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锦州工商银行：一起劳动争议官司爆出管理黑幕
来源：本站&录入者：禹延伟&发布日期：
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&&&&&&&&&&&& 关乎国民经济安全& 却曾屡现管理漏洞
&&&&&&&&&&&&&& 锦州工商银行：一起劳动争议官司爆出管理黑幕
&&& 有钱放到银行安全吗？大多数人的回答都是肯定的。但是近年来屡次爆出的银行丑闻，却让很多人对银行不放心了。在辽宁省锦州市，就曾经发生过一起银行职工私自挪用储户巨额资金案，这桩丑闻虽然已经过去几年了，但是因为一桩与此案相关的劳动争议案，此案又屡次被人们提起。日前，辽宁省锦州市劳动争议仲裁院作出（2012）锦劳仲案字第50号仲裁裁决书，再次涉及到了这个案件。
&&& 所不同的是，这次的主角，不是挪用储户巨额资金的赵文育，而是因为此案受到被指不公正处理的另一位原银行员工孟凡影。孟凡影认为，在赵文育案中，自己虽然负有一定的责任，但是中国工商银行股份有限公司锦州分行（以下简称锦州分行），对她的处理明显是不合理的，而且经上级行调查组调查，已经决定给她复职，但是锦州分行拒不与她签订劳动合同，也不给她开资，并借口她长期不上班再次与她解除劳动合同。为了捍卫自己的合法权益，她屡次向上级行申诉，最终提起劳动仲裁。她说，一定要将维权进行到底！
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 东窗事发：挪用巨资案被查出
&&&&&&&&&&&&&&&& 瞒天过海：锦州分行“丢卒保车”
&&& 赵文育挪用储户巨额资金案案发于2008年12月。从2007年1月至2008年5月间，赵文育在洛阳路支行从事特约商户的记账工作。期间中百商厦由于账户资金与会计账不符，其财务人员王志红曾多次到洛阳路支行质问赵文育，而赵则以记串账户等理由进行推托，同时找账的还有锦州百货大楼。
&&& 2008年5月至11月25日，在赵文育从事后台打表期间，王志红找账更加频繁，赵文育主动出面解释并推脱。终于，王志红找到洛阳路支行的副行长何江要求进行对账，于是何江委托检查辅导员曹风岩帮助查找，但却没有查出来。
&&& 日至12月1日，赵文育休假。此间，王志红又多次找到洛阳路支行，何江于日组织支行的中层人员进行查账，然而依然没有结果。
&&& 到日，支行行长苑丽君出差回来后，得知此事后才当即成立了专门查账小组，同时派人寻找赵文育。12月5日晚上，中百商厦的财务人员抱着账本到洛阳路支行，并指出了几笔可疑的业务，按此查找，才于当天晚上查出了第一笔案件线索。
&&& 孟凡影说：此案的真相是中百商厦的财务人员发现了问题，找洛阳支行对账，而洛阳路支行一拖再拖最终才发现问题。但是为了最大限度欺骗总行，掩盖真相、逃脱责任，锦州分行层层上报的竟然是“自查”！客户举报了一年多的挪用资金炒股案被瞒天过海定性为自查！
&&& 此案涉案金额为260余万元，锦州分行市行调查组根本无权限对此案件进行审理，必须由省行成立调查组对此案件进行审理，提出相关责任人的处理意见后，再报总行监察室进行审理。如果不折不扣按照总行规定，在追究责任中，锦州分行行长高天振因任期内已发生两起百万元以上案件，理应责令其辞职或者自己引咎辞职；洛阳路支行前任支行行长王囡的混乱管理，对赵文育用私人笔记本在营业室内炒股竟然视而不见，是造成此案件至关重要的原因，已经造成了严重后果，理应被解除劳动合同；时任支行行长苑丽君瞒报案件性质为自查，理应根据其情节给予相应的处分。
