Qingpu district的用法和样例：
Shanghai International Golf Country Club Reservation. 961 Yingzhu Lu, Zhujiajiao Town, Qingpu District.
上海国际高尔夫球场,青浦区朱家角镇盈朱路961号。
To this end, Qingpu district party committee, the district government has made it clear that we should "Jinshanyinshan", but also "greenfield Shimizu.
为此，青浦区委、区政府明确提出，既要“金山银山”，更要“绿野清水”。
ZhaoXiang town, SongZe country and FuQuan Mountain in ZhongGu town, which are all in now QingPu district, have been found “hamlets” by archaeologist.
今青浦的赵巷镇崧泽村和重固镇福泉山考古发现有“村落”。
The flood inundated the whole district.
洪水淹没了整个地区。
They have demolished the slum district.
贫民区已被拆除。
Qingpu district的海词问答与网友补充：
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上海市青浦区委员会的前身是青浦县各界人士代表会议和青浦县政协。青浦县各界人士代表会议于1949年10月建立。县各代会常委会既是县各代会全体会议休会期间的常设机构，又是代行尚未建立的基层政协职权的人民民主统一战线组织。外文名Committee of Qingpu District, Shanghai City, China people's Political Consultative Conference成立时间1949年10月
上海市青浦区委员会[1]的前身是青浦县各
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界人士代表会议和青浦县政协。县各代会常委会既是县各代会全体会议休会期间的常设机构，又是代行尚未建立的基层政协职权的人民民主统一战线组织。至1956年6月，中国人民政治协商会议青浦县委员会成立。县政协从成立至2000年1月，经历10届，历时43年7个月。“文化大革命”期间，县政协停止活动。世纪之交，青浦撤县建区，日，区政协一届一次会议举行，实现了县、区政协顺利转制。区一届政协在中共青浦区委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，团结和依靠广大政协委员，牢牢把握团结、民主两大主题，紧紧围绕区委、区政府中心工作，切实履行政治协商、民主监督、参政议政职能，为青浦经济建设和社会各项事业发展作出了贡献。应名勇主席：主持区政协全面工作，分管政协办公室、专委会办公室，政协之友社；
王海林副主席：协助主席工作，分管经济委员会、文史资料委员会，特邀监督员工作，联系华新镇委员活动小组、白鹤镇委员活动小组；
顾　峰副主席：协助主席工作，分管提案委员会、港澳台侨委员会、民族和宗教委员会，社情民意信息工作，联系徐泾镇委员活动小组、重固镇委员活动小组；
张正翔副主席：协助主席工作，分管人口资源环境建设委员会，联系朱家角镇委员活动小组、练塘镇委员活动小组；
王海青副主席：协助主席工作，分管教科文卫体委员会，联系金泽镇委员活动小组、夏阳街道委员活动小组；
叶　明副主席：协助主席工作，分管社会和法制委员会，联系赵巷镇委员活动小组、盈浦街道委员活动小组；
管云昌秘书长：协助主席工作，主持政协机关日常工作，联系香花桥街道委员活动小组。[2]
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zhaoxiang是什么意思
中文翻译赵巷
例句与用法1.Interview with professor yan zhaoxiang阎照祥教授访谈录2.Process and features of britain ' s political modernization - a reading of yan zhaoxiang ' s books on history of britain ' s political institutions读阎照祥关于英国政治制度史的几本论著3.Zhaoxiang town , songze country and fuquan mountain in zhonggu town , which are all in now qingpu district , have been found “ hamlets ” by archaeologist今青浦的赵巷镇崧泽村和重固镇福泉山考古发现有“村落” 。
相邻词汇热门词汇/u2/40/13/chip509/blog/.html　　我在星科金朋的日子 [原]　　　　 　　今天又看到星科金朋（上海）有限公司在网上的招聘消息。　　内容如下：　　　　＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋　　星科金朋（上海）有限公司 　　公司简介：　　ST封装测试服务公司与金朋公司在半导体封装测试行业皆为世界领先的企业，现已联合成立了星科金朋公司。 　　星科金朋公司成为在半导体行业提供定型方案的资产达十亿美元的全球领导者，这是业界最强的资产规模组合之一，领导着快速增长的通讯、计算机和个人电子的终端市场。在全球拥有九千多名雇员，分支机构遍及新加坡、中国及中国台湾地区、韩国、马来西亚和美国。为全球几乎每一个主要的半导体厂商提供服务。 　　上海公司位于上海西郊经济技术开发区，距虹桥机场仅8公里之遥，现有员工肆千多人，占地面积11万平方米。公司注册资本为1.491亿美元，总投资达2亿美元。公司提供定期和不定期的员工海外培训的机会，为员工的发展提供广阔的平台。 　　Please send your resume to us via the ways: Mail to Email to or Fax to us.For more information about us, please 　　visit our website. 　　公司将根据资历和相关工作经验对应聘成功者提供具有竞争力的薪金和福利，及相应的国内外培训机会。 　　凡有意应聘者请将详细的个人简历、学历证书、身份证及有关材料复印件、期望薪水寄至或电子邮件至或传真至本公司。 　　请在信封/Email上注明应聘职位，如需获得本公司更多信息，请访问我们的网站。 　　公司网站：
　　联系方式：
址：上海市青浦区徐泾镇华徐路188号 #188, Huaxu Rd, Qingpu District Shanghai China 　　邮政编码：201702 　　传
真：(021) 　　联 系 人：人力资源部 　　电子邮箱：peter. 　　 　　 　　 　　 　　
