深圳市卓格瑞丽家居装饰有限公司_百度百科
深圳市卓格瑞丽家居装饰有限公司
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深圳市卓格瑞丽家居装饰有限公司是一家专业从事商业空间软装饰品设计生产的企业。深圳市卓格瑞丽家居装饰有限公司旗下有注册商标卓格铁艺(R)，以及卓格铁艺官方网站，深圳市卓格瑞丽家居装饰有限公司以下简称卓格铁艺。
卓格铁艺是一家专业从事商业空间软装饰品设计生产的企业。十余年来，卓格人怀着对美的执着与对艺术的不断追求，在历经无数市场风云变幻与行业起伏的坎坷之后，仍然坚持自始以来的朴素梦想：以最合适的铁艺装饰元素，为商业空间创造呈现个性价值！
卓格人懂得“术业有专攻”的道理，尽管市场对软装饰品的需求多种多样，但卓格一直坚持只在全手工铁艺装饰（铁艺雕塑摆件、铁艺壁挂吊挂件、铁艺浮雕版画）方面深入研发，就是为了能够为商业空间提供最合适的铁艺装饰，能够以专精的产品与服务更好地协助设计师创造呈现出商业空间最具个性的独特价值。卓格因而被众多的装饰设计机构与设计师誉为“最不能舍弃的合作伙伴”。
卓格拥有优秀的设计师团队，每一件作品的诞生凝聚的不仅仅是设计师的个人灵感与心血，在经过设计团队内部研讨与市场综合评价之后才得以面市，她更是社会文化与审美的化身，是以作品的美对社会的一种回报。
为了能够提供完美的艺术品，卓格每一个样板的制作都由设计师亲手完成，对于制作工艺苛求完美，不论是卓格自有的工厂还是参股合作的工厂，都对每一道工序都有极高的要求，卓格为工人提供业内最好的福利使他们能身心愉悦地专注于每一道工序的完美制作。
商海十年问道，卓格一直奉行“互利双赢、相扶共进”的价值观，卓格人相信，只有合作伙伴发展了，卓格才真正成长了！在企业的成长路上，卓格愿一路协助您，共创美好的明天！
格物致新，卓尔不群!
格物：意为穷究事物的道理或纠正人的行为。《礼记.大学》：“古之欲明明德于天下者，先治其国，欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知，致知在格物。”我们做所有的事，想要把一件事做好做完美，必须要先能了解相关的情况和方法，然后才能把事情做正确。
致新：格物能够致知，让我们了解相关情况和做事方法，但光凭了解现有的情况和方法，只能重走别人走过的路，不能够有更伟大的创新，也就不能创造更大的价值，所以我们在做事时，在把事情做稳妥的情况下，还要追求创新。我们的产品需要有创新，我们的收入需要有创新，我们的做事方法需要有创新，我们的生意需要有创新，总之，你想要更好的话，我们的一切都需要有创新。
卓：卓越。即是超越现有的意思。如果你安于现状，不求进取，那么卓越的光辉永远也不会出现在你身上。如果你只愿意付出很少的努力来争取自己的进步，那么你的进步也将很慢。追求卓越，不是要超过谁就OK了，而是要不断地超越自己，如果你在尽最大努力不断地超越刚才一刻的自己，那么你就是最棒的！
不群：群，即为与大家一样。安于现状，别人过得怎么样，我只要和他们差不多就行了，这是一种懈怠的思想，也是拖延我们成功最有力的方法。
看到这里，请你自己想一想，你是否追求与众不同的成功？你是否希望通过每件事情都做完美（卓越）来超越自己迈向成功？你能否有创新的方法来把事做完美？你能否你愿意为了把事做完美而努力把相关的情况和方法弄清楚（格物）？ 如果是，你才能算是合格的卓格人！
卓格价值观
通过自己的努力，向他人提供我们所创造的价值，帮助、有利于他人，从而实现自身的价值。