&&& 但是由于锦州分行行长高天振一手遮天下瞒天过海的隐瞒了真相，定性为自查，被减轻一级处理。高天振不但一点处分也没有，自己也未引咎辞职，也未被责令辞职，而且于2011年初被调任到辽宁省省行任某部门经理；应当被解除劳动合同的王囡却只被记了大过；苑丽君瞒报案件性质，理应根据其情节给予相应的处分，却成了侦破此案的有功之臣，没有受到任何处分，而且于2010年9月调到市档案局任副局长；总会计师鲁旭未能及时发现金网挂账资金的异动，理应解除劳动合同，但实际处理结果仅为记大过……
&&& 在此案中，只有孟凡影被当作“替罪羊”受到了最严厉的处罚，于日收到了解除劳动关系的处理决定，此案中也只有孟凡影一个人被解除劳动关系。孟凡影认为，要按“自查”处理，她也应减轻一级，处分为记大过。赵文育挪用储户巨额资金炒股，案发前孟凡影才是洛阳支行的授权人员，是锦州分行“丢卒保车”的丑恶做法，才使得孟凡影被当做了替罪羊。
&&&&&&&&&&&&&&&&&& 上级调查：孟凡影被恢复工作
&&&&&&&&&&&&&& 被“不上班”：孟凡影再被辞退
&&& 由于对锦州分行调查组的调查权限、案件的定性、处理的公平性、涉及的人员范围、调查该案件的方式方法、案件的透明度等存在巨大异议，孟凡影于日向总行进行了申诉。
&&& 日，辽宁省分行受总行的委托，组成联合调查组来到锦州，对该案件重新进行调查审理，又经过二个月的调查审理，省行调查组于日口头宣布恢复孟凡影的工作关系。
&&& 孟凡影以为这件事到此就已经结束了，可是恰恰相反，由于锦州分行要求她写检查她坚持不写，她第二次遭遇“被下岗”。
&&& 省行调查组宣布恢复她工作三个月后，在当时锦州分行行长高天振的强烈要求下，她才在没有人事劳动关系的前题下上了班，此时，孟凡影认为，不管有没有劳动关系，能上班就好，肯定很快就会解决的，但令她没有想到的是，她真正的厄运才刚刚开始。
&& “我上班两个月之后，虽然没有给我开一分钱的工资，但我还把自己当成银行的一名正式员工。”孟凡影说，可是，到了6月末，单位进行体检了，可体检单子上却没有她的名字，找了几个部门，她才被允许参加了这次的全行大体检，可就这么个体检，结果却给她的人生又蒙上了一层阴影，她被查出了乳腺纤维瘤和乳腺增生，医生说得马上进行治疗，不然，接下来就是乳腺癌。
&&& 刚刚三十出头的她，马上要得乳腺癌？这个结果她是如何也接受不了的。她马上找到行长高天振，高却告诉她说：“你和行里没有劳动关系，得病得自己治呀。”
&&& 上班两个月没发一分钱工资，得了这样的病还得自己去治，孟凡影没有再多想什么，与支行行长打了招呼后，毅然离开了她的工作岗位。
&&& 孟凡影的出走，在银行内外引起了不小的振动，半个月之后，银行方面又找到孟凡影，是让她回去上班的，但有个条件，要她写一篇“对案件的深刻认识”，然后就考虑办理人事劳动关系。可支行的案件责任人在案件发生后的第十天都已经写过了，并交给了洛阳路支行纪检员，当把此情况告诉省行调查组王朝利、张宏两人时，他们两人马上改口让她写一份检查，而且内容什么都可以，鉴于此情况，她没有答应。
&&& 对于这个问题，锦州分行监察室主任王大伟曾经告诉记者，让孟凡影回来上班，不是他们处理错了，完全出于“和谐”和“人道”两个方面来考虑的，写这个“对案件的深刻认识”并不过分，当时也是考虑她本人所处的情况，只要写了这个“认识”，肯定会考虑恢复她劳动关系的问题，如果不写，任何人没有办法。有工行内职工也告诉记者，其实，锦州分行方面非要孟凡影写个“检查”不过是找个台阶下而已。但孟凡影却不这样看，她说：“让我写这个东西，绝对没有那么简单，我要是写了，说不定他们还会做出什么样的事情来。”
&&& 在孟凡影看来，如果她写了这个“认识”，会成为银行方面新的“证据”，以此来证明银行做过的一切和将要做的一切，都是正确的，孟凡影曾用“我不能让他们得逞”来形容她的看法和决心。
&&& 采访时，记者针对孟凡影上班两个月为何不给开工资一事，与王大伟主任进行了深刻的交流。王大伟认为，工商银行做为世界500企业强之一，绝对不会欠员工工资的，想给她开工资得有个过程。可记者却认为，既然让孟凡影上班，却不给开工资，又不给恢复劳动关系，与情与理都解释不通，孟凡影的离岗，银行绝对有不可推卸的责任。针对记者的观点，王大伟没有做太多解释。
