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管理培训生（Management Trainee）概述8 ^& ?$ G3 y0 c: N* v6 o& F. y+
: n2 J5 D! k& t1.1 关于管理培训生（MT, Management Trainee）/ E5 T: F$ `6 x3 s7 O概念 管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主4 v, i/ Z1 m
I" M& W要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。期限
MT一般是有期限的。譬如，恒生MT是4年，渣打MT是2年，汇丰MT好似是1年。6 o" O2 m" J, l% |:
" e3 b# n* e. e' ?轮岗! ? P8 ^
o0 l+ a& g! D期间MT们将在各部门快速轮岗，大量参加课堂学习，全面的掌握公司和行业知识。譬如，渣打MT据9 M; h5 D7 Z& N7 v说2年内要考14门，然后轮岗三个部门的各种职位。
晋升 “毕业”后，MT将被安排到相对高级的领导岗位，一般是部门或者团队主管。日后的晋升速度也相. k+ \: P$ x& e5 L/ @对的快，因此MT有“直升飞机”的绰号。
MT的薪酬增长速度也相当快。因为公司花了2-4年时间培养一个MT，它最怕的就是跳槽，超级害怕。而事实上，MT们都是猎头公司的重点进攻对象。一旦被挖，薪酬通常都会double甚至triple。之前& c: S
h8 [: S$ Z看一师兄的博客，某外资银行MT，“毕业”后月薪20K，被挖一次40K，两年后又跳槽，60k，此时他还未到30岁……
管理比较好的央企，最近也开始搞MT项目，用的是台湾的叫法“储备干部”。
公司为了培养管理人才，储备干部要学习和要做的事情很多，但一律必须经过基层锻炼。按照企业- K8 b5 j7 O
a' M. d! q# I不同的性质，他们很可能从内勤人员、售货员、普通工人、业务员等基层职位做起。' e# u# H2 X6
3 X1 ]7 d/ J储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至
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