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鄂人薪函[2007]1号2006年机关事业单位工资制度改革政策问题解答一
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加工资申请报告1
尊敬的领导：
　　您好！本人某某某，由于以下几个方面的原因，现特申请加工资xx元。
　　1、从今年开始，江苏徐州的地区的xx部门工资都有所上调，增加价位在200—500元不等。
　　2、xx工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和技术的娴熟。
　　3、相比去年，xx今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作成绩，我希望老板给我增加工资薪酬待遇以资鼓励，带动我上班的积极性，以保证将工作做的更好。
　　4、xx部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。
　　5、随着物价的不断上涨，原有的工资水*已远远不能满足我的消费需求及生活水*，在这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满足我的生活要求！
　　以上几点，我希望老板能从实际出发，对于我所提的要求给予考虑，谢谢！
　　此致
敬礼
　　申请人：xx
　　20xx年x月x日
加工资申请报告2
尊敬的领导：
　　您好！
　　非常感谢公司领导给了我这么多的机会在公司学习，从最初进入公司到现在已经整整XX个月了，这XX个月里，从最初一无所知，到现在管理一个团队，真的觉得经历了许多，学到了很多。
　　从进入公司开始，便一直不断学习，不断要求进步，自问在这一年多里，我有很好的遵守公司的规章制度，没有做过任何违规的事情，可能成绩不是最好的，但至少也是尽力而为。
　　这一年的时间，也很深刻的感受到公司变化的点点滴滴，想当初自己也只是一名简单的销售人员，每天简单的重复一些与客人联系的工作，但是从今年开始，看着公司一点一点的进步，最初只有2个同事，到如今已经发展为20多人的小集体，从最初没有任何的规章制度，到现在制度的不断完善，从最初店铺0信誉，到现在也有2钻的小成绩，这些都是我们进步的一面，值得庆祝的一面，在这一年里也有很多自己很难处理的问题。因为刚刚大学毕业，有很多都是自己不太熟悉的，对于管理这个职位，真的很难去掌控，很多时候可能做得并不好，考虑事情也不会很全面，小组内部也存在很多的问题，虽然前面有很多的难关，但是我不会放弃，我会通过自己不断的努力，将现存的问题尽量的处理好，也会尽全力带领我们的小组不断的发展，做到最好。
　　可能我的成绩不是最好的，但是也希望公司领导能给我这样的一个机会，能够同意我的工资申请，若有任何的异议，我诚恳的希望您能提出任何的意见或建议，让我今后有一个明确的努力方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
XX
日期：XXXX年XX月XX日
加工资申请报告3
尊敬的领导：
　　您好！
　　本人从毕业后一直在工作，至今已经是第X个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
　　1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
　　2、深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为（税后多点），远低深圳市*均月薪水*。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥xxx/月。两者相加，仍然低于深圳市*均月薪水*。
　　3、以内部员工薪水*做*行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
　　基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致
敬礼！
XXX
20XX年XX月XX日
加工资申请报告4
敬爱的公司领导：
　　你好！
　　自从xxxx年xx月xx日加入xx公司以来，随着公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元（在原基础上增加500元）
　　人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公*和不值得的。
　　受公司刘懂的信任与赏识，我于xxxx年xx月x日开始了在商务部的工作，参与公司产品的报价工作，在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为在日常的工作中，这些您应该非常了解，提出这样的薪金要求，并不过分。我相信，只要付出，就会有收获！
　　如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
　　也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
　　敬请公司领导考虑我的申请。
XXX
20XX年XX月XX日
加工资申请报告5
各位领导：
　　你好，本人任职机房领班已经三个春秋，期间工作虽然有辛酸也有苦辣！自我我感觉还算良好，在工作中我尽力做到一丝不苟，尽心的忠守自己的职责，尽可能把工作做到最好，在生产中，率先的把啤机的生产效率调到最高，把质量调到最好，把人员安排得合理，把浪费降到最低作为工作的宗旨，这些在日常工作中我都致去做，不止现在这样做，以后也还会继续的这样做下去！但是，在工作中难勉会受到不公来对待与待遇！造成心理上的障碍，在此向领导提出：在过去的两年里，物价的不断飙升，表明了国家经济形势的好转，这是国家经济向前发展的必然之路，是好事，但却给我们这些工薪低层很大的生活压力，所以籍此向领导提出几点加薪的理由：
　　1、精神压力与工资的不协调，机房工作时间长！每天在酷热而又嘈吵的环境下工作十二小时（足足够半天），从上班直落到下班且中途没有休息时间，相信这一点就能让人听起来毛骨恐然，试问全厂现在还有哪个部门职位正在忍受这种长期的精神考验？
　　2、没有任何的夜班工作补贴。包括夜宵费，众所周知，人的生理状况是在夜间才能够获得充足的睡眠，而长期长时间的捱夜，白天睡眠不足的情况下会对身体造成不可忽视的伤害，还会留下许许多多的后遗症，促使人快速的步人亚健康，更甚的说严重点，上夜班就等于是拿健康拿寿命去换金钱，而不是拿技术与劳力去换金钱了。
　　3、同职位的工资分配差异太大不协调。这个大家心里都知道，也就不明说了。
　　4、上班压力与工资不协调，领班职责担负了半个班生产与管理工作，担负的是半个主管的职责与压力，并不是一份轻松而自由的工作！每个月的工作日按26天计，每个月就得上317个小时，按现在我的工资计，*均也只是6元每小时，付出远小于回报，这是个现实问题。
　　5、家庭负担重。
　　结合以上几点，希望领导能结合实际情况，适当的加点工资，是给予我工作能力上的肯定，也是对我工作上所付出勤劳与辛苦的一种慰藉，为以后更尽职尽心的工作增添一点信心！
　　此致
敬礼
XXX
20XX年XX月XX日
加工资申请报告5篇扩展阅读
加工资申请报告5篇（扩展1）
——单位加工资申请报告3篇
单位加工资申请报告1
尊敬的公司领导：
　　你们好!
　　首先，我有幸进入XX与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我选择的XX正确决定，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。
　　一直以来我都认为XX这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我能够相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。
　　几个月来我摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。
　　通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励：
　　第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区别较大，因为除了公司背景和业务员本身素质外，60%以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签成，我们一样也没有业绩可言。这一点说明了我们没有不努力，也从不敢松懈。
　　第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们前期竟争的不一定是名声、不一定是质量，但一定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资。有舍有得，有投资才有回报，我现在通过摸索通常两条腿走路：1、走朋友老乡圈2、走售楼部这条路。但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也须要适当维护的。
　　目前，我自己所有的工资包括家人的部分工资都成了我个人的业务经费，虽说业务员的工资看业绩，但是我个人认为我们认真做事，我们在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申请以增加底薪的形式当作对我工作的鼓励和认可。
　　鉴于以上，希望公司领导认真考虑，如提升待遇我将更加全力以赴，不浪费公司的认可和鼓励，如若不做考虑请领导做出指示，我将不会放弃努力，因为坚持，为了更超越!