&&& 从孟凡影的到处申诉到回银行上班再到离岗出走，即使这一切银行方面都有自己的理由可以解释，但接下来发生的事情，银行方面似乎有多少张嘴也很难解释清楚，也就是这件事，把本来早该处理完且一点也不复杂的事情，弄得更加复杂，也将银行和孟凡影之间的矛盾，推上了另一个高峰。
&&& 日下午4点半，孟凡影接到锦州市凌河区刑警大队副队长徐涛打来的电话，称有人针对她写匿名举报信，说追究她在案件中负的责任不彻底，要求配合警方调查。调查时间约在11月28日（星期六）上午9点30分。
&&& 回忆起当时发生的事，孟凡影记得十分清楚，她说：“11月28日上午9点30分我和我的爱人到了凌河区刑警队，只有专案一队队长魏志炜1人接待我们，魏志炜简单说了一下情况，称凌河分局收到一封匿名举报信，举报工商银行2008年12月发生了一起挪用商户资金案，相关责任人的责任追究不彻底，要求凌河分局继续追究相关责任人的刑事责任，而且要对写信人有一个答复。我是相关责任人之一，因此找我调查。我们问是否所有相关责任人都要调查？魏志炜说都要调查。”
&& “匿名举报信大致内容为：工商银行锦州市分行在赵文育案件的处理中，对孟凡影的责任追究不到位，犯有渎职罪仍逍遥法外，要求凌河分局继续追究孟凡影的刑事责任，如果不追究就要找媒体进行曝光，署名为‘一群有良心的中国工商银行员工’。”
&&& 孟凡影说，一看这封举报信就知道，这事就是冲她一个人来的，而且，整个案件只有她处理的最重，怎么还能有人举报说对她处理的最轻呢？孟凡影最先想到的就是：“此事为银行领导所为。”在她看来，因为她到处告状，银行方面想以此方法吓唬她一下，也就是银行和公安之间做一个“扣”，意在别到处告了，再告就要追究“渎职”罪。而且事后时任凌河区公安分局局长刘晓刚所说：“信是工商银行送来的”，更证明了这一点。
&&& 说到“吓唬”一事，孟凡影还对记者说，时任锦州分行人力资源部部长麻同鑫，曾给她的父母打电话，其内容大概是不让孟凡影再到处去找了，不然公安局要追究她“渎职”罪，不仅是开除的问题，是要坐牢的。“这个电话，差一点给我都60多岁的父母整进医院”。孟凡影说。
&&& 孟凡影认为，匿名举报信还能让她看，匿名举报信还要给举报人一个说法，还有其它一些等等，警方早已破绽百出。更重要的是，假如要追究她的渎职罪，找她的也应该是检察院，不应该是公安局，再说，银行属于企业，企业人员缘何“渎职”啊？
&&& 她将这封所谓的匿名信定为银行高层所为还有一个理由，就是在她到处讨说法时，就有银行的纪检人员对她说，她犯了“渎职罪”，“听了他们的话，我实在觉得可笑，渎职这个词用在我的身上，太没有法律水平了。”孟凡影说。
&&& 但是，这件事却实实在在地发生了，就发生在锦州分行和锦州凌河区公安分局刑警队的身上。
&&& 当然，公安人员要追究她的“渎职”问题，很快就不了了之了，但是，这件事，对孟凡影来讲，可算是大事了，直到一年多之后的今日，孟凡影还在到处投诉锦州的公安，说他们在“超权限办案”，说他们“做企业的帮凶”。也许，此时锦州警方也在叫屈，就算是当初的政策水平差点，也没有再追究孟凡影这渎职的事，也不至于从此抓住不放。
&&& 而针对这封匿名信所起的风波，面对记者，王大伟仍然认定是银行内部职工所为，他们领导层面根本不知道此事。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 屡次申诉：对处理提出质疑
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 记者采访：银行方说法牵强
&&& 在锦州分行采访，王大伟主任多次提到“赵文育事件属自查事件”，并挽回了经济损失近百万元，最后只造成164万元的经济损失。
