学校劳动合同
　　随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的学校劳动合同，希望能够帮助到大家。
学校劳动合同1
　　聘 用 方： （以下简称甲方）
　　单位住所：
　　受 聘 方： （以下简称乙方）
　　住 所 地：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法规规定，为规范甲方的管理，明确甲、乙双方权利与义务。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下签订本合同,并共同约定以下条款：
　　第一条合同期限：
　　1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限 年。
　　2、本合同时间从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　3、本合同包含试用期，时间为： 年 月 日 起 至 年 月 日止。
　　第二条工作内容
　　甲方聘请乙方在单位从事 工作；
　　第三条工作时间和休息
　　1、甲方实行每周工作5天的工作制，特殊情况每周工作6天，保证乙方每周1天休息时间；
　　2、乙方从事教学或与学校有关岗位工作的，实行综合计算工时制，乙方每日的工作时间累计不超过8小时；
　　3、甲方可以根据工作需要调整乙方的上班时间和休息时间，超过国家规定的工作时间，甲方可以安排乙方补休或者按照国家规定发放加班工资。
　　4、甲方安排乙方加班的，一律履行加班手续且必须经甲、乙双方签字认可后执行。加班手续是乙方加班的唯一依据并依此进行补休或者发放加班工资。因为乙方个人工作能力和工作效率低下延长工作时间的不属于加班范围；
　　5、本合同履行期间，乙方接受以完成某项工作任务为工作目标的工作安排时，完成本项工作的工作时间不按照本条规定执行，超过本条规定的工作时间不属于加班。
　　第四条劳动报酬与发放
　　1、甲方实行月工资制，并按以下第 条的方式计算乙方的工资报酬；
　　2、固定工资制： 乙方的基本工资为 元/月；
　　3、活动工资制： 工资由基本工资和课时奖金组成，乙方的基本工资根据带班数量和类型从
　　至 元/月不等，课时奖金根据乙方带班数量、教学质量等不同而按照相应标准计算，具体参照《教师工资制度》执行。
　　4、乙方的基本工资由基础工资、保密费用、绩效工资三部分组成，各部分具体数量按照甲方制定的《工资结构表》执行，乙方的保密费和绩效工资随着职务级别变化而相应调整。
　　5、乙方试用期工资固定为 元/月。
　　6、甲、乙双方约定：乙方当月的工资在次月10日至中旬发放，如果甲方因为特殊原因需要缓发工资的，最迟不超过30天。
　　第五条社会保险
　　1、乙方经试用期考核合格，成为甲方正式员工后，甲方从乙方转正的当月为乙方办理社会保险事项（助理级别员工入职满一年办理社会保险）；
　　2、乙方应当承担的保险费用甲方每月从乙方的工资中代扣代缴；
　　第六条体检与审查
　　1、乙方入职时，必须提交甲方规定项目的体检报告原件；
　　2、乙方入职时，应如实在档案表上填写本人和家族的病史情况。如果乙方有传染病史的，必须提交市级以上医疗机构的病愈证明。如果乙方入职时正患病，必须如实告诉甲方。
　　3、本合同履行期间，甲方证实乙方有违反以上规定没有履行告之义务的，甲方可以立刻终止与乙方的劳动关系，并不给乙方任何补偿；
　　4、如果因为乙方违反以上规定而给甲方造成损失，其损失和一切后果均由乙方承担。
　　第七条 甲、乙双方的权利与义务
　　（一）甲方的权利与义务
　　1、编制下达工作任务，对乙方进行爱岗敬业，职业道德，遵纪守法教育，对乙方进行岗位目标（工作任务）完成情况检查考核。
　　2、制定甲方规范化管理的各种规章制度，对全体教职员工加强管理。凡违反规章制度的，必须进行严肃的批评教育，并责令改正。如经批评教育不改，甲方将按规章制度的相关规定进行处理，给甲方声誉造成影响或经济损失的，甲方有权要求乙方消除影响，并赔偿一切损失。
　　3、在合同期内乙方有下列情况之一，甲方有权解除劳务合同，并不承担任何经济补偿金。
　　（1）乙方处于试用期的；
　　（2）乙方违反甲方劳动纪律和有关规章制度，经批评教育不改，或因过失造成责任事故的；
　　（3）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；
　　（4）乙方不履行甲方正常工作安排，经批评教育仍不能够改正的；
　　（5）乙方违反《员工手册》相关规定的，经教育不改正的。
　　4、合同期间甲方有权对乙方的工作进行考核，如果乙方不能胜任目前岗位的，甲方可以调整乙方工作岗位，并按照相应岗位的标准调整工资福利。
　　5、为乙方提供必要的工作场所，设施及办公用品，创造安全和健康的工作环境
　　（二）乙方的权利与义务
　　1、有权要求甲方提供必要的工作场所，设施及办公用品，完善安全措施。
　　2、乙方完成合同义务后，有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。
　　3、如甲方违反国家法律法规和有关政策规定，强行要求乙方违规工作，乙方有权提出纠正意见，并可拒绝执行，甲方不得因此解除合同。
　　4、在合同期期内有下列情况之一，乙方有权解除合同：
　　（1）乙方处于试用期的；
　　（2）甲方经国家有关部门确认，存在劳动安全、卫生条件恶劣、无有效保护措施等严重危害乙方身体健康的。
　　（3）甲方未按照合同规定支付劳动报酬的。
　　（4）甲方不能履行劳务合同，侵害乙方合法权益的。
　　5、在合同期内，服从甲方管理，遵纪守法，自觉遵守甲方的各种规章制度，按时按质完成甲方安
　　排的工作任务。
　　6、爱护学校的办公、教学设施、用品，不得丢失或损坏；在工作时间，如丢失或损坏学校物品，系乙方的责任，乙方应予赔偿或修复。
　　7、乙方在教学、工作时间内，应尽心尽责，保证学生在校期间的安全，加强学生的安全教育，采取相应的措施，预防和消除教学中可能存在的安全隐患。当发生伤害事故时，应及时采取措施救助受伤害的学生。如学生的安全事故是由于乙方工作失职或者不作为造成的，乙方应当承担全部民事责任。
　　8、配合甲方宣传学校的优势，扩大对外影响，维护学校声誉。
　　第八条关于培训的协议
　　1、乙方入职后，甲方可以委托相关单位对乙方进行岗位胜任技能培训；
　　2、合同履行期间，甲方对乙方进行岗位技能提高培训及其他综合能力培训，产生的费用由甲方垫支；
　　3、乙方在甲方工作至本合同期满，合同期间乙方产生的培训费用全部由甲方承担；
　　4、因乙方的原因提前终止劳动合同的，乙方在甲方工作期间产生的培训费用必须由乙方承担，但具体承担的标准依据乙方在甲方的工作年限不同而有所区别，具体承担标准为：
　　1）乙方在甲方的工作时间在1年内的，赔偿金额为所有培训费用的90%；
　　2） 乙方在甲方的工作时间在1年至2年内的，赔偿金额为所有培训费用的80%；
　　3）乙方在甲方的工作时间在2年以上的，赔偿金额为所有培训费用的70%。
　　第九条违约责任
　　(一)、甲方的违约责任
　　1甲方无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还需要支付相当于工资25%的经济补偿金；
　　2、甲方根据本合同第七条所列条款以外的原因解除劳动合同的，应根据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满一年的按照一年算；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同没有办法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，甲方应根据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满一年的按照一年算；
　　4、其他按照国家有关规定应当承担的违约责任。
　　（二）乙方违反合同规定，不履行合同义务的，按规定承担违约责任，包括：
　　1、本合同第八条规定的培训费用；
　　2、如果乙方不按规定离职，或不及时办理工作交接手续,应向甲方支付20xx元违约金并赔偿相应经济损失;
　　第十条保密协议
　　1、甲、乙双方约定：如果乙方在本合同还没有到期时要求提前解除本合同的，乙方必须根据国家反不正当竞争法的规定，承诺在解除合同后的24个月内不在与甲方性质相同的学校或培训机构里任职、或者自行举办（包括与他人合伙经营）业务与甲方相同的机构，如果乙方违反此约定，应如数退还甲方每月给付乙方的竞业禁止保密费，并向甲方支付损害赔偿金1.5----2万元人民币；
