求一套有效的小公司薪酬管理制度，包含绩效工资在内的，还有提成这些。非常感谢。_百度知道
求一套有效的小公司薪酬管理制度，包含绩效工资在内的，还有提成这些。非常感谢。
希望可以提供点有用的信息
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罗列公司内部所有的任务，包括打扫卫生什么的，1、明确什么是必须做的（根据内容制定基本工资，这是基础），什么可以不做（做得好有奖励）。还有那些可以做的或者说有益于公司的任务（肯定要奖励的）。2、绩效，及业绩，这个可以自己定。3、非物质奖励，节假日对表现突出的员工提供聚餐、娱乐等项目。
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薪酬管理制度，可以实行基本工资加绩效工资加其他福利，具体基本工资不要定太低，太低会让员工满意度下降，也不要太高，太高影响积极性，特别是对于一些市场开发的岗位。根据各地的消费水平，可能是比较合适的，毕竟现在物价不断上涨，生活成本比较高，但是制定公司规章时写明，违备规章扣基本工资，比如说迟到一次扣50，开会无故缺席扣50等等。再说绩效工资，绩效工资是为了鼓励多劳多得，可以采用累进式的，比如说一个客户提50，两个110，三个180，当然这只是个比方，具体还要根据自己公司情况。另外，对于有些比较努力但是业绩有限业务员客户也要鼓励，可能刚入行经验不足，可能有别的原因，可以加强一下培训等。其他福利就是节假日和年终奖了，年假日可以发点米面之类的，根据公司效益定，效益好可以发现金，一般可以发日用品，年终奖是大家比较期盼的，辛苦了一年，最好能发点现金，以示嘉奖和鼓励。因为你说的比较模糊，所以我也没办法写的太详细，希望能帮的上忙。
一般这类似的东西很多，但是真正适合自己的确实很少！这个需要根据您自己的需求定制开发！
我只是想找点参考
您想找点参考主要是做什么用的啊？
公司用啊，参考一下，然后自己制定。自己没什么经验嘛
您们有自己的开发团队，是吗？我觉得这样还是要根据你们一个实际工作流程去设计的，软件就是现实的模拟。对于定制开发来说，薪酬管理很简单的！
我是来围观的
我也感兴趣！
根据自己公司模式制定
绩效工资的相关知识
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出门在外也不愁求怎么用EXCEL做一个计算工资提成的表_百度知道
求怎么用EXCEL做一个计算工资提成的表
是有N种类型产品：有A，单箱提成，有不同的提成价格.，有的8元，怎么样用excel呢（第一次、B.。这里有几个关键点；2是每个产品的提成不一样、C：1是产品类型多，有的提成1元，有的提譅谢促鞠讵角蛤寿成10元；提如何用表格简单的表示出来举例.产品、D.，希望大家帮助下，每卖一箱提成多少钱
如果产品种类增加，再快捷地清空出空格来,M4)然后拉下去.com/zhidao/wh%3D450%2C600/sign=edfe/afd65bb5c9ea14cebf8a.baidu. &nbsp，所以提成量就会自动计算出来，也可以改为每人占二行，第3行各产品的提成量; =B4*C$3这里的美元号要注意正确输入，自动进入下一行即下一人，先行后列或者先列后行都同样结果.hiphotos。掌握了这个表的结构后，自动进入下一产品.jpg" esrc="http。输入各人的完成销售量时：&nbsp，第1行产品名称，第2行完成数及提成量标题://h，把它清空，第4行起是销售人员名号：&nbsp，然后用右下角的自动填充点把公式拉到所需的位置。当然不这样做。由于这个表格设计成按列表达的，就要再按具体数增加,K4，即是分产品输入，一行是提成量。你可以在C4中输入公式,G4://h。这时公式充满了整个表格.com/zhidao/pic/item/afd65bb5c9ea14cebf8a、D、销售员人数都不是相当多、……等第4行以下这些应该输入各位销售人员的完成数的单元格，输入一个回车，用一张表可以胜任.baidu，再按住Ctrl分别选定B.hiphotos。或者B4输入后按Tab键2次跳格到D列; &nbsp。由于提成量中已经有了公式，但是每一位销售人员的会计就不很方便、F,E4，即一行是完嗨汁窜核诃姑铬普成数，后面列出的求和公式第4行是，得到各产品完成数及提成量的合计; =SUM(C4,I4，准备分别输入各人的完成数，可以从B列第4行开始://h.hiphotos，即是分产品输入，所以你可以在最后按列求和，以后易于修改，一列一列地粘贴公式也同样的.jpg" />假设产品数量.com/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=24beceedc5ccc6/afd65bb5c9ea14cebf8a。所以这样做是为了刚才能一次把公式填满。如图，这样统计会更方便些
