我所经历的新疆选调生考试
近日来，很多童鞋通过微博、博客向我询问关于新疆选调生考试的相关事宜。为了方便同志们理解，特写此文，以供参考。（仅为本人经历，若有不同，请谅解！）
很多人对选调生根本不了解，只是知道有这么个考试，便报名了。像这类人，请你们报名时一定要慎重。有些人描述的选调生或许会给你一种错觉，让你感觉前途光明，于是便在一点儿不了解的情况下报名。其实，选调生很平凡，甚至是很苦，因为选调生必须在基层带满3年。这3年，你不会有任何特殊待遇，你只是一名打杂的，打扫卫生，烧开水，倒茶，写材料，写档案等等一系列的琐事都会让你来干。所以，选择时请一定要慎重。
许多人未经任何了解，就想要报名，但是对于报名程序也不清楚。其实这些问题你在网上看一下前几年的招考简章就会明白，没必要询问的如此详细，因为我们的记忆没有如此的准确。很多给你的答案也是我们百度而来，所以为了你我的时间，也请你先在网上把问题查清楚再说，实在没有的我可以解答，敬请谅解！因为你在毫无准备毫无了解的情况下，选择如此询问了解，对于我，对于选调生这个行业都是一种不尊重。所以，请一定要慎重选择。
本人身份为志愿者，故只能以志愿者参加考试的经历作为介绍，其他身份人员仅供参考。
选调生是“各省区市党委组织部有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作重点培养”的简称，其身份以公务员制度建立为界，之前属国家干部，之后为公务员。由表及里，我们可以这样理解“选调”的含义，选调是各省区市党委组织部根据培养选拔年轻干部和远期储备干部的需要，面向高等院校品学兼优的应届大学毕业生，通过发布招录公告、组织笔试、面试、资格审查等环节进行的公务员选拔调动培养使用行为。按照实施主体不同，选调生可以分为分为省委组织部选拔的选调生、市委组织部选拔的选调生、县委组织部选拔的选调生。平常我们讲的“选调生”主要是指省委组织部选拔的选调生。&
在很多人包括一些选调生心里，“选调生”身份似乎就意味着政治前途上灿烂的前景，甚至美好的未来。实际上，选调生没有这样的“政治资本”。
刚刚走上工作岗位的选调生虽然拥有年龄轻、学历高、组织关注程度高等优势，但阅历浅、经验少，对不良习气的抵御能力差，与一般公务员没有两样。“选调生”这个简单称谓的背后，更多的是一种责任、一种勇气。&
报名。在每年3月份左右，自治区团委会将文件下到各级团委，让有意向且符合条件的志愿者填写推荐表，并上报自治区团委。上报经审核后，各地州团委会在相关网站、单位张榜公示拟推荐人员。经自治区团委推荐后，与自治区公务员考试同时报名。三支一扶与大学生村官是经过组织部推荐，应届毕业生须经学校推荐。报名是按照各地州报名，没有职位表，没有任何职位信息。
笔试。笔试与自治区公务员考试同时进行，同一张试题。在各自地州进行笔试。
资格复审。对入闱人员进行资格复审，重点审核《新疆维吾尔自治区选调生报名推荐表》、身份证明，中共党员证明，学历、学位及有关奖励证书证明。需携带相关证件到乌鲁木齐参加资格复审。资格复审很简单，只是查一下你的相关证件，不会询问任何问题，只需要自己带证件去就好了。我们当时是在组工大厦进行的资格复审。
考察。像我们基层项目人员，自治区党委组织部会派考察组到单位进行考察，谈话。据说应届生会简单一点，一般就打个电话询问一下。我们当时考察的时候，是由自治区党委组织部干部一处下来考察的，一位挂职副处长带队，一共三人，到单位后找一些领导同事进行谈话，一般情况下由县市组织部领导陪同，抽一些你比较熟的人进行谈话。同事领导谈话结束后，会再找本人谈话，询问一些基本的问题，例如对选调生的看法，对基层的看法等。
体检。组织通过资格复审的人员，到指定医院进行体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检之前不会告知体检医院，统一安排坐车前往医院体检，体检费用自理。
素质测试。区内高校应届毕业生、区内选聘到村和社区任职的高校毕业生、区内“三支一扶”人员和在疆服务的西部计划大学生志愿者，须经区内高校、地州党委组织部和自治区团委推荐后，方可报考选调生职位。未经推荐自行报名参加考试的考生不能进入素质测试。请一定要注意，必须经过推荐方能考试。当时我们县上就有两名三支一扶的同志未经组织部推荐而参加了考试，结果资格复审的时候被刷下来了。素质测试要比公务员面试简单得多，因为素质测试是笔试，就是面试题笔试答，会比较简单。地点在乌鲁木齐，由自治区党委组织部统一安排，我们当时是在组工大厦。另外还要注意，选调生录取时，只看素质测试的成绩，第一轮笔试成绩作废，我们当时进入素质测试的比例是1:2，所以请一定要做好充分的准备，即使你的笔试成绩排在第一名，也有可能会因为素质测试而被刷下来。