　　2、在本合同到期后的24个月内，乙方必须为甲方保守商业秘密。如乙方违反此约定，应如数退还甲方每月给付乙方的竞业避止保密费，并向甲方支付损害赔偿金 1.5----2万元人民币。
　　第十一条 关于对乙方教学行为的约定
　　甲方属于教育行业，从业人员必须要有强烈的社会责任感，同时甲方在本行业内也具有极高的权威性，拥有良好的社会声誉。为保证教学质量，规范教师职业行为，提高教师职业修养，甲、乙双方就保证教学质量达成如下协议：
　　（一）、甲方制定为保证和提高教学质量的各项教学制度，并组织乙方学习；
　　（二）、甲方制定完善的教学服务制度和教学流程，组织乙方学习，乙方工作期间必须严格按照所制定的流程进行教学；
　　（三）、经甲方调查核实，乙方有下列行为或者因下列行为而导致学生流失的，甲方有权要求乙方按照所带学生学费50-100%的标准支付甲方损失费。如果造成恶劣的社会影响，甲方可依法要求乙方恢复甲方的声誉或承担由此给甲方造成的所有损失：
　　1、乙方不按照教学流程进行教学工作的；
　　2、乙方要求或者暗示学生（家长）送礼、请吃饭或提出其他不合理要求的；
　　3、乙方对学生进行体罚或变相进行体罚的；
　　4、乙方冷落、鄙视、嘲笑学生的；
　　5、乙方进行错误教学、传授不适宜知识、错误引导学生的；
　　6、乙方懈怠工作而造成正常教学工作不能按时完成的；
　　7、乙方散布学校的不实消息、诋毁学校声誉、误导家长和学生对学校认识的；
　　8、乙方拒绝正常教学安排，无故或没有按照合同约定的程序突然离职而使正常教学工作无法开展的；
　　9、乙方离职期间或合同到期前不配合正常工作交接的。
　　第十二条 关于提前解除合同的约定
　　1、甲方提前解除合同，除“乙方有违反甲方劳动纪律和有关规章制度，或因过失造成责任；被依法劳教，追究刑事责任；遇国家方针政策调整或不可抗力因素” 等原因外，必须提前三十天通知乙方。
　　2、乙方提前解除合同，除本合同规定的“甲方经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；不能按合同规定支付劳动报酬”外，乙方必须提前三十天向甲方提出书面申请。
　　3、乙方提前要求解除劳动合同的，应当承担违约责任，并在规定的交接期内积极配合甲方进行工作交接。如果由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暂时不进行离职结算。
　　第十三条 其他规定
　　乙方在签定本合同前,已经接受了甲方各项管理制度的培训,乙方确认已经知晓各项内容，愿意遵守管理制度里的各项条款。
　　第十四条 本合同未尽事宜，双方可以订立补充协议予以完善。
　　第十五条 在履行合同过程中，如发生争议，双方先行协商解决。如协商不成，任何一方均可向有关管辖权的人民法院提起诉讼。
　　第十六条 本合同一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。
　　甲方： 乙方：
学校劳动合同2
　　甲方(用人单位)名称：法定代表人：地址：
　　乙方(劳动者)姓名：身份证号：住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　一、本合同期限为三年
　　二、以出勤天数为劳务报酬的依据，实行月工资制度。
　　第二条劳动岗位甲方安排乙方从事建筑工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。
　　乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
　　第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。
　　第四条社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加工伤社会保险，由甲方缴纳工伤社会保险费。
　　其他福利待遇暂定。
　　第五条劳动保护和劳动条件
　　一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
　　三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
　　第六条劳动纪律
　　一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
　　二、甲方有权依据国家和_市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
　　第七条本合同的解除、变更、终止
　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
　　二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工程完工劳动合同终止。
　　三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
　　第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委会申请仲裁。
　　对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权提起诉讼。
　　第九条其它事项
　　一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和_市的有关规定执行。
　　二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(盖章)：__________________
　　乙方：_________________________
　　代表人(签字)：________________
　　身份证号码：___________________
　　__________年________月_______日
　　_________年________月_______日
学校劳动合同3
　　甲方(用人单位)名称：
　　乙方(劳动者)姓名：
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同类型和期限
　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
　　3、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月日止。)
　　二、工作内容
　　第二条 双方协商一致，乙方同意从事 (岗位或工种)工作。
　　第三条 乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成工作任务。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条 甲方安排乙方执行标准工时制度。
　　乙方每日工作时间根据培训学校作息制度执行。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。
　　四、劳动报酬
　　第六条 双方确定乙方实行月工资形式：
　　工资标准按照培训学校薪资体系执行。其他奖金、补贴等按甲方依法制定的制度执行。
　　第七条 甲方应以法定货币形式于每月 10 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。
　　第八条 甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
　　第九条 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。
　　第十条 乙方依法享受带薪婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间，甲方应按培训学校有关规定的标准，支付乙方工资。
　　五、社会保险
　　第十一条 甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十二条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
　　第十三条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　第十四条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第十五条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　七、劳动合同的变更、解除
