载或线下分享。1华为的薪酬构成华为将报酬分为两大类，即外在激励和内在激励。外在激励主要由基本工资、固定奖金、现金津贴、浮动收入、长期激励和福利待遇共同组成的以金钱形式给与报酬的全面薪酬；内在激励体现在工作内容、文化氛围和工作生活平衡度上的精神方面的感知。具体就是工作内容的挑战、培训发展的机会、文化氛围的和谐、公平透明的机制、同事的互助友爱等等一系列非物质方面的因素。当然，对保留员工影响最大的薪酬组成项属于长期激励，即股票认购。在每个财年开始之际，华为各个部门的高层管理人员开始确定新的年度符合认购股票资格的员工名单。需要确定标准的维度是员工的入职时间、总工作年限、现岗位工作时间、岗位级别、上年度业绩表现、团队合作度和员工总评价，最终会得出确定符合条件的员工可以购买的股票性质以及股权数。新进员工（需要一定的级别），即入职必须满一年的员工即可享有华为的内部职工股权，员工可以根据自己的意愿进行购买、套现或者放弃这三种形式的选择。华为提供内部股的多种购买形式，除了可以使用手上的现金购买，这种内部股还可以用奖金认购，也可从公司无息贷款，三者选其一。对于工作年限比较久并且业绩比较好的员工，奖金和股票分红收入相比较一般员工而言会比较高。5年以上干得好的，年终奖(一般第二年年中发)可以达到10万+，股票收入也能达到10万+。近几年的分红能达到30%+左右。华为内部股的发放配额并非是固定不变的，通常会实时根据“能力、责任心、付出、工作积极主动性、风险担当”等因素作定期动态调整。在华为的股本结构中：30%的优秀员工可享有集体控股，40%的骨干员工按照一定的比例控股，10%到20%的低级别员工和新入职员工只能视具体情况而定适当参股。2华为的薪酬定位从上图可以看出，目前市场超过百分之五十的企业都会把薪酬组成定位在中位置上，百分之三十左右的企业会定位在中位置到七十五分位值之间，这是企业用来招聘和留任员工的比较好的操作实践。华为目前的薪酬定位是高于七十五分位的，验证了任正非的“重赏之下，必有勇夫”薪酬策略，这也确实为华为招揽了不少优秀人才。在按照不同级别对薪酬定位时，市场上的普遍操作是中级管理层（包括中级管理层）以下的定位在中位置，中级管理层（包括中级管理层）以上的定位在中位置到七十五分位值之间。华为目前是将中级管理层（包括中级管理层）以上的定位在七十五分位值以上，其余级别定位在中位置到七十五分位值之间。华为这种明显高端与市场普遍定位的操作，是要跟企业的经营战略和价值观相符合的，即应对华为“高质量、高压力、高效率”的组织文化。3华为的薪酬一致性薪酬一致性，就是说对所有部门和级别是采用一套架构体系还是区别对待。通常市场上会按照四种评判标准来决定是否有必要采用多套：①按照运营类型来看，生产类型部门和非生产类型部门之间是否存在比较大的薪酬给予标准和管理方式；②按照部门来看，是否要实施不同的标准，即生产、销售、研发和后勤行政，是否一致对待；③按照城市或者国家划分，针对当地的政策或者环境，是否要区别对待；④按照级别，管理层是否要比非管理层享受到更好的待遇。华为在按照部门划分和级别划分上，实施了不同的薪酬体系；①市场定位不同，华为在市场定位上对管理层和非管理层是不同的，决定了薪酬的不一致性；②对于华为来说，研发部门是最为重要的，因此在研发部门上也体现出不同于其他部门的薪酬结构设计。4华为的薪酬公平在薪酬公平上，到底内部公平和外部竞争哪个更重要？即当双方产生矛盾时，哪方面会优先考虑？重视任何一方面都是有利有弊。华为在处理公平上，大原则是尽量平衡双方面的考虑，如果出现矛盾时，会优先考虑外部竞争。而在内部公平方面，华为的薪酬分配根据员工个人能力和对组织的贡献，激励奖金的多少要看个人和团队的绩效评估。华为在薪资分配上坚定不移地向优秀员工倾斜，每个华为的员工通过努力奋斗，以及在工作中积累的经验和增长的才干，都有机会获得职务或任职资格的晋升。并且同时施行职位的公开公平竞争机制，所有管理岗位晋升降职条件明确。华为的薪酬机制明确定岗定责、定人定酬。华为对员工岗位的分配是严格按照岗位说明书进行的，以确保人岗匹配； 工资分配采用基于能力的职能工资制，对岗不对人，支付与员工岗位价值相当的薪水； 奖金的发放分配与部门和个人的绩效改进挂钩，多劳多得，以此来调动员工的积极性和主动性。5华为的薪酬支付目前市场上薪酬支付通常有两种比较合适的方式，按岗定薪和按人定薪。