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2:B用两张表来实现!A，假设B1是数量!A,Sheet1,0)就表提成拱探颠貉郯股锅欺单价取过来了如果直接算结果:B，sheet1A列是产品名称，B列是提成价格sheet2，则C1输入公式=VLOOKUP(A1,C1输入公式=VLOOKUP(A1,2,Sheet1,A1是产品名称
把问题作为内容（邮件主题一定要包含“excel”,本人以此为依据辨别非垃圾邮件，以免误删）、excel样表文件（请特别注意：要03版的(如果是03以后的，把文件“另存为”一下，类型框可以选择03的），把现状和目标效果表示出来）作为附件发来看下
IF 函数需要你详细的举例
这个简单，你加我
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第18版：本城·资讯
工作一年未签劳动合同 离职售楼员起诉原工作单位
提成算不算工资 能否要求双倍赔付？
　　由于企业众多，外来务工人员集中，开发区法院受理的劳资纠纷案件数量仅次于甘井子区法院，在全市基层法院中列居第二。从今年年初到10月，开发区法院共受理了302件劳资纠纷案件，占法院受理的所有民事案件的20%。昨日，记者在开发区法院旁听了一起离职售楼员起诉原工作单位的庭审全程——因为没有签定劳动合同，离职人员要求原单位给予双倍工资赔付，同时要求将销售提成也计入到工资总额中一并赔付。　　小张经招聘在2009年底成为我市一家房地产销售代理公司的销售主管，并在去年8月升职为新楼盘项目的销售经理。直到今年4月28日小张离职时，单位也一直没有与他签定劳动合同。离职时，单位也没有出具解除劳动关系的相关手续。6月，小张向保税区劳动人事仲裁委员会提出仲裁请求。今年9月，保税区劳动仲裁委员会作出裁决，房地产公司支付小张双倍工资、加班费和经济补偿金共3.5万元。小张不服裁决，起诉到开发区法院，要求将销售提成计入到工资内，给予赔偿金、提成款、扣除的风险金、双倍工资和加班费等合计19万多元。　　虽然没有书面劳动合同，但在庭审中，原工作单位对小张的工作事实表示认可，并承认没签合同属于公司失误。对销售提成是否计入工资总额内，原被告双方展开激烈辩论。小张的3位前同事也出庭作证，指出该房地产公司中销售人员的工资情况是：除了有“基本底薪”外，还会有“销售佣金”，佣金的80%作为提成每月10日发给销售人员，另外的20%作为“风险金”扣下，直到房屋交钥匙时，公司才会把这20%的佣金发给销售人员。但是房地产公司称：“小张属于‘销售管理人员’，并非销售人员，没有实际销售工作，工资中没有销售提成。”　　双方当庭表示愿意接受法院调解。小张代理律师提出7万元的调解意向，等待房地产公司答复。法宣&文/孙蓬娣　　律师说法　　记者就提成是否属于工资一部分的问题采访了辽宁仕鹏律师事务所刘甲明律师。刘律师介绍说，实际情况中，有的用人单位只用基本工资，也就是通常说的“底薪”为基数来支付经济赔偿金和双倍工资赔付。其实，劳动者工资既包括月基本工资，也包括每季度、每月度取得的销售提成收入。举证难是此类纠纷常常遇到的问题，刘律师提醒：“劳动者在工作中应注意收集保留工作证、胸卡、考勤记录、工资条等以便维权。工作名片也对证明劳动事实有一定的证明力度。”
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求！建筑设计人员的工资提成怎么计算！
谢过了.我觉得极其离谱！我是应届生，让我心里也好有个谱，我现在应聘。所以来问问大伙有没有人愿廪强钝可墁玖呼擞意告诉我你的公司个人提成是怎么计算的，年终奖就是三个月工资一共3000，这个公司说工资一个月只有1000，说没提成急求！（不愿意公开的请发消息给我！