　　第十六条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　(一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
　　3、 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
　　4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的;
　　6、 被依法追究刑事责任的。
　　(二)有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。
　　第十七条 有下列情况之一的，劳动合同终止：
　　(一) 劳动合同期满的;
　　(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
　　(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的';
　　(四) 甲方被人民法院依法宣告破产的;
　　(五) 甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的;
　　(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
　　第十八条 甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理手续。
　　第十九条 符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。
　　第二十条 甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行。乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准向乙方支付赔偿金。
　　八、其 他
　　第二十一条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。
　　第二十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。
　　1、培训协议。
　　2、保密协议。
　　3、岗位协议。
　　4、其他协议。
　　第二十三条 双方协商一致约定的其他内容：
　　1、乙方不得无故要求解除本合同。若乙方有正当理由需提前解除本合同的，需提前30日通知甲方。征得甲方同意、办理完毕相关手续后，乙方方能离职。若乙方未提前通知甲方便擅自离职的，乙方需赔偿因此给甲方造成的全部经济损失。
　　2、甲方在合同约定的工作期限内让乙方参加由甲方选定的业务培训，培训费及差旅费由甲方支付。乙方承诺在合同履行期间及本合同解除或终止后的一年时间，乙方在竟业限制期间内不能在甲方的营业机构所在位置周边的30公里内自营或者为他人经营与甲方有竞争的业务。本条款不因本合同终止、解除而失效。
　　3、乙方参加甲方期末各岗位竞聘上岗，如乙方竞聘失败，则听从甲方安排其他工作，若乙方不愿意，则自动解除劳动合同。
　　第二十四条 本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日 _________年____月____日
学校劳动合同4
　　甲方(聘用单位) 乙方(受聘人员)
　　法定代表人： 居民身份证号码：
　　甲方因安全工作需要，决定聘用乙方担任学校安全保卫工作。根据《中华人民共和国合同法》及相关规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，特签订本合同。
　　一、保安人员的工作职责
　　1、保安人员必须服从校方提出的安全保卫要求和门卫管理制度。
　　2、保安人员应树立高度责任感，对学校安全保卫负责。坚持预防为主的方针，加强门卫管理，把事故消灭在萌芽状态之中。
　　3、保安人员要认真做好守护目标的防火、防盗、防暴，负责校内师生人身财产安全，如发生案件应立即报告110，保护好现场，维护好现场秩序。
　　4、保安人员实行24小时值班制度，作好值班记录。地点在校保安值班室。
　　5、保安人员必须对校内重点要害部位进行巡查，做好防盗及其它安全工作。
　　6、保安人员要本着对学校安全负责的精神，按学校规定，定时开关校大门，上课或课间休息时间，无特殊情况，不得让学生随便进出校门。若学生请假提前离校的，必须持有学校专用的请假单，并附有领导批准。否则一律不得放行，杜绝发生因学生逃学而在校外发生的安全事故。发现学生通过非正常途径离开学校应及时劝阻、教育，并立即报告。
　　7、保安人员对未佩戴校卡学生有权不让其进入校园。上课时间因迟到要进入校园的学生，必须在确认学生身份后才可进入，并做好登记工作。对穿拖鞋、染发、衣冠不整、穿奇装异服进入校园的学生应及时加以制止，劝其立即纠正或通过班主任要求学生限时纠正。
　　8、非学校师生原则上不得进入学校。外来人员来访确需进入者，按要求填写好登记表方可进入校内。
　　9、保安人员在学生入校前30分钟前开启校门，上课铃响后全关闭。放学时应按时开启校门，30分钟后关闭。校门开启后须离开值班室站立值勤，看护学生进出学校。
　　10、在上学、放学时段，保安人员有责任维护好校门口环境秩序，禁止闲杂人员在校门口周围逗留大声喧哗。对在校门聚众吵闹影响学校教育秩序的现象，应予劝阻，对严重影响学校教育教学秩序的，有责任报告110，并协助110处理有关事情。禁止在校门口摆摊设点，禁止客运车辆在校门口候客及其它任何车辆(自行车)无故乱停乱放，保证校大门口的畅通无阻。校门交通堵塞时，应及时疏导。发现学校门口学生之间打架斗殴现象及时阻止并上报有关领导。
　　11、保安人员应禁止任何外来车辆进入校内。确实因工作或其它需要，经学校领导同意，验证许可做好车牌登记后，方可进校。
　　12、保安人员应认真完成学校交办的临时任务。
　　二、保安人员的工作报酬。
　　乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须足额支付乙方的工资报酬。
　　三、出现以下情形，甲方有权解聘合同，并通过合法途径追究相关责任
　　1、辱骂殴打教师学生造成恶劣影响。
　　2、工作失职造成守护目标损失。
　　3、工作散漫、不负责且屡教不改。
　　4、当班期间擅自离岗。
　　5、邀约他人在保安室酗酒、打牌等。
　　6、工作期间不履行学校规章制度的。
　　四、本合同有效期一年。在合同到期前15日，双方如愿意，应重新签订合同
　　五、本合同未尽事宜由双方协商解决。
　　六、本合同一式两份。甲乙双方各执一份。从签订之日生效。
　　甲方(公章)_________ 乙方(公章)_________
　　法定代表人(签字)_________ 法定代表人(签字)_________
　　_________年____月____日 _________年____月____日
学校劳动合同5
　　甲方________________
　　乙方________________
　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。
　　第二条工作内容和工作地点
　　甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
　　第三条劳动报酬
　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月，其中试用期的劳动报酬为__元/月。
　　第四条劳动合同的终止与解除
　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
　　第五条其他
　　1、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
　　2、未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
　　3、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　甲方签字（盖章）：_______乙方签字（盖章）：_______
　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日
学校劳动合同6
　　聘用专任教师劳动合同书
　　甲方：
　　法定代表人：
　　委托代理人：
　　甲方地址：
　　乙方：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　户口所在地地址：
　　在甲方工作起始时间： 年 月 日
