面试中最后一般面试官会问「你有没有什么问题想问我的？」应该问哪些问题？比较精彩的问法有哪些？
按投票排序
这个其实要看面试你是什么人1.对应届生来说一面通常是级别低一些的人来面你，比如HR的助理这种
通常面试官参加工作的年限不是特别长，可以问一些日常工作上的体验，比如同事间的关系、公司加班、出差情况等等2.如果是HR面显然要问得专业一点
比如公司对员工的职业规划，有无完善的晋升或者培训体系，福利待遇等等3.如果是CEO这种级别的
问一下对行业的看法，如对行业的前景以及同行竞争的一些看法等等4.如果是技术面
这个比较随意，问问公司如何在技术上帮助自己成长，或者自己入职3,5年如何快速提升自己的专业技术
我是一名在职HR，面试的人超过500人，来自全国各地。我的经验不能说很丰富，但是希望我的回答能给题主一些启发。首先我想说明一点，这个问题没有标准答案。不同的行业，不同的工种对人的要求不一样，相应地，你的【最后一问】的切入点也有很大不同。前面抛砖引玉，曾经惊艳我的问题有两个：1、请问贵公司对接下来一年的企业规划是怎么样的？我之前了解过一些，知道贵司在国外新买了两块地，正在筹备新工厂，是想继续拓展瓶装水的市场吗？还是计划进入饮料市场？2、我没有其它问题了，被你面试很愉快，跟聊天一样。请问能否和您交换一张名片？（其实不算问题）接下来，我来分析一下这【最后一问】的唯一关键点：真诚。通常，面试的过程中，HR已然了解你的很多情况。来一句实际的就是，ta基本上已经判定你是否合适公司了（这里说的都是正常靠谱的HR，而不是那些不专业的歪瓜裂枣，这种公司不去也罢）。所以，某种程度上，你的【最后一问】是加分项或者扭转战局的一个机会！请放弃那些总想着依靠最后一问挽回局面的想法。刚刚说的扭转战局几率非常小，如果你想面试成功，请认真准备面试本身。加分项可以在HR犹豫要不要用你的时候，来一个致命一击！说回来，HR已经心中有数，对你有了一个判定。而能打动HR的点是：1、你能否想ta证明你很在乎这个机会，比如你之前做了很多功课（了解公司背景、了解专业技能甚至先自学知识）。2、让ta欣赏你。刚刚的两个经验我的回答正好验证了这两点。不要硬生生地问公司有什么规划？那很不真诚，是在套问题。不要小看HR，你的一个小表情、小动作都能被专业的招聘官察觉。如果你干巴巴地问这个问题，HR不会有任何波动。打动HR的是，后面“我之前了解过一些，知道贵司在国外新买了两块地，正在筹备新工厂，是想继续拓展瓶装水的市场吗？还是计划进入饮料市场？”这表明，你有认真在准备，即使你的信息有所偏差，没关系的。另外，你了解了公司的规划，也能从另一个角度来审视你在公司的未来。记住，面试时双向的选择，不要呈现求HR给机会的跪舔姿态。问了这个问题，能够帮助你判断自己是否合适这家公司？而不是为了问而问！再来看第二条，为什么“请问能否和您交换一张名片？”会打动我？因为我感觉自己被认可了。而且这个面试者很聪明，没有直面表扬我，而是侧面地悄无声息地点了我一个赞。同样，这里不是做作，不是一定要做的，还是那两个字：真诚。你真心地想交招聘官这个朋友，就可以表达。交换了名片之后，你的机会会大增。如果公司迟迟没有给你回复，你可以主动地发个短信给HR（不要突兀地打电话），问问你的情况。比如：“很抱歉打扰您工作了，我是上次来面试销售经理的xxx。我想告诉您，我回去仔细考虑了一下，我很想在贵司发展。所以冒昧地想请问一下，我是否符合贵公司的要求？”这里不是跪舔，是主动追求，两者是有区别的。又或者，因为种种原因，双方没有谈成。你也因为给了HR好印象，而结识了一位HR朋友，潜在价值大大滴。原则记住了吗？真诚。可以利用的两个方向记住了吗？你珍惜机会以及被HR欣赏。至于那些问多少工资，加不加班，福利如何，能否评价我这次面试的问题...自己思考一下。以上是我的经验之谈，祝知友们搞定HR，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰：）
作为曾经的HR，感觉中国式面试很多时候都是走过场，拼爹拼妈来的，公司要就要了。但其中还是不乏有一些很优秀的人才，因为活还是要能力强的人来干。面试中我听到最精彩的反问来自一个无背景的网投简历生：“我了解到公司最近将在某某业务进行发展，能否介绍一下公司在这方面的发展规划，我很有兴趣了解”，接下来一直在认真听，不明白的地方就提问，这个人的回答感染了我们，被录招，去了他反问的业务部门，很卓越，三年后的现在是部门副总。这样的回答既表示你对公司的了解和事业眼光，也有与公司共成长的兴趣。最好不要问一些公司网站上都能找到的信息，那会让人觉得你不够用心和诚意。举两个雷人反例：一个傻妞反问，“我爸爸让我问问你们觉得我适合去哪个部门？我虽然学法律，但其实我从小就善于与人打交道，更适合做管理”（先入为主，摆家世，要位子，这会让人觉得你是个请神容易送神难的主儿。） 另一个傻妞反问：”你们有某某方面的业务吗？“我们回答有，于是她滔滔不绝地向我们普及了专业知识、展示了她的专业背景，导师是谁。。。（错误：自以为是，书呆子，无情商的表现）
“下周一早晨九点办入职对吧？”
