5万死忠高歌，这才是忠诚和骄傲·重庆晨报数字报
第031版：体育新闻竞技
5万死忠高歌，这才是忠诚和骄傲
&&心爱的球队降级，你还会支持它吗？&&5万死忠高歌，这才是忠诚和骄傲&&18日，英超开打，众球队亮相，但你绝对不会想到当天英国最高的球场上座率，却出现在一个苏格兰丙级球队的球场里。格拉斯哥流浪者身为苏格兰超级联赛的54个冠军握有者，是绝对的联赛豪门，但上赛季因为财政崩盘被迫降级至丙级，可是比赛当天却有近5万名球迷来到体育场为球队助威，向人们展示出什么才叫不离不弃的忠诚和骄傲，什么才是豪门的底蕴。&&格拉斯哥流浪者球迷打出标语“No One Likes Us We don't care（无人喜欢我们，我们不在乎）”&&虽然苏格兰超级联赛并不是欧洲的主流联赛，但这并不能抹杀格拉斯哥流浪者所拥有的深厚底蕴和优异战绩。&&百年豪门，遭遇崩盘&&今年已经是该俱乐部成立的第130年，在百年风雨中，球队一共夺得过54次苏超冠军和7次三料桂冠的傲人成绩，是和凯尔特人齐名的苏超豪门。1961年，他们打入欧洲优胜者杯决赛，成为首支打进欧洲赛事决赛的英国球队；1972年，他们在巴塞罗那诺坎普球场战胜莫斯科迪纳摩，赢得欧洲优胜者杯冠军；2008年，他们打进欧洲联盟杯决赛，决赛当天共有15万球迷前往决赛场地，而他们当中的绝大部分居然没有门票，可见他们在球迷中心中的地位和影响力。&&但百年的积淀与热爱却没能经得住财政的崩盘。上赛季，球队因为财政崩盘被联赛扣分和托管，同时，球队也被禁止在一年之内进行球员收购。今年7月13日，尽管苏超联盟和苏格兰足总仅希望流浪者被罚降入第二级别的苏甲联赛，但参加会议的30家俱乐部主席中的25名在投票中将流浪者直接罚入第四级别的苏丙。无力偿还高达2500万欧元债务的流浪者队只能接受这个事实，在破产后，他们将以流浪者FC（The Rangers Football Club）的名字进行重组，继续留在球队的主场埃布罗克斯球场进行比赛。&&不离不弃，球迷高歌&&布罗克斯球场，这里沉淀了建队130年来无数的汗水、梦想和荣誉，同样，还有来自球迷无限的支持和不离不弃。&&这是球队本赛季的首个主场，回到布罗克斯球场，球员们并没有看到看台因为球队的破产和降级而空空如也，相反，球场边坐满了前来加油的球迷。这个设计容量为51082人的欧洲五星级球场，却在这天的比赛中迎来了49118名球迷到场支持，而这也是当地时间周六，英国所有联赛中最高的上座人数。“周六球票售罄，这显示的是流浪者球迷的热情、忠诚和承诺，我们感谢你们。”俱乐部CEO查尔斯·格林十分感动，在赛前通过广播向球迷致谢。&&正是因为球迷的支持，流浪者队打得血气十足。上周他们在客场收获了2:2的平局，而回到主场，虽然他们开场就被对手罚入一记点球，但此后在球迷的助威声中犹如打了鸡血，连进5球为球迷送上一场5:1的酣畅淋漓的大胜。&&梅尔·吉普森主演的《勇敢的心》讲述苏格兰人民揭竿起义对抗敌人的英雄故事。而这种充满忠诚、荣誉和骄傲的英雄情节成为苏格兰民族性格的一部分，出现在了布罗克斯球场上。“No One Likes Us We don't care（无人喜欢我们，我们不在乎）”，这是流浪者球迷在场边打出的标语，而由始至终的歌声也传递出在逆境中坚守的决心、五万球迷高歌着，分享着神圣的一刻，就像不羁的夜莺。&&本组文/重庆晨报记者 包靖&&幸福的球队总是相似的，不幸的球队各有各的不幸。一夜之间从黄袍加身或顶级豪门，直接遭到降级厄运或致命打击的例子，并不在少数。&&尤文图斯&&因电话门遭遇降级&&赛季，意甲豪门取得开局9连胜，整个赛季唯一败仗是第10轮负于AC米兰，以91分的高分夺得联赛冠军。但一切荣誉却因为“电话门”而毁于一旦，球队不仅成为意大利足球的耻辱，也被处罚降入乙级联赛。而在那一年的欧洲冠军联赛上，球队两回合大败阿森纳连续第二个赛季止步于8强。好在拥有身后底蕴的球队迅速反弹，第二年就以乙级联赛第一的成绩返回意甲。&&马赛&&取消联赛冠军降级&&马赛是法甲的一支劲旅，11次夺得联赛冠军。1993年，球队在欧冠决赛中以1:0击败AC米兰夺冠，成为首支捧得欧洲冠军的法国球队。但荣耀的背后确实存在灰色地带的假球交易，因为联赛和欧冠是双线作战，为了确保主力球员在欧冠决赛前能够得到休息，马赛在欧洲冠军杯决赛前夕贿赂联赛对手瓦朗西安队的主力球员，以确保自己在派出第二阵容的情况下仍能获胜。虽然那场比赛球队最终以1:0取胜，球队也捧得了欧冠和法甲的双料冠军，但东窗事发，马赛被判罚剥夺92/93赛季联赛冠军的资格，降级乙组及禁止参加欧洲比赛，而球队主席贝奈德·塔皮也被判处监禁一年。&&链接>&&落魄的豪门&&不同的故事&&流浪者队在球迷的鼓舞下大胜对手。&&5：1的比分是对忠诚的球迷最好的回报。
