问题补充&&
你不算矿工的，公司违反了劳动法
热心网友 &1-13 15:57
公司规章制度，而你没有按公司制度请病假，而且明确规定请病假制度及相关条件，而你只有乡镇卫生院的，及制度是否违反法律法规。比如单位要求出示二级医院以上病假单，如果制度没有违法，公司可以不批准
小猪向后逃逃逃&1-13 19:26
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Powered by条件：工伤带薪休假期满后，我休病假问：关于病假期间的治疗费用，公司说不能适用于员工的商业保险？
条件：工伤带薪休假期满后，我休病假问：关于病假期间的治疗费用，公司说不能适用于员工的商业保险？
可是我的病一时还好不了，扣除保险后几乎没有收入。请问我该怎么办？
疾病都有治疗周期的，治疗期结束后在不上岗公司可以解除你的劳动合同的。
当然会根据工伤认定的等级给你医疗补偿金，具体标准要看当地规定
个人认为工伤如果定级不是很高你就继续上班，你是有劳动能力的
对工伤定级不满可以申请重新鉴定
员工的商业保险是否适用要看商业保险参加的保险范围是什么，如果是意外伤害得办理住院才行，具体怎样处理更合理，我觉得还要与公司负责人事或保险的同事商议一下，如何处理才能使个人和公司的利益最大化，换句明白的话：就是说，如果你不想失去，又要确保个人少受损失，最好的方法就是与公司协商寻求帮助，想办法既能安心养病，又能获得相应的保险金。
不要与公司态度强硬，公司如果想用你就会站在你这边，但保险公司永远不会站在你这边的。
这是一个方法的问题，看你怎样能争取更多。
员工的商业保险是否适用要看商业保险参加的保险范围是什么，如果是意外伤害得办理住院才行，具体怎样处理更合理，我觉得还要与公司负责人事或保险的同事商议一下，如何处理才能使个人和公司的利益最大化，换句明白的话：就是说，如果你不想失去，又要确保个人少受损失，最好的方法就是与公司协商寻求帮助，想办法既能安心养病，又能获得相应的保险金。
不要与公司态度强硬，公司如果想用你就会站在你这边，但保险公司永远不会站在你这边的。
这是一个方法的问题，看你怎样能争取更多。
疾病都有治疗周期的，治疗期结束后在不上岗公司可以解除你的劳动合同的。
当然会根据工伤认定的等级给你医疗补偿金，具体标准要看当地规定
个人认为工伤如果定级不是很高你就继续上班，你是有劳动能力的
对工伤定级不满可以申请重新鉴定
疾病都有治疗周期的，治疗期结束后在不上岗公司可以解除你的劳动合同的。
当然会根据工伤认定的等级给你医疗补偿金，具体标准要看当地规定
个人认为工伤如果定级不是很高你就继续上班，你是有劳动能力的
对工伤定级不满可以申请重新鉴定
员工的商业保险是否适用要看商业保险参加的保险范围是什么，如果是意外伤害得办理住院才行，具体怎样处理更合理，我觉得还要与公司负责人事或保险的同事商议一下，如何处理才能使个人和公司的利益最大化，换句明白的话：就是说，如果你不想失去，又要确保个人少受损失，最好的方法就是与公司协商寻求帮助，想办法既能安心养病，又能获得相应的保险金。
不要与公司态度强硬，公司如果想用你就会站在你这边，但保险公司永远不会站在你这边的。
这是一个方法的问题，看你怎样能争取更多。23:17:38【 转载互联网】 作者： &&|&责编：李强
&&& &为了解决用户可能碰到关于"我有正规医院假条，再单位不批准休假的情况下，我休病假了，我违反劳动法吗，谢谢"相关的问题，突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法，请注意，解决办法仅供参考，不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"我有正规医院假条，再单位不批准休假的情况下，我休病假了，我违反劳动法吗，谢谢"相关的详细问题如下:RT,我想知道:我有正规医院假条，再单位不批准休假的情况下，我休病假了，我违反劳动法吗，谢谢===========突袭网收集的解决方案如下===========
解决方案1：不会，因为有医生开病假通知单是请最为有效的证朋。如单位领导不批。那才是违反劳动法解决方案2：太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！解决方案3：单位工作需要没批准，有假条也不行。解决方案4：不违反(请采纳)解决方案5：违反了解决方案6：估计假条不批准是病假是小事吧
================可能对您有帮助================
答：不会，因为有医生开病假通知单是请最为有效的证朋。如单位领导不批。那才是违反劳动法===========================================答：看公司规章制度，及制度是否违反法律法规，如果制度没有违法，而且明确规定请病假制度及相关条件，而你没有按公司制度请病假，公司可以不批准。比如单位要求出示二级医院以上病假单，而你只有乡镇卫生院的，就不行===========================================答：公司行为违法 法律依据 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单...===========================================问：因为得罪了我们部门经理单位要给我调部门 因为合同写单位调部门必须与本...