按岗定薪的特点主要在于：①通过提高薪酬成本的可预测性而提供成本控制的有效性；②相同或者性质类似的岗位的薪酬可以互相参考；③为了让员工的薪酬有明显的增长，必须晋升员工的级别或者转岗；④管理方式比较传统。相比较而言按人定薪更加适合现代化企业的应用，它的优点在于：①能够最大程度的激励员工获取更多的技能、承担更多的职责；②需要实行以技能、宽带为基础的薪酬和绩效管理与之相匹配；③管理方式相当灵活。华为目前在薪酬支付将两种结合在一起进行管理，对于公司来说不会起决定性作用的岗位会采用比较简单的按岗定薪，对于研发岗位和销售岗位会稍微偏向按人定薪。另外，华为对于具体报酬不同形式的分配是有规律的，按照级别来制定薪酬结构，即：从大的层面来看，公司共分为四个级别，即操作人员、专业技术人员、中层管理人员和高级管理人员。这四个级别的薪酬项的配比是：操作人员的固定收入是占年总收入的 90%，无股金；专业技术人员的固定收入占年总收入的 60%,浮动收入占 25%，股金控制在15%；中层管理人员的固定收入为年总收入的 50%，浮动收入为 30%，股金为 20%；高层管理人员的固定收入占总收入的 40%，浮动收入为 20%，股金为 40%。经实践证明，这是分配比例是比较科学合理的，既能够用灵活的长期激励机制留住高层管理人员，同时短期激励对于新员工有很大的鼓励作用，最大程度的充分调动了全体员工的积极性。6华为的业绩目标在业绩指标考核上，主要分为强调公司/团队的业绩和强调个人绩效。华为在操作上也是将两者结合起来，充分调动员工的积极能动性。华为考核方式主要采用PBC方式，内容不赘述，回复&PBC&可见相关内容。7华为的薪酬浮动薪酬浮动主要在于看是强调固定薪酬还是强调浮动薪酬。强调固定薪酬的特点在于：①基于绩效的薪酬激励较少；②提供员工更多的安全感和薪酬的可预见性；③可能成为公司长期的财务负担。强调浮动薪酬的特点在于：①可以更好的根据公司盈利情况调整薪酬成本；②只给部分员工提供了薪酬的安全感和可预见性；③员工在公司经营好的时候期待很好的报酬，但在公司经营不佳的时候却难以接受下降的薪酬。8华为的薪酬时间范围华为在薪酬时间范围的界定上，对待不同职位进行相应的合理考量，比如在高管职位和研发人员比较注重强调未来的薪酬，对于销售和后勤部门主要强调当前的薪酬给予。9华为的薪酬政策在薪酬政策上，通常有三种代表方式，全年领先市场水平，前半年领先市场水平并且后半年滞后市场，全年滞后市场水平。这一点是看公司具体的经营战略和价值观，量力而行，华为秉承着一贯的重金聘用的原则，在调薪时完全领先于市场水平。任正非说：“我们在报酬方面从不羞羞答答，坚决向华为优秀员工倾斜。”老任更多关于华为人力资源政策解读，请直接链接“阅读原文”或回复关键字“HW”。10华为的薪酬沟通在薪酬沟通上，要明确是应该积极地和员工进行普及和互动还是消极被动的回答员工问题，如果需要对员工进行有选择性的沟通，要明确信息公开沟通的程度。具体可参照华为的如下操作：作为一个科学的薪酬管理体系，要随着公司的内部需求和外部环境不断更新换代的，华为在与员工的沟通上能够做到定时定期定点，按照马斯洛模型对员工进行需求挖掘，如下是年度薪酬沟通模型。<img data-s="300,640" data-type="png" src="http://read./image?src=forum&q=5&r=0&imgflag=7&imageUrl=/mmbiz/py5JCmiaPFgt2QiaE6IR6KtTzjEJiaxu15Ierwzb8ff2EkkSnIZEh6PyFP26oamblbeuCHAbOUPnAbFx1XyvtArmg/0" data-ratio="0.3992" data-w="506" src="http://read./image?src=forum&q=5&r=0&imgflag=7&imageUrl=/mmbiz/py5JCmiaPFgt2QiaE6IR6KtTzjEJiaxu15Ierwzb8ff2EkkSnIZEh6PyFP26oamblbeuCHAbOUPnAbFx1XyvtArmg/640?tp=webp&wxfrom=5" style="margin: 0 padding: 0 font-family: 宋体; font-size: 16 box-sizing: border-box ! word-wrap: break-word ! width: auto ! visibility: visible !"