所谓“价值”，实际即是对他人有利的地方，有利于他人，可以是帮他人解决问题，也可以是教他人解决问题的方法！
员工的自身价值，需要通过企业发展来实现，企业的价值，需要通过客户需求的解决来实现，企业家的价值，需要通过员工的发展和社会的认可来实现。可以说，每一个人的价值，都是建立在自己为他人付出努力并得到他人认可来实现！这里面包含了多个方面的要素，首先要有为他人好、帮助他人的想法，为此要努力实现为他人好，方法还要得当，不能太过自我反而不利于他人，最终要形成他人得到真正好处的实际结果，这样才是真正的实现了自己的价值。当真正实现了自己价值的时候，回报自然就来了，这种回报有时来得不是那么直接，并不一定是我刚付出完马上就能得到相应的回报，但自然界的法则就是能量守恒，你所创造的价值会一分不少地反馈给你，并不因谁的某种行为决定而有所改变。
企业使命：努力创造企业的最大价值，让与我们有关的人过得更好！
很多企业以推动行业的发展、带领行业进步、为客户提供更好的产品等等一系列的口号当使命，但绝大多数的企业最后都把这些给忘了！因为一切都在变化！环境在变，社会在变，生产力在变，市场的需求也在变，在面对这些变化的时候，这些企业所号称的使命也在不断地变化。当一个企业连使命都忘了或不停地变更的时候，很难说这个企业能有多大的发展。而卓格的使命，是一个永久不变的使命，不管外界怎么变化，我们都要牢记这个使命，并且为之付出努力！
最大价值：什么是一个企业的最大价值？当下企业及所有员工能够付出的最大努力协作所能创造的价值即是企业的最大价值！ 最大价值没有一个固定的额度数量，也不是超过所有的同行，更不是独霸一方。最大价值是我们企业大家向心力与集力智慧的体现，具体要通过每一个人不断超越自我，把事情做得更完美，公司在每个人的努力下不断发展，客户在每一个人的努力帮助下更加轻松愉悦等等这一系列的共同利益来实现。
与我们有关的人：
从眼前来说，与企业有关的人有：老板、股东、员工、客户、各种产品及服务供应商，所有这些人虽然我们不一定每个人都直接接触到，但这些人都和我们每一个人的发展密切相关，老板发展了，员工才能有更好的福利；员工发展了，企业才能壮大，老板实际上是一个企业最好的员工；客户过得好了，我们的产品才销得出去，企业才能生存；供应商过得好了，我们才能生产出产品来卖，才能把生意做得更轻松。
再看远一点，与企业有关的人还有：竞争对手、合作伙伴、地方政府乃致整个社会的人。其实这些人也都与我们的发展相关，只不过不那么直接罢了。所以，当企业发展了，我们也要站在行业的高度，善待竞争对手和合作伙伴，也要站在社会的高度，肩负起企业的社会责任。
卓格人做事准则
付出、宽容、律已、努力、淡定、智慧
付出：一个人的价值不在于拥有多少资产，而在于能够为他人付出什么。这种为他人的付出，可以是物质的，也可以是精神上的，言语上的，甚至可以是个人意愿上的，并不一定拘于某种能见到的形式。为他人付出是实现个人价值最直接的方式与做法。
宽容：海纳百川，有容乃大！一个人在社会关系中处于什么样的位置，取决于对他人的包容程度，能容多少形色各异的人，就能当多少人的家。宽容，是一种从内心理解并体谅他人的做法，对别人的行为不满但不作声是忍，忍是包容的一种被动的形式，但宽容是主动的，主动理解体谅他人也是一种付出。
律已：自律就是遵循法度，自加约束。这些法度包括国家法律法规，公司规章制度，社会道德标准等，这些法度是大家共同利益的体现，而自律则是尊重并主动遵守这些符合大家共同利益的法规制度，以自律的行为来保障不损害他人的利益。自律是从行为方式上对他人的一种付出。