　　此致
敬礼!
　　申请人：xxx
　　20xx年xx月xx日
单位加工资申请报告2
敬爱的公司领导：
　　你好！
　　自从20xx年xx月xx日加入xx公司以来，随着公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元（在原基础上增加500元）
　　人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公*和不值得的。
　　受公司刘懂的信任与赏识，我于20xx年x月x日开始了在商务部的工作，参与公司产品的报价工作，在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为在日常的工作中，这些您应该非常了解，提出这样的薪金要求，并不过分。我相信，只要付出，就会有收获！
　　如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
　　也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
　　敬请公司领导考虑我的申请。
　　此致
敬礼！
　　申请人：xxx
　　日期：20xx年x月x日
单位加工资申请报告3
尊敬的领导：
　　您好!
　　我自xx年xx月份有幸进入公司以来，近半年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
　　随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水*在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水*已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从xx年xx月xx日开始工资提升到(9000元/月)。
　　人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公*和不值得的。薪酬是衡量工作价值的标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信：只要付出，就会有收获!
　　让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!
　　此致
敬礼!
　　xxx
　　20xx年xx月xx日
加工资申请报告5篇（扩展2）
——员工加工资申请报告 (菁华2篇)
员工加工资申请报告1
集团公司董事会：
集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因
1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水*，已不能适应企业发展的需要。
2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不*衡，差距过大。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则；
2、与集团内部各子公司基本*衡的原则；
3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；
4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；
5、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、经营管理人员以责任和职位定为四级
一级：经理；
副经理；
二级：科长；
副科长（车间主任）；
三级：工段长；
四级：带班长。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：
A、核心岗档，（占总人数的15左右）；
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
B、骨干岗档，（占总人数的30左右）；
这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。
C、一般岗档，（占总人数的55左右）；
这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以*衡。
四、附则
1、工龄工资
仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
2、职称工资
通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。
3、岗位变动
①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。
5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
以上报告妥否，请批示！
申请人：_________
日期：_________年____月____日
员工加工资申请报告2
员工加工资申请报告
集团公司董事会：
集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因
1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水*，已不能适应企业发展的需要。
2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不*衡，差距过大。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则；
2、与集团内部各子公司基本*衡的原则；
3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；
4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；
5、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、经营管理人员以责任和职位定为四级
一级：经理；
副经理；
二级：科长；
副科长（车间主任）；
三级：工段长；
四级：带班长。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：
A、核心岗档，（占总人数的15左右）；
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
B、骨干岗档，（占总人数的30左右）；
这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。
C、一般岗档，（占总人数的55左右）；
这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以*衡。
四、附则
1、工龄工资
仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
2、职称工资
通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。
3、岗位变动
①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。
5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
以上报告妥否，请批示！
申请人：_________
日期：_________年____月____日
加工资申请报告5篇（扩展3）
——财务加工资申请报告 (菁选3篇)
财务加工资申请报告1
尊敬的领导：
　　您好！
　　我从去年12月上旬进入公司并担任公司财会一职，一直以来，我在工作上都保持着良好的工作态度，敬业乐观，认真踏实地工作，始终以自己强烈的责任心进取心，勤勉不懈地努力，加上自己较强的团队协作能力，尽力完成领导交付的工作，同时也尽心地为公司提出一些宝贵的意见。