我觉得要看面试官是谁。拿个人面试产品助理的经验举例：1. 如果是校招一面，我的策略是问面试官最近在负责公司的哪个产品，因为往往校招二面官是一面官的上司，这样回去后可以为二面做准备，提前调研。2. 如果是社招，更应该提前做好调研，最好提出自己对公司产品的分析或者建议。3. 如果面试官是hr，可以问职业发展方向，培训体系等。4. 如果面试官是最后的大boss，可以问对这个行业的看法，最好自己做过充分调研，保证自己也能说出来有价值的内容。总体策略就是，提前做好对公司、对产品的调研。
没有，想了解的来面试前都已经了解了。一是一般大公司都面至少三四轮的样子，每个面试官都问一遍还不够麻烦。二是那么多问题给HR感觉你是个职场新人，或者对公司完全没了解就盲目面试了。尤其是新人问的有些问题很容易给HR留下在背书的感觉——所以面试不要给出那种看似正确 网上搜罗的教科书一样的答案。三是从第二份工作开始基本就是靠内推了吧，有朋友在里面的话，各方面情况比你从HR那儿得到的冠冕堂皇的回答要实用的多。
我覺得可以問一個比較有趣的，例如你反問你的面試官：當初是什麼動機讓進加入效力于现在的企業？什麼吸引了你？
“您觉得我今天的表现有什么不足之处吗，我想不管结果怎样，您的意见对我今后的成长都会非常有帮助，谢谢您。”or“您觉得想要做好某某岗位需要哪些方面的能力呢？”这实际上是在旁敲侧击自己对于应聘的职位缺乏哪方面的能力素质，有时候直接问面试官上面的问题，他是不会告诉答案的。
你就明白的告诉我，我一星期上几天班，一天工作几小时，一个月能拿多少钱到手。
最好不要问工资福利什么的，让面试官觉得你只看重那些。这一关很关键，一定要问几个问题，让面试官觉得你对公司很感兴趣，对整个行业有想法和研究。之前做好功课，问一些关于公司未来发展问题。或者申请的职位的发展问题。也可以问面是你的人一些关于他在公司体验的问题。这是一次可以体现你和其他面试人不同的机会，要好好准备问题，研究好公司和面试人，提出一个好问题是很加分的。不要提太多，3个左右。总的来说，建议多表现对公司的兴趣和深入了解；尽量不要问报酬几年能升职之类的。
If you are interviewing with the
hiring manager, ask questions about the job, the desired quality and the
if you are with management, ask questions about the industry and the
future projections.
你有男朋友吗？
前两天写了一篇相关的文章，这里直接把文章贴上来如果要评的话，这个绝对是面试中出镜率最高的问题！此题一般会在面试的结尾出现，类似于面试官的客套话。说实话社长不认为这道题能给你带来太多的减分，因为面试官问出这句话说明他对你已经有了一个基本的印象，就算你说没有他也不会有什么意外或者说失望。碰到一个极品的面试官他还会想，这家伙真识趣，知道我要去洗手间~~所以不必担心因为这个问题表现不好而影响最终结果（除非你问了类似你家里人都还好吧这种问题。。。）但是如果这个问题答得好的话，很有可能会给你加分。比如你刚好问到了面试官的强项，他肯定就会巴拉巴拉讲一大通。期间你再不失时机地送上几个不要钱的马屁，一通符合，那还不把他乐死！顿时这个面试官就会觉得你是个人才啊，本来想把你fail的他肯定要再考虑考虑啦。所以，问的问题一定直击痛点（像是抚摸了他的菊花一样，让他精神一振，把有的没的全都给你说出来！）那么问题来了，怎么才能击中面试官的痛点呢？答案是，找他最拿手的事情问咯。这里我们说一下面试的一般流程，一般面试会分为HR面，中层面（你的部门领导）和大老板面。对于不同的面试官，我们需要采用不同的策略。HR通常来讲没什么专业技能（要去面HR职位的当我没说过），而且第一轮面试一般来说通过率较高，只要我们情商OK，举止大方，不说一些太不着调的话一般都能过（不用担心其他人也不出错怎么办，因为肯定会有人犯二滴）。所以我们最好问一些无关痛痒的问题，比如公司文化什么的。比如我听说我们公司特别注重团队合作，那具体我们有采取哪些措施呢？下面重头戏来了，中层面一般是最惊险的，因为这轮要控制人数（谁知道大老板会不会一抽风全都要了）。而且这些经理们很可能是你进入公司后的直属上司，你的优秀程度关系到他们的效率，所以他们不希望找来一个不靠谱的下属。在这一面前，我们最好先了解清楚我们的岗位职责（当然管理培训生似乎没啥职责）。然后准备一个有一些技术难度的问题，比如你是面技术的，就可以问我们的产品一般会用到哪方面知识呀？不要问太高精尖，因为他们回答不上来！如果你的知识储备OK的话，可以先了解他负责的部门，然后再从你的知识储备中挑出一些和他沾边的问一问。比如你面银行，面试官正好是一个后台的经理，你就可以问我们公司的后台用的什么系统呀？哦那个啊，我也有用过巴拉巴拉。顿时面试官就会觉得你比一般毕业生强！大老板面（跨国公司一般是global级别的manager）的话这个问题影响到真的不是很大，你能走到这一轮已经说明的能力已达标，他会更注重你的谈吐和气场，而且大老板也没有太多时间和你闲扯。所以个人认为你可以把对HR问的问题再丢给他哈哈。最后给自己的公众号做个广告吧，主要针对大学生求职，定期会有一些活动。需要的朋友可以关注一下~