　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等自愿，协商合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条 本合同期限类型为固定期限合同。
　　本合同自 年 月 日起生效，其中新聘用教师的试用期为 2个月。终止日期为 年 月 日。
　　二、工作内容与工作量
　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。 第三条 工作量为每周5个工作日。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。
　　三、工作条件与劳动保护
　　第四条 甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
　　第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
　　第六条 乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。
　　第七条 甲方安排乙方加班补课，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补*费。
　　四、工作报酬、保险与福利待遇
　　第八条 甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。
　　第九条 甲方于每下个月月 日前以货币形式支付乙方工资，工资为除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。
　　第十条 甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。
　　五、工作纪律、奖励与惩处
　　第十一条 乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。
　　第十二条 甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。乙方违反劳动纪律，完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　（3）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；
　　（4）被撤销教师资格的；
　　（5）被依法追究刑事责任的。
　　第十六条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前20日以书面形式
　　通知乙方：
　　（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第十七条 甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第十八条 乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。 第十九条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（1）试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；
　　（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十条 本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　七、经济补偿
　　第二十一条 甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金。
　　甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。
　　第二十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
　　（1）第十四条。
　　（2）第十六条。
　　（3）第十七条。
　　（4）第十九条（2）、（3）款。
　　（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。
　　第二十三条 乙方违反第十五条中的任一款，甲方解除劳动合同的，甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金。不再发给乙方任何经济补偿。
　　八、劳动争议处理
　　第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解；调解不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　九、其他
　　第二十五条 甲方以下列规章制度作为本合同的附件：
　　1．《海阳教师行为规范》；
　　2．《职工守则》
　　3.《班主任工作条例》
　　4.《海阳私立学校教师工作纪律及奖惩办法》
　　5．《滦县海阳私立学校教职工考勤制度》。
　　6.《滦县海阳私立学校工资政策》
　　第二十六条 本合同未尽事宜，双方协商解决。
　　第二十七条 本合同与附件具有同等法律效力。本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。
　　甲方： 滦县海阳私立学校（盖章） 乙方： （签字盖章）
　　法定代表人： （签字盖章）
　　委托代理人： （签字盖章）
　　年 月 日
学校劳动合同7
　　甲方（用人单位）
　　用人单位名称：
　　电话：
　　用人单位住所：
　　栖霞区
　　法定代表人：
　　乙方（劳动者）
　　姓名：_马远贵_性别：———_男___出生年月：———_______年月日
　　文化程度：———_________户籍所在地址：———_______———_________—；——_________—___________
　　居民身份证号码：———___________———__________联系电话：———__________———___________
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　一、劳动合同期限：
　　甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”：
　　以完成学校安排的工作任务为劳动合同期限，自_20xx_年_9_月_1_日起至_20xx年__1月_24_日止完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日，
　　二、工作内容及要求
　　1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事学校服务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（具体工作由乙方所在工作部门规定）
　　2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定，平均每周工作四十小时：
　　甲方实行每天________小时工作制。（月工作15天）
　　四、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动。
　　1、甲方承诺每月__30__日为发薪日，月工资为____元。
　　2、乙方病事假期间，甲方扣除工资的标准为___月工资/15天____。
　　五、福利待遇
　　1、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：
　　端午、中秋、春节教师福利的一半。
　　2、甲乙双方需要约定的其它事项：
　　六、劳动合同终止的条件
　　（一）经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、不胜任工作，不能完成规定的任务，工作完成不及时，质量不到位；
　　3、不服从学校管理，不遵守相关内部规定。
　　4、其他违规行为。
　　（二）有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、甲方被依法宣告破产的；
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　7、非全日制劳动合同。
　　七、其他
　　1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　2、本合同于_xxx_年_x_月_x日生效，工作任务完成日为劳动合同终止日。