　　首先，刚进公司的时候，面对原材料账目连个数量帐都没有，上手财务遗留下来的错误（如个税软件登录密码错误，地税税单打印所需的农行登录密码错误情况）等琐碎但又重要的事情，我没有抱怨还尽力主动及时解决了这些问题，同时也做到了库存帐中的单价和数量有帐可查，相当程度上减少了企业的涉税风险，不仅如此，从我工作之初我就开始提出了不少的合理建议（如上任财务对银行存款余额负数的处理，180天内收汇，210天内核销90天内退税规定对企业财务管理上重要的提醒等，而以前的财务没有告之，使得公司对这之前一无所知）。
　　还有，自从我进入公司后，不仅把财会本身职责范围内的尽力办好、处理好，对公司的发展做出了自己应尽的责任，而且还负责了劳动局、工商、残联、社保等部门的相关工作以及出纳应负责的公司4个银行帐户的单据填制回单领取以及对账单的领回及核对还有收汇结汇等工作，到现在为止我所处理的期间没有少过一份单据，银行存款余额月月都一分不差。
　　基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的工资提高xx元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。
　　人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，希望公司能将我个人工资提高到xx元整。
　　也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
　　期待您的答复！
　　此致
敬礼！
　　申请人：xxx
　　20xx年x月x日
财务加工资申请报告2
尊敬的`领导：
　　你们好！
　　我是xxx公司的一名财务主管，在20xx年10月16日进入贵公司，至今已有半年的时间了。首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这样的一个*台和工作机会，使我迅速的融入到工作中去。
　　作为公司的一名财务人员，我深知岗位的重要性和工作的艰巨性，我一直充满热情，积极进取，踏实认真的工作，并且在各位领导和同事的关心帮助下迅速得到了锻炼和成长，并积累了一定的财务经验和熟悉了汽车的销售流程。
　　自入职以来，在公司发展氛围和企业文化的带领下，我由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务人员，从简单的事务性工作的处理到适应复杂工作的应对，顺利的通过考验并为公司团队所接受。根据公司目前实际情况，我的工作共分为3大块：行政人事、保险出单及财务。每一块的工作量虽然不大，但是总体涉及面较广，工作繁琐性大。
　　在工作中，我学到了很多了知识，不仅使自己的能力得到了提升也使自己的知识面得到了拓宽，此外，我利用空余时间不断的学习在20xx年的10月份顺利通过了全国财务初级职称考试，取得了全国财务初级职称。并通过专升本的学习不断的提升自己的专业知识及技能。现在我所学到的东西，也将为公司将来的发展，尽一份微薄之力！
　　目前随着租房及生活成本的不断上涨，基于本人对公司的热爱和领导对我的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪到手是X元，在原先的基础上多加XX元（原先为XX元），以能减轻生活压力。
　　如果公司领导认为我现在的工作内容及能力还未能达到XX元月薪的要求，我望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
　　期待你们的答复！
　　此致
敬礼！
　　申请人：xxx
　　20xx年x月x日
财务加工资申请报告3
尊敬的领导：
　　您好！
　　首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性。
　　我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。
　　如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。
　　期待领导批复！
　　此致
敬礼！
　　申请人：xxx
　　20xx年x月x日
加工资申请报告5篇（扩展4）
——农村用地申请报告5篇
农村用地申请报告1
　　申请人：xxx，x，xxx年x月xx日生，汉族，xxxx，农民，xxxx，住xxx组。申请人：xxx，x，xxx年x月xx日生，汉族，xxxxx，农民，xxx，住址同上。与xxx是xx关系。
　　被申请人：xxx，男，xxx年生，汉族，xxx人，农民，小学文化，住址同上。系村支书xxx之子。申请的目的和要求：
　　要求xxxxx街道办事处对我们与被申请人xxx争议的土地纠纷进行确权，明确村民组于xxx年划分给我们婆婆xxx、太婆（婆婆的婆婆）xxx两人合计宽xx尺，长xx米，面积约xx余*方米的开垦荒山土地的管理使用权归我们二人享有；责成被申请人将侵占我们的这块土地回归给我们耕种管理。
　　申请的事实和理由：
　　我们的太婆xxx居住在xxx，生育有我们的公爹xx等子女。我们的婆婆xx系随姑妈做媳妇与我们的公爹xx结为夫妻，生育有xxx、xxx高等子女。公爹xx在xxxxx局工作，婆婆xxx与太婆xxx在xxx务农为生。我们二人中，xxx与xxx、xxx与xxx先后分别结婚。（该二人先后于xx年xx年病亡）。1980年农村实行土地联产承包责任制时，我们的太婆xxx和婆婆xxx都参加承包得土地。1994年村民组划分集体开荒的耕地，是按1980年承包得土地的'人口划分的，xxx按原承包人口xxx人划给，由村民组长xxx和xxx持竹竿丈量，由我们的公爹xx和xx两位老人用油漆做标记，按每个人口两尺宽从我们家开始，除出公路边沿三公尺后，划给我们婆婆、太婆婆x尺宽（实为xx尺），长xx米，面积约xx余*方米的土地。接下去是划给xx家二尺、xxx家八尺。被申请人xx家根本没有在此处划分有土地，但却利用其父xx担任村支书职务无人敢惹的权势，强行侵占划给我们婆婆、太婆的应由我们二人耕管的这块土地。我们数次去耕种均被xxx操骂和以暴力相威胁而离开。
　　xxx霸占我们的这块土地后，曾将该地作价xxxxxx元（xxx元）准备出卖给xxx之子xxx，因我们阻止写字未成，出卖土地未成交。xxx又将该块土出租给x姓搭棚打铁的住户种菜，租期已达x年。
　　为维护我们的合法权益，我们多次口头及一次书面申请xxx街道办事处司法所、综治办解决，均因被申请人xxx之父xxx是村党支部*的因素，顾及上下级关系的面子不好着手，以我们没有证据为借口，推给法院和县*。根本不注重1994年划分荒地，没有填入承包责任地的承包册内之事实。并强调按“谁连续管理使用20年，土地归谁所有，”之规定处理。我们已提供很多证人，只要司法所、综治办的人员调查、核实就可以作出处理结论。但该所办就是不予采信。
　　对于xxx办事处司法所、综治办的上述态度，我们曾向县*法治办汇报请示，答复：“书面申请xx办事处确权，作出处理决定，若不服再申请xx县人民*行政复议。”据此，再次书面申请xx办事处对争议土地进行确权。
此致
　　xxx街道办事处
　　申请人：xxx
20xx年x月x日
农村用地申请报告2
xx土地规划(管理所)局：
　　我叫xxx，是xx乡xx村xx组农民。由于下列几个原因，我申请新建住房。
　　一、我现住的房屋，因我两兄弟均已成家，并生子，人均居住面积狭小(具体是多少可以写上)，还要堆放农具、存放粮食。因而建新房非常有必要。
　　二、我建房的方案是：拆除现有的住房，在老地基建新房，不占用其他用地。所建房屋为一楼一底，约xxx*方米。
　　特此申请，敬请审核批准。
　　申请人：xxx
　　xx年xx月xx日
农村用地申请报告3
　　申请人：xxx，女，汉族，生于xxxx年3月27日，xxx县xx旗xx村农民。
　　一、请求事项
　　请求确认位于xxx乡xxx村xxx组二道渠和三道渠共十亩地为本人承包经营用地。
　　二、基本事实
　　1983年，xxx实行包产到户时，本人与丈夫xxx在xxx乡xx村xx组二道渠和三道渠共分得十亩承包地（全家共有五口人，其中侄女xxx也在本人的户口本上）。自分得承包地后，本人与丈夫勤勤恳恳，不辞辛劳，日出而作，日落而息，希望通过自己的努力过上富足的生活，供两个女儿上学读书。然而，天有不测风云。1996年夏天，由于连降三天三夜的暴雨，多坝沟暴发了特大洪涝灾害，将我们耕种的十亩地的粮食全部冲走，造成我们颗粒无收，彻底击碎了我们靠种地致富奔小康的梦想。同时，我的大女儿xx考上了xx师范，二女儿xx也即将中考，家中开销巨大，靠种地根本无法供两个女儿上学和维持一家人的基本生活。无奈之下，我和丈夫只好到县城四处打零工挣钱，而我们承包的土地也全部交给同村的xxx、xxx、x等人代种。