岗前培训。对拟选调人员进行岗前培训，并组织考试。考试合格的，办理公务员录用手续。不合格的，不列为选调生，不予办理公务员录用手续。我们去年是在自治区党委组织部干部教育培训中心（组工大厦）进行的培训，食宿全部安排。培训内容主要是双语培训，公文写作等知识培训，然后是外出考察，讲座。双语学习是重头，培训三个月，每月考试一次，最后一次还有口语考试。培训期间，每月会发个几百块钱的生活补助，培训结束之后会发放一次路费（由乌鲁木齐到各地州首府计算）。
分配和管理。1.选调生由各地州党委组织部按照面向基层、面向艰苦边远地区的原则，分配到乡镇工作。凡不服从分配的，取消选调生及公务员录用资格。2.选调生到乡镇报到后，即为新录用公务员，试用期1年。试用期满考核合格的，予以任职，考核不合格的，取消录用。3.选调生到岗后，全部到村工作1年，挂任相关职务。（一般情况下，乡镇会把你挂职到村里，但是工作的话一般还是会在乡镇上，大部分的人会从事秘书之类的工作。我是直接下到社区的，没有留在镇上，直接任职到社区党支部副书记。）4.选调生档案及相关材料由县(市)委组织部管理。一般按照属地管理的原则进行分配，也就是说如果你报名的是自己家乡，那么极有可能你会分回到自己的县市。如果你报名的不是自己的家乡的话，那么在考虑完本地的人员之后，在考虑外来户，所以可能会分的远一点，请外来户们做好充分的准备。
选调生待遇问题。选调生到岗后就是普通公务员，工资也是普通科员的工资待遇，有些人会认为自己是自治区级选调生，直接归组织部管辖，所以认为自己就是后备干部，一定会前途远大，但是请不要期望自己会是高人一等。你和别人没有任何的不同。一般人会说选调生在基层干满三年后，会提为副科。但是也请做好准备，并不是每个人都会提为副科，这是要看个人水平的。有能力确实强的，一年两年三年都会成为副科，但也有一些人会一直在科员的位置上混着。
如果你想考选调生，请做好充分的思想准备，扎根基层的思想准备，因为在基层你最少要待3年，不要随时想着要调走，因为原则上是不会允许调动的。
选调生工作的主要目的是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。“党政领导干部后备人选”定位在基层，落在实处，就是培养基层党政领导干部后备人选。注意，“党政领导干部后备人选”与“党政领导后备干部”不是同一概念。党政领导干部后备人选还不是党政领导后备干部。后备干部一般是指经过一定的方式产生，通过培养锻炼近期可提拔使用的干部。后备干部分为近期可用、中期培养、远期关注等不同层次。后备人选是后备干部的组成部分。选调生可以说是后备的后备，事业的起步。“为县级以上党政机关培养高素质的工作人员”应当是在基层培养起来的，与直接分配到县级以上党政机关的工作人员和下派到基层挂职锻炼的工作人员有区别。
由于选调生工作实施的主体是各省区市党委组织部而不是中组部，而各省区市党委组织部干部管理的权限是地厅级这一级领导干部和一些重要的正处级领导干部（比如县委书记和各省直单位的组织人事处长），理论上，以选调生起步，选调生能够达到的级别最高度是省厅级。实际上有个别表现非常出色的选调生能够发展至省部级，比如西藏自治区党委书记陈全国同志，目前还没有发现国家领导人级别的选调生。组织部门会通过各种方式“培养”选调生，比如领导传帮带、岗位轮换、交付重大任务。培养选调生不等于选调生就是领导干部。在培养的过程中，表现好的选调生才会受到组织部门的重视。
选调生工作的全部目的并不仅仅局限于上述几点，对于具体的部门和单位，填补具体岗位的空缺，满足实际工作对人员的需要也是选调生工作很重要的目的，比如法院系统为了进一步解决案多人少矛盾和法官短缺问题而开展选调生工作。&
&选调生工作的基层不仅仅是职务级别上的基层，更主要的是选调生具体工作的环境是经济条件差的基层组织。相比大学毕业生直接从学校进入机关（中央、省、市、县直属机关），选调生直接去农村锻炼，困难、考验可想而知。在城乡差别没有根本消除之前，一般人们的选择是选城不选乡。能够选择去基层做选调生的大学生一般都怀抱着些许政治理想，希望有朝一日“主政一方，造福百姓”，但基层受客观条件限制，精神生活丰富，物质生活匮乏，特别是在精神方面的需要不能满足时，生活往往是痛苦的。&
