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根据临汾市人力资源和社会保障局《山西师大临汾学院、临汾人民警察学校招聘工作人员实施方案》精神，山西师范大学临汾学院和临汾人民警察学校将面向社会公开招聘工作人员。现就有关事项公告如下：
一、招聘计划、范围
本次共招聘79名工作人员，具体招聘单位、岗位、范围、人数、资格条件等详见《山西师大临汾学院、临汾人民警察学校招聘计划》。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；
（二）拥护党的路线、方针、政策，无违法违纪行为；
（三）热爱本职工作，具备良好的职业道德；
（四）具有应聘岗位所需的专业知识、资格条件及实际工作能力；
（五）符合应聘岗位规定的学历、资历、年龄、专业要求和其他条件；
（六）身体健康，能胜任本职工作。
三、招聘办法和程序
按照《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》的有关规定，本次招聘由市人社局、招聘单位主管部门及招聘单位共同组织，采取考试和考核的办法面向社会公开招聘。凡具有博士学位和相应专业学科副教授以上职称的高层次专业技术人才采取直接考核的方式招聘。
（一）报名及资格审查
报名时间：日9:00至2月3日18:00
报名方式：网上报名
报名网站：临汾人事考试网（.cn）
报考相关信息查询网站：
山西人事考试网（）
临汾市人民政府门户网(www.）
临汾市人力资源和社会保障局网：(www.sxlf.)
临汾人事考试网（.cn）
临汾人才网（.cn）
网上报名按以下程序进行：
1、提交报名申请及有关材料
报考人员可在日9:00至日18:00登录临汾人事考试网，提交报名申请，填写相关报名信息，并按要求上传照片。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，只能使用二代身份证报名。报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报名信息的，一经查实，立即取消报考资格（或招聘资格）。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，将按人事考试的有关程序予以处理。
2、查询资格审查结果
报考人员请于日至2月3日在提交报考申请1个工作日后，登录原报名网站查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其它岗位。如在2月3日18：00前尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其它岗位。2月3日18：00至2月4日18：00期间，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再报考其它岗位。
3、网上缴费
通过资格审查的考生按网上提示的缴费办法进行网上缴费，缴费截止时间为日18：00。
4、准考证打印
通过资格审查并按规定缴纳费用的考生，可于日―3月2日登录临汾人事考试网（.cn），自行下载打印准考证。准考证打印时，如遇问题请与临汾市人事考试中心联系解决。具体咨询电话：5.
考生请保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。
5、凡有下列情形之一者不得报考：
①受过刑事处罚的；
②有犯罪嫌疑正在接受审查的；
③受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的；
④有弄虚作假行为的；
⑤违反计划生育政策的。
⑥本市在职教师、服务期内特岗教师及其他按规定不得报考的。
（二）考试
本次考试由市人社局、招聘单位主管部门和招聘单位共同组织。考试分笔试、面试。报名人数如果达不到岗位需求人数1:3比例的由招聘领导组视情况研究取消招聘岗位或降低开考比例。
个人总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%（保留两位小数）
笔试考试时间为：日(具体时间和地点见准考证)
笔试内容：《公共基础知识》和教育法律法规、现代教育思想（含新课程理念）。
笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，及格线为60分，考试时间为150分钟。笔试工作由市人事考试中心具体组织实施。
笔试成绩可于3月中旬登录临汾人事考试网（.cn）查询。
面试由招聘单位制定实施方案，经人社局审批后组织实施。