今天下午去面试的实习生（现在大四），我问的是：有机会转正吗？她笑着问我：想转正吗？我笑得很灿烂地说了一句想，还不知道结果。
请问您觉得我这次面试还能改进的地方是什么？
相信我，这个问题根本不重要。。。你的命运在问这个问题之前已经决定了，不会因为这个问题改变什么的。。。我口腔溃疡反复发作，经常是一处好，另一处又开始请问是什么原因引起的？
来自于：广东|
提问时间： 14:27:53|
基本信息：
疾病 / 症状：
病情描述：
您好！我口腔溃疡反复发作，经常是一处好，另一处又开始，都是2个地方连续着发作的，一个月只有一个星期右左是好的，这情况从今年8月到现在了，请问是什么原因引起的？
看了该问题的网友还看了：
医生回答专区
医师/住院医师
因不能面诊，医生的建议仅供参考
帮助网友：7791收到了：
病情分析：
经常口腔溃疡有可能是微量元素及.好。
指导意见：
建议你酸锌,或者同时服用维生素b .平常一定要多喝水. 多吃蔬菜.不要吃味精鸡精,因为这回造成锌的排除增加.因为它们有可能导致锌的排除增加.锌的缺乏几会导致这个病.建议你一定要要禁烟 ,酒,辛辣食物.含化效果
医师/住院医师
因不能面诊，医生的建议仅供参考
帮助网友：2549收到了：
病情分析：
可能与个人身体素质,微量元素缺乏或上火有关，建议注意口腔卫生，避免损伤口腔黏膜，避免辛辣性食物和局部刺激。保证充足的睡眠时间，避免过度疲劳。
指导意见：
可以用消毒药棉蘸2%-4%的碳酸氢钠擦洗口腔,擦洗的时候动作要轻,再用1%龙胆紫涂在患处,每天1-2次.还可以取制霉菌素一粒研成末和碳酸氢钠混均涂搽在患处.还可以使用西瓜霜喷雾剂喷雾,口服葡萄糖酸锌.坚持一个星期就能好了
医师/住院医师
因不能面诊，医生的建议仅供参考
帮助网友：2565收到了：
病情分析：
你这个情况，考虑首先是上火引起的，还有缺锌的表现。
指导意见：
建议平常一定要清淡饮食，多喝水，多吃蔬菜和水果，少吃辛辣刺激的食物，口服补充锌口服液。
因不能面诊，医生的建议仅供参考
帮助网友：40收到了：
病情分析：
口腔溃疡反复发作，可能是白塞氏病的预警信号，系统性红斑狼疮也可以导致口腔溃疡反复，口腔疾病，反复发做也可能有口腔癌的可能，
指导意见：
建议积极治疗，可以服用联邦溃立克治疗，可以做个口腔粘液检查，看看是否真菌感染。
因不能面诊，医生的建议仅供参考
帮助网友：1971收到了：
病情分析：
属免疫力低下所致，此情况大多数病人脾胃不好，肝肾不足，虚火上炎，导致口腔溃疡反复发作，当精神紧张或工作压力增高均可导致口腔溃疡。
指导意见：
放松心情舒缓压力，可用云南白药敷伤口，或用冰硼散撒创面，补充B族B6，B1补充VC，多吃蔬菜水果，加强体育锻炼增强体质。
因不能面诊，医生的建议仅供参考
帮助网友：332收到了：
病情分析：
口腔溃疡，可以用桂林西瓜霜粉剂涂点。但是这个药物是治标不治本的药物。可以立即止痛，但是过几个小时，没有点药的时候又会疼。要想把这个溃疡治好要点好几次，而且很容易复发。
指导意见：
可以吃醪糟来治疗。醪糟是中医上护胃的食物，我个人认为是因为醪糟是碱性的食物所以护胃。醪糟护胃，对治疗口腔溃疡也是有效的，效果还是比较明显的。在农贸市场10块钱可以买一小盆醪糟的。平时也可以加一个鸡蛋煮了当食物吃的。
医师/住院医师
因不能面诊，医生的建议仅供参考
帮助网友：1092收到了：
病情分析：
频繁发作的口腔溃疡和缺锌有关系，注意补锌治疗，用葡萄糖酸锌片口服治疗，同时这个多喝水，多食新鲜的蔬菜水果，少食酸甜食物
指导意见：
注意口腔卫生，平时禁食鸡精味精，发作时用维生素B2，局部西瓜霜喷剂治疗都很有帮助，一段时间观察看看
医师/住院医师
因不能面诊，医生的建议仅供参考
帮助网友：38225收到了：
病情分析：
有可能是缺少维生素，也可能是免疫系统的疾病，最好是去医院做一个血液系统的检查
指导意见：
多吃一些蔬菜和水果，多喝水，少吃刺激性的和辛辣的食物
医师/住院医师
因不能面诊，医生的建议仅供参考
帮助网友：3722收到了：
病情分析：
一般来说，口腔溃疡是由于缺乏维生素b2所致的。
指导意见：
建议你饮食上多吃蔬菜水果，清淡饮食，保持口腔卫生，予以口服维生素b2治疗。
医师/住院医师
因不能面诊，医生的建议仅供参考
帮助网友：6005收到了：
病情分析：
你这种情况，属于复发性口腔溃疡，引起的原因有内分泌失调、免疫力低下、缺乏维生素等。可用维生素B2涂于溃疡处。
指导意见：
建议多吃清淡食物，少吃辛辣刺激性食物。多喝水。适当增加体育运动，提高免疫力。
医师/住院医师
因不能面诊，医生的建议仅供参考
帮助网友：19908收到了：
病情分析：
这个有可能是微量元素及维生素缺乏.建议你口服葡萄糖酸锌,或者同时服用维生素b .
指导意见：
平常一定要多喝水， 多吃蔬菜.不要吃味精鸡精,因为这回造成锌的排除增加.因为它们有可能导致锌的排除增加.锌的缺乏几会导致这个病.