&&& 在银行这个特殊的企业，如赵文育这样的案件，是否属“自查”案件，即自己查出自己发现的案件，与最终对相关责任人的处理是有很大关系的，那么，赵文育这起挪用客户款达260余万元的案件，到底属不属于自查范围之内的呢？
&&& 锦州分行方面，不管是上报还是内部通报，皆认为此案是“自查案件”，但采访当中，针对赵文育案件的发生到最后结果，金融界内部太多人士对此有异议。
&&& 首先是这个案件的当事人之一孟凡影，她这两年到处呼吁的内容之一就是：“赵文育案件不是自查案件”。
&&& 记者调查得知，赵文育从2007年1月至2008年3月间连续作案，时间跨越了一年之久，作案手法也并不高明，就是将该打到商场商户帐户上的钱，没有打到商户的帐上，而是打在了自己做出的帐号而名字却与商户相同的帐号上面，而对方商户主要为锦州中百商厦。
&&& 回顾前面所述此案的发案过程，这样的经过，到底能不能算上自查？一金融界资深人士认为，由于此案件中，中百商厦财务人员王志红的多次找帐且指出几笔线索，列为自查案件属实太为牵强，或者说不能称为自查案件，他还给记者打个比方，他说，如果不是每月都要结帐的商业企业，是一年或更长时间才一结帐的其它企业用户，那损失岂不是更大？此案中，王志红应算举报人。
&&& 还有一位工商银行内部人士在接受记者采访时说，作案时间之长，损失数额之大，且跨了年度，又有王志红这个人的不断找到银行，锦州这家支行无论怎样的辩解，分行领导也好，支行领导也好，都难脱其责，而且这个责任是工行内部明文规定的，绝不是一个处分就能了却的。
&&& 孟凡影针对这起事件的相关责任人，她在指责一个人时，都引用了工行总行的企业内部规定，记者也对她列举规定进行了一一核实，结果认为，她根据的每条每款都不无道理。
&&& 那么，针对孟凡影的质疑，工行锦州分行又是如何解释的呢？他们认为，高天振任行长期间，第一起属“成功堵截”的，起初告诉记者说没有造成损失，后又说损失有50多万，而另一起属自查事件，最重要的是，2009年银监会又有了一新的文件，要求是任职期间发生两起300万元以上的案件，才能“引咎辞职”，而工行《员工违规行为处理暂行规定》第三十九条规定“凡任期内辖内发生两起百万元（含）或一起五百万元（含）以上经济案件的二级分行行长应先责令或引咎辞职，再视情况予以处理”，一般在执行当中，都按实际损失额度去计算，按损失额度，第一起不够百万元。记者不太明白：赵文育案件发生的时间是2008年12月，与2009年银监会的新文件有什么关系？银行发生案件时都是按实际损失额度去处理案件吗？
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 申诉无果：愤然提起仲裁
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 仲裁裁决：被指显失公平
&&& 由于多年申诉无果，孟凡影于今年4月向辽宁省锦州市劳动争议仲裁院提起劳动仲裁。锦州市劳动争议仲裁院于5月10日开庭审理了此案，本站记者也赶到锦州，旁听了整个开庭审理的全过程。
&&& 孟凡影作为申请人，要求依法撤销被申请人做出的（工银辽锦发［号）解除劳动合同决定书，依法裁决被申请人继续与其履行劳动合同（日双方签订的无固定期限劳动合同），恢复原岗位工作，依法裁决被申请人给付欠付的工资（含取暖费等），依法裁决被申请人为其补齐各项保险，要求被申请人支付拖欠工资总额25%的经济补偿金，依法裁决因被申请人不能缴纳保险导致申请人自行垫付各项医疗费用。
&&& 庭审持续了整一天，从庭审的情况来看，孟凡影所陈述的理由、证据及辩论在庭审时占了绝对的优势。但仲裁的结果却是只支持日至日期间的工资及日至日期间的社会保险，其他申请都不予支持。
&&& 孟凡影本人对仲裁的结果也是相当气愤，认为对其所述的理由及事实未进行严谨细致调查的情况下，就全盘不予采纳，导致“审理查明”的情况和“仲裁认为”的结果存在极大程度的错误，最终导致仲裁的结果显失公平、公正。