　　1998年，多坝沟开展了第二轮土地承包，由于我和丈夫当时在县城打工，没能按时回乡签订二轮土地承包合同，但是属于我们的承包土地一直由同村的村民代为耕种。我们承包的该地块一直没有人签订承包经营合同。
　　如今，我和老伴身患多种疾病，我先后做过阑尾炎和胆结石摘除手术，同时还患有结肠炎；老伴xxx患高血压、冠心病和风湿性关节炎等病症，20xx年又因肾癌晚期做了左肾切除手术，加之年事已高，实在无法继续打工为生。作为农民，土地就是我们的“*子”，如今我们想要回到我们赖以生存的土地上去。经与xx、xx、刘xx等人协商一致，他们同意将以前代耕的.承包土地还给我们，该土地并无权属争议，希望乡*在本次土地确权时，能考虑我们的实际状况，将上述土地确权给我们。
　　三、法律及政策依据
　　（一）根据《中华人民共和国土地管理法》规定，土地所有权的主体有以下几个：一为国家所有，二为集体所有。集体所有又分为乡农民集体所有、村集体所有、小组集体所有。本人所说的二道渠、三道渠的十亩承包地归多坝沟村团结组全体村民集体所有。
　　（二）根据《农村土地承包法》第五条之规定“农村集体经济组织成员有权依法承包由本集体经济组织发包的
　　农村土地。任何组织和个人不得剥夺和非法限制农村集体经济组织成员承包土地的权利。”本人及家人现在虽然搬迁到县城居住，但户口依然在xxx阿克旗乡，是多坝沟村团结组村民，依法享有土地承包经营权。
　　（三）根据农业部《关于开展农村土地承包经营权登记试点工作的意见》（农经发【20xx】2号）文件精神，本次土地确权工作的指导思想是“保持现有农村土地承包关系稳定并长久不变，探索完善农村土地承包经营权确权登记颁证制度，依法赋予农民更加充分而有保障的土地承包经营权，为促进农业现代化和农村和谐稳定提供体制保障。”从十亩地历史及状况来看，二道渠和三道渠的土地在1983年第一次进行家庭联产承包时，就已经划分给我们，我和老伴一直耕种到1997年秋收，1997年以后我们的承包地并未撂荒，闲置，而是一直由同村村民代种，村集体并未将我们的承包地收回，在事实上是认可我们的承包经营行为的。而且现在代耕代种的村民均承认该土地使用权归我们所有，并且愿意无偿退还我们的耕地，没有土地纠纷。请乡*从维护农村和谐稳定和保持现有农村土地承包关系稳定不变的角度，对我们予以确权。
　　（四）根据农业部《农村土地承包经营权确权登记颁证若干问题的解答》第三十八条“全家迁入设区的市转为非农业户口的承包地如何处理？答：根据国发〔20xx〕25号文件精神，现阶段，不得以退出土地承包经营权、宅基地使用权、集体收益分配权作为农民进城落户的条件。对全家迁入设区市以上转为城市户口，承包地已经交回或收回的，本次不予确权登记。没有交回或收回的，尊重其本人意愿，愿意交回的不予确权登记，不愿意交回的应予确权登记。”我们的土地并没有交回村委会，也不打算交回，因此，本次应当为我们进行确权登记。
　　综上，恳请乡*依据事实和法律将本人位于xx村xx组二道渠和三道渠的土地予以确权登记。
　　申请人：xxx
20xx年x月x日
农村用地申请报告4
xxx县国土资源局：
　　我是xxxx镇x村x小组成员，因x需要在本村（地名）的上兴建。长x米，宽x米，面积x*方米，东至x；南至x；西至x；北至x交界，现申请上级国土部门给予批准用地手续。
　　村小组会议讨论意见（盖章）[本小组共有x户]
　　申请人：xxx
　　20xx年x月x日
农村用地申请报告5
　　申请人：李xx住高大坪乡xxx
　　申请事由：
　　我户住xxx，家庭人口7人，现有住房(包括辅助用房)2间80m，由于原住房是用木材修建，年已久远，局部开始腐烂，加之人口多，不够居住等原因，因此，申请新(扩、拆)建住房1间80m，需使用面积80m，建房地址在山岔土李教大田公路右侧，四界为东抵申请人原住房人行路，南抵申请人土，西抵申请人竹林，北抵大田公路。望上级领导现场勘察予以审核批准为谢。
　　特此申请
　　申请人：xxx
　　xx年xx月xx日
加工资申请报告5篇（扩展5）
——外出申请报告5篇
外出申请报告1
　　市教育局领导：
　　基础教育改革在全国如荼如火的开展，许多地方已取得了显著成绩。我校作为市属重点中学，与外界联系较少，教育教学改革信息不畅，在实施新课程标准，推进新课程改革过程中，遇到了许多困惑，存在许多难点。为了能使我校教师开阔教育教学视野，拓宽教育教学思维，促进我校深入落实新课程标准，全面实施素质教育，学校决定组织一批骨干教师外出参观学习。
　　本批骨干教师是我校本届初三毕业班全体科任教师。在刚刚过去的三年里，正是课程改革在我市起步的三年，他们将主要精力用于了日常教学，而很少有机会接触新的课程理念，闭塞的环境非常不利于教师们的健康成长。值此暑假之际，我校决定于7月30日至8月2日，参观学习上海市闸北八中。
　　上海市闸北八中是我国开展“成功教育”的典范，是教育部推广的六种素质教育模式之一。参观学习上海市闸北八中，学习他们的先进经验是我校早有的打算。成功教育是国家新课程改革中的亮点，也是难点。目前，我校在实施新课程中，如何寻找一种先进的教学模式，其中最大的困难，不是经费、师资的困难，而是观念、经验的缺乏。上海市闸北八中对我们有着非常大的学习与借鉴意义。
　　我们决定，此次学习归来后，每位教师必须写出学习心得。我们相信，这次参观学习活动对我们一定是获益匪浅的，必将极大的促进我校素质教育的开展与新课程的开发，为积极探索我市初中教育教学，全面实施素质教育具有非常大的意义。因此，恳请给予批准。
　　致此
　　敬礼!
　　申请人：
　　申请日期：
外出申请报告2
　　教育局：
　　为了搞好小班化教育的试点实验工作，提高我镇教师小班化课堂教学水*，决定组织参与小班化试点实验工作的部分教师和校干外出考察学习。具体情况如下：
　　一、考察时间：
　　20xx年10月13日——15日
　　二、考察地点：
　　上海虹口区幸福四*实验小学
　　三、考察内容：
　　小班化课堂教学教学及管理经验。
　　四、参加人员：
　　约30人，其中：
　　1、参与小班化教育试点工作的实验教师21人。
　　2、小班化试点学校的校长3人。
　　3、镇中心校人员5人。
　　4、教育局带队领导1人。
　　五、考察重点：
　　小班化各学科课堂教学现场及教学管理经验。
　　敬请领导批示。
外出申请报告3
建管站：
　　我公司将去（×××地）参加（工程名称）工程的投标活动，工程概况：建设单位（建设单位名称），建筑面积××万元、工程造价××万元、拟派驻外负责人为××、技术负责人××外出负责人数××人，现需办理外出施工介绍信，请予以办理。
协议
外出申请报告4
　　市教育局领导：
　　基础教育改革在全国如荼如火的开展，许多地方已取得了显著成绩。我校作为市属重点中学，与外界联系较少，教育教学改革信息不畅，在实施新课程标准，推进新课程改革过程中，遇到了许多困惑，存在许多难点。为了能使我校教师开阔教育教学视野，拓宽教育教学思维，促进我校深入落实新课程标准，全面实施素质教育，学校决定组织一批骨干教师外出参观学习。
　　本批骨干教师是我校本届初三毕业班全体科任教师。在刚刚过去的三年里，正是课程改革在我市起步的三年，他们将主要精力用于了日常教学，而很少有机会接触新的课程理念，闭塞的环境非常不利于教师们的健康成长。值此暑假之际，我校决定于7月30日至8月2日，参观学习上海市闸北八中。
　　上海市闸北八中是我国开展“成功教育”的典范，是教育部推广的六种素质教育模式之一。参观学习上海市闸北八中，学习他们的先进经验是我校早有的打算。成功教育是国家新课程改革中的亮点，也是难点。目前，我校在实施新课程中，如何寻找一种先进的教学模式，其中最大的困难，不是经费、师资的困难，而是观念、经验的缺乏。上海市闸北八中对我们有着非常大的学习与借鉴意义。
　　我们决定，此次学习归来后，每位教师必须写出学习心得。我们相信，这次参观学习活动对我们一定是获益匪浅的，必将极大的促进我校素质教育的开展与新课程的开发，为积极探索我市初中教育教学，全面实施素质教育具有非常大的.意义。因此，恳请给予批准。
　　致此
　　敬礼!