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我还用这个8950d
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nazgu1 发表于
华为早期的手机/平板产品那叫一个坑
被坑过两次，以后他家东西再好也不买，相同价位又不是没有可替代的东西早期华为的确不行，那时都是给运营商做大批量定制廉价机。
从荣耀起，华为开始走自己的精品路线了，这之后的机器才值得买。
相同价位的选择还真不多，手机的话也就是小米中兴这些能跟华为竞争吧。
泡网分: 17.57
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ljj 发表于
我先后买了3部国产手机，对三星、苹果无爱。
实体店买的，说实话，感觉不太好，拿来的新货，没开封，打开就有毛病，要换几次才能调到一个
没发现毛病的手机：按键不灵、失灵，屏幕底部发黄，摄像头不聚焦，通话声音小，外放无声，插SIM
卡无反应。
这种概率也太大了，可想国产品控多么的次。
下次买手机，估计不会买国产的了，但也不会是三星、苹果。3年前用过一部华为一部中兴，都不怎么好用。
不过半年多前给家人买的华为畅玩3X，已经比较满意了，做工流畅度稳定性，都没发现什么问题。
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大家都是枪手，谁也别说谁，作为普通消费者，眼见为实
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注册: 2011年04月
非常反感华为公司，感觉那是IT业的负面典范，尽管收入高。就算加工资也不愿意（强制）加班，习惯了现在的公司，太严格，不自由，没有活动，会感到很不习惯，气氛很重要。
但是对华为手机（大平板）感觉不错，家里已经买了两个Mate，又刚买了个X1在家当平板。公司里目测华为的比例还是不少的，应该有30%到40%
泡网分: 10.253
帖子: 1846
注册: 2007年10月
因为网络上华为水军太多，就拿无忌论坛来说，你搜索华为，荣耀，或者mate7，P7等等，出来的帖子10个有八个都是水军发的，标题格式惊人的一致，都是用一句话感叹华为的某方面强大，我总结了一下，有如下几点：企业500强，牛。自产机芯，牛。某型号待机时间，牛。某型号拍照，牛。某型号蓝宝石屏幕，牛。某型号加价到5000都买不到，牛！等等等等……
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泡网分: 0.144
注册: 2013年05月
为什么要恨, 根本不值得恨. 只是鄙视罢了.
泡网分: 2.28
帖子: 1390
注册: 2013年12月
neon 发表于
谈不上恨，大一点的山寨厂而已都自己做CPU了，基带，不算寨了吧。刚买一个荣耀6，蛮好。
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泡网分: 13.975
注册: 2006年08月
dmz8899 发表于
用华为、中兴的来顶一野。嗯，两个我都支持！买过C8950D，荣耀3C，Z7MAX
泡网分: 1.218
帖子: 1548
注册: 2012年06月
说说看，华为怎么比丧孀好
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帖子: 5108
注册: 2004年01月
印尼首都雅加达机场高速公路上方赫然悬挂着HUAWEI的巨型广告牌！
泡网分: 2.28
帖子: 1390
注册: 2013年12月
一路风霜 发表于
印尼首都雅加达机场高速公路上方赫然悬挂着HUAWEI的巨型广告牌！...经常看球的都知道，欧洲联赛华为出镜率很高
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泡网分: 4.833
帖子: 4176
注册: 2007年10月
吐槽是对他有期望，太慢了，至今还在国产机子里厮混，一群锤子，一加，vivo，没有绝对优势，
做个好手机，moto x，motuo g那种，配置提高，优势就有了，
华为应用超市里，好多搜出来带广告软件，搞什么，找删
泡网分: 1.156
精华: 1帖子: 2289
注册: 2011年02月
虽然我在用三星，但帮楼主顶下。就是个电子产品，哪个舒服用哪个。
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注册: 2014年10月
华为还不错
泡网分: 27.919
帖子: 7006
注册: 2007年04月
很多没用过华为的人也在喷，这个是最让人不理解的
反正我家3个手机全是华为，低端高端正牌副牌都有，全都很满意
泡网分: 26.274
注册: 2004年08月
自己和家人3个华为：3X、3C、3C畅玩，最久的已10个月，没什么问题。对比三星总体绝不差，性价比高