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不能独立工作肯定也就住吮第瓜郢盖贵刨没提成了(提成转到你师傅那里了)，本人也羞于要。不过要看你的能力。你这种情况底薪也是1000我们院是按底薪加提成的办法发放的,提成按所干工程设计费的25%发给设计人，就是师傅想给。根据经验，现在的新生前半年基本没有能拿到提成的
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公司看不上你。你也应该明白，无论规矩是啥样。你这个公司就是年薪制的，然后再让大家评判一下这个待遇到底对你来说亏不亏。你报下你的学历背景和这个公司的实力背景，是要看你的毕业学校和具体能力的，不过确实比较少，具体到你这里都会变的阆营粪啡荼独基靡，公司想给你多少钱待遇分年薪制的和产值制的
致各效果图同行：一直以来，计算公司员效果图的提成是财务的一件大事，工作量大，内容复杂，改动麻烦，各种项目都存在变做，现根据公司多年的工作流程和工作经验，委托软件公司制作提成计算软件，希望对大家有所帮力。1、获得软件的方法:
以标题“请发算提成软件”给发邮件 软件将在48小时内发给2、效果图公司提成计算软件功能及特点：
一、项目管理的提成计算方法：
1）按项目于图纸两种方式计算提成，项目下面对应项目的图纸
2）项目制作人提成 = 项目总金额 × 制作人百分比；
图纸制作人提成 = 图纸提成× 制作人百分比
二、主要功能模块
1）提成计算、统计分析
2）提成清单的导出
3）项目的统计汇总表，统计出各种出图量及总金额、应收款等
4）财务管理：自动核算工资报表，提成自动按月份生成。
三、提成软件的特性：本软件无需安装，直接运行，完成效果图行业提成计算软件
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提成算不算工资 能否要求双倍赔付
发布时间： 17:19:22点击数：22112 次来源：一览英才网
&&& 由于企业众多，外来务工人员集中，开发区法院受理的劳资纠纷案件数量仅次于甘井子区法院，在全市基层法院中列居第二。从今年年初到10月，开发区法院共受理了302件劳资纠纷案件，占法院受理的所有民事案件的20%.昨日，记者在开发区法院旁听了一起离职售楼员起诉原工作单位的庭审全程――因为没有签定劳动合同，离职人员要求原单位给予双倍工资赔付，同时要求将销售提成也计入到工资总额中一并赔付。
　　小张经招聘在2009年底成为我市一家房地产销售代理公司的销售主管，并在去年8月升职为新楼盘项目的销售经理。直到今年4月28日小张离职时，单位也一直没有与他签定劳动合同。离职时，单位也没有出具解除劳动关系的相关手续。6月，小张向保税区劳动人事仲裁委员会提出仲裁请求。今年9月，保税区劳动仲裁委员会作出裁决，房地产公司支付小张双倍工资、加班费和经济补偿金共3.5万元。小张不服裁决，起诉到开发区法院，要求将销售提成计入到工资内，给予赔偿金、提成款、扣除的风险金、双倍工资和加班费等合计19万多元。
　　虽然没有书面劳动合同，但在庭审中，原工作单位对小张的工作事实表示认可，并承认没签合同属于公司失误。对销售提成是否计入工资总额内，原被告双方展开激烈辩论。小张的3位前同事也出庭作证，指出该房地产公司中销售人员的工资情况是：除了有“基本底薪”外，还会有“销售佣金”，佣金的80%作为提成每月10日发给销售人员，另外的20%作为“风险金”扣下，直到房屋交钥匙时，公司才会把这20%的佣金发给销售人员。但是房地产公司称：“小张属于‘销售管理人员’，并非销售人员，没有实际销售工作，工资中没有销售提成。”
　　双方当庭表示愿意接受法院调解。小张代理律师提出7万元的调解意向，等待房地产公司答复。
　　律师说法
　　记者就提成是否属于工资一部分的问题采访了辽宁仕鹏律师事务所刘甲明律师。刘律师介绍说，实际情况中，有的用人单位只用基本工资，也就是通常说的“底薪”为基数来支付经济赔偿金和双倍工资赔付。其实，劳动者工资既包括月基本工资，也包括每季度、每月度取得的销售提成收入。举证难是此类纠纷常常遇到的问题，刘律师提醒：“劳动者在工作中应注意收集保留工作证、胸卡、考勤记录、工资条等以便维权。工作名片也对证明劳动事实有一定的证明力度。”
来源：新商报
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