&&& 针对“仲裁结果”，孟凡影提出了自己的质疑：
&&& 1、“关于申请人要求依法撤销被申请人做出的（工银辽锦发［号）解除劳动合同决定书的问题。根据庭审调查及被申请人提供的证据，体现出申请人于日重新被录用后违规违纪行为事实清楚，申请人未按正常途径要求被申请人解决问题，而是采取了过激行为，严重扰乱了被申请人的正常工作秩序，长期无故旷工，严重违反了被申请人的规章制度，并且通过网络以不实之词诋毁被申请人，给被申请人造成严重的社会影响。被申请人做出的《关于解除孟凡影劳动合同的决定》（工银辽锦发［号），事实清楚，程序合法，运用单位的规章制度及法律条款准确无误，故申请人要求撤销此决定，无事实及法律依据”。
&& （1）仲裁院如何认为其日是被重新被录用？
&&& 仲裁院认为其提供的录音不清晰，无法证明是被重新录用，但工商银行又用什么来证明是重新录用？日召开的会议，既有省行调查组的人参加，还有市行人力资源部部长、监察室主任参加，这样的会议连个会议纪要都没有吗？省行调查组找其调查了3次，历时2个月，然后才召开的这个会议，其目的意义到底是什么？而且会议的内容根本也没有提到重新录用和所谓的附加条件，只是说“让其回来上班，处分看以后的工作表现”。同时，由“处分看以后的工作表现”这句话可以看出，第一次解除决定肯定是要改的，只是省行调查组暂时没有下发正式文件。锦州分行未接到联合调查组任何书面形式的对申请人反映情况的答复意见、决定或结论，这根本就不能作为重新录用的前提，只能说明省行调查组和锦州分行的不作为。
&&& （2）仲裁院如何认为其“未按正常途径要求被申请人解决问题，而是采取了过激行为”？
&&& 自赵文育案件发生之日起至2011年9月前，近三年中，孟3次到总行、1次到省行进行申诉，是按内部规定进行的，而且总行也受理了，并责成省行成立了联合调查组重新进行审理，证明其是正确的。但由于省行调查组和锦州分行的不作为，造成其有病无法医治，使其身体和精神造成巨大伤害，导致日（打宣传板3天后）其无法控制情绪选择自杀，之后才发生了一系列所谓的过激行为。而且,孟根本就不是要求“解决问题”，其一直要求的是省行调查组的审理意见或市行根据省行调查组的审理意见出具的处理决定，及对申诉内容的答复。
&&& （3）仲裁院如何认为其“严重扰乱了被申请人的正常工作秩序”？
&&& 锦州分行提交的证据中只有一些相应的片断，根本就不是完整的。事实的真相是,孟要找现任行长李爱民，对自己的申诉和省行调查组调查审理的事讨个说法，而保安按锦州分行领导的命令，阻止其上楼，自行将楼梯口封闭；阻止其上楼去餐厅吃饭，才导致推倒电梯间垃圾箱，使电梯无法运行，还承认我是工商银行的员工，却不让我上楼找行长，也不让我吃饭，这叫什么员工；市行行长李爱民当着锦州市审计局局长冯晓华、副局长马志军的面，承诺2个星期拿出对赵文育案件的处理结果，其耐心等待了2个星期后李爱民却失言，找其又不见，才又导致发生踢茶几、用车堵领导等事；我的婆婆由于我的事操心了三年，在得知我自杀消息后的第三天，就突发脑出血去逝，哪个没良心的说这件事与工商银行没关系？而且市行纪检书记候杰亲口答应先借1万元钱给我婆婆看病，可最终也没兑现，这是什么样的领导，什么样的银行！发生这样的事我放哀乐有错吗？不向工商银行讨说法向谁讨？料理完婆婆丧事后我身体不好，由我爱人多次到锦州分行讨结果，他们一会儿说很快，一会儿说不一定什么时候，这明显就是在玩人，气得我用啤酒瓶砸门过分吗？砸完后我就由于突发心脏病被送到医院抢救，可见我被他们气到了什么程度，也可见工行的所作所为到了什么程度！等等这些才导致矛盾愈演愈烈，怎么能将责任又全推到我一个人身上？
&&& 上面所述的这些工商银行是“正常工作”吗？还有2年时间拿不出书面的审理结果或处理决定是“正常工作”吗？违规处理案件是“正常工作”吗？让回来上班还不给办关系、开工资是“正常工作”吗？工商银行的工作本身就不是“正常”的，仲裁院根据什么认为其“严重扰乱了被申请人的正常工作秩序”？
