查看: 6269|回复: 14
精华1好友相册记录日志阅读权限70主题帖子积分4802金币1781
医界核心, 积分 4802, 距离下一级还需 198 积分
该用户从未签到UID79050阅读权限70主题帖子积分4802金币1781 贡献480 威望0 在线时间48 小时注册时间
如何处理医院后勤服务体制改革的管理和服务的关系
内容提要： 后勤服务工作普遍被看作是一个单位的“家务事”，不愿由“外人”插手，这样就造成了资源配置上的极大失利。市场经济要求由市场调节资源配置趋向合理有利，那么在社会主义市场经济条件下，就需要我们转变观念，让市场全面发挥调节作用，实现后勤服务工作的社会化。
后勤服务工作普遍被看作是一个单位的“家务事”，不愿由“外人”插手，这样就造成了资源配置上的极大失利。市场经济要求由市场调节资源配置趋向合理有利，那么在社会主义市场经济条件下，就需要我们转变观念，让市场全面发挥调节作用，实现后勤服务工作的社会化。
一、医院后勤服务实现
社会主义市场经济条件下的医院后勤社会化是指医疗卫生单位的后勤服务，突破自我配套的封闭模式，引进竞争机制，把内部后勤与社会上的服务行业融为一体，为医疗和医院职工生活提供优质、高效、低耗的生活服务，从而最大限度地发挥后勤人、财、物的综合效益。
长期以来，由于多方面的原因，医院系统的后勤大多实行的是供给制式的实物供应形式，人们也习惯于这种福利型的“供”与“领”的关系。因此大多数医院仍守着门类齐全，自成一体，且“大而全”或“小而全”的服务机构和服务设施，以及一支庞大的后勤队伍。这种“医院办社会”的格局，在生产力水平低和低工资的情况下，是不可避免的，它也曾起过一定的积极作用。但随着社会主义市场经济的建立及完善和医疗改革的深化，现行的医院后勤管理体制已越来越明显地暴露出难以克服的种种弊端一是服务上的保障供给，不实行成本核算，不讲经济效益。后勤职工吃医院的’‘大锅饭”，服务质量的好与坏，服务范围及工作量的大小与职工的经济利益没有紧密挂钩。因此造成一些职工服务意识不端正，岗位危机无感觉，业务工作无进取。出现了干多干少一个样，干好干坏一个样。功过不清，赏罚不明。甚至还出现自己能维修的设备也要花钱请外面人来修，增加了医院开支和人力的浪费。后勤职工工作没有积极性又没有创造性。二是管理上以行政手段为主，统得太死，管得太细，后勤服务缺乏生机和活力。以行政手段为主的管理把医院后勤工作与其工作性质和特点基本相同的社会第三产业割裂开来，使后勤部门因缺乏活力，不能满足现代化医疗管理对后勤服务的质量和范围所提出的更高要求，“求”大于“供”的矛盾日益突出。三是服务上的无偿和平均主义“大锅饭”存在各种副作用。后勤服务反正都是医院出钱，实行的是暗补，实际上成了福利后勤。医疗科室没有实施成本核算，全员没有经济效益管理概念。谁得到的服务越多，谁得到的补偿越多，诱发和促使一部分医疗科室消费需求膨胀和福利上的相互攀比。别外也造成了公物的损坏和浪费。四是后勤服务高消耗，低效益。每个医院的后勤都是万事不求人，服务项目越多，医院的负担就越重，经费的开支就越大。事务越揽越多，进而导致后勤服务的摊子不断增大，人浮于事。正式工不干活，成了管临时工，农民工的管理“干部”。五是后勤人员大大超编。后勤职工占单位人员总数的比例越来越大，少数医院达到了百分之二十以上。医院是为人民提供医疗保障服务的地方，医院“办社会”的做法，不仅分散和扰乱了医院领导的精力，而且也是一个极大的社会浪费。因此，医疗要改革要发展，医院后勤要减员降耗增效就迫切需要对后勤管理体制进行改革，其根本出路和改革方向在于后勤服务的社会化。
二、社会化保障改革的操作模式
1、选准“突破口”。医院后勤服务社会化的程度，与医院所处的社区条件密切相关。居大中城市市区内的，综合配套健全，社会保障的程度相对较高，保障改革的条件就较具备，可操作性贝}强，反之则不易操作。社会化改革突砂口应选在具备外部条件，社会通用性软强，具有服务量化基础，便于单独经济核算的行业和部门。
2、种好“试验田”。实施后勤服务改革，本着“先易后难，循序渐进，逐步推开，巩固完善”的原则，在选准突破口的基础上，种好“试验田”，取指经验。
(l)被服供应与洗涤医院的被那洗涤供应可以交社会洗涤中心服务，衫服的破损及报废也应由社会洗涤中已承担，医院只支付被服使用费。这样司以节省设备的维修，人员的工资和排泥费的支出以及被服采购中的繁琐事情。
(2)环境绿化:环境绿化在医院发展和建设中也是一项主要的工作任务，可以交社会绿化部门服务。从环境绿什工程，到环境绿化的日常管理，花卉培植和更新。医院每年与绿化部门签词环境绿化合同。这样节省了人工，肥料，搭暖房及花草培植等费用。医院只负责对环境绿化管理的监督。
(3)集体宿舍:可根据医院现有条件，改善集体宿舍设施，实行宾馆式操作，公寓化服务。对病员家属开放，向社会开放，拓展市场，开源创收，逐步成为与医院隶属脱钩，独立核算的经营实体。
(4)房、水、电、暖气维修:成立维修中心，与医院签订常年维修合同。其职能是负责全院房屋、道路、设备的修理和保养，保证水道、电道、汽道、路道的畅通，保障医院的正常运作。实行独立核算，自负盈亏，在保证医院正常维修的情况下，向社会拓展业务。
(5)交通保障:可以取消公务用车，减少医院在车辆更新，维修保养，高速公路费、油料、保险、肇事贴付，车勤人员工资等支出。采取向个人发放交通补助的力、法，由个人按照需求向社会购买。
(6)餐饮服务:医院的职工食堂，点心部在完善服务设施，管理制度，成本核算的基础上，应当以市场经营的方式，向职工提供服务，职工也可以择优选择。实行承包式服务，亏损归己，也可以向市场拓展服务。
(7)安全保卫医院的安全防卫工作应交社会保安中心管理。保安中心派人负责医院的警卫、消防、院内秩序等管理工作。与医院签定防火、防盗、保安的常年合同。医院领导可以集中精力抓医院的医疗质量和医疗服务。
三、正确处理好医院的后勤服务化的几个关系