　　部门负责人签名：__________________
　　乙方签名：__________________
学校劳动合同8
　　甲方：（用人单位）
　　乙方：（应聘人）
　　根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与（下称乙方）在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。
　　一、聘任期限
　　1、本合同从 年 月 日起至 年月 日止，期限为 个月。
　　2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 个月。
　　二、工作岗位
　　根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在岗位从事工作，并履行下列工作岗位职责。
　　三、双方的权利和义务
　　甲方的权利和义务：
　　1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。
　　2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行年度考核和聘期考核。
　　3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权（中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外）。
　　4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。
　　5、其它；
　　乙方的权利和义务：
　　1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。
　　2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。
　　3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。
　　4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。
　　5、其它：
　　四、工作报酬及待遇
　　1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。
　　2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。
　　3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。
　　4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。
　　五、工作纪律
　　1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。
　　2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作秘密。
　　六、合同的变更、解除、终止和续签
　　（一）合同的变更
　　在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：
　　1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。
　　2、乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变更的。
　　3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。
　　（二）合同的解除
　　1、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同：
　　（1）在试用期间被证明不符合聘任条件的；
　　（2）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
　　（3）不履行职责义务，经多次教育仍无转变的；
　　（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；
　　（5）被依法追究刑事责任的。
　　2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方：
　　（1）患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；
　　（2）订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。
　　3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　（1）甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的；
　　（2）履行公民义务，批准应征入伍的。
　　（三）合同终止
　　1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。
　　2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。
　　3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。
　　（四）合同续签
　　因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。
　　合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。
　　七、双方约定的其它条款
　　1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学和科研水平，按照《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法》中的有关规定，提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。
　　2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。
　　八、违约责任
　　本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。
　　九、争议处理
　　如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交《陕西教育学院人事争议调解申请书》，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。
　　十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。
　　十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。
　　十二、本合同双方签字盖章后生效。
　　十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。
　　十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。
　　甲方：
　　乙方：
　　日期：
学校劳动合同9
　　摘要:自20xx年实施的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定用人单位自用工之日起一个月内，应当签订劳动合同，国办学校作为用人单位的一种，就应该履行法律义务，积极和学校教职员工签订劳动合同，明确双方之间的权利和义务，规定劳动内容、劳动报酬，合理解决劳动争议有着重要意义。
　　关键词:国办学校;劳动合同;权利和义务;争议
　　一、国办学校订立劳动合同的缘由
　　《中华人民共和国劳动合同法》规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
　　据此，国办学校作为一种用人单位就应该依法和学校的教职员工订立劳动合同。在我国国办学校，一般又称为公立学校，多为为事业单位，具有社会服务功能，其办学、办公经费大部分来自国家的财政拨款或者是全民所有制企事业单位提供的资金，这就要求国办学校在草拟劳动合同时，应该注意法律、法规的一致性，制定条款时应该全面考虑合同内容，使之成为劳动合同双方当事人权利义务的一致性的保证。
　　二、国办学校的劳动合同定义