&&& 再者，上述这些行为到底给锦州分行造成了什么影响，堵门找领导就能够说是“严重扰乱”吗？
&& （4））仲裁院如何认为其“长期无故旷工”？
&&& 上班2个月，不给办关系、开工资，体检还发现有病，有病就得治，仲裁院根据什么认为其“长期无故旷工”？
&&& 2、“关于申请人要求依法裁决被申请人继续履行日签订的无固定期限劳动合同，恢复原岗位工作的问题。被申请人已于日与申请人解除了日双方签订的无固定期限劳动合同，故申请人要求此问题无事实及法律依据”。
&&& 此段话的关键是仲裁院对“被申请人已于日与申请人解除了日双方签订的无固定期限劳动合同”进行了认定。既然是对这次解除进行认定，那就要根据工总行《员工违规行为处理暂行规定》（工银发［2008］35号），赵文育案件上报为自查案件，所有案件责任人减轻一档处理，其他相关责任都减轻一档处理了，其也应该是吧！其最重的处理结果是解除劳动合同，减轻一档就是记大过，仲裁院根据什么认定这次对其的解除是正确的？难道工商银行说正确就是正确的吗？如果是正确的工商银行还会让我回来上班吗？
&&& 3、“关于申请人要求依法裁决2009年12月至2012年2月期间被申请人欠付的工资84590元（含取暖费、五一、十一、春节补贴、医疗补贴）的问题。（三）、日至日期间，申请人未上班，其称高行长讲双方不存在劳动关系，致使其无法上班，但申请人没有证据证明高行长所言，无法认定申请人不上班的原因是由被申请人所致，故申请人要求此期间的工资，无事实及法律依据”。
&&& 两次解除都是无效的，原合同依然成立。第一次解除已经口头撤销，第二次解除理由不充分，而且劳动法规定，劳动者患病期间是不得被解除的。而且自赵文育案件发生之日起至2012年4月，其是按工行内部规定进行正常申诉，依据劳动法，工资自然要支付。
&& （1）工商银行都承认日至日期间，与其存在劳动关系，其未上班，只能按内部管理规定扣减绩效工资或奖金，仲裁院却根据同工同酬的原则裁决工行不用付其工资，不知道锦州仲裁院是不是都这样裁决的？
&& （2）其是上班2个月，工行不给办关系、开工资，有病后高天振行长才说其没关系，因病才无法上班，仲裁院断章取义，避重就轻，只说高行长部分太过牵强。而且“申请人没有证据证明高行长所言，无法认定申请人不上班的原因是由被申请人所致”，仲裁院调查了吗？为什么不找高天振问问？仲裁院都认定什么啊？就认定我“无故旷工”、“严重扰乱正常办公秩序”、“网络上以不实之词诋毁工行”这些吗？
&&& 4、“关于申请人要求被申请人依法补齐2009年12月至2012年2月期间社会保险的问题。（一）、2009年12月至日止及月期间，被申请人与申请人不存在劳动关系，被申请人无义务为申请人缴纳社会保险。（二）、日至日期间，被申请人与申请人存在劳动关系，被申请人未为申请人缴纳社会保险，已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有义务依法应由其承担缴费的比例为申请人缴纳社会保险费”。
&&& 社会保险给缴到2011年12月，工资却裁到2010年6月，真不知道仲裁院的人都在想什么？
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 记者总结：此案争议四大焦点
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 律师观点：锦州分行严重违法
&&& 通过旁听庭审，记者感到在此案中，双方争议的焦点集中在以下四个方面：