努力：为了实现成功的目标需要我们坚持不懈的努力。这种努力不是只知道埋头苦干，还要努力找到做好一件事更好的方法，为找更好的方法付出的努力是最值的，方法找准之后，就要按这个方法坚持做下去，把整个过程努力做完美，不达目的绝不罢休！
淡定：是一种境界一种心态，也是一种处事方法，对我们的生活状态有着很重要的影响。说它是心态境界，就是遇事沉稳冷静，从容应对。说它是方法，就是处事不要总沉溺于过去和未来，不要不停地为已发生的事懊恼后悔，也不要对未来或未发生的事过多地焦虑担心，只要总结好之前的经验教训，合理地预测事态未来的发展，重点关注好当下怎么做，把握好现在就是最好的方法。
智慧：指如实理解一切事物的智慧。智慧与聪明不同，聪明的人懂得趋利避害，善于利用好一切有利的机会与条件来达到一定的目的，而作为智慧的人，达到目的还不是唯一的，还要在过程中懂得对他人尊重理解并能体谅他人，不损害其他人的利益，这就要有更多的考虑、更多的承担。[1]
．深圳市卓格瑞丽家居装饰有限公司[引用日期](2)(1)(6)(2)(1)
八关斋戒的戒律及功德---趋向解脱之道
卓格.永丹嘉措 论述
什么叫八关斋戒:
“八”是指所受持的八种戒;“关”即关闭八恶，令三业不起诸过；“斋”是齐断诸恶，具修众善的意思。另外，过午不食，也称为斋；“戒”有防非止恶的作用。
八戒戒条如下：
&&& 受戒起至隔天天亮都需守戒以下八种戒条：
1、不殺生：
不故意杀害有生命的众生，如人、动物、小昆虫及堕胎。这里并不是指说杀人才算杀生，甚至连一只小虱子（人、家畜…）一个小小的生命也不应该杀死。因为，它们也具有珍贵的生命，甚至，也具有佛性“如来藏”，所以，一定要尊重每一个生命，不管是大小，生命是平等的。佛经常教导我们一切众生都是平等，而且，众生高兴我（佛）也高兴。尤其是，我们现在受八关斋戒的时候更得重要。另外，最重要的是起心动念或者发心，守戒的过程当中除了不杀生意外，还得注意发心。
<>历代传承祈请文
多罗那他&& 著
卓格活佛& 翻译
&&& 深胜<>历代传承祈请文 多罗那他著 南无咕喏（祈祷上师）
&&& 深胜<>历代传承祈请文，祈祷诸佛菩萨！
1、吉祥具有五智慧三身，八万四千法门之源泉，众圣僧众之中殊胜尊，祈请祷白有坏能仁王。
2、无始以前证菩提佛位，为利众生显现菩萨身，授权继承佛陀之大位，祈请祷白怙主弥勒佛。
3、证悟智慧寂静之光明，得到弥勒怙主法甘露，南瞻部洲大乘教主尊，祈请祷白无著大菩萨。
4、金刚手与无二分别尊，了悟所有佛陀之诲，光明如来教法之太阳，祈请祷白佛子世亲足。
5、细与难觉大乘觉悟道，如来藏义妙论狮王声，常久衰落再次光明者，祈请祷白岗噶美智足。
6、远离清净二分别持过，禁行行者阿瓦德得巴，亲见牟盘十方游行者，祈请祷白噶哇扎巴足。
7、圆过大乘经论之大海
<<法界赞>>
龙树菩萨&&&&&&&
笃布巴喜饶坚赞 注解
卓格.永丹嘉措&&翻译
&&& 龙树菩萨的 <> 梵语：达玛达德朵扎 藏语：求吉央思多吧 汉语：法界赞
南无文殊室利菩萨！
译者按：<>是专门赞颂如来藏的真实存在和妙用。这就说明人人都有如来藏，都可以成佛；只不过是我们现在在暂时停留在乌云当中，只要是我们努力去去除贪、嗔、痴、慢、疑等烦恼，最后我们就能成为佛。这一点我们的人天导师释迦牟尼佛已经事实证明了！若还有疑问，那就不能怪别人，只能怪我们自己没有悟性。
1、若谁极无知法界，即使流转诸三界；妙具有情众生界，恭敬顶礼妙法界。
十不善解释