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红智博谈团队建设：忠诚才是优秀员工
红智博谈团队建设：忠诚才是优秀员工
&&& 资深管理培训专家红智博老师在给企业做培训的过程中，遇到最多的问题就是员工流失的问题。怎样才能使员工对企业忠诚呢？对于这个问题首先要声明一点，员工的离职就是对企业的背叛。那么员工的背叛首先是企业存在问题。无论是企业氛围还是总裁风格的问题。当然，这样的问题也未必就不是好的现象。但是，无论如何，员工只要离职，说明他已经不太相信你的企业。
&&& 从员工的角度来说，忠诚当然是衡量职业化的重要指标。那么，忠诚应该怎样做起呢？
&&& 有人说，忠诚就是不离职。当然对企业默默无闻的奉献与坚持是忠诚的要表现之一。企业也需要员工在困难的时候有坚强的员工鼎力支持。资深管理培训专家红智博教授认为，优秀员工光有忠诚的决心是不够的，忠诚应该建立在职业道德操守上。优秀员工的忠诚不是默默坚守出来的，而是积极奉献出来的。只有默默的坚持，客气的点的定位是忠诚，另一个角度可以说是求安稳。优秀员工对企业忠诚的是需要在坚持的基础上进行不断的探索与创新出来的。做不到优秀也至少做到把原有的工作做得更加出色。如果连这点都做不到，恐怕这样坚持出来的忠诚对于企业来说价值不高，意义不大。
&&& 优秀员工除了对企业忠诚，还要对职业忠诚。就像一位医生不对职业负责，那么对于患者来说他不可能成为优秀的员工。资深管理培训师红智博教授认为，对企业默默坚守也许是性格优势，然而对职业忠诚绝对是品格问题。人品也决定了员工忠诚价值的高低。只有每位员工百分百对自己负责才是真正的对别人负责。对自己的职业的忠诚就像姚明一样只有把篮球打出出色的成绩才会使自己的职业更具有价值。
&&& 如果说忠诚可以是一个人创造无数的奇迹和价值，那么更需要的就是对信仰的忠诚。资深管理培训专家红智博老师认为，一个人没有信仰就是会失去核心动力，是就失去前进的方向。每个人都需要树立自己的人生信仰，就像一个歌迷迷恋他的偶像。我所指的迷恋不是盲目的迷恋而是一种理性的坚持。自己为了自己的目标知道该放弃什么，该坚持什么。这是人格层面的问题。这种放弃与坚持之间就是一种理性的忠诚。这种忠诚会产生出一种强的动力，使一个人的所有精力朝着自己擅长的目标努力。这样才是最快的成功路径。
&&& 资深的总裁管理顾问红智博教授认为，忠诚是有成本的。我们是不可能将忠诚的成本化为零。我只有在不断的改善自我的忠诚度的前提条件下实现忠诚成本的降低。企业需要不断完善忠诚体系建设的情况下才会是忠诚的成本逐渐地降低。
&&& 一个人他是靠着内心对信仰的追逐和最自己职业的负责以及对团队坚守而取得成功的。如果他内心之中没有信仰，那么他也不会对自己的职业负责，更不会对自己的团队坚守。
&&& 忠诚是每位员工的成长的最佳捷径。使员工忠诚也是每个企业必须修炼的一种能力。二者同时做好就是以最低成本获得最大的忠诚价值。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 红智博 于河北涿州
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作者红智博教授简介：
&&&&&& 继卡耐基、彼得&德鲁克、乔&基拉德、安东尼&罗宾之后又一位全球级管理咨询巨匠。集众家之大成，聚百首之精粹，独具匠心，慧眼识途。管理咨询界新生派顶级大师。倡导&实战、专业、价值&的培训理念，素有&企业之神&的称号。被喻为&亚洲最具人气的华人讲师&。
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