1、处理好传统观念与改革后勤服务社会化的认识关系。医院后勤服务社会化，涉及许多人的切身利益，长期以来，广大职工习惯于用非经济的福利化的观点看待医院后勤服务，一旦让他们走向社会必然有顾虑。担心自己的铁饭碗端不成了;担心社会化不方便、顺手，不能应急，担心社会化难以保障得了医序需要。这就要注意做好宣传教育工咋，教育大家充分认识旧体制的弊端，充分认识后勤服务社会化的必然性和台理性，要克服守旧、等待和怕担风险豹消极情绪。同时还要防止少数领导把后勤当包袱，急于早日推向社会。医院后勤服务社会化，受着许多因素的制约，有一个长期、艰巨、曲折的过程。对后勤干部工人的实际困难，如退休、就医、分房等问题要关心解决，应采双“老人老办法，新人新办法”的做去，积极稳妥地实行职能分离和服务吐会化。
游客，如果您要查看本帖隐藏内容请
精华0好友相册记录日志阅读权限20主题帖子积分167金币154
医界小生, 积分 167, 距离下一级还需 33 积分
该用户从未签到UID165432阅读权限20主题帖子积分167金币154 贡献122 威望0 在线时间38 小时注册时间
谢谢楼主的无私分享
精华0好友相册记录日志阅读权限70主题帖子积分1764金币3540
医界核心, 积分 1764, 距离下一级还需 3236 积分
该用户从未签到UID182972阅读权限70主题帖子积分1764金币3540 贡献276 威望0 在线时间85 小时注册时间
当你不断努力向上发展时，一定要回过头来帮助其它人。你会从你的学生身上学会很多东西。
发光并非太阳的专利，
精华0好友相册记录日志阅读权限90主题帖子积分5645金币5286
医界领袖, 积分 5645, 距离下一级还需 14355 积分
签到天数: 3 天[LV.2]少尉UID5970阅读权限90主题帖子积分5645金币5286 贡献967 威望6 在线时间434 小时注册时间
后勤保障是重要的
精华0好友相册记录日志阅读权限10主题帖子积分19金币25
医界新友, 积分 19, 距离下一级还需 81 积分
该用户从未签到UID240439阅读权限10主题帖子积分19金币25 贡献0 威望0 在线时间4 小时注册时间
还得多多学习啊
[]：love3252 在网吧通宵，花了 7
精华0好友相册记录日志阅读权限90主题帖子积分10021金币473
医界领袖, 积分 10021, 距离下一级还需 9979 积分
该用户从未签到UID247724阅读权限90主题帖子积分10021金币473 贡献315 威望0 在线时间12 小时注册时间
正如前面一位说的 方法虽然好 但是执行起来 真的难&&难于上青天~~~
精华0好友相册记录日志阅读权限90主题帖子积分6116金币2458
医界领袖, 积分 6116, 距离下一级还需 13884 积分
该用户从未签到UID240981阅读权限90主题帖子积分6116金币2458 贡献742 威望24 在线时间57 小时注册时间
问题分析到位，解决办法也可行，就是执行～～～～～～难
精华0好友相册记录日志阅读权限30主题帖子积分393金币219
医界精英, 积分 393, 距离下一级还需 107 积分
该用户从未签到UID101630阅读权限30主题帖子积分393金币219 贡献45 威望0 在线时间77 小时注册时间
如退休、就医、分房等问题要关心解决，应采双“老
精华0好友相册记录日志阅读权限90主题帖子积分9729金币478
医界领袖, 积分 9729, 距离下一级还需 10271 积分
该用户从未签到UID247408阅读权限90主题帖子积分9729金币478 贡献329 威望0 在线时间5 小时注册时间
慢慢的飘过，来论坛就为了学习，我会继续支持大家的，先收藏了~这个看看。。。了解下 ,不是所有的都这样
精华0好友相册记录日志阅读权限70主题帖子积分2014金币334
医界核心, 积分 2014, 距离下一级还需 2986 积分
该用户从未签到UID249092阅读权限70主题帖子积分2014金币334 贡献36 威望0 在线时间14 小时注册时间
整理了这么好的文章给我们想学习下，急需这方面资料
在华夏医界网主站进行实名认证
回帖江湖少侠勋章
回复500帖以上
积极参与勋章
在第一时间加入到会员交流QQ群：
(喜欢闲聊请加二群)或者实名认证QQ群： （没有经过实名认证的朋友请加前面的会员QQ群）。
小有成就勋章
积分在500分以上
Powered by医院后勤工作亮点
医院后勤工作亮点一、后勤保障“综合调度(8120)”体系
后勤建立水、电、气、暖、物资的综合调度保障体系。对后勤各项保障24小时统一调度，不间断为临床提供后勤保障服务，对保障服务的完成时间、质量进行监督、分析，提出整改意见。对维修耗材进行统计、和质量分析。有效提高人力资源的使用效率，减少设备、耗材的使用和消耗，降低了后勤保障成本。
二、后勤保障物资“零库存”保障体系
后勤保障物资“零库存”保障体系，充分利用社会资源，减少后勤物资保障所占用的院内资源，提高医院资产的使用效率，有效提高了资金的使用效率。
绿色医院”是一种现代文明的医疗服务模式，是以医院环境零污染、医患关系零距离、医疗保障零障碍为目标，旨在为患者提供舒适、人性化的医疗环境、健康文明的温馨服务和可靠的医疗服务。
关键词：服务社会化管理
2009年，我院陆续将保洁、安全保卫、洗衣、绿化、膳食等后勤服务工作与服务公司签订了服务合同，这是我院在后勤改革中迈出的重大一步。
医院后勤服务社会化改革是医院改革的重要组成部分，也是社会化大生产的客观要求，实现医院后勤管理职能和服务职能真正的分开。医院后勤管理部门从过去的既当管理者又当服务者的角色转化为单纯的服务管理监督者，医院后勤管理部门代表医院与社会上的服务企业签定年度服务协议，规范服务质量、价格。
关键词：多举措，共建消防安全
我院结合当前消防工作实际，迅速行动，周密部署，多措并举，全力做好消防安全保卫工作。加强消防演练，多次举行消防演练，并邀请市消防大队来院进行消防演练，努力提高我院消防自救能力和协调配合能力。加强消防安全管理，落实消防安全责任，与各科室签订消防责任状。完善单位内部消防安全管理，扎实开展防火巡查检查，及时消除火灾隐患。设置专职消防安全检查员，检查消防安全疏散通道和安全出口时候畅通、内部消防设施器材时候完好。
关键词：节约型医院