　　《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具体到国办学校的劳动合同就是，国办学校依据国家法律、法规规定，采用公平、合理、平等自愿、协商一致的法律原则，和学校在职的广大教职员工签订的，规定合同期限、员工工作内容和工作条件、正常的工作时间及休息休假、员工工作报酬，国办学校为员工交纳社会保险，为教职员工提供的劳动保护方案，并且应积极进行职业危害防护等为内容，明确双方当事人权利和义务的协议;当然双方在签订劳动合同时还可以约定试用期、培训制度、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。国办学校与广大教职员工依法订立劳动合同生效后，即产生法律效力，双方当事人都应积极履行劳动合同规定的义务。
　　三、国办学校签订劳动合同法律适用
　　(一)明确学校和教职员工的权利和义务
　　劳动合同是合同的一种特殊合同，具有签订一般合同的要求，需要明确合格的合同主体，依法保证双方的权利，通过签订合同，确立广大教职员工按照多劳多得、同工同酬的法律精神获得劳动报酬，教职员工付出多少劳动，国办学校就根据合同及国家规定及时足额的支付多少工资，国办学校履行此项合同义务，就能够促进广大教职员工勤于工作、勇于奉献，更能有利于我们的教育事业的发展。
　　国办学校通过签订劳动合同，规定教职员工的休息、休假方式和内容，根据国家法律规定，教职员工有休息的权利，国家努力发展劳动者休息和休养的设施和场地，规定了全国职工的工作时间和休假制度标准。
　　具体包括公休日、法定节假日以及带薪年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等等，这些规定放在国办学校的劳动合同中，能大大减轻学校的管理难度，帮助学校正确安排管理工作，维护国办学校的最大利益。国办学校签订劳动合同时，应该依法保障教职员工有获得劳动安全卫生保护的权利，根据我国劳动法规定，作为用人单位的国办学校必须建立、健全劳动安全卫生制度，全面并严格执行国家制定的安全卫生规程和标准，为广大教职员工提供符合国家标准的劳动安全制度，为广大教职员工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，并根据需要配备必要的劳动防护用品，不断对在职人员进行各种培训，以此来防止教学过程中的事故，减少职业病危害，保障学校广大教职员工的自身利益，促进他们工作的激情和动力。
　　(二)明确专项培训及保密制度
　　国办学校为提供教育教学质量，必然要对员工进行培训，这样就要产生培训费用，根据法律的规定，国办学校可以为教职员工提供专项培训费用，提供教职员工的专业技术水平，通过劳动合同来约定此种培训费用的分担方式，让受培训员工为国办学校好好的服务，明确受培训员工的服务期限，这样为员工离岗赔偿提供了依据。国办学校在教育教学过程中，会有许多秘密信息，会产生很多知识产权的利益，这些对国办学校管理非常重要，法律规定劳动合同可以明确保密制度，以此来规范教职员工的行为，防止学校的重要信息外泄有着重要法律及实际意义。
　　(三)明确纠纷解决方式
　　广大教职员工依劳动合同履行自己的义务，不可避免的会出现这样或那样的劳动争议，例如，工资、奖金不合理，劳动保护条件不能达到国家标准、休息休假制度落实不到位等，在双方协商或第三方调解不能解决时，教职员工启用劳动争议仲裁程序，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书，请求中立的第三方仲裁机构依法评断。仲裁裁决一旦生效，对学校和提请仲裁的教职员工都有约束力，双方当事人应当执行，这样一来就能很好的解决双方的争议，使得双方得到应有的法律责任依据，保证了双方的权利，促进了学校的和谐发展。
　　四、结束语
　　国办学校依据国家法律规定，妥善签订劳动合同，全面、及时履行合同规定义务，合理合法安排教职员工的工作，保证教职员工的权利，完善管理制度、提高教育教学质量，减少和防止劳动争议的发生，促进学校教育事业的发展，为伟大中国梦贡献和谐之花。
　　参考文献:
　　[1]姜颖著.劳动合同法论[M].法律出版社，20xx
　　[2]何兵著.现代社会的纠纷解决[M].法律出版社，20xx
　　[3]吴合振主编.合同法理论与实践应用[M].人民法院出版社，20xx
学校劳动合同10
　　学校食堂根据工作需要聘用______，性别___，民族_____族，家庭住址_____________________，身份证号，为学校食堂工作人员，从事学校食堂______工作。为明确双方的权利和义务，遵循自愿和协商一致的原则，特制定本合同，具体如下：
　　一、聘用期限：
　　_____年月__日起至年__月__日止，聘期为一学期。合同期满，合同即行终止。
　　二、劳动报酬：
　　由学校按月发给被聘用工人工资，聘用工人月工资为元整，学校每月补助相关保险金_______元整（由应聘人员自行交纳），两项合计人民币________元整（￥________元整）。
　　三、工作职责和纪律：
　　1、被聘用人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，由于违规操作而导致食品安全后果的，视实际情况追究相关责任。
　　2、被聘用人员必须坚持优质服务，做到热情、耐心、周到、文明。按时上班，不做其他与工作无关的事、不得擅离职守。
　　3、之被聘用人员必须遵守《食品卫生法》和“食堂规章制度”，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。
　　4、被聘用人员必须按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。阻止无关人员进入食堂操作间。
　　5、被聘用人员要爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导，及时加以解决。
　　6、被聘用人员配合学校做好饮食安全，卫生等方面的宣传教育，并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。
　　7、被聘用人员服从学校管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。
　　8、被聘用人员必须遵守学校的有关规章制度，接受学校的考核。
　　四、被聘用人员有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：
　　1、严重违反劳动纪律或学校规章制度的。
　　2、严重失职，营私舞弊，对学校利益造成损害的。
　　3、严重违反食堂人员工作职责，造成恶劣影响的或严重后果的。
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　五、有下列情形之一，学校可以解除聘用合同，但是应当提前一个月以书面形式通知被聘用人：
　　1、被聘用人患病或因工作负伤，不能从事原工作的。
　　2、被聘用人不能胜任工作的。
　　3、被聘用人不注意自身卫生工作，不按学校相关食堂卫生工作程序工作的。
　　六、学校未按合同协定支付劳动报酬，被聘用人可以通知学校解除合同。
　　七、未尽事宜由双方协商补充。
　　八、本合同自签订之日起生效。
　　九、本合同共两页，一式三份，双方各执一份，教育主管部门备案一份，合同解释权隶属校方。
　　甲方（公章）：_________
　　乙方（公章）：_________
　　法定代表人（签字）：_________
　　法定代表人（签字）：_________
　　_________年____月____日
　　_________年____月____日
学校劳动合同11
　　雇主名称:________________
　　电话:________________
　　雇主地址:________________
　　栖霞区________________
　　法定代表人:________________
　　乙方(劳动者)________________
　　姓名:__性别:___出生日期:_____________________
　　教育程度；________________
　　居民身份证号码:_________________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同。
　　一、劳动合同期限:
　　甲乙双方同意按以下方式确定“劳动合同期限”:
　　劳动合同期限为完成学校安排的任务，劳动合同终止日期为20xx年9月1日至20xx年1月24日任务完成之日。
　　二、工作内容和要求
