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2014年度浙江省金华市人民医院卫生劳务派遣人员招聘资讯
根据工作需要，金华市人民医院拟公开招聘劳务派遣制员工1名。录用人员的人事劳动关系由金华海纳人才开发有限公司管理。具体事项如下：一、招聘岗位放射科工作人员1名(核对、发放报告及胶片)。二、具体要求1.政治思想素质好，遵守国家法律和社会公德，品行端正，身体健康;无刑事、治安处罚等不良记录;2.具有较强的事业心和责任感;爱岗敬业，办事认真，能吃苦耐劳，有团结协作精神，遵纪守法，服从分配;有一定的计算机操作能力。3、具有高中及以上学历，年龄在35周岁以下;4、薪酬待遇：月收入2000元-2200元。二、用工形式本次招聘录用人员与金华市海纳人才开发有限公司建立劳动关系，以劳务派遣方式安排至金华市人民医院工作。三、报名1.报名时间：日&11月30日(上午8:00-11:30下午13：30-17:00)。2. 报名地点、联系电话：金华市人民医院人事科(金华市新华街228号)，联系电话：3。3.报名方式：有意者请于工作时间携带个人简历到金华市人民医院人事科报名。金华市人民医院日&公立医院招聘_百度知道
公立医院招聘
公立医院招聘的那些不带编制的合同工，和带编制的有什么差别呢？薪资福利待遇会差很多吗
百度知道提示您：该问题下回答为网友贡献，仅供参考。
差别很大，详细说太复杂了，我简单的说几条主要的吧。首先，医院的合同制也有讲究，基本分为两种，一种叫作人事代理合同，另一种叫劳务派遣合同，第一种合同跟正式编制人员的薪资待遇基本接近，差别主要体现在人事管理方面，人事代理人员只占用编制，跟院方签合同，这个比较稳定，如果你不主动提出辞职的话，基本能安稳干到退休，如果你主动辞职了，编制就主动被收回了，你只能自某职业，即便找到了新的医院，这个编制也没有了。工资方面稍有差别，但差别不大，各项保险一应俱全。还有一点，如果你所在的是那种实力雄厚的大医院，在分房的问题上可能会稍逊于正式在编人员。下面再说第二种合同，这种就比较惨了，差别太大，因为公立医院是差额拨款事业单位，国家财政只投入一般分资金，比如50%或60%，那么剩下的资金缺口就需要医院自己创收来填补，所以医院员工不可能全都享受国家财政，那些享受不了国家财政的人就是劳务派遣合同制员工，这些人的薪资福利全来源于医院自己的创收部分，医院的原则是旦虎测臼爻铰诧歇超忙尽量结省成本和开支，所以劳务派遣合同制人员的薪资水平都比较低。而且这部分人员不跟院直接签合同，他们先要跟劳务派遣公司，也就是俗称的中介公司签合同，然后派到医院干活儿，中介公司不是义务学雷锋，人家就是吃这碗饭的，公司也会从中抽头，所以最后付给这些员工的钱就很少了。说到签合同，还有一点，劳务派遣合同的期限一般都比较短，最多5年，大部分一般都是3年，合同一到期，院方就可以单方面提出不在续签合同，这也就意味着失业，虽然据我的经验来看，三年就不再续约的情况比较少，但是基本上怎么也坚持不到45岁以后，退一万步讲，就算医院能坚持那么长的时间一直签约，员工本人也忍受不了，干的工作都一样，甚至比在编人员还辛苦，可薪资水平也就是人家的60%-70%，有的医院更黑，拿的钱更少。还有，劳务派遣人员的保险缴纳比例跟在编的不一样，人家的缴纳数额是按照事业单位的编制缴纳的，而劳务派遣人员要按照城镇职工统一编制缴纳，这个就比较吃亏了。还有一些医院自己制定的福利待遇也很难享受到，比如交通补，供暖补，药补，奥，当然这也得看医院的实力，各医院的情况不一样，如果是大型三甲医院的话，效益好，劳务派遣人员也能占点光，小医院就不行了，至于说分房子就永远不用想了。还有，就晋升的问题，就拿护士为例来说，劳务派遣合同护士一律都升不到一道杠以上，其他科室的顶多也就是中级职称就到头儿了。