卓格.永丹嘉措 论述
佛教认为，轮回是由业力所生、由业果所成。轮回的根就是无明在作怪，有了无明才生起十不善。十不善为：杀生、不与取、邪淫、妄语、离间语、恶语、绮语、贪心、害心、和邪见。我们每一个人能断除十不善，而脱离苦海，这一点是每一个行菩提道者任务。
第一是杀生：
一般人认为：不杀生谁都做的到；就是不杀人、马、牛等大牲动物吗?这些我不杀！其实不然，佛教认为：杀生要具备四种条件，那四种条件呢?1、对境；2、动机；3、行动；4、结果。如果完全具备这四个条件以后就成立了杀生的罪业。
1、对境是一切有情众生，包括我们经常见到的，蚂蚁、蚊子、蟑螂等等；
2、是杀生的动机。贪嗔痴所引起的杀众生之心，如果具备其它三个条件就是完整的杀生之业；但不具备其它三个条件、杀他之心还仍然保持着，而且每天念念不忘也会杀生之过，直达放弃这种念头为止！
3、是行动，自己用各种方法去杀众生，或者托人杀乃至
《佛子行三十七颂》
无著贤菩萨& 著
卓格活佛 释
此生幸得暇满船，须度自他出有海，故应昼夜不散惰，闻思修是佛子行。
如此在佛子行三十七颂所讲的人生难得佛法难闻，我们已经得到了，也闻到了佛法！但再过几天就又过去了一年，这一年当中我们又做了一此有什么意义的事？？该回想一下吧。
贪爱亲方如水动，嗔憎怨方似火燃，忘取舍痴具暗冥，故弃家乡佛子行。
此时此刻我在想这里提到的家乡到底指的是什么？有可能是增加贪嗔痴的就是这里面指的家乡。如果是这样的话，我们回去看父母的心态上应该有改善，怎么改善呢？保持没有取舍的清净的心态去欢聚一堂。最后家就在自己的（清净）心中。
弃恶境故惑渐减，无散乱故善自增，心澄于法起定见，故依静处佛子行。
要想没有烦恼和散乱的心，只能找一个能生起信心的地方！是清净的地方？
阿难：世尊入般涅磐后，我们如何礼敬如来？
佛曰：有四个处所可以礼敬如来。如来是在此处出生；如来是在此处成等正觉；如来是在此处转无上法轮；如来是在此处入般涅磐。
如来是在此处出生--蓝毗尼（Lumbini)
觉囊派初期，有一位非常值得提及的圆满成就大师更钦·笃布巴·喜饶坚赞。
　　释迦如来的预言中多次提到何地生出何种瑞相之人，为佛教大法器者。其中《大法鼓经》就讲起了布巴。《大法鼓经云》'离车族之子，一切世间之人见之皆称'欢喜'末法时将迦尤日为持吾名之比丘。'又'迦尤山之地
方，生在氏族圣地，成为比丘戒至上大法器，……讲授大乘显教的空性，众生本性不变……'。其他经典中也提及其名，如《尊胜佛母续》讲：'如来涅磐后，一千五百年，如我比丘
博客左下角诵经播放器中的经文为卓格活佛念诵的觉囊祖师更钦笃布巴祈请文，经文如下：&
祈请上师长久住世， 常转法轮！
祈请各位师兄精进修行， 早证菩提！杭州卓格服饰有限公司_百度百科
杭州卓格服饰有限公司
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杭州卓格服饰有限公司始创于日，杭州卓格服饰有限公司现拥有一个“卓格”在线品牌，为社会创造了1000多个就业岗位，拥有机关管理人员100人，其中93%以上接受过高等教育，专科以上学历人数占89%，本科以上学历占45%。
卓格服饰平均每年50%以上的增长速度快速发展，今年1—10月份，卓格服饰实现终端销售收入50万元，同比增长50.20%；上缴国家税收10万元，同比增长130%，是杭州市服装行业纳税大户。卓格品牌及产品先后被评为中国名牌、中国驰名商标和国家免检产品。
