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2022-02-18 29哥 网赚杂谈 1.11K
资料图。
近日，浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议审议通过了《关于修改的决定》（以下简称《条例》），并于同日公布施行。
为准确理解把握《条例》的核心要义，推动《条例》有效实施和精准落地，根据有关法律法规，经征求浙江省人大常委会法制工作委员会意见，浙江省卫生健康委就《条例》有关问题作相应解答。
一、关于生育子女问题
1.一对夫妻可以生育三个子女，是以生育子女数量还是以生育胎次计算？
答：以生育子女的数量计算,不是以生育胎次计算。
2.再婚夫妻生育子女的数量如何计算？
答：再婚夫妻生育子女的数量，按照再婚后夫妻共同生育的子女数计算，再婚夫妻再婚前生育的子女数不进行合并计算，也就是再婚夫妻再婚后也可以生育三个孩子。
二、关于妇女产假问题
1.妇女产假的期限如何计算和确定？产假期间享受哪些待遇？
答：生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。
2.《浙江省女职工劳动保护办法》规定，难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假十五天。该办法规定增加的产假是否可以与修改后条例规定的产假进行叠加享受？
答：可以叠加享受。
3.生育双胞胎、三胞胎的产假期限如何确定？
答：可以享受188天产假。
4.修改后的《条例》施行（2021年11月25日）前生育子女的夫妻，能否享受延长的产假？
答：在2021年11月25日（包含25日）之后，产假尚未结束的，可以按照修改后《条例》规定的产假期限予以顺延，即：一孩可以享受总计158天的产假，二孩、三孩可以享受总计188天的产假。
三、关于男方护理假、夫妻育儿假、独生子女陪护父母假问题
1.男方护理假的期限如何计算和确定？男方护理假期间享受哪些待遇？
答：在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
2.夫妻育儿假的期限如何计算和确定？育儿假期间享受哪些待遇？
答：在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
3.独生子女陪护父母假的期限如何计算和确定？陪护父母假期间享受哪些待遇？
答：独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。例如，独生子女父母中的一方在2021年12月1日时年满六十周岁，则2021年12月1日至2022年11月30日期间，独生子女可以享受五天陪护父母假。
4.妇女产假、男方护理假、夫妻育儿假、独生子女陪护父母假请假需要哪些程序？
答：根据实际情况，由本人或配偶申请，所在单位审核批准，假期结束后到所在单位人事部门销假。
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因每个地方经济发展与政策不一样，各地的产假、婚假、育儿假、陪产假有一些区别。近期，随着多胎政策的开放，多地修改了《人口计划与生育条例》。那么现在各地婚假、产假、育儿假是怎样的呢？文末附我国的结婚程序办理流程。
一、各地婚假、产假、育儿假是怎样的呢？
1.北京一共10天婚假。根据我国法律规定，我国法定婚假为3天。北京市婚假除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。女职工生育的时候产假天数最低不得低于三个月。
女性158天产假；男性15天陪产假。在子女满三岁前，夫妻每人每年可以享受5个工作日的育儿假。
2.上海市婚假天数为10天，已取消晚婚假。即凡在上海市行政区域内的企业工作职工均可享受10天婚假。
女性158天产假；男性10天陪产假。在子女满三岁前，夫妻每人每年可以享受5天育儿假。
3.天津婚假天数10天。
女方在享受国家规定的生育假(产假)的基础上（98天）增加生育假(产假)60天，合计共158天，男方享受15天的陪产假；子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10天的育儿假；其中婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假(产假)、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。
4.根据《重庆市人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15天。
女方产假享有178天，男方享有20天护理假。在产假或护理假期满后，经单位批准夫妻可以休育儿假至子女1周岁为止，或夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天育儿假。
