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全国公立医院招聘汇总
3万家医院/诊所招聘，8万名医生/护士求职，康强医疗人才网
山东菏泽巨野县2013年10月招聘卫生专业技术人员简章―全部职位↓
山东地区-公立医院招聘/公示/通知菏泽市中医医院稿子
人物专访（人物图片替换邬德朔）、文教文栏目、看能否推荐省频道
弘扬中医国粹 &&惠泽花乡人民
1菏泽市人大代表、菏泽市中医医院院长& 郝敬忠
&& &人物连线：郝敬忠，菏泽市人大代表，菏泽市中医医院院长、书记，主任医师，菏泽市耳鼻喉学会主任委员，菏泽市医学会常务理事，中国医师协会理事。先后发表论文27篇，主编《耳鼻咽喉疾病学》、《耳鼻咽喉误诊学》两部，获山东省科技进步三等奖一项、获菏泽市科技进步奖一等奖二项、二等奖四项、三等奖二项。他从事耳鼻喉科临床工作26年多，对头颈部肿瘤、喉咽部肿瘤、鼻部肿瘤及神经、鼾症以及中耳炎的手术治疗积累了丰富的临床经验，且理论基础扎实。近几年，除抓医院管理外，重点研究喉咽部、颈部肿瘤及鼾症的手术治疗，特别对晚期喉癌，全喉切除后发音功能重建、喉再造、广泛颈部淋巴清扫、鼾症手术（uppp）的治疗，至今已完成了数百例的成功经验，为普及和推动头颈部肿瘤疾病的外科治疗做出了重要贡献。
医院名片：菏泽市中医医院是菏泽市唯一一所三级甲等中医医院，1975年建院，是山东中医药大学、菏泽医专、山东高等中医药专科学校、曲阜中医药学校等教学医院，担负着全市中医药的医疗、教学、科研、预防、康复等责任，拥有卫生技术人员489人，正高级职称9人，副高级职称53人，中级职称102人，初级职称123人，医学博士5人，硕士研究生82人。坐落于菏泽市政治、经济、文化中心。设有内科、外科、妇产、儿科、针灸推拿、中风、耳鼻喉、眼科、口腔、皮肤、医疗美容、痔瘘、碎石、肝病、糖尿病、肿瘤、ICU、放射、特检、检验等临床医技科室。四万多平方米的门诊病房综合大楼一期工程年底即将投入使用，即成为菏泽市有名老中医工作室、国医堂、制剂中心、康复中心、未病治疗中心等中医特色的综合性现代化医院。
2菏泽市人大党组书记、第一副主任杨永昌、副主任丁志刚、副市长黄秀玲视察医院门诊病房综合大楼建设。
3菏泽市委副书记谢维俊、副市长黄晓玲视察医院建设。
4菏泽市卫生局党委书记、局长闫传银、副局长张佩宪调研医院建设。
6医院门诊病房综合大楼效果图
这里有一位乐于奉献敢于开拓的好院长
一所医院的快速健康发展，离不开一位好院长，有了这位优秀的院长，才能打造一个崭新的中医院。作为一名卫生工作者，他把无私的爱心洒向每一位患者；作为一名医院带头人，他锐意改革，不断创新，将医院带入了快速发展的快车道；作为一名人大代表，他用一腔热血抒写着对人民的觉悟和忠诚，他，就是菏泽市人大代表、菏泽市中医医院院长郝敬忠。
1999年9月，务实能干、富有开拓精神的优秀党员、耳鼻喉专家郝敬忠走上了医院领路人的位子，肩负起把医院打造成一流名院的重任！熟悉他的人都知道，郝敬忠毕业于山东医科大学，耳鼻喉科主任医师，沟通能力强，懂业务、会管理，长期在菏泽市立医院工作，先后担任科室主任、院党委委员、分院院长等职务，积累了丰富的工作经验和领导经验，取得了非常显著的成绩。上任伊始，以郝敬忠院长为首的新的院领导班子深刻认识到医院之所以发展缓慢，关键问题在于干部职工的思想落后，观念陈旧，开拓进取精神不强，医院要生存、要发展必须解放思想，转变观念，于是在全院迅速掀起了“解放思想、发展中医药大讨论”活动。他多次组织院领导班子成员和科室领导骨干到外地先进单位参观学习，学习和借鉴他们的先进经验和最新理念，制定了医院发展规划和年度计划，确定了办院宗旨和医院发展目标，决心打造自己的医院品牌。