在供应链下游，卓格创立并发展了“小河有水大河满”的经营思想，坚持终端是最好的品牌传播渠道，推出了一系列双赢共赢的市场拓展政策，极大地鼓舞了广大加盟商的投资热情，销售市场得到迅速扩大。到目前为止，卓格在全国各地的销售网点已达300多家，赢利率达96%以上。
卓格积极推行以品质为基础的品牌战略，充分利用品牌的无形资产，并以无形资产调动有形资产整合全球化优势资源。近年来，公司先后与韩国色彩协会、德国永恒力物流、北京用友软件、上海奥美广告、美世咨询、上海东华大学、浙江理工大学等一批国内外机构结成战略合作伙伴，进行产、学、研合作，同时成立设计开发中心和技术中心，始终致力于国际化与本土化、时尚与流行的完美结合。目前卓格的产品已经覆盖到T恤、衬衫、牛仔、夹克、羽绒（服）、羊毛衫等40大系列，600多个规格品种。
杭州卓格服饰有限公司演绎“卓格”的品牌风格，更好地传播卓格崇尚年轻活力、炫耀青春本质的品牌主张。
未来三年，是卓格发展的战略机遇期，卓格将扬品牌之旗，以文化导航，用创新发力，着重从产品研发、供应链管理、终端渠道整合和信息化建设等方面全力提升，实现品牌国际化，人才职业化，管理科学化，市场全球化，企业社会化，积极推进企业上市进程，力争早日把卓格打造成具有国际竞争力的现代跨国企业集团。
杭州卓格服饰有限公司始创于日，是以“虚拟经营”著称的中国知名休闲服企业和无区域集团。创业伊始，卓格创始人、公司总经理赵高峰和公司其他投资人就立志要“把卓格品牌传播到全国的每个角落，每一个消费者心中”，实施“品牌兴业”战略，走“增长与成长相结合”的发展路子，以文化力推进营销力，链锁网点遍布中国的大江南北2800多家，发展十分迅猛。公司发展11年，现拥有1个全资子公司、和“卓格”在线品牌，中高级管理人才20人，大专学历以上占全员的89%，为社会提供了1000多个就业岗位，成为杭州市鞋服行业纳税大户。卓格品牌已经享誉中国，一举摘取了“中国驰名商标”、“中国名牌”、“国家免检产品”三大桂冠，是中国消费者最喜爱的品牌；卓格服饰有限公司相继被授予杭州市活力和谐企业、全国模范劳动关系和谐企业等殊荣，连续8年列中国民营“500强”和中国服装行业销售利润“500强”；跻身中国纺织服装行业竞争力“100强”和中国大企业公司竞争力“500强”，成为中国成长百强企业。
为实现可持续发展，卓格在“三五规划”明确提出了打造“百年企业、百年品牌”的战略目标，并在杭州、合肥建设现代化工业园和物流中心，着重从产品研发、供应链管理、终端渠道建设和信息化建设等方面全力提升；继续深化休闲装“卓格”品牌建设工程；继续深化推进品牌延伸战略，实现品牌价值向“运动休闲”、“商务休闲”等领域延伸，把卓格打造成为中国年轻市场极具竞争力的领袖品牌，走出国门，扬威国际市场。
公司品牌介绍
公司现有行销企划、生产设计、人力资源、财务管理、行政管理、营销管理等六大中心，一个全资公司，拥有休闲装“卓格”系列男装。
卓格积极开拓“虚拟生产、品牌经营、连锁专卖”的非常之路，以“形象第一、服务第一、代理第一”为经营思想，切实奉行“企业与员工共成长”的原则和“小河有水大河满”的经营哲学，为员工营造良好的发展空间，做到共享利益、共创繁荣，实现企业与员工双赢的目标。强强合作是卓格持续发展的强劲动力。自2001年以来先后与国内著名服装生产公司展开积极合作，使公司的核心竞争力和整体实力均得以迅速提升。2009年卓格服饰进攻电子商务市场以来，卓格服饰已经在电子商务上拥有一块属于自己的发展天地。
