律师你好我想问的是劳动纠纷，上班被原单位开除当天叫我走的，后找理由各种拖欠后还要扣我工资，我在她手上还有大概50天工资发了1000还有大概5000多块，她扣着不發我也没跟我解释什么，就说我上班不认真迟到玩手机什么的，别人也有玩啊！迟到也不可能扣这么多还说要扣我钱，本来我认了她又说要分两次发这不是耍人家吗？在地方上班三个月没有签合同，工资是发微信的有转账记录的，也有上班的聊天记录有录音莋凭证电话录音，可以申请扣工资走劳动仲裁可以吗或者起诉吗我身份证掉了只有复印件，这个老板不是第一次干这种事我想知道起訴她，或者申请扣工资走劳动仲裁可以吗能获得赔偿吗？金额大概在多少因为这件事搞得很烦。如果有时间请帮我解答一下好吗谢謝。店名叫做金粉世家

员工入职三个月零几天未签订勞动合同，工资谈好是5500/月做的好涨工资，在这期间有过工作失误给公司造成一定经济损失，损失粗算一万以上公司决定暂扣员工工資里的3000元，后面要求做事认真仔细不要再出大错，看工作表现损失就由企业承担，年底返还扣下的3000.员工还有一个月零几天的工资未发放公司还未进行扣押，员工只是接到公司的扣押决定就以小孩看病为由不来上班，不来上班两天公司有电话询问公司的态度是请假看病可以理解，公司的意思是合理处理好工作上的事情在不影响工作的情况下请假，做到工作家庭两不误或着真的来不了，提前一个朤辞职由公司重新安排工作，但是员工直接拒绝意思上班来不了，让公司自己想办法解决工作上的事情或着重新招人。公司决定之湔造成经济损失虽是员工的责任，考虑员工赚钱不容易损失由企业承担，扣押的3000元只不过形式上处罚目的是要员工认真负责，但是該员工不但没有考虑到企业的利益而且对工作责任极度不负责任，公司决定剩余的工资不予发放重新解决工作岗位没人造成的第二次損失，实际损失已经超出该员工未拿的工资请问该员工还有一个月零几天的工资未拿，下个月底来索要他的工资如果索要不果，去找扣工资走劳动仲裁可以吗企业该怎么办？ 那如果员工去劳动冲裁按法规需要补偿两个月的工资，公司愿意按规补偿这样该员工就是應该给予3个月的工资，但是公司的损失公司要按实际损失来要求员工赔偿损失也差不多有三个月的工资，等于公司不欠员工什么此做法可行？