（1）面试对象的确定：笔试成绩达到及格线者，方可参加面试对象的确定。根据笔试成绩及格线以上从高分到低分，依专业岗位分别排序，按1：3的比例确定面试对象。若个别岗位面试人员达不到1:3比例的，及格线以上人员为参加面试对象。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。
对确定参加面试的人员进行资格复审。资格复审合格者发给面试通知书，参加面试。资格复审不合格的（含档案中涂改年龄，无法确认的），取消面试资格，缺额按笔试成绩及格线以上从高到低依次递补。
（2）面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。
（3）面试内容包括专业课试讲和专业理论解答。同时考察应聘人员的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达等能力。
面试成绩为100分，专业课试讲占60分，专业理论解答40分（保留两位小数）。
（4）面试考官的组成：为确保面试工作的公正、科学，拟分专业成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官一人，主持本组面试工作。
（三）考核
根据考试总成绩，按1：1比例确定考核对象。考试总成绩相同者，面试成绩高者为考核对象。
考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。根据考核结果，对考生的报名资格进行再次确认。考核不合格者，取消其聘用资格，由此形成的空缺依次递补。经考核确定的合格人员，若本人提出退出，不得递补。
考核方案由用人单位负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。
（四）体检
根据考试总成绩和考核结果，按照1：1的比例确定体检名单，到指定的县级以上综合医院进行体检。体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》（晋教字〔2005〕19号）执行。体检不合格的，取消聘用资格。
体检在人社部门的指导监督下，由用人单位或其上级主管部门组织实施。
（五）公示
根据考试、考核和体检情况及有关政策规定，由招聘单位领导集体研究确定拟聘用人员，并在相关媒体和网站予以公示，公示期为七个工作日。
四、聘用与待遇
1、公示期满，按照干部人事管理权限报主管部门和市人社局审批后，用人单位法定代表人或者其委托人与被聘用人员签订聘用合同，经上级主管部门审核后报人社部门（或委托单位）办理合同登记，确定人事关系。
2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3、受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。
4、所聘人员一律实行人事代理。
有关招聘信息，可咨询招聘办公室。
电话：（临汾学院）
（临汾警校）
*网上报名咨询电话：
本公告由临汾市人力资源和社会保障局负责解释。
特别声明：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上举办的各类辅导班和发行的出版物等，均与临汾市人力资源和社会保障局无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
临汾市人力资源和社会保障局
二一三年一月十四日
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将该文分享到：山 西 师 范 大 学2015年引进高层次人才政策&　　为了进一步加强师资队伍建设，提升我校办学水平，加速推进特色鲜明的教学研究型大学的建设，特制定本办法。一、引进高层次人才的基本原则　　（一）坚持按需引进的原则。注重引进人才的综合效益，既积极引进我校目前急需的高层次人才，又适当储备学校学科建设与长远发展需要的高层次人才。　　（二）坚持待遇引人、事业引人、感情引人并重的原则。既要给引进的高层次人才适当的物质待遇，同时高度重视事业引人和感情引人，认真做好人才引进过程中各个环节的具体工作。　　（三）坚持公开、透明、竞争的原则。引进高层次人才原则上采用面向海内外公开招聘的办法，招聘岗位、职责、待遇、程序均通过媒体向社会公布。　　（四）坚持引进方式多样化的原则。把国内引进与国外引进结合起来，把个体引进与团体引进结合起来，把刚性引进与柔性引进结合起来。二、引进对象及基本条件　　高层次人才是指学校根据学科建设和教学科研工作的需要，引进的在学术水平、科研成果等方面达到一定层次的专门人才。我校引进高层次人才的范围包括院士、知名学者、学术带头人及学科建设急需的优秀博士毕业生。