5.安徽婚假3天，已取消晚婚假。
女方产假158天，男方陪产假30天。拟增设在子女满6周岁以前，给予夫妻双方10天育儿假。
6.福建婚假15天，已取消晚婚假。
女方产假158-180天，男方陪产假15天。在子女三周岁以下期间，鼓励用人单位给予夫妻双方各10天育儿假。
7.甘肃婚假30天，已取消晚婚假。
女方享受产假180天;男方享受护理假30天。在子女3周岁以内，父母每年各享受15日育儿假。
8.河南婚假3天，晚婚假18天。
女方产假拟增至190天，男方15天护理假。拟增设子女在3周岁以内夫妻每年各休10天。
9.广东婚假3天，已取消晚婚假。
女方产假158天，男方陪产假10天，子女在3周岁以内夫妻每年各休5天。
10.广西婚假3天，已取消晚婚假。
女方产假148天，男方25天护理假，拟增设育儿假。
11.贵州婚假3天，晚婚假10天。
女方产假158天，男方15天护理假，子女在3周岁以内夫妻每年各休10天。
12.河北婚假3天，晚婚假15天。
女方：一二孩产假158天，三孩188天，男方护理假15天。子女在3周岁以内夫妻每年各休10天。
13.黑龙江婚假3天，晚婚假15天。
女方产假180天，男方护理假15天。子女在3周岁以内夫妻每年各休10天。
14.湖北婚假3天，已取消晚婚假。
女方产假158天，男方护理假15天。3岁以下婴幼儿父母每人每年享有累计10天育儿假。
15.湖南婚假3天，晚婚假12天。
女方产假158天，男方护理假20天。拟增设子女在3岁以下，夫妻双方每人每年享有10天育儿假。
16.吉林婚假3天，晚婚假12天。
女方产假158天，单位同意可以延长至1年。男方护理假15天.支持有条件地区和企事业单位设立父母育儿假。
17.江苏婚假3天，晚婚假10天。
女方产假不少于128天，男方护理假不少于15天。鼓励男方所在用人单位安排男方享受不低于5天的共同育儿假。
18.江西婚假3天，已取消晚婚假。
女方产假188天，男方护理假30天。在子女三周岁期间，夫妻双方每年各10天共同育儿假。
19.辽宁婚假3天，晚婚假7天。
女方产假158天，男方护理假20天。子女三周岁以内，夫妻双方每年分别享受累计10天育儿假。
20.内蒙古婚假3天，晚婚假15天。
女方产假158天，男方护理假25天。拟增设育儿假。
21.宁夏婚假3天，已取消晚婚假。
女方产假158天，男方护理假25天。
22.青海婚假3天，晚婚假15天。
女方产假188天，男方护理假15天。在子女3周岁以内，父母每年各享受15日育儿假。
23.山东婚假3天，已取消晚婚假。
女方产假158天，男方护理假7天拟延长至不少于15天。拟增设在子女三周岁期间，夫妻双方每年各休不少于10天育儿假。
24.山西婚假30天，已取消晚婚假。
女方产假158天，男方护理假15天。子女不满三周岁，夫妻双方所在单位分别给予每年15天育儿假。
25.陕西婚假3天，晚婚假20天。
女方产假158天生育三孩再增加半年奖励，男方护理假15天生三孩再增加15天。拟增设在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受不低于30天育儿假。
26.四川婚假3天，已取消晚婚假。
女方产假158天，男方护理假20天。在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
27.新疆婚假3天，晚婚假20天。
女方产假158天，男方护理假15天。
28.云南婚假3天，晚婚假15天。
女方产假158天，男方护理假30天。拟增设在子女3周岁以前每年给予10天育儿假。
29.浙江婚假3天，已取消晚婚假。
女方一孩产假158天，二孩、三孩188天。男方15天护理假。在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
30.海南婚假3天，晚婚假10天。
女方产假拟增至190天，男方护理假30天。拟增设在子女3周岁以前每年给予10天育儿假。
31.西藏婚假3天，晚婚假7天。
女方每胎享受365天产假（含法定产假和产假期满后的当年休假），男方每胎享受30天护理假（不包括在年度休假内）。
二、我国的结婚程序办理流程
1.婚检
2.需要双方亲自到一方户口所在地婚姻登记机关申请结婚登记。
3.材料和个人审查：
不予登记情形：1.未达到法定结婚年龄2.非自愿3.已有配偶 3.属于近亲3.患有医学上认为不应当结婚的
4.登记
符合结婚条件的予以登记并发放结婚证。
以上就是各地婚假、产假、护理假、育儿假的最新情况，看完此文是不是觉得西藏是最幸福的，产假可以休一年，受三胎政策的影响还有几个地区根据三孩政策做了区别鼓励政策。
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