我院锅炉改造，一项技术革新就能为医院一年节省十几万元;仓库年初制定采购计划，采用集中采购和按申请单采购相结合，杜绝盲目采购，减少积压，每月一次对库存物品盘点，做到账物相符;办公室里的空调、电灯等做到了人离开办公室随手关上;打复印均提倡双面用纸。
关键词：改善服务流程，强化服务效率
维修组工作每月实行绩效考核和满意度测评，保持满意度在95%以上，做到叫修与预防维修相结合，加强巡检和主动服务。编制保安人员工作手册，明确各个岗位的保安职责，同时增加保安人员数量，由每日3人值班增加到4人值班。(【扩展阅读篇】
工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。
(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向――侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题――即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果――××县氮肥厂一九九五年工作总结――
(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。
(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。
1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。
2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。
写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。
(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。
(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。
简而言之：
总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有经验、提高。 那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是的?详情请看下文解析。
(一)基本情况
1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结。
(二)写好总结需要注意的问题
1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。编辑提醒:请注意查看“医院后勤工作亮点”一文是否有分页内容。原文地址
更多相关文章
注：医院后勤工作亮点一文由免费提供，来源于网络。本文著作权归原作者所有，请在转载引用时保留。否则因《》一文引起的法律纠纷请自负,。后勤处、后勤服务总公司2012年度工作总结及个人述职述廉报告
&& 后勤处、后勤服务总公司2012年度工作总结及个人述职述廉报告&&
后勤处、后勤服务总公司2012年度工作总结及个人述职述廉报告
发表日期： 14:44:44&&有346位读者读过此文
2012年在院党委、行政的正确领导下，在全体后勤人的努力下，后勤人继续围绕“以教学为中心，以师生为本 ”的工作思路，切实加强自身建设，完成了2012年度目标责任书、2012年安全目标责任书和年度工作要点中所担负的各项工作，为全院师生教学、科研、学习和生活提供了坚实的后勤保障。下面，我从五个方面进行工作总结和述职述廉。
一、带领后勤加强团队建设，提高服务能力
身为后勤班子团队的班长，结合后勤工作队伍的实际，我深刻认识到团队建设是推动后勤工作发展的基础。在连续几年狠抓团队建设的基础上，今年团队建设主要做了以下工作：1、继续巩固和加强班子团队建设，通过班子例会、班子民主生活会、班子理论学习会，提高班子之间团结协作能力、科学决策能力。想到、跑到、看到、抓到要成为后勤班子的基本工作方法。2、加强干部队伍管理，深入开展业务工作研讨。班子成员能深入到工作一线，及时了解工作动态，召开科级干部工作恳谈会，同科级干部一起认真研究工作思路以及解决问题的办法，调动了科级干部干好工作的积极性和主动性。3、开展了职工大谈心活动。后勤工作人员少、校区多、老龄化严重，工作任务压力大，再加之今年面临本科教学合格评估验收工作。后勤开展了职工谈心活动，理顺情绪、明确职责、形成合力，践行了“我是学院后勤人”的承诺。
二、坚持以“教学为中心，师生为本”的工作理念，积极开展后勤服务工作
我们坚持将后勤工作与学院的“三步骤”相结合，推进学院发展；坚持将后勤工作与教学工作相结合，保障学校教学工作的中心地位；坚持将后勤工作与广大师生的利益相结合，维护校园的和谐稳定。主要做了以下工作：
1、盐湖校区绿化工作：盐湖校区一期完成绿化面积37万平方米，后勤人员从2011年冬季开始准备工作，正月提前上班，学校依据建设情况和评建工作的需要先后4次追加绿化任务，寒冬酷暑都有后勤人为了学校的美化努力工作。盐湖校区的绿化已现雏形，为广大师生的生活工作和学习创造了一个很好的条件，荣获省级园林建设先进单位称号。
2、克服困难，想法设法，确保新校区正常运行
<SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 14 FONT-FAMILY: 仿宋_GB年是我校全面启动新校区运行的一年，后勤承担着校区搬迁、家具配置、水电暖保障、教室公寓运行等工作。后勤人以主人翁姿态发扬团队精神，利用假期跪在楼道擦拭地板和卫生间确保新校区教学、生活正常运行，署假采取人盯战术完成了空调安装和河东大讲堂座椅安装。一年来，没有出现一例因后勤保障工作而导致的事故。
3、以学院利益为重，敢于碰硬、积极协调，为学院争取最大利益。
一年来，为学院节约社会规费近100万元；积极协调，回收了锅炉房、开水房解决了学生喝水问题；学生食堂积极融资，2012年吸引社会资金380万元；积极申报“山西省高校标准化食堂”和“山西省高校标准化公寓”并获通过，成为2012年我省唯一通过的高校，其中在12月份召开的全省高校食堂工作会议上，我校食堂工作荣获“全国高校食堂工作先进单位”。