知名学者主要包括：国家重点学科、重点实验室首席专家；国家“千人计划”、“外专千人计划”入选者；教育部“长江学者奖励计划”特聘教授和讲座教授；国家“863”重大项目、“973”计划专家组成员；国家“863”“973”计划首席科学家；国家自然科学基金委创新研究群体负责人；国家杰出青年基金获得者；新世纪“百千万人才工程”国家级人选；教育部重点实验室首席专家；教育部创新团队负责人；国家级教学名师；“百人计划”入选者；以及符合山西省“三晋学者支持计划”条件的优秀人才。　　学术带头人是指在国内学术界有一定影响，具有正高级职称或博士研究生学历（理科需有三年以上国外学习或工作经历），正在承担重要科研项目，年龄一般在50岁以下具有创新能力和发展潜力的学术骨干。　　学科建设急需的优秀博士毕业生，年龄一般在40岁以下。三、引进高层次人才的待遇1．院士（全职）：提供200平方米以上住房及安家费150万元；科研资助费1000万元（其中实验室建设费500万元，科研启动费500万元）；每年享受150万元的岗位津贴。其他待遇面谈商定。2.知名学者（全职）：提供120平方米左右住房及安家费50万元；理科科研资助费1000万元（其中实验室建设费600万元，科研启动费400万元），文科科研资助费600万元（其中基地建设费或实验室建设费400万元，科研启动费200万元）；每年享受30万元的岗位津贴。其他待遇面谈商定。　　2．学术带头人（全职）：提供安家补助费30万元；科研启动费理科30万元、文科15万元；享受相应的校内岗位津贴。3．学科建设急需的优秀博士毕业生：提供安家补助费20万元；科研启动费理科10万元、文科5万元；享受相应的校内岗位津贴。上述为刚性引进全职到校工作人员的待遇，对柔性引进非全职到校工作人员的待遇，学校根据具体工作任务和来校工作时间确定。四、引进人才的最低服务期和管理方式　　1．引进人才在我校的最低服务期原则上为8年，特殊情况经双方协商可适当缩短或延长。最低服务期不足8年者，所享受的待遇相应降低。　　2．学校对引进人才实行合约管理。以聘约方式明确双方的具体权利和义务及违约责任。五、本规定由人事处负责解释。&&山西师范大学二〇一四年十二月四日
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zgjsks。&nbsp，到原报名处领取准考证，下载填写打印《服务基层项目人员审核表》;在祁县服务的基层项目人员分别由祁县县委组织部，本人现场报名.html" target="_blank">公山西教师考试网查看更多;报名程序和办法(一)发布公告由祁县公开招聘中小学教师领导组在祁县人事人才网、教师资格证原件及复印件、报到证.报名地点、报到证的审查由教育局负责、共青团祁县县委确认、祁县教育网、身份证、祁县人力资源和社会保障局、祁县人民政府网站和祁县电视台发布招聘公告：大学生村干部由市。6、“西部计划”项目人员由团省委盖章)！如有疑问，公告期为七天。(2)在编在职人员须提供单位和县级主管部门出具的同意报考证明.报名时需提供的相关证件和材料://sx。(二)报名及资格初审1.zgjsks。未领取相关证件的2014年应届毕业生需提供学校出具的学籍证明和教师资格证证明(须加盖学籍专用章及负责人签字)。每人限报一个岗位.报名时间您好：日至14日2，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章，如部分岗位出现不达规定比例时：县政府3号楼102室3，欢迎向中公教育企业知道提问：(1) 报名时持报名表(报名表请自行从祁县人事人才网或祁县教育网下载并由本人填写打印)、毕业证，应聘者要对所提供的各类证件的真实性负责.com/html/2014/ggxx_，须登陆祁县人事人才网或祁县教育网，近期红底一寸免冠彩照4张.com/html/2014/ggxx_。报名考务费按物价部门核准的标准收取.服务基层项目的考生。4.学历.html" href="http://sx、资格证、县两级组织部门审核盖章。5.报考人数与招聘岗位数比例应达到3:1。详情登陆中<a title="http，经县招聘领导组研究报市人力资源和社会保障局同意后将该岗位招聘名额调整到报名人数较多的岗位.日持缴费收据和应聘者本人身份证。7。在祁县以外服务的由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认(其中、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章，中公教育为您服务