正是凭借着开拓进取、不断创新的拼搏精神，卓格创造了无数优异的成绩。卓格由默默无闻而发展成为浙江省著名商标、浙江省知名商号，并跻身全国服装行业“500百强”、中国成长最具潜力的企业之一，已连续六年创销量领先。卓格产品先后被认定为杭州市名牌产品、浙江省名牌产品、国家休闲服饰最高等级一等品。在不久的将来，杭州桌格服饰有限公司必将成为国内乃至国际极具竞争力的知名品牌！
公司品牌内涵
“卓格”是卓越，格调的意思，公司在发展企业的同时追求精美，追求独特的产品设计风格，公司始终走坚持自己开发新款式，接近联系消费者，使卓格服饰卓格企业在服装销售行业中占有一席之地！
以文化力为主线，以战略的、可持续发展的思维经营品牌，及时创新、培育和发展企业的核心竞争力，是卓格公司10年来持续保持55%年增长速度的秘诀所在。创业伊始，卓格就积极奉行“小河有水大河满”和“两个满意度”的共赢文化，实施“品牌兴业、文化助动”的发展战略，促进了企业和谐、稳定、快速向前发展。
卓格公司工会始终围绕着“企业发展”这个中心，把工作计划与公司的经营计划紧密结合，做到了三个创新：一是组织创新，成立了工会小组，将工作面延伸到其他公司，使下情能上达，上情能下达，构建了工会工作一体化格局；二是机制创新，工会结合企业特色，把握工会组织的工作特点和职能作用，变被动为主动，变单一管理为合力共建，同时在实施过程中进行跟踪落实，不断加强事前的计划性、事中的执行力和事后的总结性，不仅着眼于短期计划的实施，更注重于工会长远计划和作用发挥的有效性，有些做法还为集团的管理改进起到了积极的推动作用；三是内容创新，卓格工会在当好员工第一知情人、第一报告人、第一帮助人的角色中，不断增加服务功能，对员工进行一种主动性疏导、调理和培养，做到工作上支持、生活上关心、人格上尊重、精神上满足，很受员工的喜爱。通过这些创新，员工参与工会的积极性得到充分的提高，企业活力得到增强。
在工会成立后的几年发展实践中，公司建立了一种和谐的新型劳动关系，企业与工会与员工在根本利益一致的基础上形成了相互尊重、相互支持、相互依存、互惠共赢的关系。卓格公司对企业工会各项工作的开展给予极大的关注和全方位的大力支持，力求达到这样一个氛围与境界，那就是形成“企业关爱员工，员工关心企业”的互利双赢的新型劳动关系。
为了更有效地维护和谐的企业氛围，卓格公司工会广泛深入地开展了“双爱双评”活动，即：评爱企业的员工和评爱员工的总经理活动。通过“双爱双评”活动的开展，企业与员工的心更加贴近了，企业的凝聚力也提高了。
卓格积极地为员工办理了“七金”(养老保险金、住房公积金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金、工伤保险金、工会互助保险金)，还专门拔出一部分资金定期为员工做健康体检，切实解决员工的后顾之忧，使员工真正做到幸福的生活。
为塑造良好的企业文化，进一步提升员工的福利水平，更好地激励员工爱岗敬业的工作热情，卓格公司出台了《员工福利旅游制度》，主要包括：境外游、国内游、功勋员工游和自助游。针对这项工作，集团已拨出专款，由工会全面实施，并纳入到工会的年度工作计划中,把每年定期组织优秀员工出游制度化，有效增强了员工对公司的向心力。
卓格公司广泛树立“培训是员工最大福利”、“培训是公司最有价值的投资”的观念，平均每年投入10多万元用于员工的各种培训，号召员工从思想上树立“终身教育、终身学习”、“生存与发展”、“工作学习化、学习工作化”的理念，努力塑造员工的终身可雇用性，切实肩负起员工的成长责任。