　　申请人：
　　申请日期：
外出申请报告5
　　申请单位 申请人 联系方式 申请时间 抽奖品(笔 1*60，笔记本 4*40，书签 0.3*300) 后期照片宣传： 50 元 牛皮纸：2*50： 100 元
　　活 动 预 算 明 细
　　KT 板： 10*5：50 元 马克笔 3*10，气球 15*1，胶带 5*4，双面胶：5*2，绳子 5*3： 90 元 横幅：70*1： 图片展： 18 证书：5*18 20 奖状：20 总计：780 70 元
　　部长 辅导员 备注：
　　分管* *
　　注意： 1、此表填写者(申请人)必须是部长或副部长。
　　2、本表一式两份，申请经费的部门需在举办活动前一周把此表交给主 席团审批，活动后一周内将相关凭证(如发票)交由秘书处统一报账。
加工资申请报告5篇（扩展6）
——经费申请报告范文5篇
经费申请报告范文1
公司领导：
　　根据公司制定的《XX年宣传报道计划》，结合各部门全年新闻宣传稿件采用情况，经认真统计、筛选、评比，为鼓励先进，树立典型。根据投稿的数量、稿件的.完成质量、投稿发表刊物的级别，共评选出xxx等10名员工为XX年度新闻宣传工作先进个人。一等奖3人，二等奖3人，三等奖4人。为充分发挥先进典型的引导带动作用，特对新闻宣传工作先进个人予以一等奖每人1000元、二等奖每人800元、三等奖每人500元物资奖励，共需经费七千四百元元整(￥7400.00元)。
　　此致
敬礼！
　　xxx
　　xxxx年xx月xx日
经费申请报告范文2
尊敬的何校长:
　　为认真贯彻落实《xxx省职业教育课程改革行动计划》及xx市教育局的相关课改文件精神，进一步加大我校机械加工技术省级示范专业课程改革的力度，力争早日把我校机械加工技术专业创建成为省级专业课程改革实验点，需申请课改经费15万元，实行专款专用、计划单列，主要用于专业实施性教学计划、项目课程标准的调研与开发，参与课程改革的教师培训及校本教材的开发等，敬请校长室研究审批为盼!
　　此致
敬礼！
　　申请人：XXX
　　20XX年XX月XX日
经费申请报告范文3
区*：
　　根据《*残疾人联合会章程》的有关规定和*残联及省、市残联《关于各地残疾人联合会召开第五次代表的实施意见》的要求，区残联拟于10月下旬，在区*二楼多功能厅召开市南区残疾人联合会第五次*，会期一天。
　　报经上级残联批准，这次会议的代表总数确定为170人，列席代表30人，特邀代表30人，大会及为残疾人服务的工作人员40人，共计270人。特申请会议经费如下：
　　一、与会代表、工作人员270人，每人的误餐费和交通补贴70元，需经费270(人)×70(元)=18900元。
　　二、布置会场、定做会标、横幅、租用气球拱形门等，需经费8000元。
　　三、秧歌队、锣鼓队和聘请手语老师，需经费2000元。
　　四、购买会议文件包、代表证、材料袋、笔记本、签字笔等各270份，需经费270×120元=32400元。
　　五、印制会议材料(工作报告、领导讲话、群团献词、代表简历名册、《*残疾人联合会章程》、各类统计表等)各270份，需经费8100元。
　　以上经费共计：69400元。
　　当否，请批示。
　　此致
敬礼！
　　申请人：XXX
　　20XX年XX月XX日
经费申请报告范文4
市南区*：
　　今年夏季，我局先后开展了专项综合整治、取缔非法烧烤、拆除违章建筑、迎接市、区各项重大迎检任务，尤其是连续几个月周六、周日加班、夜间延时执法使办公费用不断加大，特恳请区*拨付40万元，以弥补经费不足。
　　当否，请批示。
　　此致
敬礼！
　　申请人：XXX
　　20XX年XX月XX日
经费申请报告范文5
县*：
　　我局是个药材之乡，为把我局的药材推销出去，推动当地经济的发展，更好的帮助农民致富。我局经商讨决定拟举办药材展销会。但应东安县工商局当地经济发展还能缓慢，资金周转不便，这一原因严重阻碍了展销会的开展。为此，就相关问题请示如下：
　　为了此次展销会能够顺利举办，我局特向县*申请贰万伍仟元整（25000.00元）的经费资助。
　　为推动当地经济的发展农民致富，恳请县*给予支持。以上请示，敬请批复。
　　此致
敬礼！
　　申请人：XXX
　　20XX年XX月XX日
加工资申请报告5篇（扩展7）
——维修申请报告5篇
维修申请报告1
xx县xx局：
　　我站现有老式三层砖混结构办公楼一栋，占地面积300㎡左右。已建二十余年。因年久失修，现已出现以下严重质量安全隐患：
　　一：楼身内外墙出现多处裂缝及破损，门窗及楼道栏杆破坏严重。
　　二：一层地面破坏严重，顶楼渗水造成漏雨现象严重。
　　三：办公楼未进行围墙围护，办公楼前后排水措施简陋。
　　四：墙内需进行道路及地面整改。
　　针对以上出现的房屋质量安全隐患问题，需对我站办公楼及周边环境做如下维修及维护：
　　一：对楼身出现的破损，已破坏门窗，一层破损地面，楼道栏杆及楼顶渗水部位进行维修。
　　二：重建长50M高25M围墙和墙内大约150地面及道路混凝土浇筑。
　　三：在楼前和楼后重修两条分别长约35M和50M排水沟。
　　现特向林业局提出对我站的办公楼进行维修及维护的申请报告，望批准！　
　　xx工作站
20xx年x月x日
维修申请报告2
xxx管理中心：
　　XX市XX房地产有限责任公司开发建设的XX小区项目，坐落于XX区 XX路 XX街 XX巷 XX号 。
　　该小区内XX组团XX号楼电梯钢丝绳、*层感应器(共用部位、共用设施设备)出现□危险房屋、□电梯故障、□屋盖漏水、□供水、□供电、□消防设施 等紧急状况，目前该共用部位、共用设施设备XXXXX(描述故障情况)，严重影响业主日常生活。因该共用部位、共用设施设备的保修期为 XX 年XX月XX日至XX年XX月XX 日，已超过保修期，需要申请使用专项维修资金进行□维修、□更新、□改造。
　　本次维修委托广西南宁市XX维修公司实施，其《紧急维修使用申请报告》、《物业项目维修和更新、改造工程协议或合同》(附维修单位出具的维修费用明细清单)、《维修费用分摊清册》、相关主管部门故障认定材料等，已于XX年XX月XX 日起，采取张贴方式进行公示，公示期7天。
　　申请人：
　　日期：
维修申请报告3
xxx经济开发区管委会：
　　由于园区内关山路年久失修，路面多处破损，其中塔高门前处积水尤为严重，给过往车辆及行人带来不便，已存在极大的安全隐患，为了保证关山路通行顺畅及通行安全，需对关山路进行维修。
　　路面具体做法：
　　采用沥青混凝土路面，道路为3㎝细砾式沥青混凝土+4㎝中砾式沥青混凝土+18㎝6%水泥稳定碎石+20㎝4%水泥稳定碎石，人行道为3㎝人行道铺面+2㎝水泥砂浆+15㎝6%水泥稳定碎石。道路断面见附图。
　　主要工程量：
　　一、破拆路面及清运，原有路基处理;
　　二、铺设路面，路面长度约计1200m;
　　三、道路东侧铺设雨水管。
　　特此申请，请领导批示。
　　申请人：
　　日期：
维修申请报告4
XX办：
