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男士一定要买生育险吗
[导读]：生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数与生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，可是最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
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　　男士一定要买吗？
　　为什么男士必须买生育险？
　　&根据《转发劳动部关于&企业职工试行办法&的通知》(穗劳险字[1995]第005号)：广州市行政区域内所有企业，企业化管理的事业单位(含已参加的事业单位)、个体工商户及其职工(含固定、合同制工、临时工)，均须按规定参加女职工生育社会保险，缴纳生育保险基金。&既然规定的是必须得给女职工办理生育保险，那为什么男士也必须得购买生育险？？什么情况下可领取保险金呢？还是说男士的生育险金单纯是只交不领？
　　您好！您在我们网站上提交的咨询问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：
　　根据《劳动部关于发布&企业职工生育保险试行办法&的通知》(劳部发〔号)规定：
　　第二条本办法适用于城镇企业及其职工。
　　第四条生育保险根据&以支定收，收支基本平衡&的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数与生育、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，可是最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。
　　第十五条生育保险待遇包括：
　　(一)生育医疗费。女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。
　　(二)生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
　　(三)一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。
　　(四)计划生育手术费用。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
　　(五)男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。
　　本条规定的生育保险待遇项目中，除第(一)项应当支付外，第(二)项至第(五)项是否支付由所属统筹地区人民政府规定。
日额保险金×（实际住院天数－3）
日额保险金×住院天数
1500.00元（60岁前每年）；3000.0元（60岁至84岁间每年）
100万元（未满75周岁）；50万元（年满75周岁）
所交保险费与现金价值的较大值
30万元与账户价值的较大者
意外伤害100/年
意外伤害100/年*给付比例
10万元与账户价值的较大者
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男方生育保险报销待遇
　　男方生育保险报销多少?小编介绍，如果男职工缴纳了生育保险，同时男职工的配偶生育，如果符合计划生育政策中规定的晚育政策并已经领取了《独生子女父母光荣证》的，按照规定，男职工可以享受十天的护理假津贴。男职工护理假津贴日支付标准，是根据其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳的生育保险费的基数除以30日计算。
　　此外，在某些地方比如天津，男职工缴纳了生育保险但是其配偶无生育保险的，配偶可以用该男职工的生育保险进行报销。具体规定为在其配偶生育前其生育保险连续缴费满一年的，且配偶必须为农业户口或领取失业金人员，可享受生育保险待遇。
　　不过针对这种情况，天津的做法属于个例，各地更为普遍做法一般是下面这种情况：一般的情况下，生育保险是由企业按照职工的工资总额缴纳，如果男女双方的公司都帮助个人缴纳了生育保险，那么生育保险的待遇应该由女方单位办理，男方不享受生育保险的报销政策;如果女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，但是一般来说不能够享受全额报销，只可以享受生育保险50%的待遇。此外，各位准爸爸们还可以选择给准妈妈购买一份女性健康保险，或者是母婴保险，为准妈妈和未来的宝宝提前献上自己的爱。男人的生育保险怎么使用_百度知道
男人的生育保险怎么使用
但我老婆没工作,在广州;生育保险,公司为我购买了&#160我是男的,请问这个保险我怎么使用
顺生报销1600 跑妇产3200 每个地区也许不一样，1准生证明 2医院的药费条子 3这正符合条件。我当时在单位的时候是我们单位人直接给办出来的，他会帮助你到当地的社保局 给你办理，祝你早日办理成功，或者他要让你去：1孩表 4独生子女证
5结婚证 6双方户口本复印件
7双方身份证复印件
8女方无业证明 9在从你单位给女方开一个无业证明 拿着这些东西跟你们单位交保险的工作人员
通常情况下，女方没有工作单位而男方有的话，可按照应享受标准的一半报销生育保险。有个前提就是享受生育保险的时候，你必须是正常缴费状态。你已经离开深圳，社保已经停了，就不可能在深圳享受报销的。你目前在北京买社保，可以拿到北京报。报销的内容和操作办法各地方都有差异，你打12333咨询当地吧。
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3.职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇、法规规定的其他项目费用，您本应享受的待遇如下，在您老婆生孩子的时候使用：以用人单位职工月平均工资为基数
2：以特区上年度企业职工月平均工资为基数
1.领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，若您还想了解更多信息.男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。
生育保险金
　　生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴；
　　（3）法律、晚育并已领取《独子证》的按4。
　　生育医疗费用包括下列各项
　　（1）生育的医疗费用，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发、正常生育的 按2个月计发
2，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）；
　　（2）计划生育的医疗费用，抑或查询我的百度空间.5个月(105天)计发
3、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
希望以上回答可以帮到您。
　　确认生育就医身份后就医的医疗费用、正常生育的 按3个月(90天)计发
2.17个月(125天)计发