4、以师生为本，切实解决好涉及师生利益的问题。
通过各种努力，积极申报校医务室成为城镇大学生医疗保险定点医院，并拨回专项经费13.6万元；积极组织并监督体检中心做好我院教职工体检工作；先后三次举办传染病和校园急救知识讲座；积极落实整改完成第二届教职工代表大会后勤工作相关提案；完成了教职工文化活动中心改造工程和公寓楼节水提压工程；与移动公司联系，建立了后勤信息发布平台，先后22次627人次及时发布信息；另外后勤人能够做好配合工作，先后配合招生就业处、学生处、成教院等部门高标准地完成了就业洽谈会、新生入学、毕业生离校和国培计划等工作。
5、继续推进后勤文化，拓宽拓深学生参与后勤的广度和深度
组织了第二届“后勤开放周”活动，学生参与到食堂、教室、公寓和水电暖工作实践中；继续聘任学生管理员，最大限度地吸收学生参与后勤的管理；积极引导勤工助学学生参与到教室管理中并能正确认识勤工助学；尝试劳动教育课改革，把校园建成课堂，引导学生参与设计校园绿化建设。
三、积极工作，认真工作，圆满完成了本科教学合格评估后勤保障工作
本科教学合格评估是我院本年重点工作之一。后勤承担着学校环境建设工作组的部分任务。本科教学合格评估重点是检查教学工作，但由于后勤工作是学校工作的基础，因此后勤部门先后7次召开相关动员会、推进会、培训会，先后多次到系部征求意见、查漏补缺。从教学楼地板上的口香糖到墙壁四角的灰尘；从校园环境卫生到卫生间的角角落落；从校园面貌到人的精神状态，后勤人都能以高度的责任感认识工作，能以高度的责任心完成工作。后勤员工自9月份开学以来每天的工作时间也延长了3-4个小时，部分干部职工吃住都在学校。在后勤评建工作总结会上，员工们的发言令我感动、令我钦佩，他们所做的一切心甘情愿，只是因为他们是运城学院人，特别是一位临时工的发言，谈到“学院是我家，工作是事业”。专家组6人先后走访了学生公寓并与学生进行了交谈，9个专家8人次先后到学生食堂就餐并与学生交谈，一致认为我院后勤管理工作到位，学生生活条件完善。评建工作再一次彰显了“敬业、实干、创新、奉献”的后勤人精神。
四、建立长效机制，安全工作常抓不懈
注重培养安全意识，人要有安全的意识才会有安全的行为；有了安全的行为才能保障安全。
1、领导必须以身作则，提高自我安全意识。班子成员带头学习安全知识，提高自身安全意识，从而带动职工去关注安全，严格执行安全制度。
2、安排员工加强规章制度和安全技能的学习，增加安全理性意识。学习规章制度和安全技能是提高安全知识水平最直接、最有效地方法。2012年加大安全学习经费的投入，6名锅炉工和7名电工先后参加安监局组织的培训，领取相关上岗证的操作证；邀请食品卫生局相关人员进校对食堂人员进行培训；开展部门安全教育培训和相关规章制度的制定落实。
3、认真开展安全活动，不断强化安全意识。每年的4月份和11月份后勤进行安全专项排查。今年结合临猗一中学锅炉爆炸和寿阳11.23煤气罐爆炸重点对食堂操作间安全进行了全面整改，包括人员健康证的办理、煤气罐的取缔、摄像监控的安装、电路改造等；对全院用电进行了一次安全检查，对违规用电采取了强制措施；组织或参与了消防演练，公寓应急演练、急救演练和锅炉、电梯管理演练，使参加者的安全意识通过活动得到巩固强化。一年内，没有出现一例安全事故。
五、继续加强党风廉政建设，实施“阳光工程”
后勤是学校重要的经济活动部门，在日常工作中，与钱、物打交道非常频繁。特别是今年校区搬迁和评建工作，资金流量前所未有。作为一名干部，我时刻牢记自己所处的位置和担负的责任，工作中能够把党风廉政建设列入后勤的重要工作，能够积极主动与纪检、审计部门沟通。几年来，后勤的所有经济往来都能按照相关制度运作。维修工程、一般设备购置、煤炭采购都能按照相关规定进行招投标和验收。工作中我模范遵守《廉政准则》规定的“八禁止”和“五不准”。能积极参加廉政风险排查和“小金库”清理工作。工作中我没有认识到自己是一个“官”，我明白自己是广大师生的一名勤务兵。生活中能够艰苦奋斗、淡泊名利，始终不渝用党纪和党员的标准严格要求自己、约束自己，提高廉洁自律意识，增强自身防腐防变的能力。
各位领导、同志们，回顾一年来的工作，后勤所取得的成绩是后勤全体职工辛勤劳动、团结奋斗的结果、是学院领导和全体师生支持的结果。我们也清醒地看到在具体地工作过程中还存在的一些突出问题，既有人的问题，包括我们的作风、我们的能力、人员的基本保障；也有机制的问题。在今后的工作中我们应该以十八大精神为指导，创先争优，为学院的后勤发展做出自己的贡献。
述职述廉报告
尊敬的各位领导，各位同事，大家好：
根据学院&&关于处级领导班子、领导干部年度考核&&的精神要求，围绕年度考核的原则和内容，回顾分析，将本人一年来履行岗位职责情况进行简要总结。
2012年，后勤党总支在院党政领导的决策部署下，紧扣学院中心工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻胡锦涛同志提出的“为民、务实、清廉”的立党为公、执政为民的本质要求；遵守党风廉政建设的各项规定，认真贯彻落实中纪委二次全会精神，抓好党风廉政建设和反腐败“一把手”工程的各项工作；认真贯彻落实十八大精神，立足本职做好各项工作。
一、思想政治素质方面
（一）参与学习，组织学习，共同提高思想政治觉悟
能够按时参加院党委组织安排的处级干部培训、专题报告等方面政治理论及业务知识的学习；并定时组织后勤党总支干部职工的培训学习，开展政治理论、党建交流活动，探讨研究如何创先争优，如何把学习型党组织建设好，拓展后勤党员干部职工的视野，使干部职工不断进行自我更新，自我提高思想政治觉悟。
（二）自主学习，提升自身素养
&&& 加强自主学习，通过网络、报纸、党政文件等，了解国内外时事，关注政治经济形势，掌握国内外高校改革发展趋势，汲取名家学者的高等教育管理经验，不断提高自身服务本领。
（三）多措并举，做好党建工作
1、统一思想，全面开展创先争优活动与建设学习型党组织活动。