针对社会反响强烈的医德医风问题，郝敬忠带领院领导班子从规范病历入手，从身边的滥用抗生素、不合理用药、各种回扣、提成等开刀，欢迎患者与社会的监督举报，发现一起，处理一起，决不姑息，迅速扭转了“开大处方”、收受红包等不良风气的蔓延。医院对混日子的从不姑息，仅在开展业务练兵的2010年，全院戒勉四人，开除两人。加大医护人员的业务技能培训力度，开展业务练兵、比赛活动，鼓励业务人员积极结合临床搞科研，对涌现出的业务新人予以奖励、转正和提拔，对培训后的学员进行严格考试，只有通过考试才能上岗。不断更新医疗设备方便了患者，提高医疗效率。采取“开源节流、梳理改革”的办法，加大后勤保障的管理。一股“一切为患者着想”、“想干事能干事”的正气正悄然形成。
医院的业务用房大都是建院初期所建，有些还是临时搭建的简易用房，不但破烂陈旧而且质量差，已经满足不了医院的需要，制约了医院的发展。改善业务用房条件，建造门诊病房综合大楼迫在眉睫。郝敬忠多次向市、省、中央等有关部门写出申请，呈递报告，不遗余力地争取，最终将门诊病房综合大楼的建设作为国家发改委、国家中医药管理局支持的重点建设项目而立项建设。项目下达后，近两亿元的建设资金何处来？他千方百计向政府和有关部门申请，争取到了政府贷款贴息和减免缓政策，通过向银行贷款，解决了大楼建设的资金问题。在市委、市政府、市卫生局领导的大力支持下，攻坚克难，争分夺秒地推进大楼建设。仅用了8个多月的时间，4万多平方米的门诊病房综合大楼一期工程主体封顶，现在大楼建设已转入内外装修阶段，预计今年年底投入使用。届时医院的床位将由现在的300张扩大到700多张。一期工程投入使用后，很快要进行二期工程建设，待门诊病房大楼二期工程完成后，病床可扩大到1500多张。届时医院将突破发展瓶颈，迅速进入快车道。医院还增添和更新万元以上医疗设备20多台件，对原有医疗设施进行了更新、改造，固定资产总值将近翻了一番，医疗设施明显改观。亲临医院视察的菏泽市人大常委会党组书记、第一副主任杨永昌说，“市中医院精诚团结，全院今后要以更加振奋的精神和创新的思维再求跨越，努力创建全省乃至全国一流中医名院。”
培养一支高水平的卫生人才队伍
“一所医院要想办的好，有名气,关键看有没有人才。谁拥有了人才谁就占领了竞争的制高点，谁就能很好的生存与发展。四万多平方米的门诊病房综合大楼即将投入使用，我们更应该储备大量的专业技术人才”郝敬忠说。但在欠发达的菏泽，如何才能打造出一支业务过硬、结构合理、医德医风好的卫生人才队伍呢？为此，菏泽市中医医院大力实施“人才强院”战略，在发展道路上一步一个脚印，不断创新，逐步摸索出了一套人才培养模式。
医院首先制定了五年人才发展规划，按照实际情况和当前急需，分年度逐步实施。对现有专业技术人员加大培养力度。经过努力争取，在省卫生厅、省中医药管理局领导的关怀下，省中医院确定对医院进行帮扶，现已分期分批选送30多名医护人员到省中医进修学习，还请他们派专家来医院轮流坐诊、讲学，进行传帮带，加速了医院技术人员业务和自身素质全方位提高的步伐。借助青岛海慈医疗集团对医院的帮扶，医院继续加快人才培养的步伐。在院内经常开展“三基三严”训练，医务科每周都要组织一次全院专业技术人员参加的业务讲座，科室内根据实际情况组织病例讨论或业务讲座，效果很好。医院抽调人员参加市卫生局组织的全市“三基三严”竞赛中取得了好成绩，受到表彰。医院出台了《关于中高级专业技术人员进行医疗科研和撰写论文的规定》，鼓励和促使专业技术人员写论文、搞科研，加强业务技术创新，以此来提高专业技术人员业务能力和科研水平，对完不成任务达不到要求的专业技术人员降一级使用，下发了《初级业务人员考核方案》，实行优胜劣汰，对考核评价末位者予以辞退，对表现差者予以诫勉半年，诫勉期间每月只发300元生活费。从而净化了医疗队伍，督促大家努力学习，增强危机感，转变思想观念。选送有培养前途的业务骨干到上级大医院进修学习，使医院逐步向学习型和创新型医院的方向迈进。2011年，医院外出进修学习49人，外出学术交流48人次，各科室开展业务讲座557次，全院开展业务讲座39次，外聘专家来院讲座25人次。共完成科研成果5项，有4项获菏泽市科技进步奖，其中二等奖1项，三等奖3项，有7篇论文获菏泽市自然科学奖；在省级以上刊物上发表论文60余篇，交流论文20余篇，专著21部，获国家专刊7项，开展新项目56项，有力地促进了医院业务人员整体素质的提高。