招聘职位 　　
　　 Production Supv 　　
　　电子邮箱： 　　 　　发布日期： 工作地点：上海市 　　招聘人数：5 学
历：大专 　　工作年限：一年以上 薪水范围：面议 　　外语要求：英语 良好 接受简历语言：中文或英文 　　 　　 　　职位描述： 　　JOB DUTIES　　 　　 maintain an efficient work force and organization 　　 co-ordinate with the necessary support groups to ensure that production targets are met 　　 To maximize the utilization of manpower and to balance the line 　　 motivate his/her subordinates towards attaining organizational objectives 　　 instruct/guide operators towards proper work procedure and discipline 　　 cross-train operators whenever possible for better flexibility and productivity 　　 To maintain and update records of his shift for tracking performance measurement 　　QUALIFICATION 　　 college degree or above. Skillful in human relationship 　　 1-2 year working experience on shift work in MNC manufacturing environment　　＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋　　 　　　　　　
这是我的老东家，我在星科金朋的制造部门工作已经有了2年的时间。但是在这2年的时间内，我感觉到的只有匆匆的时间的流失。看到的是可笑的杂乱的管理，极低的员工素质导致你总是处在无休无止的处于为生产的产品质量灭火之中，但是你总是不知道，下一次又要遇到什么样的麻烦。自己在疲于奔命，自身的价值没有达到根本的提高，感觉到自己在贬值。　　还是先谈谈我对这家公司的印象。　　说到一家公司不能不说说他们的管理，待遇，文化。　　星科金朋的管理就像我之前说得可笑的杂乱的。　　员工从一开始招聘来就要求代很多的证件，体检报告什么的，交到人事部门，但是人事部的人也不知道收了后干嘛，我因为但是体检报告没有出来，就没有交，但是一年过去了，还是没有人向我要。人事部的人好像对学历的真假很感兴趣，当时证件收好了后一个小时后，就有人跑来对我们一起来的几个做operator的小姑娘说，你们的证件（包括毕业证、身份证）都是假的，不要以为公司不知道！网上都查得到的！　　……　　没有下文了。我到现在还看到和我一起报道的她们，在公司内出现。　　汗～～　　难道，人事部只会拿网络来吓唬吓唬人？　　搞笑。　　还有一次其他部门来了几个新的同事，分到我们一个车间做生产主管，他们来了之后都是闷闷不乐，一脸不爽。熟悉了以后，一问才知道，原来他们最开始在招聘时候不是要来个部门的，他们是要去PC，一种在每天坐在办公室的很舒服的活。但是刚来不到一周就被叫到老板办公室，被通知他们已经被分派到生产线上，而且只有两条路，一是服从，二是走人。对于一个刚刚离职满心欢喜的来到一个新的公司，准备崭新的开始的人来说，真是不小的打击。后来，在不到半年的时间内，这几人都相继离职。　　