自创先争优活动与学习型党组织建设活动开展以来，后勤党总支积极响应院党委的号召，以党员标准严格要求自己，从学院、后勤的全局出发，到工作现场调研，根据两个活动的特性和后勤的实际，将两个活动结合起来形成后勤创先争优的特色，促使后勤全体党员干部群众进一步转变观念，加强学习、虚心务实、开拓创新、争创一流，取得良好的工作成绩。
2、爱岗敬业，勤奋履职，以身作则，自我督促。
随时提醒自己，作为运城学院大家庭的一个分子，始终以饱满的热情投入院党政部署的各项工作中，爱岗敬业，认真做好岗位职责的每一件事；明确责任意识，积极主动,严于律已，模范遵守工作要求与劳动纪律；能够将主要精力、时间、才智用在工作上、职责上。
3、重视时政学习，积极培养党员职工。
多次组织全体党员系统地学习培训 “党课教程”和“党章”等方面的内容，进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、“科学发展观”和“十八大”会议精神的学习和教育。
4、后勤党总支现有党员29人，根据学院工作开展及党建需要的实际情况，后勤党总支成立了后勤党总支第一党支部、第二党支部。
二、完成任务，提高工作成效
作为后勤党总支书记，在抓好党务工作的同时还分管办公室、卫生防疫科、教室服务中心等方面的具体工作。在工作中不断提高自己的组织能力与科学决策能力；开拓创新、积极进取、正视矛盾、解决问题，想方设法为开创后勤服务工作的新局面努力工作。
（一）抓基础工作、突出重点工作、服务到位
办公室是一项基础服务工作，是一个承上启下的工作岗位，要求工作人员认真负责，原则性强。一年来，在全体同志的共同努力下配合各部门完成了：职工的个人情况统计和核实；建立职工档案；职工自然情况信息汇总表及各类人员名单，为公司和部门发展以及各项工作的顺利进行提供人力资源信息。宣传是办公室工作的一个重要环节，在校园网上发布工作信息，后勤新闻，加强网站建设，很好地树立了后勤部门在师生心目中的形象。
今年的卫生防疫科工作任务异常繁重，负责全院范围的卫生防疫、新老学生的体检、不定期检查全院的餐饮、超市等区域的公共卫生、尤其今年评估期间全院校园环境的检查工作，卫生防疫科两位老同志克服人员少，工作量大，时间紧等种种困难，积极工作，没有任何埋怨情绪，顺利地完成工作任务。
&&& 教室服务中心在作好日常管理工作的同时，着重抓服务质量和服务态度，让管理人员充分认识到教师和学生是学院生存的根本，为他们服务就是为我们自己服务。同时，在完成自身工作任务的前提下，主动整理课少的教室，公布到网上供学生自习，得到了师生的一致好评。
（二）同心协力，完成学院评估后勤保障任务
根据学院统一安排，后勤部门要完成学院评估后勤保障任务。时间紧、任务重，多次召开会议，使得后勤领导班子统一思想，责任明确，任务到人。无论是领导干部、还是普通职工，在评估前能够吃住在学校，24小时值班，加班加点工作，使得在评估中圆满完成后勤保障任务。
（三）关心职工，提高团队意识
组织职工参加各类文体活动。经常同职工交流沟通，掌握职工心理动态，与职工建立平等友善的同事关系，关心职工日常生活，尽力为职工排忧解难。积极组织职工参与活动，增强职工身体素质，提高职工团队意识。
三、加强干部作风建设
干部的工作作风直接关系到整个团队的建设。在工作中特别注意自己的一言一行。坚持做到；该做的必须做，该说的必须说，不该做的坚决不做，不该说的坚决不说。
一是通过广泛动员，使广大干部充分认识加强作风建设重大意义；二是明确了工作作风建设的目标任务，通过认真学习、作好笔记，撰写心得体会。领导班子成员尤其是主要负责同志不仅亲自抓动员、抓落实，更是立标杆、做表率，带头参加学习，带头参与讨论。三是坚持抓好两个方面教育：抓理论学习，进行理论与业务的双学习。抓专题讨论，召开后勤党总支组织生活会。
四、遵守廉洁自律规定，身体力行
开展反腐倡廉建设工作是一项长期而艰巨的任务，加上我们单位的工作特点，我们始终把廉政建设作为一项重要工作常抓不懈，认真落实责任制、切实做好相关工作。
作为党总支书记，始终把廉政工作放在主要位置，廉政教育常抓不懈，经常性和党员干部谈心沟通，工作从不推诿，对学院布置的相关工作能认真地去落实，去布置，去检查，去完成，不走过场。
在反腐倡廉方面，能自觉地把自己置于组织和群众的监督之下。一年来，自己遵守上级的相关规定，认真履行党风廉政建设责任制。没有违反党纪政令和国家法规，能够严格遵守工作纪律，不越权，不滥用权力。常提醒自己务必带头遵守各项规章制度，自觉接受上级和群众的监督。做到廉洁自律，低调做人。工作中坚持民主集中制原则，不搞个人专断。大事讲原则，小事讲风格，团结协作，互相尊重，合力打造后勤班子的凝聚力和合心力。
2012年述职述廉报告
后勤服务总公司—张慧生
尊敬的各位领导、各位同仁、同志们：
秋去冬来，又到了年终岁末的时候。一年来，在院党委、院行政的正确领导下，在班子同仁的大力帮助下，在全体后勤职工的鼎力支持下，我本着服务教师、服务学生、服务教学的工作宗旨，紧紧围绕学院的中心工作，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，团结和带领所分管的部门完成了各项工作任务，为学院的发展、稳定提供了有力的保证。现将我一年来的学习、思想、工作和廉洁自律等方面做一汇报，不足之处，敬请大家批评指正。
一、积极参加学习实践科学发展观活动，在创先争优活动中使自己的思想理论水平有了很大提升。
一年来，我参加了深入学习实践科学发展观和创先争优活动，在学习实践活动中，我严格按照“党员干部受教育、科学发展上水平，广大师生得实惠”的总体要求，仅仅围绕明确发展思路，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展的活动目标，牢牢把握“三服务、两育人”的后勤工作宗旨。通过学习，提高了自己的理论水平，增强了开放的思维方式和求实创新的观点，进一步树立起全心全意为广大师生服务的意识。
在思想上牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记党为人民服务的宗旨，处处严格要求自己，把学院和师生的利益放在首位，时时处处讲原则、讲党性，反对歪风邪气，做到诚信做人，踏实做事。