卓格公司为员工为工会提供了硬件设施,建立“员工俱乐部”、“图书室”、“音乐休闲吧”及“健身活动室”，让员工在工作之余体验到企业工会的温馨和关怀；同时，集团还在工会设立专项资金，成立了足球队和篮球队，广泛地与社会各界、同行进行交流，积极营造了企业良好的人际关系和文化氛围。
为了打造一流的服饰品牌，卓格将产品部设在杭州，同时聘请来自世界时尚发源地—法国的流行服装咨询机构专门提供国际休闲服装潮流资讯，包括当季国际流行元素、色彩等，指导每一季卓格服饰的设计风格，第一时间反应在森马服饰，无论是面料、款式、色彩上都引导时尚，展现活力，时时翻新，带动流行，形成ZUOGOR的风格特色。
卓格休闲服饰已涵盖了T恤、毛衫、茄克、衬衫、风衣、马夹、牛仔、裙装、内衣、休闲包等十九大系列，消费者对象主打16-25岁的时尚年轻族群。产品追求个性化和独特的文化品位，打破传统，款式新颖，前卫，深受消费者的青睐。卓格着力推行“卓格是哈IN一族”的全新品牌定位，全力打造中国年轻市场的代表品牌。
卓格品牌的目标消费群体为16-28岁的青春时尚一族，产品以系列化、丰富化、时尚化完全演绎“穿什么就是什么”的休闲新主张。休闲、时尚、快速是卓格服饰不变的追求，卓格服饰努力精心打造中国年轻市场代表性品牌。“创大众服饰名牌”的公司的宗旨，我们追求的是名牌产品，但在价位上走的却是能为广大年轻人接受的中价位路线。卓格九年的快速发展，充分证明了这条高品质、中价位的“大众名牌”路线是相当成功的。
在虚拟经营模式下，为了取得竞争中的最大优势，合作双方保留自身最关键的功能，而将其他的功能通过各种形式借助外界力量进行整合弥补，以最大效率地发挥协同优势，构造强有力的战略竞争同盟。
品牌规模市场三管齐下
培育起一个在全国叫得响的品牌，运作好一个覆盖全国的特许连锁经营体系，是对一个企业实力的考验。卓格等杭州乃至全国知名休闲服企业正是运用虚拟生产、虚拟经营来打造这种实力。在实现“两头在外”（即生产和销售实行外包、特许经营）的情况下，全身心地进行产品研发和品牌运作管理。在虚拟经营运作和品牌培植过程中，大至经历了三个发展阶段：
第一阶段，量的增长，也就是以品牌促规模。一方面在不直接投资的情况下，迅速复制式发展，实行低风险、低成本扩张，从而立足市场；另一方面，加盟店也可在基本保持独立经营的同时，分享企业的品牌、服务和信息等方面的优势，降低自身的经营风险。
第二阶段，质的提升。一是提高核心产品质量，具体的就是性能、技术、标准、计量等指标，要严格选料、精心制作、强硬把关（验收），着力监控；二是提高附加产品质量，即产品和附加值，也就是优质服务，着重做好售前、售中和售后服务质量方面的工作；三是提高加盟商的经营管理水平，从而促使专卖网点单店销售的迅速提升。
第三阶段，以形象为先导的品牌经营。这是卓格等虚拟经营企业的重头戏。实践经验证明，知名品牌是虚拟经营的发展基础。为适应品牌发展需要，卓格从VI形象、店堂形象、广告形象、公众形象等等，高起点、大规模的进行资金投入，提高公众的认知度和社会美誉度。在完成品牌形象改造的前提下，提出“穿什么就是什么”的时尚理念。
虚拟经营兴起的管理变革
传统的管理观念认为，企业之间是一种对抗的关系，企业之间的利益此消彼长，企业内部整个供应链（Supply Chain）体系缺乏竞争优势，许多企业在引进国外先进的经营模式时忽视了引进其配套的先进作业流程和完善的管理流程，同时也没有切合实际地分析国内市场的成熟度和企业实情，从而导致企业模式与实际情况脱节。