因不能面诊，医生的建议仅供参考
帮助网友：6761收到了：
病情分析：
口腔溃疡一般和上火缺乏维生素或者免疫力低下有关系，平时多食蔬菜水果，不要吃辛辣刺激性的食物，尤其是辣椒烟酒一类的，经常饮用菊花茶具有很好的预防作用。
指导意见：
建议补充复合维生素B及维生素C和硫酸锌片，另外云南白药敷于溃疡处，一日2次，一般2-3天痊愈，或者维生素C片研碎撒于溃疡处或直接将整片放于患处，每天2次，效果也是很好的。
因不能面诊，医生的建议仅供参考
帮助网友：148收到了：
病情分析：
口腔溃疡也被认为是身体变弱的信号，所以患者在治疗的过程中，也不应忽略加强身体健康，改善体质。出现口腔溃疡时，患者若同时感到身体疲乏，就应检查及了解营养是否均衡，休息是否足够，并适量补充各种维生素和矿物质。
指导意见：
应该属于心火旺导致引起表现，治疗应该清心火，可以服用泻心导赤散加减治疗，可以多吃维生素C，常用淡盐水漱口生活起居有规律,保证充足的睡眠;坚持体育锻炼,饮食清淡,禁烟,酒,辛辣,厚味的刺激性食品,多吃蔬菜水果,保持大便通畅.祝你早日康复!
因不能面诊，医生的建议仅供参考
帮助网友：822收到了：
病情分析：
经常口腔溃疡有可能是微量元素及维生素缺乏,与个人身体素质或上火也是有关系的。
指导意见：
平常一定要多喝水，多吃蔬菜，建议口服葡萄糖酸锌,或者同时服用维生素b，不要吃味精鸡精。禁烟 ,酒及辛辣食物，可以含化华素片效果较好。
因不能面诊，医生的建议仅供参考
帮助网友：504收到了：
病情分析：
经常口腔溃疡有可能是微量元素及维生素缺乏.
口腔溃疡,可用洗必泰漱口液,还可用口腔溃疡消炎薄膜,剪成溃疡面大小,贴于溃疡上,待其自然化解.也可用珠黄散加青黛散混合后的粉剂涂于溃疡面,可收敛止痛
指导意见：
口腔溃疡一般就是维生素缺乏造成的，用筷子蘸蜂蜜一滴涂于口腔溃疡处，能在2小时内见效。最好晚饭后用温开水漱净口腔，用一勺蜂蜜（最好原汁蜂蜜）敷在溃疡面处，含1一2分钟，再咽下，重复2一3次。第二天疼痛即减轻，连续治疗两天即基本痊愈。
医师/住院医师
因不能面诊，医生的建议仅供参考
帮助网友：3026收到了：
病情分析：
口腔溃疡一般是微量元素及维生素缺乏导致的。口服维生素B2和牛黄解毒片看看，有助于溃疡愈合。
指导意见：
疼痛明显，溃疡较多，间歇期较短的可试用左旋咪唑，转移因子或胸腺素等免疫调节药物治疗，另外局部使用西瓜霜喷剂或者锡类散治疗，平时要保持口腔清洁,保证充足的睡眠
医师/住院医师
因不能面诊，医生的建议仅供参考
帮助网友：2780收到了：
病情分析：
这个有可能是微量元素及维生素缺乏
指导意见：
.建议你口服葡萄糖酸锌,或者同时服用复合维生素b .平常一定要多喝水. 多吃蔬菜.不要吃味精鸡精,因为这回造成锌的排除增加.因为它们有可能导致锌的排除增加.锌的缺乏几会导致这个病.建议你一定要禁烟 ,酒,辛辣食物.含化华素片效果好
医师/住院医师
因不能面诊，医生的建议仅供参考
帮助网友：797收到了：
病情分析：
反复发作的口腔溃疡，可能与精神紧张，局部创伤，食物，药物，以及维生素或微量元素的缺乏有关，普通感冒，消化不良，郁闷不乐等情况也可以发生。
指导意见：
可用碳酸氢钠水，用棉签清洗，将维生素B2片和维生素C片碾面加冰硼散，涂抹在创面，可加速创面的愈合。避免过度劳累，保持心情舒畅，多吃大豆，洋葱等，可以维持体内雌激素的正常分泌，多少吃新鲜水果和蔬菜，多饮水，多食牛奶，鸡蛋等食物。
因不能面诊，医生的建议仅供参考
帮助网友：1765收到了：
你好，是微量元素及维生素缺乏.建议你口服葡萄糖酸锌,或者同时服用复合维生素b .平常一定要多喝水. 多吃蔬菜.
因不能面诊，医生的建议仅供参考
帮助网友：2974收到了：
口腔溃疡是复发性口疮,是—种反复发作的口腔粘膜疾病。可以吃维生素,Vc和Vb1配合服用。保持口腔清洁,常用淡盐水漱口,饮食清淡,多吃蔬菜水果。
因不能面诊，医生的建议仅供参考
帮助网友：16218收到了：
消化系统疾病及功能紊乱患系统性疾病的患者易发生口腔溃疡，主要是通过影响免疫系统而致病。口腔溃疡与胃溃疡、十二指肠溃疡、溃疡性结肠炎、局限性肠炎、肝炎等有关。
因不能面诊，医生的建议仅供参考
帮助网友：1323收到了：
应该是微量元素及维生素缺乏.你可以口服葡萄糖酸锌,或者同时服用维生素b .平常一定要多喝水. 多吃蔬菜.不要吃味精鸡精,因为这回造成锌的排除增加.因为它们有可能导致锌的排除增加.锌的缺乏几会导致这个病.建议你一定要要禁烟 ,酒,辛辣食物.含化华素片效果好
因不能面诊，医生的建议仅供参考
帮助网友：8918收到了：
复发性的口疮大多与自身免疫因素有关，这种情况下服用维生素等治疗一般效果不好，可以考虑用一些调整免疫的药物如左旋米唑等。
网友回答专区
口腔溃疡多是口腔感染细菌病毒,或者缺乏维生素以及某些人体所需的物质而引起口腔局部发生炎症性改变.