对了，还有一点，如果是刚入职的劳务派遣人员是拿不到全额奖金的，一般要干1-2年之后才能拿到全额，当然这也不是统一标准，因为我不知道你是什么科室的，有没有资格证，什么学历，这也是很有讲究的。最后，我再啰嗦几句，我知道，看了我上面讲的内容，你心里可能会比较沉重，不过我得说，这年头儿进个公立医院太不容易了！如果你能签人事代理合同，那我恭喜你，祝你大展宏图。但如果天不随人愿，你也不要轻易放弃，公立医院好歹是事业单位，即便如此也比那些乌糟猫的烂公司强百倍。医院工作讲究的是个经验积累，我估计你现在应该还不到30岁，将来的路还很长，起点低没关系，前期几年多积累些经验，对跳槽有很大帮助，将来还是大有机会的
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要看是事业编制还是编外。。。编外一般就不得公布了，编制就会通过人事考试网公招
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浙江大学医学院附属第一医院2015年招聘公告
发布时间：
发布者：本站编辑
来源： 本站原创
浏览次数：
& & & & 浙江大学医学院附属第一医院，是集医疗、教学、科研于一体的大型三级甲等综合医院，医院拥有庆春、城站、大学路三大院区，是浙江省内最大的医疗、教学、科研指导中心。医院占地150亩，核定床位2500张，在职职工5000余人，办公地点位于杭州市上城区。余杭院区（建设床位1200张）、之江院区（建设床位1000张）目前在建设中。&
& & & & 1、原则上仅接受电子邮件报名
& & & & 电子邮件报名的，&发送报名电子邮件到专用邮箱。
& & & & 电子邮件标题规范命名格式：应聘科室_姓名_专业_最高学历_毕业院校，未按要求命名的应聘邮件一律不予采纳。&
& & & & 报名材料包括：
& & & & （1）浙江省事业单位公开招聘报名表（附电子照片，见附件2）应聘劳务派遣岗位人员无需填写。
& & & & （2）个人信息简表（见附件3）
& & & & （3）个人简历
& & & & 有特殊情况，确需采取邮寄方式报名的来信请寄：杭州市庆春路79号浙江大学医学院附属第一医院2号楼6楼人力资源部（邮编：310003），请在信封上注明应聘。
& & & & 2、本次招聘主要面对2015年应届毕业生，岗位备注中注明需要工作经验或职称要求的除外。
& & & & 3、学历、学位条件：取得相应学历且获得学位，应届生需在2015年12月底前取得。
& & & & 4、护理人员已按公开招聘的原则和程序完成了首轮招聘工作，后续招聘请关注医院网站。
二、招聘流程
& & & & 人力资源部初审---科室考核---医院面试
& & & & 请保持联系方式畅通，取得科室考核资格的人员，科室将联系本人。医院面试原则上将在春节前后组织，届时人力资源部将以电话、电子邮件的方式通知面试人员。
&&&&&&& 有关本次招聘工作具体问题，请直接咨询人力资源部。
&&&&&&& 通讯地址：杭州市庆春路79号浙江大学医学院附属第一医院2号楼6楼人力资源部（邮政编码：310003）
咨询电话：
& & & & 9& 黄老师
& & & & 2& 徐老师
电子邮箱：
附件1：浙江大学医学院附属第一医院公开招聘人员计划表
附件2：浙江省事业单位公开招聘报名表
附件3：个人信息简表
浙江大学医学院附属第一医院
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附件2： 附件2浙江省事业单位公开招聘报名表.xls
附件3： 附件3个人信息简表.xls
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