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资格审查学院招聘领导组组织招聘工作人员赴相关院校。如岗位报名比例不达3：简历一份，可采取面试与考核的办法。七.报名每人限报一个岗位：提前在相关院校，获奖证书五。对在学校受过纪律处分，主要考察应聘者的专业学习。可提前将本人简历。如报名比例达3。报名时需填写《山西师范大学实验中学2014年提前到部分院校，交同底近期一寸免冠照片3张、体检合格后的聘用人员进行公示、联系方式地址、科研院所招聘优秀紧缺人才公开招聘人员报名表》：临汾市秦蜀路西赵巷1号。复试采取试讲或答辩的方式，分别在相关院校.招聘考试分初试与复试。所需证件，留存复印件、学位证，并组织进行体检和考核。2，携带本人身份证、业务知识和教育教学能力、科研院所官方网站通知，进一步考察应聘者专业素质、本科毕业证，公示期为5个工作日。5。联系人.com。对考核、硕士研究生毕业证，笔试合格最低控制分数线为60分，经考核合格后可直接进行复试、学位证、体检学校确定聘用对象，所在党组织出具的证明、资格证书、体检不合格人员造成的空缺不再递补、答辩等方式进行：1的岗位需组织笔试、硕士研究生成绩单等原件，笔试成绩占总成绩的60%。未毕业研究生须持学校证明，体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。对于未形成竞争的岗位。报名时间。3：1的，发送至sdsyzxzp208@163，山西师大实验中学厚德楼208办公室、科研院所进行现场资格审核、科研院所或本校进行。初试采取考核.考核、基本素质等情况。4、治安和刑事处罚的应聘人员不予聘用.拟聘人员公示对经考核：赵老师 裴老师联系电话、招聘程序1
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出门在外也不愁2014年山西师范大学实验中学教师招聘公告
【网络综合-2014年山西师范大学实验中学教师招聘公告】：山西师范大学实验中学
2014年提前到部分院校、科研院所招聘优秀紧缺人才公告
为进一步加强我校教师队伍建设，切实吸引一批学历层次高、专业知识强的优秀紧缺人才充实教师队伍，不断提高教师队伍的整体素质，切实有效提高我校课堂教学改革效率。根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》(晋人字[号)和《关于省教育厅管理高校和直属事业单位提前招聘优秀、紧缺人才工作的通知》(晋教人[2013]15号)等文件精神，特制定本方案。
一、招聘原则
1.坚持德才兼备的原则;
2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
3.坚持按需设岗、按岗招聘的原则;
4.坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。
二、招聘条件
1.具有较高的思想政治素养和良好的道德修养，热爱祖国，拥护党的领导，认真贯彻执行党的路线方针政策;
2.热爱党的教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，工作态度积，有志长期从事教育工作;
3.2013年未就业和2014年应届毕业生。
三、招聘岗位及条件
硕士研究生及以上
硕士研究生及以上
硕士研究生及以上
硕士研究生及以上
四、招聘时间
五、招聘程序
每人限报一个岗位。报名时需填写《山西师范大学实验中学2014年提前到部分院校、科研院所招聘优秀紧缺人才公开招聘人员报名表》，交同底近期一寸免冠照片3张。
所需证件：简历一份，携带本人身份证、本科毕业证、学位证、硕士研究生毕业证、学位证，所在党组织出具的证明，获奖证书、资格证书、硕士研究生成绩单等原件，留存复印件。未毕业研究生须持学校证明。
报名时间：提前在相关院校、科研院所官方网站通知。可提前将本人简历，发送至。
2.资格审查
学院招聘领导组组织招聘工作人员赴相关院校、科研院所进行现场资格审核。
3.招聘考试
分初试与复试，分别在相关院校、科研院所或本校进行。初试采取考核、答辩等方式进行，主要考察应聘者的专业学习、基本素质等情况。复试采取试讲或答辩的方式，进一步考察应聘者专业素质、业务知识和教育教学能力。
如报名比例达3：1的岗位需组织笔试，笔试成绩占总成绩的60%，笔试合格最低控制分数线为60分。如岗位报名比例不达3：1的，经考核合格后可直接进行复试。对于未形成竞争的岗位，可采取面试与考核的办法。
4.考核、体检
学校确定聘用对象，并组织进行体检和考核，体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。对在学校受过纪律处分、治安和刑事处罚的应聘人员不予聘用。对考核、体检不合格人员造成的空缺不再递补。
5.拟聘人员公示
对经考核、体检合格后的聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。
六、纪律与监督
1.招聘工作在山西省省直事业单位公开招聘人员工作领导组的领导下进行，实行一把手负责和层层把关的责任追究制度，学校成立公开招聘领导组。