TA帮助了147人
目前共收到封感谢信
TA帮助了24人
目前共收到封感谢信
TA帮助了199人
目前共收到封感谢信怎么准备面试？面试官一般会问些什么问题？
我马上就要去面试了，该准备些什么的呢？一般面试考官一般是会问些什么的呢？好纠结呀。
按投票排序
问主的问题，主要分为两部分：第一：怎么准备面试？第二：面试官一般会问些什么问题？=======================================先从第一个问题开始：第一：怎么准备面试？好的准备，是你信心加倍，对方更加认可你。我建议问主，准备两样东西：行业分析报告+简历PART A:
行业分析报告作用： 了解整个行业
行业是由许多同类企业构成的群体。如果我们只进行企业分析，虽然我们可以知道某个企业的经营和财务状况，但不能知道其他同类企业的状况，无法通过比较知道目前企业在同行业中的位置。 　　而这在充满着高度竞争的现代经济中是非常重要的。另外，行业所处生命周期的位置制约着或决定着企业的生存和发展。 　　汽车诞生以前，欧美的马车制造业曾经是何等的辉煌，然而时至今日，连汽车业都已进入生命周期中的稳定期了。 　　这说明，如果某个行业已处于衰退期，则属于这个行业中的企业，不管其资产多么雄厚，经营管理能力多么强，都不能摆脱其阴暗的前景。现在还有谁愿意去大规模投资于马车生产呢？ 　　投资者在考虑新投资时，不能投资到那些快要没落和淘汰的"夕阳"行业。投资者在选择股票时，不能被眼前的景象所迷惑，而要分析和判断企业所属的行业是处于初创期、成长期，还是稳定期或是衰退期，绝对不能购买那些属于衰退期的行业股票。 　　行业特征是直接决定公司投资价值的重要因素之一。行业分析是上市公司分析的前提，是联接宏观经济分析和上市公司分析的桥梁。 　　行业分析旨在界定行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位，同时对不同的行业进行横向比较，为最终确定投资对象提供准确的行业背景。 　　行业分析的目的是挖掘最具投资潜力的行业，进而选出最具投资价值的上市公司。 　　由此可见，只有进行行业分析，我们才能更加明确地知道某个行业的发展状况，以及它所处的行业生命周期的位置，并据此作出正确的投资决策。行业分析的主要任务　　解释行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位，分析影响行业发展的各种因素以及判断对行业的影响力度，预测并引导行业的未来发展趋势，判断行业投资价值，揭示行业投资风险，为ZF部门、投资者以及其他机构提供决策依据或投资依据。当你对拿着一份精心准备的行业分析报告，对方公司一定能看到你的诚意。行业分析报告的组成：1.行业：行业背景
产业链结构（从这四个方面考虑）2.主流公司和新兴公司：市场份额等3.目标公司：公司架构，公司产品，公司发展状态等等4.你在公司的作用——职位，你具体可以给这个岗位带来什么？（备注：其实，你有没有发现你准备行业分析报告的这些内容，基本上面试管都会问）-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Part B : 简历怎么做？面试官筛选简历四要素：1.这人想做什么？2.这人能作什么？3.这人素质行吗？4.这人有风险吗？简历组成：1.【个人基本信息】2.【求职意向】3.【教育背景】：4.【自我评价】：5.【工作经历/培训经历】：6.【所获奖项/社会实践】注意：1.A4的黄金2/3的部分主要写工作经历和技能，一定要写出人家为什么要找你的原因2.应届生的话，第六部分要详细写=============================================================第二个问题，面试官会问那些问题，该怎么回答呢？（以面试学乐，新媒体运营岗位为例） 1.你对我们公司了解吗？是的，我从你们公司官网和APP等各个地方了解了下你们。我们公司的主要业务是从信用卡管理为基础的服务公司，另外，还包括信用卡办理/借贷/理财业务等。2.你觉得你胜任这个岗位，你有什么优势？（对应招聘要求，有的放矢）有互联网推广经验一年以上，运营微博/微信/社区。以下是个人的运营策划方案............3.你希望你的上司是怎么样的一个人？希望我的上司专业性强，平易近人，能够让我快速成长。4.如果你的上司和你的意见不同，你会怎么做？我会遵从我上司的命令操作，并向上司私下委婉表达我的看法。5.你是如何看待加班问题的？如果公司需要我加班，我会义无反顾的加班。同时，我会考虑如何提高自己的工作效率。更多信息交流，欢迎关注我个人微信平台：
一、面试程序
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
＝＝＝＝＝＝＝
名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：
1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
来源：百度知道
　　参加过几次面试后，是否发现一些HR经常会提到这些问题，比如在职还是离职?家庭情况如何?住房离公司近吗......面对这些经常被HR提及的面试问题，应聘者该如何回答呢?　　1)目前是离职还是在职状态?　　目的：是否能尽快入职，以及是否与上家公司有未了的纠葛，以此评估风险;　　回答思路：诚实回答自己是否是在职还是离职的，以免因为自己的小谎言搞的后面可以到手的工作却泡汤。　　2)家庭问题，婚姻状态，子女状况，爱人工作状况?　　目的：根据小朋友的情况判断你对工作的可投入程度，如小孩小，可能占用时间多。爱人的工作情况看家庭经济情况，对薪酬的注重程度。　　回答思路：像这种关于家庭方面的问题，如果涉及隐私的话，可以避免详细回答。　　3)住处，买房还是租房?　　目的：通过房子地点判断你的稳定性，如买房而离上班很远的话，不是优选对象，因为路上时间太长，影响工作。　　回答思路：一般HR都会问及你的住房离公司是否远近?这时不光是HR在衡量，你自己也要衡量一下，如果离公司太远，应该考虑搬家还是换工作。　　4)为什么离职?　　目的：离职时原公司的问题在现公司是否也存在，会不会因同样原因造成你的工作不稳定性，同时你对原公司的评价是否相对公平公正，你是否过去意气用事。　　回答思路：　　1、据实回答，当然千万不要说上个单位的坏话，也不要笼统的说不适合自己，人家就会怀疑你的应聘动机：凭什么认为我这里就适合你?会不会干两天又跑了?可以具体说一个明确的理由，这样可信度比较高。　　2、家里有事，简称个人原因(恋爱、结婚生子、买房搬家、治病救人都行!)　　3、公司转型，简称结构调整(公司转战阵地、主要业务变更、人事结构性裁员等无望之灾!)　　4、个人发展，简称寻找挑战(小有成功、寻找新的个人发展前景什么的，个人转型!)　　5、辞职是为了自己的发展需要，还有就是不要说以前公司的坏话.重要的就是尽量少辞职，因为总辞职对你本人的发展没有好处，几年后你会发现你什么都没有做成。