二、努力工作，切实履行工作职责。
一年来，本着“认真负责、求实创新、科学发展”的态度，我着手从下述几个方面来开展工作。
1、建立健全规章制度，规范工作程序。
开学初，我们组织学习了《中华人民共和国食品安全法》和《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》，对全体从业人员进行食品安全、天然气使用、防火防盗安全知识培训，提高安全意识和工作技能，凡新来工作人员必须经过培训和体检合格后方可持证上岗。根据工作实际，重新健全了各项规章制度，针对食堂出台了一系列管理制度。如《运城学院学生食堂管理工作手册》、《运城学院学生食堂安全考核奖罚细则》、《运城学院食物中毒应急预案》和《关于规范食堂经营的实施细则》等相关制度，并与各餐厅负责人签订了《食堂食品安全卫生目标责任书》，建立健全组织领导机构。根据自身的工作实际，制定了全年工作流程，在工作中实行精细化管理模式，特别是食堂实行了班组化管理，极大提高了工作效率。
2、以人文本，关爱学生的身心健康。
我们后勤工作的重点就是一切为了学生。开学初，针对盐湖校区学生食堂饭菜较高的问题，在后勤总公司的安排部署下，我们立即启动饭菜价格限制机制，所有饭菜价格必须经过申报获批后，方可统一明码标价、挂牌售饭。并支持学生食堂的基本大伙，开展让利学生、主食降价百分之十的活动。我们组织召开了“学生代表座谈会”、“少数民族学生座谈会”、“餐厅负责人座谈会”和“供货商座谈会”，达到相互了解，相互支持，促进后勤服务工作的发展。针对我院少数民族学生逐年增多的特点，我们在盐湖校区专门开设了“清真餐厅”，专门从兰州聘请回族厨师来经营，并配备了饮食机械、餐具等设备，解决了少数民族学生的用餐问题，让他们感受到学校这大家庭的温暖；在学生食堂设立“病号饭”服务，为生病的同学提供可口的饭菜，真正体现了我们后勤人“一盘菜，一碗汤，感受到家的温暖”的工作理念。针对部分贫困生生活比较困难的问题，我们为他们提供了勤工助学的岗位，并在学生食堂开设了“平价菜窗口”和“免费汤”的供应，使贫困学生吃的起、吃的饱、吃的好，这一项工作我们将会坚持不懈，持之以恒地做下去。
3、加强民主管理、做好饮食工作
我积极与院团委沟通，及时更新学生伙食管理委员会，完善检查制度。同时，每周请伙管会的同学到食堂进行检查，并将检查存在的问题及时通报食堂予以整改，充分发挥学生伙管会的积极性。
探索招聘学生管理员队伍，全过程监督食堂工作，学生管理员表象上看是“花钱”买意见，实际上是我们通过管理员的聘任，充分摆正学生的主体地位，发挥学生的潜能，激发了学生的工作热情，培养学生的管理意识，达到后勤服务育人的目地。
开展“食堂开放日”活动，每次我们都精心组织，合理安排，让同学们进市场、进工厂、进食堂。从原材料采购、面粉加工、饭菜烹饪、洗消保洁，都让学生亲自参与，增进了学生对市场的了解，对食堂工作的了解，也体会到工作人员的辛苦。
4、开展优质服务月活动、为评估工作增光添彩
为了迎接教育部对我院的本科教学评估工作，我们十月份在饮食中心各食堂开展了“优质服务月”活动，特别是在评估期间，我和饮食中心全体工作人员吃、住在学校，不分昼夜，牺牲节假日、休息日，每天坚守在食堂一线。评估期间，各位专家多次到学生食堂用餐，对餐厅的用餐环境和饭菜花色品种专家们给予了好评，为我院的评估工作做出了后勤人应有的贡献。
三、安全工作是我们后勤工作的底线。
安全工作永远是我们后勤工作的永恒主题，是我们各项工作的重中之重，也是我大脑中绷的最紧一根弦。特别是今年以来，国家对食品安全工作尤为重视，省、市食药监局领导、专家多次到我院学生食堂检查工作，对学校的餐饮工作提出了更高的要求。我们邀请市食药监局专家对全体经营人员进行食品安全知识培训，使他们熟悉掌握食品安全卫生基本常识，进一步提高业务素质和操作技能，增强职业道德和服务意识。每个餐厅配备了食品安全管理员，对所有从事食品工作人员一律进行健康检查，而且做到百分之百持证上岗。我们为每一个餐厅都配备了饭菜留样柜，坚持有专人管理记录，严格食品添加剂的管理制度，做到了对食品添加剂管理的“五专”要求。坚决取缔了煤气罐，配备了灭火器和消防毯，消除安全隐患，切实用“标准化食堂”的各项标准，来严格要求我们的日常管理工作。
加强检查监督力度。建立起分管院长督查、后勤服务总公司、卫生防疫科、饮食中心、学生监督员四级检查制度。特别是在学生用餐期间，公司领导、食堂管理员、食堂负责人、学生监督员必须坚持值班，对学生反映的问题及时解决，对违规食堂或服务差的经营人员给予批评指正，做到时时有人管，事事有人抓。
六月份天气炎热，是食品中毒事故高发期，我把六月份定为“食品安全卫生月”，通过这一活动的开展，使全体从业人员能够规范操作，增强安全意识和服务意识。
为从源头上严把食品卫生安全关，我们严格执行食堂原材料集中采购制度。开学初，我带领饮食中心负责人、食堂代表一行人深入面粉厂、养鸡厂、粮油市场、蔬菜批发市场实地考察，经过严格筛选，确定了有实力，信誉好，资质齐全的厂家或经营商作为我院食堂供货单位，并建立起奖优罚劣的淘汰机制，稳步开展食堂大宗物资的集中采购工作，这不仅从源头上确保了食品安全卫生，而且减少了中间流通环节，降低了物资采购成本，稳定了饭菜价格。
四、坚持“三服务、两育人”的后勤服务宗旨，加强大学文化建设。
后勤工作已经不是传统意义上的吃喝住行，还承担着育人的职责。食堂不仅仅只是吃饭的地方，也应该成为育人的场所。我们从食堂文化入手，科学设计了食堂文化，丰富了食堂功能。在食堂门口安装了LED显示屏，作为饮食文化的宣传阵地，每周都有一个宣传主题。在餐厅内我们制作了“树高校食堂形象，创高校伙食品牌”、“建知识型团队，创文化型食堂”等内容的墙面文化；在餐厅还安装了电视、音响，同学们可以在就餐的同时，了解国事、家事、天下事等，潜移默化地完成了后勤人的育人职责。
饮食中心有效利用餐厅这个阵地，首先从餐饮文化建设入手，科学设计、合理利用食堂的空间，制订了文明就餐的制度，倡导科学配餐、节约用餐、文明用餐，制作了大型宣传学生餐饮文化知识的版面和勤俭节约的宣传条幅，增加了食堂的功能，使餐厅不仅仅是吃饭的地方，也成为育人的场所。