唯一3X版本升级华为出过1次乌龙事件，导致1个白天3X变砖
泡网分: 56.83
帖子: 17116
注册: 2002年02月
不恨，只是无视，和三星一样。
泡网分: 31.037
帖子: 1047
注册: 2002年07月
华为进步挺大的。
这几天新浪凡是华为的新闻第一时间差不多都是如下评论，华为碍着谁了吧？
泡网分: 13.786
注册: 2007年07月
为什么恨，因为以华为为首的国产手机把“高科技”卖成了白菜价，害一部分人的利润周期变短了，一部分人没办法拿着所谓高档手机装逼了！！！就这么简单
泡网分: 24.984
帖子: 1289
注册: 2004年11月
华为荣耀3x畅玩版，三个月后听筒无声，保修，换听筒。
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注册: 2014年11月
华为还是中庸的感觉，做手机合格了，逼格不如锤子苹果，好用不如小米魅族，适合安安稳稳用手机的
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MBL 发表于
有时电话打进来，划屏会没反应，这时候要关屏幕再开，就ok了（这个问题3x没有）。 ...正在用华为3X的可以负责任的说这个问题3X也有。
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mofesli 发表于
正在用华为3X的可以负责任的说这个问题3X也有。你的华为比较正宗！
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fuck华为自带的计算器，狗日的，字那么幼细，按键在大有什么用，
泡网分: 4.833
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CSDGQ 发表于
华为还是中庸的感觉，做手机合格了，逼格不如锤子苹果，好用不如小米魅族，适合安安稳稳用手机的恰恰不是逼格，实用方面的，华为应用超市里大堆广告软件，还是乱七八糟广告，不行你就别设这个，豌豆荚通用了。
声音方面，听筒还可以，声音不错，外放力度差了，尖锐，破。这个对电话来说是关键的吧，归于声音一方面
软件里面，更改vpn，这个不知干啥的，竟然跟锁屏有关系，，还有分辨率，老老实点击更改不成？还要社么屏幕接电才可以，太不捷径了。计算器直接崩溃了，狗日的字太细，看不清，整体界面也是，这个更突出。
机身，我用的荣耀6就不说了，握持手感没有，而且是负担，薄，整个捏着的，背面没有弧形或粗糙质感。
电话，宗旨几条，握持操作方便，音质包括通话喇叭够好，电池续航足够，软件系统流畅，配置符合上述几条即可。
不再人们总体苹果，我米有iphong，有个ipad4，界面够简单省心，虽然也有吐槽地方，但是是总要ID输入的方面，其它就是扩展性不足，不能插u盘，，界面安卓太开放，各家弄各逼的，总以为好，没有普世。
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踏踏实实做好产品，别鼓吹。
系统没有就不说了，集合有用的，高效的，计算器，整个界面都是字体细，图标大，靠，搞社么鸡巴毛啊。
自带应用超市里也不筛选一下，带广告的都入了，，这是大厂风范？，不行你就别自带了
做一个严格手机，喇叭，听筒音质要好，荣耀6的听筒还可以，喇叭外放不行，尖锐，破，操持要好，太薄捏着能好吗？背部也不弧形，也不粗糙，
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如果你是华为的供应商，你永远都不会想买他家的东西。
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手机本质，1、首要是声音，信号，通话华为做到了，不错，手机喇叭放就差了，
2、握持感，这个问华为自己有什么说法？有没有统一性，好了当然要延续，，起码荣耀6捏着的不舒服
3、系统软件，都是山上的安卓还不是干儿子，各自选些有用的集成，，应用舒服些不成吗，荣耀6那个计算器，让谁看，尼玛那么细的字，屏幕都改低了还费劲。更有国货通病个家各自不涉及本质的升级，搞毛啊，乱花开放不严谨，等亲儿子升级了，它又不升。
4，硬件，这个是国产机强项了，，，总之集合符合上述几点要求的就是不错的手机啦 。
以前用中兴的u795两年合约，有些内容不错的，记事本，账号恢复，，，还有整体界面，都比荣耀6好用
荣耀6的闹钟怎么一摸就没音了？今早摸了3次，还响tmd
本帖最后由 花坛 于
19:24 编辑
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ff0000 发表于
华为进步挺大的。
这几天新浪凡是华为的新闻第一时间差不多都是如下评论，华为碍着谁了吧？...
最恨华为的该是雷不死吧
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