　　我站现所有用电电箱、配电设施及线路因使用年限较长，破损、锈蚀等情况十分严重，且设计不太合理，内部线路混乱，多处线路裸漏、老化，无法进行彻底维修，存在极大安全隐患，无法满足现有正常安全用电要求，严重影响正常业务进行。鉴于以上情况，特申请更换改造部分老化电路，确保用电安全。
　　妥否，请批示。
　　申请人：xx
　　20xx年xx月xx日
维修申请报告5
xxx经济开发区管委会：
　　由于园区内关山路年久失修，路面多处破损，其中塔高门前处积水尤为严重，给过往车辆及行人带来不便，已存在极大的安全隐患，为了保证关山路通行顺畅及通行安全，需对关山路进行维修。
　　路面具体做法：
　　采用沥青混凝土路面，道路为3㎝细砾式沥青混凝土+4㎝中砾式沥青混凝土+18㎝6%水泥稳定碎石+20㎝4%水泥稳定碎石，人行道为3㎝人行道铺面+2㎝水泥砂浆+15㎝6%水泥稳定碎石。道路断面见附图。
　　主要工程量：
　　一、破拆路面及清运，原有路基处理；
　　二、铺设路面，路面长度约计1200m；
　　三、道路东侧铺设雨水管。
　　特此申请，请领导批示。
　　申请人：xxx
　　20xx年xx月xx日
加工资申请报告5篇（扩展8）
——调动的申请报告5篇
调动的申请报告1
尊敬的公司领导：
　　您好！首先感谢您多年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！
　　我于20xx年6月到公司工作，至今将近10年。自参加工作以来，在领导的关怀下我非常热爱本职工作，并先后在隧道所、设计院多个岗位工作，在这期间我服从领导和组织安排，工作中兢兢业业、尽职尽责，一心一意扑在工作上；工作和生活中与同事和睦相处，并且积极参加各类集体活动，为公司的发展贡献了自己的一份力量。同时，也非常感谢公司给我提供的机会与*台，将我从一个初出茅庐的新人培养成一名工程师。非常感谢各位领导在此期间对我工作、学习和生活上的支持与关怀。
　　然而，随着年龄的增大，及精神长期高度紧张的工作，最近我感觉到自己的身心状况不适合目前的工作，想换一下工作环境。我也很清楚这时候公司正值用人之际，很多设计项目正一步步逐渐推进。也正是考虑到公司今后在这些项目安排的合理性，本着对公司对自己负责的态度，提出此申请。
　　恳请领导考虑到我的实际情况，同意从公司调出。谢谢！
　　如若领导批准我的申请，我一定会做好工作的交接，尽力让项目做到*衡过渡。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复并尽力配合。
　　不管我身在何处，永远不忘公司对我的培养之恩，不忘公司领导对我的栽培之情，将来若有机会报答，定尽全力。
　　再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任！
　　谢谢！
　　此致
敬礼！
　　申请人：XXX
　　20xx年X月X日
调动的申请报告2
　　公司人力资源部：
　　您好！
　　感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。
　　我叫XX，于XX年7月份进入公司工作至今。在校学的是道路桥梁工程技术专业。现就职于XX，现想申请调动目前试验室岗位到工程部。
　　在试验室工作的3个月时间里，不论何时何地何事，我都尽心尽力把握机会，完成任务。我不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导，感谢。主任对我的信任与培养。
　　本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地发展，更好地为公司服务， 想从事自己感兴趣的岗位。为自己的未来定个明确的目标，同时考虑到本人对工程部工作有极大的兴趣，现特向领导提出申请，调到工程部岗位工作。
　　我是个内外向兼备的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。
　　我很喜欢做试验，但我更喜欢从事施工与设计，这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。
　　此致
敬礼！
调动的申请报告3
　　xxx教育局：
　　XX年12月，我与在x县上班的爱人结婚。XX年我们按揭在xx巷购置了房屋。我的父母在xx市居住，爱人的父母在x县居住，均因年事已高，不能来xx区与我们一起居住，不能给我们提供任何帮助。我们的儿子今年4岁，现在市保幼院读书，我们工作繁忙，根本无法亲自接送。因为丈夫从事*工作，无暇顾及家庭，教养儿子，以及家务劳动，都由我独自承担。因我们家至xx小学较远，长期以来，我一直在学校与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。
　　为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，我希望就近调入大公路第一小学工作。请领导批准。
　　此致
敬礼!
　　申请人：
　　申请日期：
调动的申请报告4
××××:
　　我叫×××，今年27岁，大专文化。1996年毕业分配到市麻制品厂工作，后主动服从大局办理停薪留职手续，劳动关系转到市劳动局等待重新安排，之后先在市会汽公司，市*机关保卫科参加工作，现在*联通郴州分公司工作，在工作期间，因工作能力强，爱岗敬业，成绩突出多次受到表彰。现因个人事业及工作需要，特申请调动到市园林处工作。能够到园林处工作是我的光荣与梦想，能够和园林处众多优秀人才共事是我的荣誉和骄傲！在将来的工作当中，我决不辜负领导对我的信任和期望，我必将格守纪律、勤勉努力、认真学习、与时俱进、兢兢业业做好每一件事，扎扎实实完成好领导交办的工作，力求为我市创建*优秀城市的宏伟目标，贡献绵薄之力！
　　特此报告
　　申请人：×××
　　20xx年七月十五日
调动的申请报告5
尊敬的领导：
　　您好！我是XXX。于20xx年XX月进入XX公司工作至今。目前在金属二车间后道工序担任组长一职。现申请调到天津XX管业分公司工作。
　　在加入伟星这三年，我由一名普通的新员工，成长为参与车间生产管理者里面的一员。在这段时间里，通过公司的培训以及领导的培养。我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事。带领组里员工积极配合车间领导的各项工作，及时完成调度下达的生产任务订单，为提高车间的效益贡献出自己的微薄之力。在此期间，我的工作能力和各方面的专业知识有很大的提高。自己虚心求学，踏踏实实的工作态度得到车间领导的肯定。自己的工作成果得到领导的认可！
　　感谢领导对我的信任和培养；感谢工友对我的关心和帮助！
　　由于个人家庭原因，现在自己不能继续担任此项工作，自己的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在临海，家人牵挂，自己倍感孤独！最为主要的原因就是自己身负高额的房贷压力.必须全方面考虑，前往天津，集全家之力还贷！为解决自己实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作.我希望调到天津工作.