其次是积极引进和招聘专业技术人员。医院根据业务需要，积极引进和招聘专业技术人员，医院制定了优惠政策，吸引学科带头人和高学历医学毕业生来医院工作。郝敬忠亲自与欲来医院工作的学科带头人和博士生、硕士生面谈，介绍医院情况和发展前景，鼓励他们放心大胆地来医院工作，对一些有用的急需人才，三番五次上门拜访，求贤若渴，使他们非常感动。血液科博士专家张子彦说，“我刚来医院的时候，看到医院破破烂烂，执意要走，正在外地邀请专家的郝院长听说后，马上驱车返回和我面谈。郝院长把医院的现状和改革与以后的打算全部相告，我被他的真诚、求贤若渴所感动，为此，医院还新设了血液科。”如今，张子彦已是菏泽中医医院的血液科主任，医院还专门为该科购置了100多万元的新设备，并举办了“菏泽血友病联谊会”，同时，为充实该科技术力量，医院里还配备了骨干当副手，并招来4名血液研究生当助手。医院这两年新引进了5名博士和70多名硕士，用不了几年，会有一批人成为各个学科的带头人，成为医院的顶梁柱。2012年医院还要引进一批学科带头人、博士和硕士。医院将努力为他们提供工作、生活上的方便，为他们搭建施展才华的广阔舞台，同时也对他们提出了更加严格的要求，促使他们早成才、快成才。
然后是医院合理配置人才，逐步形成人才梯队。在招录业务技术人员中就优先考虑招录中医药人员，在2011年招聘的40名硕士中，中医药专业人员27名，中医药人员占新进人员的67%以上，符合三级甲等中医院的要求，符合中医院办院方针和发展方向。在人才梯队建设中，注重解决人才脱档、断层问题，根据科室建设的需要选调现有人员或招聘医学毕业生进行充实。经过努力，医院人才队伍逐步壮大，人员素质逐步提高，人才梯队逐步形成，为医院今后的生存与发展提供了坚实的人才保障。
加强专科建设& &发挥中医特色优势
专科专病是中医的精华和灵魂。历代名医大家也常常表现在对某个专科、某个疾病较为专长，颇有建树；群众也常常因为某病而找某医师,所谓慕名而来,往往慕其在某专科、专病方面确有专长的名声而来。中医延传靠专科，中医的发展也要在专科上做文章。就中医医院而言，如果不突出重点学科建设，就难以发挥中医优势、弘扬中医国粹。
上任伊始，郝敬忠和院班子成员多次商讨医院发展大计，深刻认识到专科建设是保证医院生存和发展的必由之路，是医院发展的突破口。形成院有专科、科有专病、病有专药的独特优势，做到中医有特色，西医不落后，“综合发展，突出特色”，思路理清后，医院狠抓专科建设工作的落实。首先，医院成立了专科建设领导小组，院长亲自抓，分管院长靠上抓，各职能部门分工合作，制定了具体的发展规划，医院领导经常深入科室，解决工作中遇见的各种难题。在重点专科建设上，倾尽财力、人力、物力，努力打造品牌，建成者给以重奖，工作不力者给以重罚，有力地促进了重点专科的建设。
但申报国家级和省级重点专科需要有一个周期，医院先扶持几个科室充分做好准备工作，在人、财、物上对专科建设实行扶持和倾斜，保证专科建设能够快速发展。经院委会研究，市卫生局批准，市中医院内分泌科、儿科为争创国家中医药管理局“十二五”重点中医专科建设项目。申报工作开始后，时间紧，任务重，医院成立了领导小组和申报小组，郝敬忠亲自督办，特别要求，一定要把各项准备工作做好和把申报材料写好。内分泌科和儿科高度重视，除干好本职工作、管好病人外，科室人员加班加点，夜以继日，认真准备各种申报材料，一稿、二稿、三稿……，一审、二审、三审……，闯过了省、国家重点专科评审许多关口，今年初，医院内分泌科、儿科终于获得国家中医药管理局“十二五”国家重点专科建设项目，为全市中医医药的发展注入了新的活力。