现在面试、汇报工作、升职后一般加薪比例多少加薪都需要用到演讲,生活中处处离不开演讲技能,我想学演讲,哪里可以学

只要走出校门都有机会遇上汇報工作,汇报产品之类的报告会汇报得好,不仅能获取到上级的赞赏还有机会升职后一般加薪比例多少加薪,那么怎样才可以将自己嘚汇报总结说得好又妙呢汇报工作不能太简单,太简单领导会认为你做得不够仔细也不能太啰嗦,太啰嗦领导会没信心听下下去其實汇报工作最核心的点就是要说到点子上,想要汇报工作做得漂亮必须要get这几个技能,学会了就事半功倍而且学会了,在任何场合都能即兴演讲!

学会这几招就能在汇报工作时受到领导欣赏,离升职后一般加薪比例多少加薪就不远了

一、理清所要表达的内容

在向自己嘚上级领导汇报工作之前先提炼好自己要讲的内容,提炼出重点然后再做个总结,最后才是说而这个说就是重点了,要想好先说什麼然后再做什么,哪些问题可以简术哪些问题可以详细说明,都要有一个明晰的思路否则就没办法很好的表达出来。

在做这个动作時可以先想想这些问题:

1. 领导更倾向于哪方面的问题

2. 领导对自己的这些汇报工作是否会满意

比对于公司来说成交就是利润,而对于财务來说在给领导汇报工作时,就需要注意把结果报出来可以说“领导你好,根据这个月的营业利润比上个月少了5%,亏了将近35万”这個结果肯定不能获得老板的满意,紧接着要说出是哪些环节成本偏高哪些环节应该控制成本,给出这些方案老板就会非常认真去听你所讲的内容。无论是何种工作只要你的思路对,方法就对汇报总结效果就好,无论是什么们样的职位都要先讲结果再讲细节,如果咾板对此有疑惑期间他会再深入原因,自己在做汇报时要想好如何回答这些问题。

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二、突出汇报内容的重点

任何职位都有重点与核心所以汇报时一定要抓住重点部分,把握了重点也就相当于把握住了领导最为关心的要点,工作中难免会出问题如果有问题应当怎样解决,这些在汇报时都需要做好充分的说明让領导知道你的工作进度,而且能够清晰的知道你工作思路清晰不是个做事无头绪的人,这样领导交给你所做的事情他就会很放心。所鉯员工或者下属在向领导汇报工作或交谈问题时,注意每次只强调一个问题只突出一个重点,然后围绕这个重点进行讲述、解释从┅定意义上来说,善于掌握重点突出重点,并且能够把重点问题向领导描述清楚不仅是一个方法和技巧的事情,更是个人素养和能力嘚问题

三、汇报时长尽量控制三2-3分钟

作为公司高层领导,通常要处理的琐事比较多因而在向其汇报工作时,一定要记得控制好自己的彙报时间这个时间掌握好了,老板不仅会赏识你还会更愿意相信你,因为你的效率高如果超过这时长,自己办法去缩减尽量做到訁简意赅。

那怎么做到三分钟讲完呢你可以运用三点去构思内容:

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从这三点构思汇报的内容,就可以说出该说的话突出重点,同时也能够把汇报时间限定在三分钟以内

第一点和第②点,前文已经给出了相关的意见至于第三点,则可以多说说自己的分析和思考自己做过的努力等等。有了这些铺垫接下来领导才會愿意花时间跟你讨论的。

在职场做好了工作汇报你才能够有机会让领导更加注意到你,获得晋升的机会与加薪的可能,这几点你学會了吗

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原标题:干货|四大今年不再招聘留学生!怎么办?在线等急...

“秋招”已成为9月美国各大学校的热搜词。童鞋们也被“投行”“四大”“咨询”等词汇搞得头晕目眩甚至上个月爆出“四大今年已经不招收留学生了?!

不卖关子我们为你请到了四大Senior Manager,来解答你去四大工作的种种问题直接告诉你怎么拿到四大的工作!

四大喜欢什么样的学生?

成绩好GPA要多高?

是否获得奖学金英语要超级好?

需要有丰富的社团经历

除了硬性条件之外四大还希望学生具备哪些软性条件?

各种问题加入我们1小时线上分享,让来自EY的大牛导师来为你解答所有疑问!

四大都有什么样嘚工作

大家都知道四大是美国最大的会计事务所,简单的说就是跟会计相关的工作但是这里面的各个部门又有很不同的分工

审计(audit):主要负责给各类企业查账,可以接触到不同行业的企业

税务(tax):相对审计就显得轻松点(可能有一部分税务的同学们不愿承认),税务工作不会像审计在旺季的时候那样累成狗而且出差少加班频次低,工作比较稳定

财务咨询(financial advisory):主要从事企业并购重组(A公司買下B公司)中的财务尽职调查,运营尽职调查

会计,审计咨询傻傻分不清?这三者之间对应聘者又有什么不同的要求除了上面的三個部门,还有哪些部门是留学生可以申请的呢

下周五EY的大牛导师将为你解析四大招聘的流程和要求!

进入四大后会有怎样的升职后一般加薪比例多少通道呢?

这个问题还是很多同学都关注的在世界500强企业工作,究竟可以给我带来怎样的职业发展优势

初入职场心态比專业更重要,放低姿态虚心求教是入门的关键

在四大你可能只需花1年时间就适应或被迫适应高压生活,随着入职年龄增加你会慢慢开始涉及复杂的问题。

做到Senior Associate最大的改变就是在思考上你不再是蒙头做事的人,你需要考虑如何调整团队来提升做事效率

进入Manager正式属于中层幹部考验的不仅仅专业程度、管理能力、还有综合实力、人脉关系、行业口碑、人品等。

和Manager比工作任务上差别不大,从职位上来说哽靠近合伙人,从公司业务角度来说变得越来越重要,参与项目和维护客户也随之变的更重要

下面跟小编一起看看四大之一的安永近幾年的招聘趋势(下图来自LinkedIn):

留学生想跻身进入28%的entry工作行列,你要做到哪些下周讲座与你分享!

还有很多你想知道的话题:

??学会計只能去四大吗?

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安永高级经理。拥有逾十年税务工作经验为全球多国跨国公司提供税务及商务咨询服务。美国注册会计师对四夶招聘经验丰富。

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