选调生成长的优势有以下几个方面：一是政策优势。近几年党中央和各地出台关于选调生的通知、意见中都为选调生成长提供了政策优势。二是环境优势。一方面，各级党委政府逐步重视选调生的培养选拔；另一方面，不少选调生在工作中用自己的实际行动塑造了现代知识青年干部的形象，得到了各级部门的认可，发展前景越来越好，为自身发展提供了不少机遇。三是自身优势。选调生有一些特性优势，即年轻、积极向上、文化程度高，接受新鲜事物快、善于表达、有一定的社会活动能力等，这都为选调生的成长创造了良好的环境。
在正确分析把握选调生成长的优势同时，我们也要清醒地看到几方面的劣势。一是选调生心理上的特点。选调生到基层工作后，远离家乡，远离亲人，在心理上渴望有人理解，在生活需要有人照顾，但是在基层很难解决婚姻家庭问题，造成了在工作上的不安定。二是自身素质的缺陷。每个人都不会十全十美，总会有些不足之处。有些选调生在陌生的环境中，遇到挫折就容易心灰意冷，产生自卑、依赖的心理，这势必淡化选调生成才的自信心，造成选调生的工作缩手缩脚，不敢开拓和创新。三是社会偏见。由于社会上对选调生的认识和成长仍存在一些偏见和误区，造成了选调生在培养选拔上的不利环境。
要想达到选调生的培养目的，即将选调生培养成为领导干部后备和素质比较高的机关工作人员，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和人才成长的客观规律，选调生必须经历一定的变动，包括职务、岗位、单位、级别的变动。优秀人才的诞生总是经历变动多。组织部门有计划的培养选调生的各种举措，比如培训、轮岗、借调、遴选、调动、晋升提拔、公选和竞岗等，个别选调生进步迅速和选调生集体进步略快于同龄人，都给外界一种选调生变化快的感觉。选调生是众多公务员稳定队伍中的一支“不稳定”队伍。&
选调生工作与公开考录公务员工作的关系：选调生工作与公开考录公务员工作是两种不同的进入公务员队伍的方式。
相同点：选调生工作与公开考录公务员工作，本质上产生的都是公务员，都是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，都有一年试用期。政治素质、年龄、身体条件等都要符合国家公务员法规定的条件。
不同点：1、依据不同，选调生工作是党内的一项传统工作，也要通过公务员录用考试，其主要依据是党内文件，公开考录公务员工作的主要依据是国家公务员法。2、目的不同，选调生工作是为贯彻落实党关于加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，着力培育造就大批优秀年轻干部，培养基层党政领导干部后备人选和高素质的工作骨干。公开考录公务员工作是机关岗位出现空缺，为满足工作需要。3、实施范围不同
，中央本级不安排选调生，部分省份目前没有选调生工作。而公开考录公务员工作在全国范围内展开，基本上每个乡镇、县市区都会参与，范围广。4、招考职位和级别不同，选调生工作一般招录时只有人数，没有具体单位、部门、职位，工作分配时才有具体工作安排，属于储备干部，着眼于未来。公开考录公务员工作有具体单位、职位，属于能够马上安排具体岗位的，着重于现在使用。选调生工作招考本科、硕士、博士大学生，其对应的级别也有差异，特别是博士选调生一般可确定为副处级，公开考录公务员工作一般招录主任科员以下。5、招考对象不同，选调生工作主要面向应届大学本科及以上毕业生和往届“大学生村官”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部”计划服务期满、考核合格、符合选调条件的人员。公开考录公务员工作面向社会在职、非在职人员。中央机关及其省级直属机构除特殊职位外，全部招录具有2年以上基层工作经历的人员。6、招考条件不同，
选调生工作主要针对大学毕业生中的优秀分子，对报考对象在学生干部、三好学生、中共党员等身份上有更多要求，公开考录公务员工作主要是针对所招考职位的要求，比如专业、工作经历等。7、推荐单位不同，选调生工作主要由高校党组织和主管部门推荐，公开考录公务员工作一般由考生所在的工作单位出具意见。8、管理方式不同，选调生工作由党内关于选调生工作的一系列文件和公务员法双重管理，选调生工作不仅仅是进入制度，除考试外，她还有专门的党的选调生制度保障的培养、使用、管理制度。显然公开考录公务员工作只受公务员法管理。
先说这些吧，如有疑问，请留言，也可以QQ咨询：（备注：选调生）。谢谢！
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选调生考试和省考有什么不同？