关于面试准备 总体来说可以分为以下四部分：一、岗位理解一、岗位理解1.1宏观理解：你认为你所要应聘的岗位是怎样的 有什么作用1.2所需素质：即该胜任该岗位需要哪些素质，这些可以多多参考网上招聘信息，岗位要求都会有列举1.3具体操作：即你的工作胜任能力
通常会情景假设，提出一个此岗位工作中需要处理的事情，你会怎么处理二、公司了解1.1公司信息：了解所要应聘的公司
如公司简介、企业文化、团队架构、业务体系等等1.2岗位运用：应聘岗位与该公司的有效结合，即了解了公司后，侧重了解你所应聘岗位需要的信息。比如：要应聘某公司的负责技术招聘岗，那深入了解该公司需要什么样的技术人才，同时你怎么去寻找这样的人才，比如可以挖其他也用此类技术的人才等等。三、行业理解即要应聘岗位所处的是怎样的行业领域，你是怎么看待理解此行业四、关于自己 （放在最后不代表最最不重要哈，恰恰是很重要的，对于自身的解剖）4.1离职原因：如果是应届生，可以想想自己的职业发展大体规划。工作人士也需要准备下关于自己职业发展规划的回答...4.2下家期望：应届生即是对第一家公司的期望。欲离职在找工作，一定有对现工作的某方面不满，同时也会对下一家有所预期。4.3优势：即你自己的核心竞争力是什么，为什么需要用你呢~4.4劣势：关于这个问题，我建议真实回答，人不会是完美的。记得曾经听到专家指导关于此类问题的回答，如说一些即可做缺点也可做缺点的如”太乐观“之类的，或者说一下与此类岗位所需要求相关不大的，如应聘不需要用到英语的岗位回答“英语不好，不过可以学”，即无伤大雅还表现了自己的学习主动性。曾经我也用了此类的方法，不过如今我认为，还是遵循诚实原则，前提一定要深入解剖自己，究竟自己长处是什么，缺乏什么。不要满意于自己说了一些特别正面的缺点，让自己显得更好了之类的，要相信，面试官不傻的~面试最后一般都会有“你有什么问题要问我吗？”之类的问题，这个根据自身好奇疑惑的准备，不过尽量别问什么薪资啊之类的，这些应聘之前一般都会有岗位薪资范围，而且也不会得到什么答案，面试的目的是争取offer，那等对方和你谈offer了再明确薪资也不迟，因为那时候主动权在你手上了~就有任性机会了~ 吼吼~~我觉得面试是一个特别好的经历，在此过程中可以不断发现自己看不到的问题，准备面试也是，是一个总结、分析、了解自我的机会。
1、准备工作。做好全面的准备工作，包括充分了解这家公司、职位，准备相关的问题并熟记，如自我介绍、三个自己的优点、自己的缺点，和应聘职位相关的曾经做过的非常有成就感的事情。面试需要的各类材料等，一切准备充分后，可以放松一下心情，等待面试。2、面试过程一定要全程面带微笑，保持清醒，明确面试官的关注点，进行问题回答及自我扩充。要能够在表现自信的同时不表现出自己的攻击性。3、最关键的一点，让能够给面试官留下这样的感觉：这个人很优秀，很主动负责、很自信，但又不失谦逊。
四个问题 你是谁 你和其他人比有什么特别的地方 你为什么来这里 公司为什么聘用你
嗨！面对那些即将步入职场的小鲜肉们，求职面试这些事，你知道多少？你朋友或同学会告诉你吗？你的老师会告诉你吗？你爸妈会告诉你吗？我想他们应该很少告诉你吧？那么，怎么办？自己去网上各种搜索？可是网上那么多版本也那么繁杂！你不会觉得眼花缭乱吗？向已经毕业工作了的学长学姐取经？我想人家可能顶多在电话中跟你简略的寒暄几句，提醒几下！至于会跟你说多少，那就看你跟人家的感情深度了！再说，人家也都已经毕业工作了，可能毕业那会儿的求职面试这些事早已经模糊不清了！那有时间和闲心跟你具体说！难不成你还想去直接问企业的hr？人家早已经被自己公司的各种招聘面试搞的头昏脑涨了，就更没时间搭理你了！
我想可能只有小编我这个刚刚经历过多场面试并拥有鲜活经验的人才肯花心思跟你说这些，不要太感谢我！我只是一个喜欢分享干货的萌萌哒的小编而已！！OK，不要再过多担心，小编在这里给小鲜肉们精心总结了面试过程中的各种经典面试问题，希望大家能够受益！1、简单介绍下你自己分析：这似乎是必答题。不要以为这很容易，这一个环节可能分分钟让HR看出你这人怎么样！如果你用一分钟来重复你简历上的个人介绍，恭喜你，你的印象加分就没有了！你应该首先介绍下自己的姓名+学校+专业+学历+家乡，起码让HR对你有一个基本的认识吧！然后话峰一转，这时切记不要拖泥带水，啰啰嗦嗦的讲一大推不相干的东西，而要精简、准确、流畅的表达一下自己在大学最那得出手的实践经历或实习经历或项目成果或学习成果等都可以，但切记你引用的素材（1到2个即可，按照你主要做了什么？结果是怎样的？你从中学到了什么？这样的黄金法则来叙述！）是与你所面试的职位所需要的条件是相关的！以此来突出自己的优势或强项。记住一定要在短时间内激发起HR对你的好感，或者至少是兴趣吧！推荐模版：您好，面试官，我叫XXX，是XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的个人介绍，我愿意在这里特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是XXX/我具备很好的XXX能力（然后给出相关事例）。正是基于自己对这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。在这时候，可以装下逼看下表，然后说：“一分钟到了，希望我没有超时，以上就是我的一个简单自我介绍，谢谢！”同时附以很阳光的微笑！给HR留下好印象！2、你的实习或实践收获是什么？分析：为了考察你的胜任力，通常HR会问你在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误然后是怎么解决的（不用怕，毕竟你是在实习，以体现你的诚恳）。