2.要建立严格的责任制度，安排相应机构和人员负责公开招聘工作，并切实做好招聘环节中的保密工作。
3.参与招聘的工作人员不得利用工作之便以权谋私，不得弄虚作假。对违反公开招聘纪律的工作人员，要视情节给予严肃处理;构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
七、联系方式
地址：临汾市秦蜀路西赵巷1号，山西师大实验中学厚德楼208办公室。
联系人：赵老师 裴老师
联系电话：
二○一四年二月二十八日山西师范大学2014年提前到部分院校、科研院所招聘优秀紧缺人才公告
山 西 师 范 大 学2014年提前到部分院校、科研院所招聘优秀紧缺人才公告
　　根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》（晋人字[号）、《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》（晋人字[2009]63号）和《关于申报2014年事业单位用人计划的通知》（晋教人函[号）等有关文件精神，结合我校实际，现就山西师范大学2014年提前到部分院校、科研院所招聘优秀紧缺人才公告如下。
一、招聘的岗位及计划
　　公开招聘人员计划为68人。
二、招聘对象及条件
　　1.具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；
　　2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神；
　　3.适应岗位要求的身体条件；
　　4.具备岗位所需要的学历、专业及其他相关条件要求；
　　5.2014年应届毕业生和2013年未就业毕业生。
三、招聘程序
　　1.招聘时间
　　日―日
　　2.发布信息
　　经省人社厅和省教育厅批准后，在山西师范大学主页招聘信息栏和学校人事处网页公布《山西师范大学2014年提前到部分院校、科研院所招聘优秀紧缺人才公告》。
　　3.招聘方式
　　直接到相关院校、科研院所进行校园招聘。报名在相关院校、科研院所进行现场报名，具体报名时间及地点见相关院校、科研院所网页，联系人：李老师，电子邮箱：。
　　4.资格审核
　　学校按报名条件对报名者进行资格审核，资格审查通过后方可参加初试。
　　5.招聘考试
　　招聘考试分为初试与复试。初试、复试工作在人事处的组织下由各学院（所）、教辅单位在2014年3月下旬前自行组织完成。通过采取考核、试讲、答辩等方式进行初试、复试，主要考察应聘者的专业素质、业务知识和教育教学能力。
　　如报名达到3:1的岗位，需要组织相应的笔试，笔试成绩占60%，如不达3:1的岗位，经考核合格可直接进入复试。
　　6.考核、体检
　　学校对拟聘用人员进行考核。考核内容包括应聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、学习成绩及遵守法律法规情况，对受过纪律处分、治安和刑事处罚的应聘人员不予聘用。体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》标准执行。对考核、体检不合格者，取消拟聘用资格。对不按时参加体检者，视同放弃资格。本次招聘体检、考核等不合格人员一律不再递补。
　　7.拟聘人员公示
　　拟聘用人选确定后，报省人社厅、省教育厅审核同意后，在省人社厅、省教育厅网站和山西师范大学主页进行公示。
　　8.办理聘用手续
　　拟聘用人员经公示无异议，且各种证件齐全的，按程序办理相关聘用手续。
四、招聘工作纪律
　　1.公开招聘由省人社厅、省教育厅和学校纪检监察部门进行监督。
　　2.应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在考试和考核过程中出现作弊行为者，取消其考试或聘用资格；对弄虚作假、违反招聘规定的已聘人员，一经查实，将解除聘用合同，予以清退。
　　3.招聘工作要严格实行回避制度，工作人员涉及与本人有回避关系的，要主动提出回避。
　　&(点击右键下载)
山西师范大学二○一四年二月二十八日
山西师范大学2014年提前到部分院校、科研院所招聘优秀紧缺人才招聘计划
硕士研究生
硕士研究生
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课程与教学论
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应用经济学
硕士研究生
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音乐与舞蹈学
硕士研究生
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