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工作期间突发心脏病经过抢救无效死亡是否属于工伤？
我弟弟在无锡一家工厂打工，早上上班期间感觉身体不舒服，向老板提出要去看病，老板给了300前，结果当天中午因突发性心脏病死亡。工厂没有和他签订劳动合同，并且每个月只发几百元钱生活费。请问是否属于工伤？属于工伤怎么认定？
　问题来自：江苏 - 南京　悬赏：0分　咨询时间： 00:44　咨询人：a911745yu
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法律快车律师回复共5条回复
应该属于工伤，可以委托律师办理。
回复时间： 11:53
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以参照工伤处理，建议请律师参与谈判。协商不通，可以提请劳动仲裁。
回复时间： 08:15
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
向劳动部门申请工伤认定。
回复时间： 10:52
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
属于工伤，到劳动部门认定 工伤。
回复时间： 11:56
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
协商不成，可申请工伤认定。
回复时间： 15:04
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计工作期间突发心脏病算工伤吗_百度知道
工作期间突发心脏病算工伤吗
视情况而定48小时内死亡的视同工亡否则的话只是医疗，不是工伤 工伤保险条例第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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提问者采纳
根据新《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位突发疾病的，只能按普通疾病来用医保卡看，视同工伤。由此可见，你说的情况不能算工伤不属于工伤，只有死亡事件才能视同工伤：职工在工作时间和工作岗位。因此，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
提问者评价
太感谢了，真心有用
其他3条回答
不算工伤。如果导致死亡的算工伤，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的：职工有下列情形之一的。 《工伤保险条例》第十五条规定：
（一）在工作时间和工作岗位，应当视同为工伤仅仅是心脏病发作患病
最新工伤保险条例
第三章　工伤认定
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在...
是工伤，早早进入劳动仲裁，认定工伤。
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工伤的相关知识
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出门在外也不愁在工作时间，休息过程中同事因心脏病发作送医院抢救无效死亡，算不算工伤_百度拇指医生
&&&网友互助
?在工作时间，休息过程中同事因心脏病发作送医院抢救无效死亡，算不算工伤
看看今年2011年颁布的《新工伤保险法》，应该属于工伤，按照新法规定。
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完善患者资料：*性别：
是工作时间就应该算工伤，而且现在有规定，在上下班期间出现事故也属于工伤
建议去进行工作认定。
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父亲每次单位体检心脏都正常，在一次工作期间工作场所工作任务抬电线的时候突然发病，被送去医院，被确定是心脏病，经过20天的重症看护，治疗无效，死亡，能算工伤吗？如何赔偿
工作时间、工作地点发生的伤亡一般都算是工伤。若企业不愿意按照工伤认定进行相关补偿，建议到劳动局或者聘请律师进行处理。
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