你应该首先精简、准确、流程的表达出你当时实习的主要工作内容或过程或你采取了哪些行动，实习的结果是怎样的（用具体的数字或成果体现出来，而不要用一些模糊的概率！）？然后学到或得到了什么？或者表达出你在那段实习经历中出现过什么失误（有就表达，没有不要刻意捏造！）并怎么解决的然后通过总结得到了什么经验教训？3、请谈谈你的职业生涯规划是什么？分析：面试前，你要了解下你面试的职位的晋升渠道，起码有一个概念性的认识。一般是：助理——专员——资深专员——主管——资深主管——部门副经理——部门经理（当然也有其他的晋升渠道）。最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地的工作态度。“我的职业规划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的全部精力与专业知识融入到我所从事的工作中去，首先我会选择进入到一个公司的某个职位，接着通过这个职位不断学习和锻炼自己，并通过努力争取给公司带来更大的利润价值，然后希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的行业、公司、及最大的挑战以及机会之所在。到那时，我想我未来的发展目标便会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。温馨提示:在回答这个问题时，几乎很多应届毕业生都会落入圈套，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这很可能会引发HR对应届毕业生问一系列问题而你会感到无法回答的问题：管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?面对这个问题时。其实你不需要回答得多么完美，你办不到；也不要说得太通俗，HR会认为你胸无大志；也不要回答太专业，HR可能会觉得你好高鹜远。4.你为什么选择来我们公司工作？分析：最糟糕的回答就是“因为我很喜欢你们公司”人家问的是你喜欢人家公司的具体理由，以体现你在面试之前是否对他们公司做过相应的了解和认识。明显答非所问嘛！在回答这个问题时，得提前对公司所处的行业、公司内部情况、职位情况等做出一些调查了解，然后就可以根据HR的需求来回答。一般的模版是：1、从公司行业上谈你的见解。2、谈谈你对公司的了解。3、可以说说公司对新入职员工的培养及你有相对应的优势，另外你可以重点提下公司的突出优势或特点，比如：这个公司由于强大的管理而著称，那你可以提到这个事实，同时表现出强烈的加入到其中的意愿。推荐模版（面试市场人员）：a，母婴行业目前在中国发展迅速，中国人口众多，整个用户需求量大b，贵公司专注母婴行业，科研实力强，通过6年快速的发展，而且现场正处于蓬勃发展期；市场网络覆盖全国各省市，市场规模大；100%原装进口奶粉，来自丹麦，感觉到贵公司拥有国际化的视野，未来发展潜力大；热衷公益，富有爱心；c，拥有完善的人才培养体系，企业文化氛围好。同时我相信这项工作很适合自己，也相信自己能够做的很好。5.谈谈你对这个职位的理解？分析：建议你面试之前多看看你将要面试的具体要求和职责即可，同时结合一些自己的理解去讲就ok。推荐模版（面试市场专员）：负责渠道管理，市场开拓，客户的管理和开发 2，协助销售人员，共同完成销售业绩，3，一定的公关危机助理意识，维护公司的形象和荣誉。4要有一定的市场洞察力，策划能力，抗压能力。6、你的性格和你最大的优点是什么？分析：性格：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱等等。优点：说我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。以及其他具体的你的个人优点（你的优点跟面试的职位相关最好！）7、说说你最大的缺点？分析：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。8、你对加班的看法？分析：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。9、你对薪资的要求？分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。推荐模版：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。或者可以说我参加过相关的职业培训，不需要进行大量的培训，因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。当然如果HR必须要你自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。10、你朋友对你的评价？分析：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。推荐模版：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。或者说我觉得我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。11、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？分析：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？分析：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。13、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？分析：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。14、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？分析：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。15、你能为我们公司带来什么呢？分析：①假如你有培训经历的话，我在那里接受过多久的职业培训，可以很快适应上岗工作，以显示你可以给公司降低职业培训精力或者费用”。