答：这个，，就是你的不对啦x。病假当然要有诊断说明了，否则按公司制度规定将按事假处理===========================================问：了医院开具的病假条，几天后单位打电话以并没有批准我休病假为由，已把...答：如果你辞职的话，你不能获得经济补偿金了，最好的办法是和用人单位协商解除合同，让他们向你支付经济补偿金，那样可以领取失业保险的。现在已经没有开除一说，一般表达为解除劳动关系。只有用人单位提出解除劳动关系时，你才能获得补偿的，如果...===========================================问：我因扁桃体炎住院，住院前医生说最少7天出院，我单位只批了我7天假，不...答：单位这样做是不对的. 95年劳部发了一个企业职工患病或非因公负伤医疗期规定的文件中规定： 1.医疗期内职工因为患病或非因公负伤停止工作治疗休息室不能接触劳动合同的 。 2.根据员工实际参加工作的年薪和在本单位工作的年限来确定医疗期限。 3....===========================================问：我今年38岁，属于政策照顾性生育第2胎。在两周前我出现窦性心动过速，医...答：你们单位这样做是不合法的，劳动法是有明确规定的，这种情况你可以去找劳动局解决===========================================问：怀孕期间因病不能上班（有正规医院开的休假证明），公司不批假条，没去...答：不能 法律依据 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本...===========================================问：谢谢！答：很多单位都会要求员工到指定的医院开假条，是为了杜绝因人情病假条影响单位的正常运作；不过有一种情况可以例外：员工在外因急诊开的病假条不在单位限制范围，可请开假条的门诊加盖急诊章并向单位领导讲明当时的病急情况。 希望采纳===========================================我在单位休了五个月病假，我要休婚假了，领导说我的病假包含婚假了，不批准我婚假了。请问合法吗？_百度知道
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婚假包括病假内用单位说语于据请间病假休假没
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其他2条回答
病假要病假条单面申请要病假条单位要给休息婚假要提前打书面报告要看单位否难啦找劳仲裁肯定给休单位别想呆
当然不合法
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出门在外也不愁我有正规医院的病假条，单位不让休怎么办呢？在线等
我有正规医院的病假条，单位不让休怎么办呢？在线等
如题，我有正规医院的病假条，单位不让休怎么办呢？在线等
劳动法有规定的，有正当的病假条就可以收到病假待遇。而且按照劳动合同法病假工资应为工资的70％，而且不低于所在城市的最低工资标准。。 一般来说参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发〔号）执行，即：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假期间生活待遇： 国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知国发〔1981〕52号各省、市、自治区人民政府，国务院各部委、各直属机构：现将《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》发给你们，请遵照执行。附：国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定一九八一年四月六日 国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康， 根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年，发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门 授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民 政府和国务院各部门批准，可以适当提高。四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的 干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以 上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。九、国家机关所属可参照本规定执行。十、本规定由国家人事局负责解释。十一、本规定从发布之日起施行。一九五五年十二月二十九日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。}