　　恳请上级领导考虑本人的实际情况，解决我的工作难题。希望各位领导同意本人的工作调动申请，请给予批准，谢谢！
　　申请人：XXX
　　申请日期：XXXX年X月X日
加工资申请报告5篇（扩展9）
——增加工资申请书 (菁选3篇)
增加工资申请书1
尊敬的公司领导：
　　本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工的工作积极性，更好的为企业发展做出贡献。针对现行新员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。
　　一、调整原因
　　1、目前机关劳务派遣制员工*有40余种工作岗位（工种），20种工资标准。其中18种工资标准在1200—2200元之间（税前），实际收入在930—1800元之间（除去个人所缴保险、住房公积金及个税）。将这20种工资标准与郑州市20xx年劳动力市场工资指导价作对比，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。
　　2、根据郑州市统计局20xx年三月份颁布的20xx年郑州市国民经济和社会发展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比上年增长13。0%；全市城镇职工*均工资比上年增长9。9%；人均消费支出比上年实际增长15。0%；城镇居民消费价格比去年上涨3%；另外根据河南省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及郑州市20xx年月最低标准增幅23%。
　　3、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难，管理难度加大等多种因素。
　　二、调整的原则
　　1、兼顾企业、新员工二者利益的原则；
　　2、与同行业同岗位基本*衡的原则；
　　3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；
　　4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；
　　5、便于操作和执行的原则。
　　三、调整建议
　　1、建议新员工工资普涨300元/月。
　　四、附则
　　1、岗位变动
　　①人员的提升和降职；②岗位业绩考核后升岗和降岗；③新进员工的转正。
　　都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
　　2、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
　　妥否，请批示。
增加工资申请书2
尊敬的领导：
　　本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
　　1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
　　2、XXX深办是深圳市规模较大的外企深办之一，然而至今本人的薪水为XXX（税后XXX多点），远低深圳市*均月薪水*。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低于深圳市*均月薪水*。
　　3、以XXX内部员工薪水*做*行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
　　基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致
敬礼！
申请人：xxx
　　20xx年xx月xx日
增加工资申请书3
各位领导：
　　你好，本人任职机房领班已经三个春秋，期间工作虽然有辛酸也有苦辣！自我我感觉还算良好，在工作中我尽力做到一丝不苟，尽心的忠守自己的职责，尽可能把工作做到最好，在生产中，率先的把啤机的生产效率调到最高，把质量调到最好，把人员安排得合理，把浪费降到最低作为工作的宗旨，这些在日常工作中我都致去做，不止现在这样做，以后也还会继续的这样做下去！但是，在工作中难勉会受到不公来对待与待遇！造成心理上的`障碍，在此向领导提出：在过去的两年里，物价的不断飙升，表明了国家经济形势的好转，这是国家经济向前发展的必然之路，是好事，但却给我们这些工薪低层很大的生活压力，所以籍此向领导提出几点加薪的理由：
　　1、精神压力与工资的不协调，机房工作时间长！每天在酷热而又嘈吵的环境下工作十二小时（足足够半天），从上班直落到下班且中途没有休息时间，相信这一点就能让人听起来毛骨恐然，试问全厂现在还有哪个部门职位正在忍受这种长期的精神考验？
　　2、没有任何的夜班工作补贴。包括夜宵费，众所周知，人的生理状况是在夜间才能够获得充足的睡眠，而长期长时间的捱夜，白天睡眠不足的情况下会对身体造成不可忽视的伤害，还会留下许许多多的后遗症，促使人快速的步人亚健康，更甚的说严重点，上夜班就等于是拿健康拿寿命去换金钱，而不是拿技术与劳力去换金钱了。
　　3、同职位的工资分配差异太大不协调。这个大家心里都知道，也就不明说了。
　　4、上班压力与工资不协调，领班职责担负了半个班生产与管理工作，担负的是半个主管的职责与压力，并不是一份轻松而自由的工作！每个月的工作日按26天计，每个月就得上317个小时，按现在我的工资计，*均也只是6元每小时，付出远小于回报，这是个现实问题。
　　5、家庭负担重。
　　结合以上几点，希望领导能结合实际情况，适当的加点工资，是给予我工作能力上的肯定，也是对我工作上所付出勤劳与辛苦的一种慰藉，为以后更尽职尽心的工作增添一点信心！
　　此致
敬礼
　　申请人：
　　日期：
申请报告
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今天给大家介绍的是2022涨工资最新通知(2022补发6个月工资)，2022涨工资最新通知(2022补发6个月工资)的详细内容:教师涨工资的时间什么时间开始您好，很荣幸为您解答：2016年教师工资改革消息：中小学教师工资将提高1 ...
　　今天给大家介绍的是2022涨工资最新通知(2022补发6个月工资)，2022涨工资最新通知(2022补发6个月工资)的详细内容:
教师涨工资的时间什么时间开始
　　您好， 很荣幸为您解答：
　　2016年教师工资改革消息：中小学教师工资将提高10%。
　　中小学教师以及医院护士的基本工资标准提高10%左右。
　　中小学教师基本工资标准将提高10%
　　公务员“涨工资”一说终得部门证实， 同时落定的还有津贴补贴控制方案。
　　未来， 占比高达70%、各地标准不一的津贴补贴， 将部分纳入公务员基本工资管理。
　　工资普涨， 重点是向基层倾斜
　　1月19日， 人社部副部长胡晓义表示， 国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
　　具体来看， 本次机关事业单位人员基本工资普涨， 重点是向基层倾斜。
　　像公务员中最低级别的办事员， 基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员， 基本工资标准分别由610元、630元、3150元， 提升至1280元、1320元、6940元。
　　中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
　　此外， 不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
　　另外， 在较大幅度提高基本工资、养老待遇的同时， 公务员工资中的津贴补贴、隐性福利， 以及事业单位人员工资中的绩效考核部分， 都将进行严格削减、规范。
今年企业退休职工涨工资机关事业单位退休人员涨工资吗
　　根据人社部、财政部《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2016〕37号）的规定， 2016年企业退休和机关事业退休职工同步增加基本养老金， 但介于机关事业退休职工的基本养老金起点高于企业， 增加的比例会略低于企业。
　　具体的增加办法由所在省、或者直辖市、自治区规定。
　　以下提供山东省的规定， 仅供参考：
　　山东省人力资源和社会保障厅 山东省财政厅 《关于2016年调整退休人员基本养老金的通 知》 鲁人社发〔2016〕33号 各市人民政府， 省直各部门、单位， 各养老保险省直管企业， 各中央驻鲁机关事业单位： 根据《人力资源社会保障部财政部关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2016〕37号）精神， 结合我省实际， 经省政府同意，
并报人力资源社会保障部、财政部批准， 从2016年1月1日起， 调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。
　　现就有关事项通知如下： 一、调整范围 2015年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员（以下简称退休人员）。
　　二、调整办法和标准 这次调整退休人员基本养老金， 采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
　　（一）定额调整。
　　每人每月增加70元养老金。
　　（二）挂钩调整。