4，您可以点击下方的logo、晚育的按3、生育并已领取《独子证》的按4您好： 1，您可以通过百度hi与我进行互动.67个月(140天)计发
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出门在外也不愁为什么男性也要购买社保中的生育险？
为什么男性也要购买社保中的生育险？
09-02-09 & 发布
1.生育保险是社会保险的一种,属于社会统筹性质,并不只按照女工人数收取,是按照全部职工收取的;男职工也要交纳生育保险,是为女职工生育后准备的社会统筹金; 对职工而言社会保险现在通常说的是&五险一金&，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金&;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! &五险&方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.按照原国家劳动部颁布的&职工生育保险试行办法&规定,在国有,集体企业的全民固定工,集体工,劳动合同制职工,参加养老保险的临时工,三资企业中方职工,股份制,私营企业职工,不分隶属关系,均应参加当地政府统一组织的生育保险.生育保险统筹包括女职工生育津贴和生育医疗费.生育医疗费包括生育检查,接生,手术,住院费和药费.产假期间的生育津贴,按照本企业上年度职工月平均工资,由当地社会保险机构按月支付.未列入生育保险统筹的有关费用仍按照有关规定，由原单位支付.生育津贴就是产假工资! 3.生育保险基金中有这样一条内容，“主要作用是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付医疗费用和生育津贴。” 但上面的规定也很清楚,享受生育保险基金是指参加生育保险的职工;很明显未参加生育保险的女性是不能够享受生育保险基金! 4.生育保险和基本医疗保险是两个不同的社会保险,生育后一般不能报销医疗保险;应当享受生育保险的待遇,对女工更划算啊!!
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1.生育保险是社会保险的一种,属于社会统筹性质,并不只按照女工人数收取,是按照全部职工收取的;男职工也要交纳生育保险,是为女职工生育后准备的社会统筹金; 对职工而言社会保险现在通常说的是&五险一金&，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金&;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! &五险&方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.按照原国家劳动部颁布的&职工生育保险试行办法&规定,在国有,集体企业的全民固定工,集体工,劳动合同制职工,参加养老保险的临时工,三资企业中方职工,股份制,私营企业职工,不分隶属关系,均应参加当地政府统一组织的生育保险.生育保险统筹包括女职工生育津贴和生育医疗费.生育医疗费包括生育检查,接生,手术,住院费和药费.产假期间的生育津贴,按照本企业上年度职工月平均工资,由当地社会保险机构按月支付.未列入生育保险统筹的有关费用仍按照有关规定，由原单位支付.生育津贴就是产假工资! 3.生育保险基金中有这样一条内容，“主要作用是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付医疗费用和生育津贴。” 但上面的规定也很清楚,享受生育保险基金是指参加生育保险的职工;很明显未参加生育保险的女性是不能够享受生育保险基金! 4.生育保险和基本医疗保险是两个不同的社会保险,生育后一般不能报销医疗保险;应当享受生育保险的待遇,对女工更划算啊!!
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1.生育保险是社会保险的一种,属于社会统筹性质,并不只按照女工人数收取,是按照全部职工收取的;男职工也要交纳生育保险,是为女职工生育后准备的社会统筹金; 对职工而言社会保险现在通常说的是&五险一金&，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金&;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! &五险&方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.按照原国家劳动部颁布的&职工生育保险试行办法&规定,在国有,集体企业的全民固定工,集体工,劳动合同制职工,参加养老保险的临时工,三资企业中方职工,股份制,私营企业职工,不分隶属关系,均应参加当地政府统一组织的生育保险.生育保险统筹包括女职工生育津贴和生育医疗费.生育医疗费包括生育检查,接生,手术,住院费和药费.产假期间的生育津贴,按照本企业上年度职工月平均工资,由当地社会保险机构按月支付.未列入生育保险统筹的有关费用仍按照有关规定，由原单位支付.生育津贴就是产假工资! 3.生育保险基金中有这样一条内容，“主要作用是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付医疗费用和生育津贴。” 但上面的规定也很清楚,享受生育保险基金是指参加生育保险的职工;很明显未参加生育保险的女性是不能够享受生育保险基金! 4.生育保险和基本医疗保险是两个不同的社会保险,生育后一般不能报销医疗保险;应当享受生育保险的待遇,对女工更划算啊!!
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1.生育保险是社会保险的一种,属于社会统筹性质,并不只按照女工人数收取,是按照全部职工收取的;男职工也要交纳生育保险,是为女职工生育后准备的社会统筹金; 对职工而言社会保险现在通常说的是&五险一金&，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金&;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! &五险&方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.按照原国家劳动部颁布的&职工生育保险试行办法&规定,在国有,集体企业的全民固定工,集体工,劳动合同制职工,参加养老保险的临时工,三资企业中方职工,股份制,私营企业职工,不分隶属关系,均应参加当地政府统一组织的生育保险.生育保险统筹包括女职工生育津贴和生育医疗费.生育医疗费包括生育检查,接生,手术,住院费和药费.产假期间的生育津贴,按照本企业上年度职工月平均工资,由当地社会保险机构按月支付.未列入生育保险统筹的有关费用仍按照有关规定，由原单位支付.生育津贴就是产假工资! 3.生育保险基金中有这样一条内容，“主要作用是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付医疗费用和生育津贴。” 但上面的规定也很清楚,享受生育保险基金是指参加生育保险的职工;很明显未参加生育保险的女性是不能够享受生育保险基金! 4.生育保险和基本医疗保险是两个不同的社会保险,生育后一般不能报销医疗保险;应当享受生育保险的待遇,对女工更划算啊!!