&&& 一是，孟凡影第二次被解除劳动合同，究竟是因为自动放弃工作，还是被迫回家？孟凡影认为，是锦州分行违反劳动法在先，让她回去上班后既不给发工资，也不与她签订劳动合同，她在体检中又被查出来得了严重疾病，她去找行长高天振，高又告诉她：“你和行里没有劳动关系！”在这种情况下，她只能选择回家，自己想办法挣钱治病。所以，根本不存在自动放弃工作的问题。对于锦州分行不给孟凡影开资和不与孟凡影签订劳动合同一事，仲裁院庭审中已经查明，锦州分行也并不否认，但是仲裁院认为孟凡影所说的高天振说的“你和行里没有劳动关系！”的话缺乏证据，“无法认定申请人不上班的原因是由被申请人所致”，因此认定锦州分行第二次解除与孟凡影的劳动合同不存在过错。就此问题，记者咨询了北京洪范广住律师事务所一位资深律师，这位资深律师认为：这种观点是站不住脚的，作为用工方的锦州分行是处于强势一方，用工方长达几个月不给开资，也不与孟签订劳动合同，这是严重违反劳动法的。本案中，其实锦州分行领导说没说过“你和行里没有劳动关系”这句话并不重要，即使工行领导并没有说过这句话，但是事实是锦州分行让人家回来上班，又不给开资，也不与孟签订劳动合同，锦州分行违法用工在先，在这种情况下，孟凡影选择离开，回家等待是正常的，锦州分行不应该以此理由解除与孟凡影的劳动关系。
&&& 二是，上级行宣布给孟凡影恢复工作，究竟用不用孟凡影再写检讨？孟凡影认为，既然上级行调查组已经宣布恢复她的工作了，就意味着她的劳动关系已经恢复了，应当得到一位银行员工正常的待遇，包括工资、奖金、津贴等，但是锦州分行非要她写一个“对案件的深刻认识”，才能恢复她的工作关系，与她签订劳动合同。庭审过程中，当庭播放了当时调查组宣布恢复孟凡影工作的录音材料，但是并不清楚，既听不出来调查组说重新签订劳动合同，也听不出来需要孟凡影写这个“对案件的深刻认识”，就是说，当初调查组宣布恢复孟凡影工作时，并没有提到需要她写。但是锦州分行认为，上级行宣布恢复孟的工作时，就是有附加条件的，这个附加条件就是孟必须写“对案件的深刻认识”。仲裁院因为当时的录音材料听不清楚，而认为孟证据不足。
&&& 北京位资深律师认为：这是锦州分行强词夺理的说法而已，宣布恢复工作关系，就意味着要继续履行双方之前所签订的或者重新签订劳动合同，根本就不需要特意强调开工资、签订劳动合同等等。因为这是常识性问题。锦州分行这样要求，其实不过是为了自己的一个面子而已，从后来发生的孟被警察传唤一事看，这也可能是锦州分行为了管制孟使其不再上访的一种手段。
&&& 三是孟凡影行为过激，究竟应该怎么看？孟凡影说：她多次找工行领导索要赵文育案件的新的处理结果及对自己申诉内容的答复，但是工行领导或是一拖再拖，或是躲着不见。在正常诉求无门的情况下，她才开始在工行门口摆宣传板、踢}几等，这是迫不得已的，是锦州分行领导把我逼的。锦州分行认为孟的行为“严重扰乱了我行正常工作秩序”，因此对孟第二次解除劳动关系合理合法。律师认为：孟凡影这样做，是不妥的，但是孟凡影多次找工行领导，领导们的态度和做法，致使她不能通过正常途径反映问题，应当说，工行领导应该负有一定的责任，也是可以理解的。
&&& 四是，凌河区刑警大队的传唤是否合法。律师认为：从凌河区刑警大队对孟的传唤过程看，这应该是锦州分行通过个别警察所为，属于明显的违法传唤，即使孟凡影在赵文育案中负有更大的责任，也不具备构成渎职罪的要件，这是对公权的滥用、私用，应当被追究法律责任。
&&& 收到锦州市劳动争议仲裁院作出的（2012）锦劳仲案字第50号仲裁裁决书后，孟凡影第一时间将仲裁书传给本站记者。她表示，此仲裁虽然已经认定锦州分行违反了劳动法，但是裁决的并不公正，也不公平，自己绝不会放弃维权，她要将维权进行到底。据悉，孟凡影日前已经向法院提起诉讼。究竟此案如何结束，究竟孟凡影的工作问题如何结局，本站将继续关注。
本篇文章来源于：中国焦点新闻网& http://www.& 原文链接：&& 责任编辑 禹延伟
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