我最开始的时候还是试着改变。以我在这行业的经验来说，要把这里的生产线的混乱彻底的改变，也是很难的。但是至少还是有很多的细节是可以改善的，而且在我以前的公司，我也有了很到这方面的管理经验。　　 　　 　　(to be continue……)
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　　这里的部门安排有些混乱。　　比如，对线上的operator 的培训和考核居然是HR 的事情。　　如果生产部要一个operator 学习一个新的机器，还要得到考核认证，线上的主管不能有直接的权利去调动。还要上面的老板们同意　　　　。老板再请HR来培训。　　一个简单的事情变得十分的复杂。　　同时，作为主管来说，对于自己所带的班级的简单的人员调动的权力都要受到局限，十分的不合理。因为一个对于一个班级最了解的　　　　还是代班的主管，他们最了解每个operator的个性，技能掌握情况等；最了解哪个区域更需要人。当他们要调动人员的时候，还要请　　　　示老板，老板在找HR，这个真是一个麻烦的步骤。　　一般的公司，都是生产部门内部直接有一个培训和考核的下属部门，负责对人员的认证。由一个部门的老板统一管理。要不然，向　　　　chippac这样的还要老板通知到 HR，HR再让培训部门安排课程，太烦琐。而且，培训部不属于生产部，会导致培训部和生产脱节　　　　。培训没有前瞻性和预防事故的功能。不能充分的发挥时时教育的作用。　　　　对于生产事故的处理软弱无力。　　正如上面我讲到的这里员工的素质不高，管理又很松懈，对员工培训不及时，所以会导致事故的频发。　　但是，chippac的生产事故发生以后的做法实在是肤浅的软弱的，没有价值的敷衍给客户和老板看的。　　比如，一个operator和我讲过一件事情，有一次他把mapping用错。导致几十K的产品报废，他知道后吓死了。他第一个反应是，公司　　　　要把他开除了，他把辞职的报告都领好了，但是过了能有一个月都没有任何的消息下来。自己还是照常上班，渐渐的事情平息了，没　　　　有人在提起了，他试着去问了问自己的主管，这个主管和他说，没有事，都搞定了。简单的给他一些批评。　　这个“都搞定了”也不知道是什么意思，是客户的抱怨被公司搞定了？还是公司将报废的产品挽救回来了？还是客户接受了公司给客　　　　户道歉赔罪？总之是“都搞定了”，对于一个犯了错误的operator来说，一次严重的生产事故也就这样的不痛不痒的“都搞定了”。　　但是给客户和公司的损失谁来承担，公司毁坏的信誉谁来承担？股东的利益谁来保障？　　出错的员工不认真的教育不给予他深刻的反省，谁能够保证，他不会再犯？哪怕是同样的错误！　　已经花了沉痛的代价买来的教训，不把它当成很好的教材和所有的员工分享。这付出了高昂的学费也太没有价值了。　　其实，对于一个半导体公司来说，在中国大陆，还是一个新兴的产业，尽管在封装和测试这里相对于wafer的制造来说还是简单的工　　　　艺，但是由于新兴，在大陆很少有熟练的工人，在工艺制程上面就更弱。所以一定要加强对员工的管理和培训，减少一切在生产部门　　　　人为出错的可能性，将产出量和质量控制在最佳的状态。是使企业利益和股东，员工利益最大化的必由之路。　　既然要减少生产部门出错的可能性，对于员工的培训就十分的重要，没有良好的培训，工作就会变得盲目。员工不可能知道什么对什　　　　么是错。　　但是在chippac，培训变得真的很弱。很多人都是闷头做事，你去问他一道工序要怎么做，他很难和你讲清楚，即使他来了很久，也　　　　讲不出来个为什么。他做的，也许是看大家都这样做，但是对与错，没有人知道。