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1.生育保险是社会保险的一种,属于社会统筹性质,并不只按照女工人数收取,是按照全部职工收取的;男职工也要交纳生育保险,是为女职工生育后准备的社会统筹金; 对职工而言社会保险现在通常说的是&五险一金&，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金&;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! &五险&方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.按照原国家劳动部颁布的&职工生育保险试行办法&规定,在国有,集体企业的全民固定工,集体工,劳动合同制职工,参加养老保险的临时工,三资企业中方职工,股份制,私营企业职工,不分隶属关系,均应参加当地政府统一组织的生育保险.生育保险统筹包括女职工生育津贴和生育医疗费.生育医疗费包括生育检查,接生,手术,住院费和药费.产假期间的生育津贴,按照本企业上年度职工月平均工资,由当地社会保险机构按月支付.未列入生育保险统筹的有关费用仍按照有关规定，由原单位支付.生育津贴就是产假工资! 3.生育保险基金中有这样一条内容，“主要作用是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付医疗费用和生育津贴。” 但上面的规定也很清楚,享受生育保险基金是指参加生育保险的职工;很明显未参加生育保险的女性是不能够享受生育保险基金! 4.生育保险和基本医疗保险是两个不同的社会保险,生育后一般不能报销医疗保险;应当享受生育保险的待遇,对女工更划算啊!
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生孩子是女人一个人就能办到的吗？！
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1、各地生育保险细则并不相同，具体以你当地生育保险管理部门答复为准，你可以登陆当地劳动和社会保障信息网查询有关生育保险的规定，也可以拨打当地劳动保障咨询电话12333咨询； 2、如果私企上的是五险的话，那就是包含生育保险了，如果不是五险的话，要看是上了具体的哪几个险咱； 3、各地医保政策不同，有的地区男职工的生育保险是不报销妻子的费用的，有的地区男职工的生育保险可以按50%的标准来报销妻子的费用，但前题是妻子不符合生育保险交纳条件才可以报销，如果妻子符合交纳生育保险的条件但却没有交纳的，则不报销； 4、生育保险主要是报销生育费用、生育津贴、产假工资、丈夫的看护假工资、计划生育的相关费用等等，并不仅仅是生育的时候才有效。
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男方生育保险报销多少
[导读]：生育保险可以算是“五险一金”中最神秘的保险之一了。那么，生育保险究竟是怎样的一个险种呢？生育保险报销时间的规定是怎样的？小编以生育保险发展比较完善的上海市为例，为您介绍一下生育保险报销的相关规定及流程。
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　　可以算是&五险一金&中最神秘的保险之一了。那么，生育保险究竟是怎样的一个险种呢？生育保险报销时间的规定是怎样的？小编以生育保险发展比较完善的上海市为例，为您介绍一下生育保险报销的相关规定及流程。
　　男职工缴纳生育保险能享受哪些待遇？
　　如果男职工缴纳了生育保险，同时男职工的配偶生育，如果符合计划生育政策中规定的晚育政策并已经领取了《独生子女父母光荣证》的，按照规定，男职工可以享受十天的护理假。男职工护理假津贴日支付标准，是根据其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳的生育保险费的基数除以30日计算。
　　此外，在某些地方比如天津，男职工缴纳了生育保险但是其配偶无生育保险的，配偶可以用该男职工的生育保险进行报销。具体规定为在其配偶生育前其生育保险连续缴费满一年的，且配偶必须为农业户口或领取失业金人员，可享受生育保险待遇。
　　不过针对这种情况，天津的做法属于个例，各地更为普遍做法一般是下面这种情况：一般的情况下，生育保险是由企业按照职工的工资总额缴纳，如果男女双方的公司都帮助个人缴纳了生育保险，那么生育保险的待遇应该由女方单位办理，男方不享受生育保险的报销政策；如果女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到部门办理报销，但是一般来说不能够享受全额报销，只可以享受生育保险50%的待遇。此外，各位准爸爸们还可以选择给准妈妈购买一份女性，或者是母婴保险，为准妈妈和未来的宝宝提前献上自己的爱。
日额保险金×（实际住院天数－3）
日额保险金×住院天数
1500.00元（60岁前每年）；3000.0元（60岁至84岁间每年）
100万元（未满75周岁）；50万元（年满75周岁）
所交保险费与现金价值的较大值
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