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您好，中公教育为您服务。1.什么是选调生？　　就是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。这批毕业生简称“选调生”。　　2、选调生和公务员的区别？　　一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。　　3.为什么要招录选调生?　　二十多年来的实践证明，改革开放、建设有中国特色的社会主义伟大事业，需要有大批德才兼备，既有文化只是又有实践经验的年轻干部。把优秀年轻大学毕业生分配到基层工作，是加快选拔优秀年轻干部步伐，建设高素质干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径。　　选调和公务员是两回事。　　选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。　　公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。　　可以理解为选调生是先人后岗，公务员是先岗后人。　　选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变；如果分配在没有公务员编制的岗位则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。　　选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。　　所谓选调生参加公务员考试主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是：公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了；选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢！　　总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科，我身边最快的一个硕士研究生毕业不到四年就提到副处了。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学应届毕业生，其次必须是省内高校应届毕业生或籍外省应届毕业生，以前还要求要是党员，现在放宽到共青团员了。相对来说公务员就松多了，达到条件既可！　　党员，学生干部，受过省级以上表彰，学习成绩在同专业排前30%。　　选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同：　　1、选调生没有一年的见习期，工资直接定科员二级。而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定级，定科员二级。　　2、选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于：满两个考核年度，上调一级级别工资；满5年考核年度，上调一级职务工资。一句话：选调生工资长得总比新录用的公务员早一年。　　3、选调生如果表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资；而招考录用的公务员第二年才是科员二级。工资差不多少，但是政治意义不同。　　4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。　　5、如果你有后台有关系，请当选调生。选调生入口不严，许多官宦子弟或富家弟子钻了空子，在基层混一年半载，直接调入上级单位，职务还来得容易。如果你是普通人家的孩子，你若在基层玩命地干，你会有很多机会被“补充”到上级机关；如果你不玩命干，你就会在基层呆一辈子。　　6、新录用的公务员一般直接在省市机关工作。选调生一般到基层去，条件艰苦，福利少。　　7、你有大志气，有大理想，有大毅力，就去当选调生；你有后台，有关系，想过小日子，就去考公务员关于选调生您还有其他疑问的话，请点击：查看如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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2014年新疆维吾尔自治区选调生素质测试公告
来源：　 8:43:14　【】　
2014年新疆维吾尔自治区选调生素质测试时间：日，10：30―13：00(北京时间，下同)。
　　一、测试时间