这样的状态，犯错是常常的事情，但是对于犯错以　　　　后的教育又是少之又少，而且没有很好的执行相应的惩罚措施，使得犯错也变得无所顾忌。　　　　　　　　　　待遇一般。　　chippac这里的待遇可谓一般，没有什么很吸引人的地方，最开始来得时候，只有基本工资，两年以后又房贴。但是又有多少人能做　　　　到2年以后，尤其是线上的operator。　　基本工资要看你和HR谈的怎么样，目前在HR负责招聘事务的是一个Y先生，你要是能和他谈得很高，你就赚了，要是很老实，不敢多　　　　要，以后后悔得就是你自己。　　说起来这个和Y先生的谈判就像是在市场买菜，讨价还价，你来我往还真是可以用热闹来形容。我工作过的几家公司还真没有见到这　　　　样的架势。但是，话说回来，单凭HR一个人来决定你的薪水，这个也太草率了。　　说实在的，在一个部门内，薪水是公开的秘密，除非你是真的对薪水不感兴趣。　　他给你高了，你是很高兴。但是你的薪水一旦要是被人知道比别人高，你就很难在本部门好好的呆下去。以后什么藏活累活都找你。　　　　谁叫你薪水多！你以后和你们的部门的同事就比较难相处。即使你忍气吞声，其他的同事也会不爽，说不定第二天就有人去找工作或　　　　者离职了。也说不定，有人去到老板那里闹。　　在chippac加班也是很常有的事情，但是能不能拿到加班费就是很难讲的事情了。因为你报上去的加班小时数会因为各种原因消失了　　　　。也可能HR认为这个不是加班，也可能在上报的流程中丢失了。　　尤其是对于一般的新近来员工加班费就更是未知数。　　最开始在新人培训时候，培训部为了新人能够更快的进入状态，拼了命得教你来加班学习，说好了现在的加班先转换成轮休的小时数　　　　，到分配到生产线上以后给你报加班或者变成休假。可惜新人离开培训部，事情就变了，线上的主管更本不管你有多少轮休的小时数　　　　，你更本请不到假。除非他们真的一点产品都没有，不需要你了，才会放你的假。所以靠加班来赚钱，更本行不通。　　很多operator都是看着自己手里的几百小时的加班时数而报不到加班或者请不到假。　　对于级别高一点的技术员和工程师来说，他们都是有加班小数的限制。比如你在chippac是B2的级别，你最多只能每个月报到20小时　　　　的加班，B2以上的就更少，直至没有。其实这样的规定是违反劳动法的。只是没有人讲而已。多余出来的加班，就变成了轮休，但是　　　　你的老板什么时候肯教你休息还不一定呢。也许到你离职的时候，财务回一次性的结算给你。但是，我前几天听说，一个operator离　　　　职时候，HR将他多余出来的加班时间以每小时3元的价钱折了现。也不知道真的假的，这是恐怖啊。　　所以，不完善的制度，导致离职人的很多。估计HR负责招聘事务的是一个Y先生每天都能够收到离职申请。坐在他旁边的老板也不统　　　　计统计，他们为了什么走的。　　　　(to be continue……)
　　/u2/40/13/chip509/index.html　　　　可以看到全文
　　我正准备去星科金朋，听了楼主这样说有点怕了，希望楼主继续写
　　还是别去了，我知道的不少人每做多久就跑路了。　　除非你开始谈的薪水很高，看在钱的面子上也就讲究多忍些时日，呵呵。
　　最近又有很多更新，欢迎到　　　　看看～～
　　chip509　是不是欠了你工资啊,似乎你搞得太过了,好象公司的GM也知道了........
　　说起那个Y傻比,我真的来劲.知道为什么我会来劲吗?因为我满身的劲想抽他,抽到死!!　　那个王八蛋,说话像放屁,你和他说任何话最好有人证明,否则一转头那傻比就不承认了,被那王八玩弄的人多的是.　　最重要的是,他是一个吸血鬼,勾结人力中介不停的更换操作工,剥削操作工的血汗钱,一条丧心病狂的狗啊!!　　说话阴险狡诈,整一个笑里藏刀的畜生!!　　