郝敬忠说：“没有各级领导的信任和支持，没有同志们的拼命和努力，我们的两个科室不可能被推荐为国家‘十二五’重点专科建设项目，虽然我们现在条件还较差，离国家重点专科的要求还有很大差距，但请领导放心，有这么好的平台，有国家的政策和资金支持，有这么多舍小家、为大家的干部职工，经过五年的建设周期，我们有信心、有能力把市中医医院内分泌科、儿科打造成中医特色突出，临床疗效显著的品牌科室，造福于广大患者，为家乡人民增光。”医院还被评为国家中医药管理局第三批中医药防治传染病临床基地建设单位，目前，医院心血管科、骨伤科、脑病科、推拿科正全力申报“山东省第四批中医药重点专科建设”项目。
加强医院管理 &&建人民满意的医院
医院在建立健全各项规章制度的基础上，以开展“医院管理年”和“三好一满意”活动为契机，进一步完善医疗质量管理与控制体系，把工作重点放在各项规章制度的落实上，强化医疗质量安全责任意识。从严治院，从严管理，实行责任追究制。定期不定期召开院委会，重点研讨医院重大事务和存在的问题及解决办法，领导班子成员分工负责，责任落实到人，进行督导检查，限期完成任务，达不到要求，追究分管领导和相关科室负责人的责任，提高了办事效率，落实了工作任务。重新修改了医疗核心制度，加大了对临床用药的管理力度，严格规范诊疗服务行为。积极推行常见病种临床路径管理，强化“三基三严”训练。加强医院医德医风教育，打造诚信品牌、技术品牌、和谐品牌，提高了医院的外部形象，吸引了众多的病人来院就诊。
医院为了确立医务人员文明服务规范，提升服务品质，树立良好的社会形象，制订了《关于加强中医药文化建设的实施方案》。成立了以郝敬忠院长为组长的领导小组，确定了本院院歌、院训、办院宗旨、医院精神、医院目标、院徽，印制了《菏泽市中医医院职工手册》，印制了定期院报，印发20余期医院通讯，在医院门诊大厅、病区走廊等明显位置悬挂中医科普知识，彰显医院中医药特色。《实施方案》制定了医疗规范、医务卫生人员守则、仪容仪表总体要求、文明用语、服务标语、接待不同人员行为规范，印制成册，发放到每位员工，要求员工在医疗服务过程中，文明行医，礼貌待人。新职工入院，进行宣誓仪式，举办专题培训；在职工生日来临之际，郝敬忠院长署名送上祝福，连同生日蛋糕、鲜花相关人员送到职工手中，体现了亲和力，增强了职工的凝聚力，构建了和谐医院。菏泽市中医医院针对当前不少医生轻视中医药、淡化中医药的实际，积极开展“解放思想、发展中医药”大讨论，逐步引导广大医务人员转变观念，强化中医药意识，学习中医药知识，钻研中医药技能，发挥中医药特长。实践证明，在手足口病、甲型H1N1流感防治工作中，中医药发挥了巨大作用，产生了良好的社会效益和经济效益，突显了中医药特色优势。在临床防治工作中，医院反复强调中医药的参与率和利用率，并作为一项重要指标列入医院的综合考核目标中并加以考核奖惩。
医院充分发挥院内制剂的作用，加强了对院内中医药制剂的生产和管理，明确要求临床医生根据自己业务的需要，研发自己有效的制剂。在省药监局已批准四个品种后，医院又申报了9个品种。与同仁堂合作，积极推进中药饮片小包装。创制并生产了中药饮片13个品种投入临床使用，效果良好。合理设置了临床科室，进一步优化卫生技术人员，配备了充足的中医药人员。医院将中医药预防保健服务纳入医院“十二五”发展规划，设立了中医药预防保健中心健康指导部和保健治疗部，开展健康咨询、管理和指导工作，提供预防、保健、康复及诊疗服务。通过汤剂、膏方、针灸、推拿、熏蒸、穴位贴敷、辨体调养、养生功法、心理干预等中医传统疗法开展服务工作。医院于2011年12月22日举行了菏泽市首届膏方节启动仪式，并进行了专题讲座，有力地推动了全市膏方工作的开展。