今年四月，新校区学生食堂在运城市食药局组织的食品安全量化分级达标验收中，荣获“A”级单位。
六月省教育厅组织的标准化食堂验收中，新校区学生食堂以高分通过验收，成为2012年度全省唯一通过标准化食堂验收的学生食堂。
七月初，在中北大学举行的全省高校烹饪比赛中，我院选手不负重托，获得团体第二名和多项个人奖的好成绩，得到了组委会的表扬。
十月份，在省教育厅组织的全省高校饮食工作检查评比中，我院学生食堂各项考核指标在运城片区排名第一名，在全省也是名列前茅。
十二月十九日，在全省高校伙食工作会议上，我院饮食服务中心被全国高校伙食管理委员会授予“全国高校伙食工作先进单位”的荣誉称号，我们的工作得到了省教育厅领导和省高校伙专会的高度评价。
五、遵纪守法、坚持原则、清正廉洁
在工作和生活中，我主动加强党性锻炼和主观世界改造，牢固树立正确的价值观和人生观，以身作则，严格按制度办事、自觉接受监督。与班子成员能够团结共事，对上工作不越位，当好领导的参谋，支持领导工作；对下明确职责，放开手脚，有事能和同志们商量，不揽权，不搞一言堂，充分发挥中心的战斗力和群众的积极性。廉洁自律、严于律己，不以权谋私。始终做到认认真真做事，清清白白做人，始终坚持公开、公正、公平，保证学校的利益不受损害。
以上是我一年来所做的一些工作，还有许多不足之处，望各位领导和同志们多提高贵意见，以便我今后把工作做的更好。在今后的工作中，我将坚持学习，努力工作，解放思想、廉洁自律，不断提高自身管理与服务水平。认真履行工作职责，完成领导交给的各项任务，争取在本职岗位上创造新的业绩。
<SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12 FONT-FAMILY: 仿宋_GB年12月31日&
述职述廉报告
&&&& 2012年，是我院各项工作承上启下，加快发展，跨越进步的一年。一年来在院党委的正确领导下，在分管院领导和后勤总公司领导的指导下，在全体干部职工的大力支持下，自己以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，把推动我院后勤工作发展，融入到学院建设当中，把握重点，恪尽职守，积极作为，圆满完成了各项工作任务。现将2012年的思想、工作、廉政等方面进行总结汇报。
一、加强学习，完善自我，提高工作能力和水平。
我们党是一个重视学习、善于学习的党。学习是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提。作为一名党员领导干部，应把学习视为一种重要的政治责任和一项紧迫的政治任务，通过坚持不懈的学习，不断加强党性修养，提高工作本领，是自己成为一名合格的领导干部。一年来，按照院党委的部署，积极参加上级安排的各种学习并主动自学。着重加强了两个方面的学习：一是学习思想理论，用科学理论武装头脑，指导实践，推动工作。认真学习党的十七届六中全会精神，学习了加强和改进党的建设的有关理论和规定，特别是党的十八大召开后，认真学习、研读党的十八大报告，领会十八大精神实质和十八大的主题，进一步增强了党性观念、全局观念，政治素养得到较大提高，更加坚定了理想信念，自觉的遵守党纪、政纪，做到廉政、务实；二是加强业务知识学习，提高工作理论水平和组织能力。学习了标准化体系建设、党风廉政建设、社会工作建设等有关方面的知识。通过学习，进一步解放了思想，更新观念，拓宽工作视野，强化了大局意识和服务意识，在边学、边总结、便提高、边改进中，有效提高工作能力。
二、积极作为，潜心谋事，认真履行好工作职责。
今年，我院启动了本科教学合格评估评建工作和新校区10栋公寓楼的标准化达标验收工作。作为分管公寓服务中心工作的领导，深知责任重大，工作艰巨，告诫自己要常怀谦恭之意、勤勉之心、进取之志，扑下身子，身体力行，恪尽职守，紧紧依靠全体干部职工的力量，认真履行好了工作职责。这一年来，主要做了一下工作：
一是圆满完成了新校区10栋公寓楼的标准化验收。新校区共有学生公寓10栋，公寓楼总建筑面积137336平方米，学生宿舍共1770间，床位13112个。学院对新校区学生公寓建设、发展工作十分重视，从财力、物力、人力都加大了投入，经过不断的努力，标准化、规范化、生态化、舒适化的公寓建设已具雏形。为了能确保10栋公寓楼一次通过标准化专家组的验收，克服时间紧、任务重、人员少的困难，精心准备、毫不懈怠。一是在公寓管理方面，按照公寓楼标准化建设的要求建章立制。先后制定了《学生公寓管理制度》《学生公寓住宿制度》《学生公寓安全防范制度》《学生公寓钥匙管理规定》《文明寝室标准》《文明宿舍评比条件及办法》等一系列适应我院公寓管理情况和实际的一整套管理制度。并将有关公寓管理的各种规章制度编印装订成册，人手一份。制度制成展板，悬挂在值班室和公寓进门最明显位置。一方面让学生了解、知情规章内容，查找自己的不足；另一方面，让学生根据规章内容来监督公寓管理工作，看是否到位，有哪些不足，提出意见。在管理过程中真正做到有章可循，按制度管理、标准化管理。二是抓好重点工作的检查落实、督促指导。在公寓标准化验收准备工作阶段和验收期间，时时以较强的事业心和责任感，立足于抓早、抓实、抓主动，做到有部署、有检查、有落实，及时发现问题、解决问题。为了不在细节、细微处出问题，作为一名分管领导，拿上标准化公寓的目录，按照规定、要求、条目一个宿舍一宿舍查、一栋楼一栋楼过，确保了各项标准达标，甚至更好，使我院五斋公寓楼总建筑面积68668平方米、1770间宿舍的10栋公寓楼一次性全部顺利通过了省教育厅“寓专委”标准化公寓专家组的验收，并受到了专家组的肯定和好评。
二是在学院本科教学合格评估评建中，增光添彩。我校启动本科教学合格评估评建工作，对后勤工作提出了新要求，也是一种考验。在这次迎评过程中，始终以饱满的工作热情和忘我的工作精神备战迎评，思想上重视，行动上落实，加班加点，尽心尽责尽力。思想方面，迎评中多次召开公寓全员参加的评估动员大会，讲意义讲重要性，并层层签订责任书，立下军令状。工作方面，狠抓了公寓管理和卫生工作，组织全体员工，不等不靠，早准备、早动手，把公寓管理和卫生工作落实到人，层层把关、层层落实，确保了公寓的楼道、洗漱间、厕所的角角落落都打扫的一尘不染，整洁如新。专家组实地考察学生公寓后，给予了“公寓管理到位，卫生做的彻底、干净，像星级宾馆一样”的好评。
