卫生人力资源配置方法探讨--《中国全科医学》2007年17期
卫生人力资源配置方法探讨
【摘要】：卫生人力资源是卫生资源的核心,是发展卫生事业的决定性资源。为探索新形势下我国卫生人力在各级医疗卫生机构优化配置的途径与方法,提高卫生人力资源配置效率,最大限度地调动卫生工作者的积极性,本文对国内外卫生人力资源配置方法进行了回顾与评述。卫生人力资源配置方法包括健康需要法、健康需求法、服务目标法、人力人口比值法、医院规划模式法、灰色模型法、微观集成法、任务分析法等。
【作者单位】：
【关键词】：
【基金】：
【分类号】：R197.1【正文快照】：
卫生人力的合理需求与配备是提高卫生资源投资效果的重要方面,是卫生人力开发研究的重要环节[1]。国内外卫生人力预测方法有100多种,常用的方法主要有:健康需要法、健康需求法、服务目标法、人力/人口比值法、医院规划模式法、灰色模型法、任务分析法等。其中前4种方法是WHO
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