②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。16、对工作的期望与目标是什么？分析：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。17、你做过哪件最骄傲的事或成功的事？分析：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力，你就拿出自己曾经做值得讲的事说吧！最好选跟职位相关的经历，同时按照你做了什么？结果是什么？从中你学到了什么？这样的模式来讲，简洁，精确，流畅！18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？分析：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。19、如果我录用你，你将怎样开展工作？分析：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。20、与上级意见不一是，你将怎么办？分析：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。21、你有什么问题要问我吗？分析：面试官的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
最后，想跟小鲜肉们说，以上是我总结的面试过程中频率出现很高的问题，当然具体面试的时候，是不可能一下子问你这么多问题的，而你需要学会灵活运用，结合你自己具体的面试问题，同时根据你自己所面试的企业及职位而做出相对应的精彩回答！切记在面试过程中不要紧张，要从心里藐视你的面试官，同时从态度上很尊重你的面试官，把每次面试都当做不过就是对你自己的一个简单采访而已。其实面试的时候面试官主要就是考察你对问答的理解能力，表达能力，沟通能力，反应能力等基本能力，同时还观察你在面试过程中的着装（尽量正式点），个人外在形象（干净阳光点），眼神（尽量和面试官对视，很多人都是低头或看着周围），手势（尽量自然，不要刻意），以一个图来说明：最后，祝愿所有小鲜肉们找到自己心仪的工作，加油！！！
一、你做的最好的工作是什么？这个问题是想知道你到底做了哪些贡献，有那些成就，关于你的经历里面的种种，你做了哪些工作。哪些是你自己想出来、自己完成的，等等。二、你为什么要申请这个工作？因为现在工作的选择很多，他们也很清楚，你既然能够选择到这里工作，你也一定会有许多其他的选择。你就要说出你真正喜欢这个地方的原因。三、你今后五年有什么打算？这个问题是看你有没有什么长远的打算。一个人要有长远的规划，每个人都要想五年以后我要做什么。四、你是喜欢经常做不一样的工作呢，还是喜欢专心致志的做某一项工作？这个问题的回答没有好坏之分，要视具体工作的要求而定。五、你想要获得这份工作的动机是什么？很多人会回答，我可不是为了钱啊。这样回答很肤浅。人的动机是多样的，有各种不同的层次。他们想要看什么是对你最有激励的。即使你要来，他们也会用这样的东西激励你，让你做的更好。当你说到的某些激励因素在这个单位不存在的时候，他们就会觉得不合适，他们没有这种东西。六、你喜欢通过阅读学习，还是请教他人？七、你喜欢独立解决问题还是向别人询问？这两个问题是考验一个人的性格。内向的人趋于自己读书，自己解决问题。八、你面临的最大挑战是什么，你怎么样处理？一个人如何面对困难和危机，决定着这个人能走多远。九、你怎样看待你的老板？这是给你个机会做个分析、说明你自己。如果你说你的老板的不好，那你就是在自找倒霉了。十、请你谈谈最近在工作中碰到的一些问题，即你是怎样解决这些问题的。这是给你一个机会，用实例来说明你的能力。十一、你为啥要跳槽呢？回答：我在现在的工作也很好，但是我发现你们这份工作会有更多的挑战，我喜欢挑战，所以选择了你们。或者说你们的这份工作可以学到更多新的东西。十二、你的弱点是什么？有一个标准答案：人家说我这个人太聪明。或者说人家说我这个人工作太努力。但我觉得这样回答不会现出与众不同。不如深刻地分析一下自己的弱点，再谈谈自己是如何克服这些弱点的。
首先我简单介绍一下自己的情况，我是一枚15届毕业生，最近在不断找工作，不断碰壁，不断成长的苦逼。我想讲一下我遇到的几家公司的面试题吧！因为当时面试做题时真心有点吓到我了 也许我实在有点菜。不多说，先上图！
这是我在一家公司面试的笔试题，我应聘的职位是国际招商助理，我当时就跪了（本人英语水平因为毕业后工作过的公司没有怎么需要英语所以退步了 ，ex公司招人需要英语但是工作后根本不需要英语 ，语言不说不用真心会生疏）。
这是我在一家公司面试的笔试题，我应聘的职位是国际招商助理，我当时就跪了（本人英语水平因为毕业后工作过的公司没有怎么需要英语所以退步了 ，ex公司招人需要英语但是工作后根本不需要英语 ，语言不说不用真心会生疏）。然后我去面试的第二间公司是一间互联网技术公司，我应聘投标员，然后我遇到这苦逼的面试题哎，答题答得我真心累，当时就懵了，但是就尽力答完题目，特别是电脑操作题，我要哭哭。这是我面试一家国际大公司I公司的行政助理的题目，就写英文email，觉得还好handle～对于应届毕业生来讲，我觉得面试前一定要做好准备，有名气的公司看官网，没有网站的看招聘的信息和招聘职位的职能。面试时一定要有自信，思路清晰，符合逻辑。一般面试你的部门主管会问：你有什么需要问我？我有一次问了一个弱智的问题，你家公司工作强度如何？ 我给自己的智商感到捉急。（其实是ex公司的工作强度给累哭过，早上8点多九点上班，下班没点，一般8点，有活动就10点，吓怕了，所以就问这样的问题。）其实做题可能只是看看你的态度，因为后来面试都没有问笔试的问题～当然也需要认真对待。
第一次写贴，写得不好请大神们谅解
一般的话好像 会问你为什么来这家公司？？你想在这家公司获得什么？你的优点已经缺点是什么？你对你以后的职业规划是什么呢？这些回答希望能帮到你哦
从事多年招聘面试工作，对你的疑问有更深层次的解答，加我qq
呵呵权当做娱乐吧。 呵呵。
听我说，一切都是浮云，表现出来你的技能就行对得起职位就行，当然了，如果你乐观，幽默，讨人喜欢，更好了，他们不一定是对的，你不一定是错的，就当面试是一场交流会就行了，他们也会紧张，u r not alone}