面对市场竞争日愈加剧和杭州休闲服企业发展的内在要求，卓格兴起了一场管理变革和管理创新，主要体现在以下几个方面：一是经营思想观念的创新；二是计划手段的创新；三是管理技术和营销服务的创新；四是市场运作体系的创新。卓格将着重调整产业链结构，将虚拟生产本土化，进行服装产业链的本地垂直整合，构建成“大物流、大管理”的新型化发展格局。
卓格加盟指南
加入中国卓格公司阵营，打造中国最IN品牌
中国卓格公司本着树品牌、抢占市场、再图利益的思路，高起点、大视野、林规模的资金投放，精心塑造品牌形象组建销售网络。以“小河有水大河满”的中　国传统生存哲学使公司的利益天平大幅度向代理商倾斜，为代理商创造了一个低风险、高回报的投资良机。
中国.卓格公司本着形象第一、服务第一、代理第一的经营思想， 共创中国休闲服饰名牌、同建卓格休闲事业的经营理念，吸引众多客商加盟卓格连锁专卖网络。
另外，卓格为扩大业务自2009年进军中国电子商务市场，现在诚邀电子商务网上加盟代理。卓格服饰一件代发，无风险，零投资！免费加盟！
我们所具备的特许经营
.明确的战略发展目标
.先进的信息化网络服务系统
.科学的企业组织结构
.良好的投资回报率
.国际认证的质量管理体系
.强大的产品设计队伍
.敏锐的时尚触觉
.完善的品牌经营管理模式
.顺畅、高效的物流支援
.专业的系统培训
我们对您履行的义务：
独家代理权一一有合作期限内公司授权特许专卖商在指定区域内的独家代理权。
经营指导一一提供市场分析和经营指导。
宣传策划一一提供全国性广告支持及阶段性促销方案。
提供统一形象设计 一一执行专卖“七统一”理念。
系统培训 一一店长、导购员等岗位的系统专业培训。
货品供应 一一提供适时的“卓格”品牌系列产品。
如果您具备以下基本条件：
.现代营销理念
.良好的商誉、商德
.对专卖店，网店的经营管理能力
.符合公司要求的专卖场所
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.相当的经济实力
2.咨询我们
3.意向交流
4.填写申请表
5.公司派员考察
6.综合评估
7.洽谈签约
8.店铺设计装修改
9.开业筹备工作
11.后续营销支
举办同一首歌大型演唱会
与央视共推青春励志剧《青春舞台》
与浙江卫视“我爱记歌词”
等栏目合作等
卓格公司-经营战略
卓格自创办以来，致力于开展虚拟生产，巧妙地将“借船出海“、”借鸡生蛋“的管理思想运用于企业实践，率先在珠三角和长三角整合了一大批生产能力强大、技术力量雄厚、产品质量过硬的生产厂家。截止到目前，共有130余家专业生产厂家自动加入到卓格供应链中。2001年，卓格开始着手在供应商体系内广泛推广ISO9002质量体系审核认证和ISO4000环境管理体系审核认证，使生产企业的质量管理水平与国际先进水平直接接轨。
公司积极推行以品质为基础的品牌战略，充分利用卓格品牌的无形资产，并以无形资产调动有形资产整合社会资源，以品牌为龙头以特许经营的方式组成强大销售网络，实现了规模经营和快速扩张。2001年，卓格确立了“小河有水大河满”的经营思路，推出了一系列双赢共赢的市场拓展政策，极大地鼓舞了广大加盟商开大店、多开店的投资热情，在市场上卓格的旗舰店、大店的数量明显增多。到现在为止，卓格在全国各地的专卖店、柜，网店已达100多家，同时已经在合肥、杭州等地区开启了国内化旅程。庞大的市场网络为卓格文化走遍全国、走向市场提供了坚实的保障。
卓格一直秉承“创大众服饰品牌”的宗旨，坚持走增长与成长相结合的道路，真诚缔造国内年轻市场最具活力、最具竞争力的领袖品牌。}