　　按以下两部分计算增加养老金： 1．按2015年12月本人基本养老金的1.8%确定月增加额。
　　2．企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法： （1）企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。
　　根据缴费年限长短划分若干档次， 每个档次按不同的缴费年限确定月增加额， 具体标准为：
　　上述缴费年限含视同缴费年限， 不含特殊工种等折算增加的年限；缴费年限不足1年的， 按1年计算。
　　（2）机关事业单位退休人员与本人职务（岗位、技术等级， 下同）挂钩调整。
　　根据职务层级不同划分若干档次， 每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。
　　各职务层级的具体调整系数， 遵循衔接平衡原则， 另行确定。
　　（三）适当倾斜。
　　2015年12月31日前， 年满70周岁不满75周岁（以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算， 下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员， 每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。
　　同时， 综合考虑不同年龄人员以往年度倾斜的累计标准， 对达到相应年龄的有关人员， 再分别按下述办法增加养老金： 1．2015年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员（不含企业一次性补缴参保人员）每人每月分别增加270元、170元和320元， 企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加50元、40元和80元。
　　2．2014年10月1日至2015年12月31日期间达到75周岁和80周岁的机关事业单位退休人员， 每人每月分别增加60元和40元。
　　三、资金列支渠道 调整基本养老金所需资金， 参加企业职工基本养老保险的， 从企业基本养老保险基金中列支；参加机关事业单位工作人员基本养老保险的， 从机关事业单位基本养老保险基金中列支；未参加城镇职工基本养老保险的， 由原渠道解决。
　　四、相关问题处理 （一）按相关规定办理退休手续的建国前老工人， 基本养老金调整办法另行制定。
　　（二）按本通知调整基本养老金的退职人员， 系指按《劳动保险条例》第13条丙款、国发〔1978〕104号、鲁革发〔1972〕143号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员。
　　（三）本通知所称企业一次性补缴参保人员， 系指按鲁政办发〔2011〕64号等文件规定办理一次性补缴参保手续的人员， 以及按鲁人社发〔2015〕29号等文件规定以个人身份补缴、补缴前未参加基本养老保险、没有可以认定的视同缴费年限、补缴时已超过法定退休年龄、一次性补缴养老保险费后领取基本养老金的人员。
　　（四）确定本人月基本养老金基数时， 企业退休人员按鲁劳社发〔1999〕82号文件及有关规定执行；机关事业单位退休人员按鲁人社办发〔2015〕78号文件及有关规定应当纳入基本养老保险统筹的待遇项目确定。
　　（五）本次调整基本养老金， 一律计算到元， 不足1元的按1元增加。
　　五、组织实施 本次调整退休人员基本养老金， 体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的亲切关怀， 直接关系退休人员的切身利益， 涉及面广， 政策性强。
　　各市、各部门（单位）要高度重视， 切实加强领导， 精心组织实施。
　　调整退休人员基本养老金时， 养老保险管理工作规范、基础信息齐全准确的， 经统筹地人力资源社会保障行政部门核准后， 由负责统筹的社会保险经办机构直接办理。
　　尚不具备条件的， 可由单位或单位主管部门协助办理。
　　各市要按照省统一部署， 制定工作实施方案， 对调整养老金工作的组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安排， 确保各项工作平稳进行。
　　2016年9月8日
老板要求写个好听的加薪通知
　　通知
　　为了提高员工的工作热情和生活水平， 经公司领导决定， 自2015年X月起为公司员工提高薪资， 具体加薪幅度请详询公司人事部。
　　希望大家不要辜负领导的关怀， 努力工作， 让公司的效益更上一层楼， 实现和完成好公司的各项目标和任务。
　　特此通告。
　　XXX公司行政人事部
　　日期：
退休人员涨工资几月份发放
　　上海、北京已率先发放。
　　近期， 陕西、云南、辽宁、广西等多地对外公布了养老金具体调整方案， 对于养老金发放的具体时间， 广西、云南、辽宁均在调整方案中明确要求在9月底前将养老金将发放到退休人员手中。
　　各地养老金已进入密集调整发放期。
　　2016年6月18日人社部相关负责人表示， 今年调整养老金的比例是在去年退休人员平均工资的基础上平均调增6.5%， 涉及8500多万企业退休人员和1700多万机关事业单位退休人员， 这项惠及1亿退休人员的政策， 地方必须按照人社部、财政部的通知精神尽快落实到位。
　　另外， 各地补发的养老金增加部分必须从2016年1月1日起计算。
今年加工资什么时候发
　　目前， 北京、天津、浙江已透漏出消息， 大约在今年9月份发放到退休职工的手中， 其他省份暂时还没有消息， 具体时间还没有确定， 但涨是肯定要涨的， 毕竟是国家出台的统一政策， 而且针对上海市率先发放2016年退休养老金的情况， 2016年6月18日人社部相关负责人表示， 今年调整养老金的比例是在去年退休人员平均工资的基础上平均调增6.5%，
涉及8500多万企业退休人员和1700多万机关事业单位退休人员， 这项惠及1亿退休人员的政策， 地方必须按照人社部、财政部的通知精神尽快落实到位。
　　另外， 各地补发的养老金增加部分必须从2016年1月1日起计算
今年退休职工涨工资什么时候能到帐今？
　　今年退休工资增加已经通知， 各地规定大部分还没有出来， 只有上海已经宣布方案， 总的来说和去年差不多， 工资少的人可以多得十五元， 通知是今天到账。
　　上海的企业退休人员可以去看看， 机关事业要加多一点， 所以还要晚一点， 悄悄的， 不要知道。
上海海关退休职工今年加工资吗?
　　　　国家人社部、财政部印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》， 2015年12月前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员可以提高养老金， 总体水平为2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右， 采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。
　　　　尽管国家层面的方案已在4月中旬出台， 但目前除上海在5月31日公布实施细则外， 其他各省（自治区、直辖市）层面的执行方案尚未明确。
　　各地的政府正在抓紧制定实施细则， 正式调整退休人员养老金还需等待， 但养老金提高部分均从2016年1月补发， 敬候佳音。
铁路退休警察什么时候涨工资？
　　退休铁路警察基本养老金， 随着在职职工工资增加和物价水平提高相应增加， 由国务院统一部署， 各省、直辖市、自治区规定具体方案。
　　人力资源社会保障部、财政部
　　《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》
　　人社部发〔2017〕30号
　　各省、自治区、直辖市人民政府， 国务院各部委、各直属机构， 新疆生产建设兵团：
　　经国务院批准， 从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。
　　现就有关事项通知如下：
　　一、调整范围。
　　2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
　　二、调整水平。
　　总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。
　　三、调整办法。
　　此次调整退休人员基本养老金， 要兼顾企业和机关事业单位退休人员， 按照调整办法大体统一的原则， 采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。
　　定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制， 可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员， 可适当提高调整水平。
　　继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
　　要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重， 增强调整办法的激励性导向。
　　以上就是“2022涨工资最新通知(2022补发6个月工资)”的论述。
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