　　1.乙方根据甲方要求，经协商后从事学校服务..甲方可根据工作需要和对乙方绩效的考核结果，更换乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排..(具体工作由乙方工作部门指定)
　　2.甲方为乙方安排的工作内容和要求应符合甲方依法制定并公示的规章制度。乙方应按甲方安排的工作内容和要求履行劳动义务，按时完成规定的工作量，达到规定的质量要求。
　　第三，工作时间和休息休假
　　1.甲乙双方约定工作时间和休息时间，每周平均40小时:
　　甲方每天工作_____ _小时。(每月工作15天)
　　第四，劳动报酬
　　甲方每月至少以货币形式支付乙方工资一次，不得无故克扣或拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动。
　　1.甲方承诺每月30日为发薪日，月薪为________________人民币。
　　2.乙方病假期间，甲方克扣工资的标准为____________________
　　1.甲方同意向乙方提供以下福利:
　　端午、中秋、春节教师福利的一半。
　　2.其他需要双方约定的事项:
　　不及物动词劳动合同终止的条件
　　(一)有下列情形之一的，经双方协商一致，可以解除劳动合同:
　　1.劳动合同期满；
　　2.工作不称职，不能完成规定的任务，工作完成不及时，质量不达标；
　　3、不服从学校管理，不遵守相关内部规定。
　　4.其他违规。
　　(二)有下列情形之一的，本合同终止，甲方不得依法支付经济补偿金:
　　1.劳动合同期满；
　　2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
　　4.甲方被依法宣告破产的；
　　5.甲方被吊销营业执照、责令关闭或撤销，或甲方决定提前解散；
　　6.法律、行政法规规定的其他情形。
　　7.兼职劳动合同。
　　七.其他人
　　1.本合同一式两份，双方各执一份。
　　2.本合同将于____________________________
　　部门负责人签字:___________________。
　　乙方签字:_____________ _。
学校劳动合同12
　　甲方(用人单位)
　　用人单位名称：电话：
　　用人单位住所：栖霞区
　　法定代表人：乙方(劳动者)
　　姓名：_马远贵_性别：---_男___出生年月：---_______年月
　　日
　　文化程度：---_________户籍所在地址：---_______---_________-;--_________-___________
　　居民身份证号码：---___________---__________联系电话：---__________---___________
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　一、劳动合同期限：
　　甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”：
　　以完成学校安排的工作任务为劳动合同期限，自_xx_年_9_月_1_日起至_xx年__1月_24_日止完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日，
　　(即_xx/xx__学年第_一_学期)。
　　二、工作内容及要求
　　1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事学校服务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。(具体工作由乙方所在工作部门规定)
　　2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定-，平均每周工作四十小时：
　　甲方实行每天________小时工作制。(月工作15天)
　　四、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动。
　　1、甲方承诺每月__30__日为发薪日，月工资为____元。
　　2、乙方病事假期间，甲方扣除工资的标准为___月工资/15天____。
　　五、福利待遇
　　1、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：
　　端午、中秋、春节教师福利的一半。
　　2、甲乙双方需要约定的其它事项：
　　六、劳动合同终止的条件
　　(一)经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
　　1、劳动合同期满的;
　　2、不胜任工作，不能完成规定的任务，工作完成不及时，质量不到位;
　　3、不服从学校管理，不遵守相关内部规定。
　　4、其他违规行为。
　　(二)有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：
　　1、劳动合同期满的;
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
　　4、甲方被依法宣告破产的;
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　7、非全日制劳动合同。
　　七、其他
　　1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　2、本合同于_xx_年_9_月_1日生效，工作任务完成日为劳动合同终止日。
　　部门负责人签名：__________________乙方签名：________
　　_________年____月____日 _________年____月____日
　　签订地点：_________ 签订地点：_________
学校劳动合同13
　　新的《劳动合同法》出台了，我感到几天的学习受益匪浅，增加了对《劳动合同法》的认识和理解，感觉一部好的法律，不仅是一种规则，也是一场革命，它是国家进步的支撑点，也是社会前行的铺路石。《劳动合同法》恰恰是在总结了我国的立法经验，借鉴国外的成熟做法，根据劳动关系中的突出问题，开门立法，所以，它是一部切合实际的好法。《劳动合同法》的主要亮点：
　　一是强化了对劳动者权益的保护。《劳动合同法》第一条的规定完善劳动合同制度，明确双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。强资本，弱劳工是最最典型的劳动关系，《劳动合同法》保护的正是劳动者、弱者的权益，但也绝对不是但方面的保护和过度保护，而是通过恰当、适度调整用人单位和劳动者的关系，在劳动关系双方面都保护的同时，倾斜保护劳动者。
　　二是扩大了劳动合同的适用范围。将民办非企业纳入，对事业单位做了灵活处理，规范了劳动合同的形式，强化了用人单位在劳动合同定立中的责任，对事实劳动关系作了明确的处理。在劳动合同期限上遏制了劳动合同的短期化，进而解决了因劳动合同不稳定，造成劳动者心态不稳、素质低、质量低、用人单位不愿培训等弊端，从根本上解决了劳资双方的矛盾关系，对于推动企业以及社会朝着健康有序的方向发展都有着极其重要的现实意义的深远的历史意义。
　　在研究过程中，本人有一些心得体会，即这部法律的重心在强调劳动者利益的保护，立法的天平是向劳动者利益这一边倾斜的。如下是我研究整理的劳动合同法的几个亮点：保护劳动者利益规定之一：扩大劳动合同法适用范围。
　　随着社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。
　　如何保护这部分非企业劳动者的利益，在以往的劳动法中并没有明确的规定，但新通过的劳动合同法有了创新性的规定，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者：
　　（1）规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法；
　　（2）规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行；
　　（3）规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
　　保护劳动者利益规定之二：用人单位要承担相应的社会责任
　　劳动合同法规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　学习心得，不当之处请谅解。
学校劳动合同14
　　甲方：_____________
　　乙方：_____________
　　身份证号：_____________