三、廉洁自律，端正作风，树立领导干部良好形象。
&& 党风廉政建设关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。作为党员干部必须以身作则，率先垂范，不断改进作风，坚持讲真话、办实事、求实效。始终做到重事业、淡名利，保持清正廉洁，自觉防腐拒变，坚决反对腐败现象。具体来讲，主要做到了以下几方面：一是认真学习两个条列以及领带干部廉洁自律等规定，积极参加学院、公司组织的党风廉政建设及警示教育活动，不断增强党风廉政建设的自觉性和紧迫性，始终做到自尊、自爱、自警、自律，时刻保持清醒的头脑，不松懈麻痹，做到警钟长鸣，筑牢防腐拒变防线。二是坚持过好组织生活和民主生活会。严格按党章和组织要求去做，增强党纪、政纪观念，自觉把自己置于党员和干部职工的监督下。三是严格执行党风廉政建设的各项制度和规定，做到堂堂正正做人，清清白白做事，保持良好的思想作风、工作作风。
一年来，为推动学院各项事业的发展做了一些工作，但与学院快速发展的要求相比，与工作面临的新形式、新任务的要求相比，与干部职工的要求相比，还存在差距和不足。在今后的工作中，一要更加努力学习理论，更新观念。二要创新工作，勤奋工作，为学院的建设和发展作出更大努力。
2012年述职述廉报告
后勤处副处长& 乔来荣
各位领导、各位同仁：
<SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 14 FONT-FAMILY: 仿宋_GB年是我院迎接教育部本科教学合格评估年，在院党政的正确领导和关怀下，在部门领导和同志们的支持配合下，我认真履行岗位职责，不断增强服务意识，发展意识，以较强的事业心和责任感较好地完成了自己所承担的工作。现将一年来本人在思想、学习、工作、廉洁自律等方面的情况作一总结汇报。
一、加强理论学习，不断提高自身素质
在日常工作中，不断加强理论学习，提高自身的政治素质。坚持学习党的各项路线、方针、政策,深入学习十八大精神和科学发展观，不断提高认识，转变思路、更新观念、开阔视野，增强创新能力和对高校后勤改革的适应能力。紧紧围绕学院中心工作，以深化后勤改革为动力，始终按照干部考核标准严格要求自己，坚持以师生为本，以教学为中心的服务理念，以提高服务质量为核心，全力以赴为教育部本科教学合格评估做好各项准备。
二、尽职尽责，努力做好本职工作
后勤工作是教学科研工作的重要保障，是构建和谐校园、平安校园的重要基础。后勤工作做好的都是小事，失误的都是大事。一年来，在同事们的支持帮助下，我积极探索，踏实工作，在学习和实践中摸索，以保障师生正常教学生活秩序。
（一）广泛开展工作调研，利用闲余时间走访各系部，征求他们对后勤工作的意见和建议，以便更好的为教学、科研和师生提供高质量的后勤保障服务。
（二）及时完成教学系部办公设备的配备、修复和2012年引进博士、硕士研究生办公家具购置，并分配到位。
（三）通过政府采购中心完成了对河东大讲堂排椅、学生公寓床、图书馆书架、老校区南、北苑锅炉房改造等项目的招标，因时间紧迫，为了在评估前能保质保量交工，在处室人员不足的情况下，自己努力做到每天坚守工地监督、督促。
（四）协调我院与地方政府有关职能部门的关系，降低收费标准，每年社会上对我院固定收取各种费用的有十余家，都有地方政府制定的收费依据和收费标准，若按照他们的标准，我们学院将要有很大的经济支出，对于这种情况，我首先熟悉掌握政策，坚持一个原则：“必须给的，阐述学院发展的状况，尽量少给；对于乱收费的，坚决抵制不给”。如：为了减少今年的生活垃圾费多次跑环卫处说明学院今年搬迁实际情况，尽量减免；运城市人防办征收人防工程款、运城市土地局征收的土地有偿使用费等，就这些地方上的各种收费为学院节省了大量资金。
（五）新校区二期环境评估由于种种原因不符合环评要求，自己多次跑盐湖区环保局、运城市环保局、省环保厅托熟人找关系使一些项目合法化，最终通过专家评审。
（六）暑假期间，根据学院的统一安排，新校区的整体搬迁工作拉开序幕，时间短、任务大，为了减少物品损坏，自己冒着酷暑几乎每天都往返于两校区之间，发现问题及时处理解决，经常为了赶时间加班干到晚上十一点多，终于在开学前按时完成美术系、图书馆和职能处室整体搬迁。协调联系各部门采取实地督查，现场办公的方法完成了老校区各教学系部、职能处室旧空调迁移、维修和新校区河东大讲堂、会议室新空调的安装。确保全院教学科研工作的正常运转。
（七）对新校区学生公寓、河东大讲堂、实验楼、行政办公楼、体育系、美术楼、运师教师公寓制做窗帘，广泛征求各方意见，为了增强物质采购的透明度，在纪检、审计、财务的共同参与下，进行公开招标，采用了质量好、价格低的物品，为学院节省了大量资金。
三、廉洁自律，保持共产党员先进性
作为一名党员干部，在工作中始终依照党员的标准严格要求自己，不断加强党性修养，保持共产党员的先进性。认真学习学院在党风廉政建设方面的文件，严格按照学院纪委关于廉洁从政的条款要求自己。后勤工作比较复杂，牵扯面广，与钱物打交道的事比较多，为此，我始终坚持严格按程序、制度和要求办事，做到自重、自警、自励，保持一名共产党员清正廉洁的本色。
四、存在问题和今后努力方向
一年来，我虽然兢兢业业、踏踏实实做了一定的工作，但还有很多缺点和不足，例如工作中性格急躁，考虑事情不周全，只满足上面布置的工作，缺乏开拓创新意识。在今后的工作中要努力提高和改进，认真学习，扬长避短，不断提高服务质量，提高服务效率，提高沟通协调能力，提高开拓创新能力，树立以师生为本的思想，发扬“勤奋严谨，求实创新”的工作作风，扎扎实实的做好自己本职工作。
不妥之处，敬请领导和同志们批评指正。
谢谢大家！
二〇一三年一月一日
机电公共实验中心版权所有&&&&地址：山西省运城市河东东街333号&&&&电话：邮编：044000&&&E-mail：&&
您是本站第&&位访问者&&&&&本站由提供技术支持}