根据中央、省市卫生部门“三好一满意”活动的要求，医院成立了“三好一满意”活动领导小组，结合医院实际，制订了实施方案并认真进行落实，确保了“服务好、质量好、医德好、群众满意”活动在全院顺利开展。以改善服务态度、优化服务流程、不断提升服务水平，努力做到服务好；以加强质量管理，规范诊疗行为，改进医疗质量，努力做到质量好；以加强医德医风教育，大力提升职工整体政治思想素质，努力做到医德好。先后聘请了全国活雷锋张玉贵同志讲“自己怎样向雷锋同志学习的先进事迹”；市检察院预防犯罪处齐新年处长讲“怎样预防犯罪”；北京武警文工团、全国著名编导王宝社将军讲“人生的价值观”等讲座。在世界观、人生观、价值观方面进行了一次次教育；在全院范围内广泛开展职业道德教育，加强岗位培训，坚持廉洁行医，反对行业不正之风，对收受或变相索要“红包”、“回扣”等损害群众利益，破坏医院形象的不良行为进行有效的监督和严肃查处，充分发挥惩治、警示和震慑作用。医院的整体形象在社会上越来越好，在群众心目当中地位越来越高。医院还组织专家、志愿者多次到牡丹广场、体育广场、东明民族寺院、丹阳社区、佃户屯社区、岳程社区举行大型义诊活动。青年志愿者服务日、爱眼日分别组织志愿者到丹阳敬老院，开展爱心献老人，一助服务活动，给老人洗衣服，剪指甲，打扫卫生及查体，给他们送去欢乐和温情。残疾日到市聋哑学校为该校200余名师生做心电图、耳部等检查，为贫困残疾弱势群体排忧解难。医院护理工作坚持以病人为中心，深入开展优质护理服务。2011年度，护理部荣获全市“巾帼文明岗”称号，内一科被评为“第二届全国中医特色护理优秀科室”，妇产科被评为“省级优质护理示范病房”。
医院深入开展行风评议，主动接受社会监督，努力做到群众满意。让“群众满意”是医院的最终目标，也是医院开展“三好一满意”活动初衷和目的。医院努力打造诚信品牌、技术品牌、服务品牌，开展志愿者活动，开展义诊服务等活动，努力使群众满意。通过设立投诉箱、意见薄和举报电话，定期收集行风意见，及时督促整改，解决群众反映的热点问题；加强合理用药、合理检查、合理治疗、合理收费，对病人进行满意度调查，关注患者感受，听取患者意见，以赢得病人满意。2011年，医院共收到20多面锦旗，50多封表扬信。
经过近三年的励精图治，菏泽市中医医院有了焕然一新的变化――同郝敬忠上任伊始的２００９年相比，无论门诊量、入院出院人次、手术量，都有明显的增长。正如多次莅临医院指导工作的菏泽市副市长黄秀玲说的一样，“菏泽市中医医院的领导班子敢于开拓创新、能干事会干事，走出了一条欠发达地区办好中医医院的路子，郝院长他们不简单。”
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。山东中医药高等专科和菏泽医专哪里好？, 山东中医药高等专科和菏泽医专
山东中医药高等专科和菏泽医专哪里好？ 希望可以回答的情况真实一些。我要报的是护理专业我知道两所学校的升本率差不多，更适合学习，但是最好是自愿参加，但是我想问的是，那么只把你们了解的告诉我就好，再者这两所学校没有让必须写稿子等等一类的事，我自己会判断，哪个学校的事更少一些，希望在校生或曾经在哪里上过学的回答，正在这两所学校犹豫不决。如果你们不了解其中一所学校。学校有活动不要紧。对于护理这两所学校又哪所更好一点？再者是我快要报志愿了。谢谢各位 韩柒澈蓝 山东中医药高等专科和菏泽医专哪里好？
东中医药高等专科学校吧！但是山东中医药高等专科学校主要是学习中医的！山东公办专科院校的权威排名中山东中医药高等专科学校排名第一，菏泽医专排第5
想问你主要学什么专业，高分分一起 重点培养考本科？一个中医学校 一个西医学校。分低高价生分一块。菏泽医专的升本率还是有点虚伪的，分好班孬班，懂，低级培养
第一个吧 这个我觉得是这样的
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