　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_______月_______日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
　　一、乙方的岗位（工种）为：_________。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
　　三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。
　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
　　甲方：（公章）_____________乙方：（签字）_____________
　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日
学校劳动合同15
　　一、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
　　四、乙方的工作岗位应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定，也可在本合同第第四十三条项补充条款中约定变更岗位的范围及条件。
　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在第第四十三条条中约定其具体内容。
　　六、本合同的未尽事宜，可在第第四十三条条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
　　七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
　　甲 方（用人单位） 名称： 单 位 地 址：
　　性质：民营
　　办公电话：
　　委托代表人：
　　乙 方 姓名：
　　性别：
　　联系电话：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　签 约 须 知
　　用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。
　　甲乙双方的联系地址（包括：通讯地址，电话）为双方在履行本合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料需要送达时，该地址为双方约定的收件地址。若其中一方的联系地址或电话发生变化，应立即书面通知对方，否则，视为没有变化。
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同类型和期限
　　第一条 (1) 经双方协商，以固定期限形式作为本合同的期限。
　　（2）合同期从________年________月________日至________年________月
　　________日止。其中试用期从________年________月________日至________年
　　________月________日止。
　　二、工作内容
　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_____________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），并签订《劳动岗位（工种）变更书》，《劳动岗位（工种）变更书》作为合同附件与本合同具有同等法律效力。
　　第三条 乙方应按照甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。
　　三、工作要求：
　　第四条 合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责。
　　第五条 乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经公司授权方可，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行承担。
　　第六条 乙方在聘用期间必须遵守公司的各项制度，服从公司的奖励和处罚方案。
　　第七条 乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理不到位，发生的安全事故，乙方应依法承担责任。
　　第八条 乙方在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做好包括潜能生在内的全体学生的工作，努力提高成效，严禁体罚学生。
　　第九条 乙方在教学工作中必须认真履行教师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成绩、思想道德水平和综合素质。
　　第十条 乙方在教学工作必须参加公司组织的各项教学研究活动、教师培训活动和公益活动。
　　第十一条 乙方在聘用期间应服从公司安排，不得任意推拒公司安排的工作。
　　第十二条 乙方在聘用期间应不断进行教学研究，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素质和教育教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。 第十三条 乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。
　　四、保守甲方商业秘密
　　第十四条 乙方担负甲方_______________工作，应保守甲方的“英语教学法”、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业秘密。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　第十五条 甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的工作和办公条件，建立健全安全工作流程，制定操作规程、工作规范等制度及其标准。 第十六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、岗位技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第十七条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　六、劳动报酬
　　第十八条 甲方的工资分配遵循按劳分配，奖勤罚懒的原则。
　　第十九条 乙方试用期的基本工资标准为 元/月。转正后基本工资为月为 元/月。
　　第二十条 另有其他形式的奖励或补贴，依据甲方奖金发放制度或经甲方总经理批准的办法作为标准发放。
　　第二十一条 其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。
　　第二十二条 甲方以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日发放上月工资。
　　第二十三条 乙方依法享受国家规定的婚假、丧假等假期，休假期间，乙方工资在不违反国家有关政策规定的基础上发放。具体参照《员工请假、考勤制度》。
　　七、社会保险和福利待遇
　　第二十四条 乙方在甲方工作满六个月后，甲方遵照国家的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。第二十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定同意转移相关保险手续。
　　八、劳动纪律和规章制度
　　第二十六条 甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示。
　　第二十七条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守工作纪律和职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟，保守商业秘密，忠诚忠实于企业，维护企业信誉和团结。
　　第二十八条 乙方违反公司规章制度，甲方可以给予乙方相应的行政处分、经济处罚等；依据《员工辞职辞退管理制度》，乙方行为符合辞退条款规定的，甲方可以给予辞退，解除和终止本合同：
　　九、甲方的权利和义务
　　第二十九条 甲方的权利
　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
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