　　我一直请我以前的同事收集公司里的那些加班不给钱的证据，还好，现在法律开始承认电子邮件一类的证据，所以我现在手上有了点证据了，等有了足够的以后，我就告他，看那个Ｙ傻比还怎么嚣张！　　我还在想如果上面的事让我们的客户，像Ｓａｎｄｉｓｋ　Ｉｎｔｅｌ这些公司知道的话不知道会有什么结果，最好还告诉公司的高层，是为了报复那个Ｙ傻比才这么做的，不知道那时候这个白痴会怎么样呢？哈哈！！！
　　兄弟，你是哪个部门的啊
　　2b 我在网上已经看到你几次说一样的话了，人 在生活中到处是挑战，自己不行就不要说别的
　　不错，给我弄错工资半年才给我，让我找了N谈
　　一点也不错
　　人事部，欠我400块钱我天天找，终于在半年后拿到了！真不容易啊！
　　。。。
　　我明天去星科金朋面试，CSR ，不知道薪水如何，8K 有吗
　　请各位好心人快告诉我，这家如何
　　那个狗日厂子垃圾，管理混乱，里面有个什么叫丁建辉的贪了一亿多居然还逍遥法外，里面的上海人很排外，都是那种素质很低的人，还有什么四川帮，什么上海小憋三，两个小棒棒天天在那个烂厂为那点破钱斗来斗去，都被外地人传为‘佳话’了，还有什么大修组，穿那黑皮的，一个个吊的跟个狗视的，很多都是瞎混的
　　还有三楼的TOWA能坑死你又是下模真空又是上模真空的，都他妈的什么年代了，每个模具前面还有两个预热台，傻逼机器，还有个叫蔡什么疯的，就一傻逼，上班玩麻将被逮着了，那个经理差点把他整死了，那里就是你咬我，我咬你
　　高价求购封装测试厂淘汰废的各种封装后IC芯片 蓝膜片 白膜片 IC裸片,IC晶圆 废旧芯片 废弃硅片 不良芯片等　　　　业务电话：，欢迎来电洽谈回收事宜，中介重酬！　　　　 　　
　　奥，那个家伙叫蔡建峰，上海傻逼，那次打麻将差点叫王强给整死了你，那里的上海青浦人很坏的.什么青浦帮，还有四川帮，很垃圾的
　　紧急想 认识 星科金朋的人 重要
如有 星科金朋的朋友 请加我QQ:
　　呵呵，围观中...
　　我在那干了半个月，果断撤，职位是centre engineer,话说到现在都不知道这职位是什么意思。
　　这个公司真有这么差劲吗
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规公司简介Company Profile
& 公司简介
上海菲格瑞特汽车工程科技有限公司，成立于2003年，位于上海青浦区华新镇华丹路888号，占地17000m?。现有员工近百名，其中高级工程师18人,外籍专家3人。
&&&公司已通过ISO质量管理体系认证
&&&公司设有10个独立保密区域、8块平台、2个整车喷涂车间。
&&&公司配有1台整车三坐标测量仪、4台大型龙门加工中心、5台高速雕铣机，又于2009年引进意大利大型高转速五轴加工中心；结合公司的高水准人员、技术能力，高标准的管理体系、质量体系，公司具备了可同时进行4个整车项目的生产能力。
&&&2011年公司最新引进了与MORA油泥铣削设备配套的16米长工作平台，平台已于2011年8月份开始投入使用。MORA油泥铣削设备也将于近日到货并投入使用。
&&&迄今为止，公司与上海大众、上海通用、上汽集团等合作完成的展车项目都深受客户好评。公司与中国汽车工程研究院股份有限公司一起合作开发制作的ZUMA(祖玛)概念车，与上汽集团合作开发的首款SUV车型W5，同时亮相2011年上海国际车展，展车获得了业内外人士，各大汽车媒体的一致好评。
&&&Shanghai Favorit Automotive Engineering Technique Co., Ltd was founded in 2003, located at No. 888, Huadan Road, Qingpu District, Shanghai, P.R.China. Our company covers an area of about 17000 square meters and has almost 100 employees，including 18 senior engineers and 3 foreign experts.
&&&Our company has passed ISO quality system certification.
&&&Our company has 10 separate confidential workshops, 8 working platforms, 2 painting workshops. The facilities include 1 vehicle coordinate measuring machine (CMM), 4 large-scale gantry machining centers, 5 high speed engraving and milling machines and 1 large-scale high speed five-axis machining center which was imported from Italy in 2009. Plus our first grade human resources, technical abilities, management system and quality control system, we can make& four first class complete vehicle projects at the same time.
&&&In 2011 our company imported one 16m working platform matched with Mora clay model manufacturing equipment. The platform has been put into use already. Furthermore, one Mora clay model manufacturing equipment will be imported and put into use soon.
&&& Till now, the projects we cooperated with Shanghai Volkswagen、General Motor、SAIC Motor and other companies have been highly commended. In 2011, we completed one ZUMA concept car with China Automotive Engineering Research Institute and one W5 show car with Shanghai SAIC Motor. Both cars shown in 2011 Shanghai International Automobile Exhibition were warmly praised by all related medias and all people who have seen them, no matter they are in or off automotive field.}