　　<FONT color=#ff年8月31日，10：30―13：00(北京时间，下同)。
　　二、测试地点
　　新疆干部学院(乌鲁木齐经济技术开发区中亚南路137号，乘68路公交车在中亚广场站下车即到)。
　　三、注意事项
　　1、请于8月31日上午9：40前到达考试地点，自带碳素笔或蓝黑钢笔。
　　2、凭身份证进场参加考试(如原件遗失，请到当地公安机关办理临时身份证或开具带有照片的户籍证明)。
　　3、本次测试采用汉语答题，使用非本民族文字答题的维吾尔族、哈萨克族、蒙古族、柯尔克孜族、锡伯族、乌孜别克族、塔吉克族考生加5分。
　　4、开考后30分钟未到场的，视为自动放弃考试资格。
　　联系人：都古加甫
　　联系电话：6
　　点击下载：
　　中共新疆维吾尔自治区委员会组织部
　　日【】丨搜索公众微信号""
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华图公务员考试研究中心申论教研室主任，法学博士，中国社会科学院青年学者。长期从事公务员
华图公务员考试研究中心教研室主任，语言及应用语言学硕士。曾参加05年申论考试的阅卷工作
公务员考试资深数学培训专家。率先提出数字推理"五大题型"；首创数学运算"七大模块
华图公务员考试研究中心教研室主任。资深公务员考试录用培训专家，公务员考前培训辅导教材主编
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【导读】2011河南选调生考试公告已出，2011年河南选调生报名时间为日至3月18日，2011年河南选调生考试时间：日，华图教育给力河南选调生考试，特整理河南选调生考试真题资料，仅供广大考生参考。
　　2011公告已出，2011年为日至3月18日，2011年时间：日，华图教育给力考试，特整理模拟试题资料，仅供广大考生参考。
　　在此，精选几道试题，做出解析，供广大学员参考：
　　31. 4，10，20，36，60，93，136，(& &)
　　A.154 &&&&&&&&&&&&&
　　B. 162&&& &&&&&&&&
　　C. 183&& &&&&&&&&&&&&
　　31. D&&& 这是一道多级等差数列。第一次做差得到：6，10，16，24，33，43，()，第二次做差得到：4，6，8，9，10，( &&)，很明显新数列构成一个合数列，所以(？)＝12，反推回去，得到答案为191。正确答案为D。
　　33. -3，1，-1，4，1，9，3，16，(& &)
　　A.18&&&&&&&&&&&&& &
　　B. 7&&&&&&&&&&&&& &
　　C. 12 &&&&&&&&&&&&&&&
　　33. D&&& 这是一道长数列。其中：奇数项-3，-1，1，3，(& &)构成公差为2的等差数列，偶数项1，4，9，16构成平方数列。正确答案为D。
　　41. 在一次测验中，甲答对4道题，乙答错题目总数的1/6，两人都答对的题目是总数的1/4。那么乙答对了多少题？(&&& )
　　A.10&&&&&&&&&&&&&&
　　B. 8&&&&&&&&&&&&&&
　　C. 20&&&&&&&&&&&&&&&
　　41. A&&& 代入排除法。由题意知，题目的总数=乙答对的题目数&(6/5)，显然乙答对的题目数是5的倍数，首先排除B、D；将20代入，若乙答对的题目数为20道，则题目的总数为24道，又甲答对4道题，所以两人都答对的题目数最多为4道，4/24&1/4，所以排除C；正确答案选A。
　　43. 四年级学生搬砖，有12人每人各搬7块，有20人每人各搬6块，其余的每人各搬5块，这样最后余下148块；如果有30人各搬8块，有8人每人搬9块，其余的每人搬10块，这样分配最后余下20块。学生共有多少人？
　　A.80&&&&&&&&&&&&& &
　　B.76&&&&&&&&&&&&&&&
　　C.48&&&&&&&&&&&&&& &
　　43. C &&&方程法。设学生共有x人，则由条件知：
　　12&7+20&6+(x-12-20)&5+148=30&8+8&9+(x-30-8) &10+20，解得x=48。答案为C。
　　河南相关消息：
　　河南选调生考试培训课程：
　　培训项目：公务员、招警、军转干、选调生、招教、村官、事业单位等考前辅导及面试培训。
　　报名电话：0、512666
　　报名地址：市花园路与农业路交叉口招银大厦12B(1402)
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